虚拟股份激励
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虚拟股激励制度
虚拟股激励制度
以“股东”的身份参加工作,没有表决权,按比例享受公司税后利润的分配。如何吸引人才、留住人才是企业管理者最头疼的问题。而虚拟股票期权是解决这一难题的有效方法之一。股票期权计划是国际上流行的上市公司长期激励方法,类推到非上市公司,就是虚拟股票期权计划。虚拟股票期权具有以下四个特点:第一,虚拟股权作为物质激励的一面,体现在享有一定股权的员工可以获得相应的剩余索取权,他们会以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配。第二,虚拟股权作为精神激励的一面,体现在持股的员工因为享有特定公司“产权”,
以一种“股东”的身份去工作。第三,虚拟股权只拥有红利的分配权,而不实际拥有股权,也不享受股东的其他权利(如表决权)。第四,虚拟股权是一种长期激励的方案,无需大幅度增加薪资福利。
某汽车维修企业(以下称A公司)专注于汽车维修已20 余年,目前在北京、广州等地建立了40家品牌连锁店,正处于快速扩张期。为解决人才瓶颈问题,A 公司建立了内部员工培训体系,培养了大量合格的店长、维修技师。面对外资企业的“挖墙脚”,A 公司的高层管理人员感到了人才流失的压力。
在全面了解行业特点和内部状况的基础上,A 公司对核心骨干人才采取虚拟股权激励的方式,取得了很好的
虚拟股权激励制度
XXXX超利奖金与虚拟股权激励制度
第一章总则
一、 目的
为保证XXXX战略及年度经营目标的顺利实施,激励各级经营管理与骨干人员围绕集团目标,积极努力开展工作,推动集团的持续发展,培养集团核心竞争力与团队凝聚力,特制定本制度。
二、 原则
1. 企业与员工利益共享原则。
2. 分增量不分存量原则。即超利奖金与虚拟股权激励的奖励来源为各单位净利润超额完成的增量。
3. 分配公开、公平、公正原则。 4. 激励机制与约束机制相结合的原则。 5. 操作简单、科学、合理原则。 三、 适用范围
本制度适用于集团公司、事业部,各全资及控股子公司。
第二章组织与职能
四、 组织与职能
1. 人力资源管理中心为本制度的执行主体,负责超利奖金与虚拟股权激励方案的起草拟定与具体事务的执行,包括每年奖金的核算和发放,对虚拟股权激励对象条件的审核,激励对象当期虚拟股权数量的确定,方案报董事会审批等。
2. 集团董事会为超利奖金与虚拟股权激励方案的决策主体,负责超利奖金与虚拟股权激励方案的审批。
第三章定义与条件
五、 定义
超利奖金:业务经营单位超额完成年度净利润目标时,集团给予净利润超额部分的一定比例作为本单位的集体现金奖励。
虚拟股权:指XXXX及其实施虚拟股权
虚拟股激励制度
虚拟股激励制度
以“股东”的身份参加工作,没有表决权,按比例享受公司税后利润的分配。如何吸引人才、留住人才是企业管理者最头疼的问题。而虚拟股票期权是解决这一难题的有效方法之一。股票期权计划是国际上流行的上市公司长期激励方法,类推到非上市公司,就是虚拟股票期权计划。虚拟股票期权具有以下四个特点:第一,虚拟股权作为物质激励的一面,体现在享有一定股权的员工可以获得相应的剩余索取权,他们会以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配。第二,虚拟股权作为精神激励的一面,体现在持股的员工因为享有特定公司“产权”,
以一种“股东”的身份去工作。第三,虚拟股权只拥有红利的分配权,而不实际拥有股权,也不享受股东的其他权利(如表决权)。第四,虚拟股权是一种长期激励的方案,无需大幅度增加薪资福利。
某汽车维修企业(以下称A公司)专注于汽车维修已20 余年,目前在北京、广州等地建立了40家品牌连锁店,正处于快速扩张期。为解决人才瓶颈问题,A 公司建立了内部员工培训体系,培养了大量合格的店长、维修技师。面对外资企业的“挖墙脚”,A 公司的高层管理人员感到了人才流失的压力。
在全面了解行业特点和内部状况的基础上,A 公司对核心骨干人才采取虚拟股权激励的方式,取得了很好的
华为虚拟股权激励方案
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华为虚拟股权激励方案
管理史上最经典的创造,都是被逼出来的。泰罗制、丰田方式、阿米巴经营、华为的人人持股等。面对严酷的生存危机,做出什么样的抉择,反映了决策者的视野、心胸和格局。
许多公司学习国学,意在转变员工的心态,克制私心,多干活少要钱。而华为却给员工最多的钱和最多的精神,激发起员工的生命欲望,干掉每个人固有的怠惰。曾国藩当年,“以众人之私,成就一己之公”,今天任正非,却是“以众人之私,成就众人之公”。任正非大私无私,面对生存危机,能够驾驭“欲望”这支虎狼之师,做出接地气的中国创造。
华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时,至今已实施了4次大型的股权激励计划。
一.创业期股票激励
创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金,另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入,加上当时民营企业的性质,出现了融资困难。因此,华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息,存在较低的财务困境风险,不需要向外部股东支付较高的回报率,同时可以激发员工努力工作。
1990年,华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元,以税后利润的15%作为股权分红。那时,华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分
深度解剖华为虚拟股权激励
深度解剖华为虚拟股权激励
深度解剖华为虚拟股权激励2014年3月4日来自英国《金融时报中文网》的一篇文章继续披露华为员工目前的持股情况。我们可以更详细地瞧出华为的员工持股状况:
1、华为公司99%股票由80000名员工持有(目前华为约有150000名员工),这一数字在2011年12月为65596名,2012年12月为7、43万名。
2、华为员工就是通过“工会”持股。绝大多数员工的持股量为数万股(工作3年的14级员工),而极少一部分人的持股量达到了数百万股。
3、该计划当前对于华为公司股票的定价为每股5、42元人民币,员工购买数万股需要几十万元。2010年每股分红2、98元,2011年为1、46元。据悉,去年每股分得的红利为1、41元人民币,相当于以当前价格买入将获得26%的收益率。
4、华为在2009年财报中首次披露股权结构——当年任正非持股1、4%。华为控股就是100%由员工持有的私营企业。
5、2012年12月31日为止,华为投资控股有限公司工会委员会的持股比例为98、82%,任正非出资比例为1、18%,参与员工持股计划出资占公司总股本的0、21%,两项累计,任正非在华为的总持股比例接近1、4%。
6、华为根据1997年建立的《员工持股计划(ESOP)
华为虚拟股权激励方案案例分析
华为虚拟股权激励方案
2014年3月4日来自英国《金融时报中文网》的一篇文章继续披露华为员工目前的持股情况。我们可以更详细地看出华为的员工持股状况:
1、华为公司99%股票由80000名员工持有(目前华为约有150000名员工),这一数字在2011年12月为65596名,2012年12月为7.43万名。
2、华为员工是通过?工会?持股。绝大多数员工的持股量为数万股(工作3年的14级员工),而极少一部分人的持股量达到了数百万股。
3、该计划当前对于华为公司股票的定价为每股5.42元人民币,员工购买数万股需要几十万元。2010年每股分红2.98元,2011年为1.46元。据悉,去年每股分得的红利为1.41元人民币,相当于以当前价格买入将获得26%的收益率。
4、华为在2009年财报中首次披露股权结构——当年任正非持股1.4%。华为控股是100%由员工持有的私营企业。
5、2012年12月31日为止,华为投资控股有限公司工会委员会的持股比例为98.82%,任正非出资比例为1.18%,参与员工持股计划出资占公司总股本的0.21%,两项累计,任正非在华为的总持股比例接近1.4%。
6、华为根据1997年建立的《员工持股计划(ESOP)》授予高绩效员工股
深度解剖华为虚拟股权激励体系
【5A版】深度解剖华为虚拟股权激励体系
【5A版】深度解剖华为虚拟股权激励体系
2014年3月4日来自英国《金融时报中文网》的一篇文章继续披露华为员工目前的持股情况。我们可以更详细地看出华为的员工持股状况:
1、华为公司99%股票由80000名员工持有(目前华为约有150000名员工),这一数字在2011年12月为65596名,2012年12月为7.43万名。
2、华为员工是通过“工会”持股。绝大多数员工的持股量为数万股(工作3年的14级员工),而极少一部分人的持股量达到了数百万股。
3、该计划当前对于华为公司股票的定价为每股5.42元人民币,员工购买数万股需要几十万元。2010年每股分红2.98元,2011年为1.46元。据悉,去年每股分得的红利为1.41元人民币,相当于以当前价格买入将获得26%的收益率。
4、华为在2009年财报中首次披露股权结构——当年任正非持股1.4%。华为控股是100%由员工持有的私营企业。
5、2012年12月31日为止,华为投资控股有限公司工会委员会的持股比例为98.82%,任正非出资比例为1.18%,参与员工持股计划出资占公司总股本的0.21%,两项累计,任正非在华为的总持股比例接近1.4%。
6、华为根据1
股份期权激励合同协议范本模板 范文
甲方:
年龄:
性别:
身份证号码:
电话:
乙方:
年龄:
性别:
身份证号码:
电话:
根据《合同法》、《公司法》、《_________有限责任公司章程》等的相关规定,甲乙双方就甲方对乙方进行股份期权激励一事,特订立本协议,共同遵照执行。
第一条、甲方基本状况
甲方为_________有限责任公司(以下简称“公司”)的股东,公司设立时注册资本为人民币元,甲方的出资额为人民币元,本合同签订时甲方占公司注册资本的%,是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑,甲方授权乙方在符合本合同约定条件的情况下,有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
第二条、乙方基本状况
乙方自年_________月_________日起在公司服务,是公司部门负责人,乙方在公司服务已满年,现担任一职,属于对公司发展作出较大贡献的工作人员。经公司全体股东讨论决定,确认乙方具备获得股份期权激励的条件。
第三条、股份期权认购预备期
第 1 页共 4 页
乙方对甲方上述股份期权的认购预备期共为_________年。乙方与公司建立劳动合同关系连续满_________年并且符合本合同约定的考核标准,即开始进入认购预备期。本合同预备期为
_________年_________月_________日至______
股份支付准则下巨额股权激励费用分析
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股份支付准则下巨额股权激励费用分析
作者:吴修国 姜彤彤
来源:《财会通讯》2009年第11期
股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工(不应当包括独立董事)进行的长期性激励。2005年12月31日,证监会发布《上市公司股权激励管理办法》,拉开了上市公司实施股权激励的帷幕。之后不久,金发科技(600143)、中捷股份(002021)、万科(000002)等上市公司便相继推出了股权激励计划。据统计,截至2008年5月,沪深两地推出股权激励计划的上市公司已达114家。在这104家上市公司中,股权激励计划的内容及进展情况大不相同:激励方式上,主要有股票期权和限制性股票,还有少数公司采用了股票增值权;股份来源上,主要有发行新股、定向发行股票、非流通股东存量股份和提取奖励基金购买A股等;行权条件上,普遍采用净利润增长率和加权平均净资产收益率作为考核指标,也有部分公司选取了主营业务收入增长率、利润总额增长率、每股收益等财务指标;股权激励方案的进展情况也大不相同,有78家公司处于董事会预案阶段,8家公
深度解剖华为虚拟股权激励方案(最全版,含持股比例)
深度解剖华为虚拟股权激励方案
2014年3月4日来自英国《金融时报中文网》的一篇文章继续披露华为员工目前的持股情况。我们可以更详细地看出华为的员工持股状况:
1、华为公司99%股票由80000名员工持有(目前华为约有150000名员工),这一数字在2011年12月为65596名,2012年12月为7.43万名。 2、华为员工是通过“工会”持股。绝大多数员工的持股量为数万股(工作3年的14级员工),而极少一部分人的持股量达到了数百万股。
3、该计划当前对于华为公司股票的定价为每股5.42元人民币,员工购买数万股需要几十万元。2010年每股分红2.98元,2011年为1.46元。据悉,去年每股分得的红利为1.41元人民币,相当于以当前价格买入将获得26%的收益率。 4、华为在2009年财报中首次披露股权结构——当年任正非持股1.4%。华为控股是100%由员工持有的私营企业。
5、2012年12月31日为止,华为投资控股有限公司工会委员会的持股比例为98.82%,任正非出资比例为1.18%,参与员工持股计划出资占公司总股本的0.21%,两项累计,任正非在华为的总持股比例接近1.4%。
6、华为根据1997年建立的《员工持股计划(ESOP)》授予高绩