我国人才流动的现状

第

卷第期年月

天

津

商

业

大

学

学

报

一

一

一,

我国科技人才流动的特征与机制选择齐善鸿周桂荣南开大学商学院天津,

,

!

摘【,

要科技人才作为推动技术进步和科技发展的生力军一直以来是各国和各区域争夺的时象、

,

二

科技人才在

经济发展非均衡的状况下呈现出穷者愈穷、、

富者愈富的流动特征。

。

本文针时科技人才流动的特征进行了数量分,

析并从宏观层面中观层面微观层面对流动成因进行了配机制协调内外有别的引进机制等对策建议、

析在此基础上提出了强化宏观与微观相结合的调

【关键词】科技人才流动特征机制中【圈分类号几文献标识码】

文【章编号

一

一

一

随着人世过渡期的结束我国经济发展已全面

,

衰

年我国东中西部专业技术人员地区分布万人、、

融入经济全球化进程中经济一体化使得人才流动国际化人才特别是科技人才成为各国各区域争夺的对象。,

,

东部地区北京天津

人数

中部地区山西

人数

西部地广西

人数

由于经济发展的非均衡性科技人才流动”

,

吉林黑龙江安徽江西河南‘

内蒙古乏

呈现出外流及区域过度集中化马太效应的特

“

“

”

河北辽宁上海

重庆四川

点

。

在现有的既定事实短期难以改观的情况下如,,,

,

!

何根据科技人才流动的特征选择有效的人才流动机制促进科技人才资源合理流动支撑起区域经

贵州云南

江苏

乏万

济协调发展杠杆则是我们要重点探讨的课题

人才流动与人才稳定的辩证关系

[摘要] 人才流动是社会发展的必然现象，是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动，对于人才资源与物质资源优化配臵、推动生产力的发展至关重要。 但如果一个企业不能对本企业的人才流动进行有效的管理, 超过人才流动合理限度的流动，就有可能造成人才的流失.从而对企业的正常经营造成一定的损失. [关键词] 人才流动 人才稳定 人才流失 人力资源 竞争力 改革开放以前，在相当长的一段时间内，我国执行一整套由国家进行统一计划、培养、使用的人才制度，这种制度曾发挥过重要的作用。但随着社会发展，其弊端日益显现：制度单一，方法过死，压制了用人单位和人才两方面的积极性，造成人才群体结构不合理，人才部门所有，单位所有，难进难出，难上难下，学非所用，用非所学，人不能尽其才，才不能尽其用，奇缺与积压浪费并存等矛盾。

邓小平根据世界发展的新形势，1977年9月，在同教育部主要负责同志谈话中提出了人才流动的思想。他说：“我们要很好地研究科研和教育的如何协调、人员如何进行交流的问题。人员不流动，思想就会僵化，外国的科研机构很注意更新科研队伍，经常补充年轻的、思想灵活的人进来，我们也要逐步

人才流动介绍信格式_三篇 关键词：介绍信,人才流动,三篇,格式

人才流动介绍信格式_三篇 介绍：人才流动介绍信格式_三篇　　人才流动介绍信格式篇一：档案转移介绍信格式　　人事档案调入介绍信住房和城乡建设部人力资源开发中心：因工作需要，同志已调入我单位工作，并签订了《劳动合同》。该同志身份证号码　　是：，人事档案现存放单位为。我单位同意从　　年月接收该同志人事档案，请办理相关手续。（单位公章）　

人才流动介绍信格式_三篇 详情：

[免费论文：www.lwlwlw.com]

　　人才流动介绍信格式_三篇

　　人才流动介绍信格式篇一：档案转移介绍信格式

　　人事档案调入介绍信 住房和城乡建设部人力资源开发中心：因工作需要，同志已调入我单位工作，并签订了《劳动合同》。该同志身份证号码

　　是： ，人事档案现存放单位为 。我单位同意从

　　年月接收该同志人事档案，请办理相关手续。 （单位公章）

　　年月日篇二：转档案介绍信 介 绍 信 兹有 同志，身份证号：到 人才交流中心办理档

　　案调离手续，请予接洽为荷！﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍

　　﹍调 档 函兹有 同志，身份证号： 因工作变动调任至我单位上班，请贵单位接

湖北经济干部学院

毕业论文

论文题目:

当前人才流动中的问题及对策研究

姓 名： 程婕 学 号： 014613111558 年 级：

专 业： 行政管理(本) 指导教师： 206张老师 日 期：二0一五年三月

当前人才流动中的问题及对策研究

摘要

人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源，因此人才的合理流动能够可以有效的推动社会的进步发展，然而影响人才流动的因素也有很多，如个人因素，制度因素，地区差异等，如何面对人才不合理流动带来的问题以及相应的对策将是本文的讨论内容。

关键词: 人才流动; 问题; 对策

I

Research on problems and countermeasures in the

current talent flow

Abstract

Talent is the most important scientific and technological progress and social economic development of resources, theref

湖北经济干部学院

毕业论文

论文题目:

当前人才流动中的问题及对策研究

姓 名： 程婕 学 号： 014613111558 年 级：

专 业： 行政管理(本) 指导教师： 206张老师 日 期：二0一五年三月

当前人才流动中的问题及对策研究

摘要

人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源，因此人才的合理流动能够可以有效的推动社会的进步发展，然而影响人才流动的因素也有很多，如个人因素，制度因素，地区差异等，如何面对人才不合理流动带来的问题以及相应的对策将是本文的讨论内容。

关键词: 人才流动; 问题; 对策

I

Research on problems and countermeasures in the

current talent flow

Abstract

Talent is the most important scientific and technological progress and social economic development of resources, theref

我国人才测评的现状和对策及发展趋势

中国人才测评的现状与对策及发展趋势

摘要：人才测评在现代企事业单位用人选拔和管理中具有重要的地位。本论文就当前中国人才测评的本土化程度低、重视程度不够、技术理论落后、专业人才缺乏等现状做了阐述分析。同时提出了建立符合本国国情的测评体系、培养高水平的人才测评人员、完善人才测评体系等改善现状的策略。最后就我国未来人才测评行业的发展趋势做了个人的阐述。

关键词：人才测评；现状；改善策略；发展趋势

人才测评,又叫人才素质测评,它融合应用心理学、管理学、测量学、社会科学及计算机技术于一体的综合性科学。它是指采用科学方法收集人员在主要活动领域的表征信息,根据岗位需求及组织特性,运用履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟、等多种手段,对各类人员的知识技能、工作能力、人格特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评的人力资源管理活动。

人才测评是科学测量、评价人才能力素质、业绩贡献的关键技术，是科学选聘、合理配置、专业培训、有效激励人才的基础工具，是实践人才强国战略的微观技术方案。作为选贤任能的一种科学方法和手段，它为用人单位招聘、选拔、培训、考核人才等提供科学的参考依据，同时也为人才的职业生涯发展提供咨询，为提高企

我国人才测评的现状和对策及发展趋势

中国人才测评的现状与对策及发展趋势

摘要：人才测评在现代企事业单位用人选拔和管理中具有重要的地位。本论文就当前中国人才测评的本土化程度低、重视程度不够、技术理论落后、专业人才缺乏等现状做了阐述分析。同时提出了建立符合本国国情的测评体系、培养高水平的人才测评人员、完善人才测评体系等改善现状的策略。最后就我国未来人才测评行业的发展趋势做了个人的阐述。

关键词：人才测评；现状；改善策略；发展趋势

人才测评,又叫人才素质测评,它融合应用心理学、管理学、测量学、社会科学及计算机技术于一体的综合性科学。它是指采用科学方法收集人员在主要活动领域的表征信息,根据岗位需求及组织特性,运用履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟、等多种手段,对各类人员的知识技能、工作能力、人格特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评的人力资源管理活动。

人才测评是科学测量、评价人才能力素质、业绩贡献的关键技术，是科学选聘、合理配置、专业培训、有效激励人才的基础工具，是实践人才强国战略的微观技术方案。作为选贤任能的一种科学方法和手段，它为用人单位招聘、选拔、培训、考核人才等提供科学的参考依据，同时也为人才的职业生涯发展提供咨询，为提高企

我 国 人 力 资 源 现 状 分 析

绪 论

人力资源管理是根据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总结。

中国是世界上人口最多的国家。14亿人口中蕴含着极其丰富的人力资源，积极开发人力资源，发挥每个人的潜能，对整个国家的经济、文化和现代化建设起着不可替代的作用，也是实现中国由人口大国转变为人口强国必不可少的条件。自中国的进入21世纪后，随着知识经济的发展，我国的人力资源进入一个新的阶段，对人力资源的要求也越来越高。中国政府坚持以人为本，促进人的全面发展，大力发展教育，不断完善教育体系，更好地实施人才强国的战屡，培养创新型科技人才。随着我国进入人口老龄化阶段，人力资源逐渐减少，国人力资源式也显得越发重要。

一、人力资源数量分析

人力资源数量指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。其单位是“个”或者“人”。劳动力人口,即具有劳动能力的人口。人力资源数量是指被考察范围内(一个国家或地区)拥有劳动能力的人口数量,可以用绝对量和相对量两种指标来表示:人力资源的绝对量，可用被考察范围的具有劳动能力的人口量计量。人力资源的相对量表示被考察范围内(一个

我国人口发展的现状及预测

摘要：通过分析我国人口的主要特点和存在的主要问题，通过指出人口问题已成为我

国社会、经济发展的重要制约因素，而论述了预测和控制人口的重要意义，并以我国 人口的预测的模型为依据制定合理的解决方法和调节政策。本文以我国前五次人口普 查的部分数据为参考，运用各种统计分析方法找出我国人口问题的关键因素，预测我 国人口的未来发展趋势并对未来人口规划和控制人口提出一些合理化建议。

关键词：相关分析 人口现状 人口预测 ARIMA模型

The population development in China current situation and forecast

Abstract : Through the analysis of China's population, the main characteristics and existing

problems, by pointing out the population problem has become my country society, economy development the important restriction fac

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理本科毕业论文

当前人才流动中的问题与对策研究

分校（站、点）：福建广播电视大学 学生姓名： XXX 学 号：

指导教师： 完稿日期：

当前人才流动中的问题与对策研究

目 录

写作提纲?????????????????????????????（1） 内容摘要?????????????????????????????（2） 关键词??????????????????????????????（2） 正文???????????????????????????????（2） 一、绪论?????????????????????????????（2） 二、本论：????????????????????????????（2）

（一）人才流动的意义和特点??????????????????（2） （二）人才流动的影响因素???????????????????（4） （三）我国人才流动中存在的问题????????????????（5） （四）人才合理流动的对策???????????????????（6） 三、结论??