河南省事业单位工勤技师聘用条件

1. [单选题]下列传播方式属于公众传播的是（）

A. 同事间书信来往

B. 商品展销会(fair)

C. 广播电台作广告

D. 上、下间沟通

2. [多选题]企业文化的内部结构由()部分组成。

A. 物质层

B. 制度层

C. 行为层

D. 精神层

3. [多选题]下列各条规律中，属于一切社会形态共有规律的有()。

A. 生产关系一定要适合生产力状况的规律

B. 通过暴力革命(violent revolution)实现社会形态更替(succession of social pattern)的规律

C. 上层建筑一定要适合经济基础状况的规律

D. 通过价格杠杆和竞争机制促进经济发展的规律

1. [单选题]下列传播方式属于公众传播的是（）

A. 同事间书信来往

B. 商品展销会(fair)

C. 广播电台作广告

D. 上、下间沟通

2. [多选题]企业文化的内部结构由()部分组成。

A. 物质层

B. 制度层

C. 行为层

D. 精神层

3. [多选题]下列各条规律中，属于一切社会形态共有规律的有()。

B. 通过暴力革命(violent revolution)实现社会形态更替(succession of social pattern)的规律

C. 上层建筑一定要适合经济基础状况的规律

D. 通过价

《甘肃省事业单位聘用合同》填写说明 及岗位职务（等级）聘任有关要求

一、聘用合同期限

1.事业单位聘用合同分四种类型：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；签至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。订立何种期限的合同由合同双方协商确定，但最长不得超过受聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

填写举例：本合同期限为5年，自2011年9月1日至2014年12月31日。

为便于管理，合同终止时间统一规定为12月31日。 2.试用期的规定只适用于单位新进人员，试用期只能约定一次。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期。

3.“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的

1

合同”，其中“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。

河南省省直事业单位拟聘用人员名册表 填报单位：河南省地质调查院 序姓名 号 别 月 貌 研究生 （博1 郭晓静 女 1984.10 团员 士） 中共党研究生 （硕2 袁青松 男 1989.02 员 士） 中共党研究生 （硕3 王小娟 女 1987.11 员 士） 研究生 （硕4 刘 坤 男 1988.12 群众 士） 中共党研究生 （硕5 肖万峰 男 1989.06 员 士） 中共党研究生 （硕6 赵 焕 女 1988.03 员 士） 中共党研究生 （硕7 代 磊 男 1987.03 员 士） 中共党研究生 （硕8 杨 帆 女 1989.04 员 士） 研究生 （硕9 崔 振 男 1987.11 团员 士） 中共党研究生 （硕10 王永辉 男 1988.08 员 士） 研究生 （硕11 王 婧 女 1986.12 群众 士） 财务管理 71.20 1 位 地下水科学与工程 75.20 1 位 同报考岗 生态地质学 71.00 1 位 同报考岗 矿物学、岩石学、矿床学 74.20 1 位 同报考岗矿物学、岩石学、矿床学 地质资源与地质 工程（石油地66.20 2 质） 岩矿测试与化学分析 71.00 1 位 同报考岗 位 同报

河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表

为确保全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据原国家人事部《关于印发的通知》（国人部发〔6〕8号）和省人社厅《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》（豫人社工考[11]4号）等文件规定，结合我省实际情况，现将1年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题通知如下：

一、考核对象和范围

（一）考核对象为行政机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和根据人员聘用制正式聘用的工勤技能人员。

（二）1年机关事业单位工勤技能岗位三、四、五级考核各工种全面开展；二级考核在工程测量工等163个工种（详见附件1）中进行，其它工种以后逐步开展；一级考评另行发文安排。

（三）11年1月31日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。

二、申报考核的资格条件

（一）凡符合申报升级条件者，必须由个人申请，经所在单位批准,在思想政治表现和生产工作业绩考核合格的基础上,方可申报工勤技能岗位等级考核。

（二）获得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术岗位等级证书的工勤技能人员，符合下列条件的，可参加升级考核。

1．年9月3日前通过工勤技能岗位等级四级（中级工）考核并在本工种本等级工作满5年

河南省机关事业单位工勤技能岗位等级考核报考申请表

为确保全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利进行，根据原国家人事部《关于印发的通知》（国人部发〔6〕8号）和省人社厅《关于印发河南省机关事业单位工勤技能岗位考核考务工作细则的通知》（豫人社工考[11]4号）等文件规定，结合我省实际情况，现将1年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作有关问题通知如下：

一、考核对象和范围

（一）考核对象为行政机关、事业单位工勤技能岗位在编人员和根据人员聘用制正式聘用的工勤技能人员。

（二）1年机关事业单位工勤技能岗位三、四、五级考核各工种全面开展；二级考核在工程测量工等163个工种（详见附件1）中进行，其它工种以后逐步开展；一级考评另行发文安排。

（三）11年1月31日前已办理退休手续和已达到退休年龄的人员不再列入考核范围。

二、申报考核的资格条件

（一）凡符合申报升级条件者，必须由个人申请，经所在单位批准,在思想政治表现和生产工作业绩考核合格的基础上,方可申报工勤技能岗位等级考核。

（二）获得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术岗位等级证书的工勤技能人员，符合下列条件的，可参加升级考核。

1．年9月3日前通过工勤技能岗位等级四级（中级工）考核并在本工种本等级工作满5年

目录

事业单位人事岗位管理系统说明书

前 言 ......................................................................................................................................................................... 3

初始使用岗位管理软件操作流程 ..................................................................................................................... 4 首聘后日常管理功能模块 ................................................................................................................................. 4 单位岗位设置数变更操作流程 ........................................

职业道德复习题

一、单项选择题

1、关于道德，准确的说法是（C）。

（C）道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范

2、与法律相比，道德（B）。 （B）适用范围更广

3、关于道德与法律，正确的说法是（D）。（D）在一定条件下，道德与法律能够相互作用、相互转化

4、关于职业道德，正确的说法是（C）。

（C）职业道德有利于提高员工职业技能，增强企业竞争力 5、我国社会主义道德建设的原则是（ A ）。 （A）集体主义 （ 6、我国社会主义道德建设的核心是（C）。（C）为人民服务 7、《 公民道德建设实施纲要 》 指出我国职业道德建设规范是（B）。 29、下列说法，正确的是（D）。

（D）职业道德对职业技能的提高具有促进作用

30、下列关于职业道德与职业技能关系的说法，不正确的是（B）。 （B）职业道德对职业技能有重要的辅助作用 31、“才者，德之资也；德者，才之帅也。”下列对这句话理解正确的是（D）。

（D）才与德关系密切，在二者关系中，德占主导地位

32、在现代工业社会，要建立内在自我激励机制促进绩效，关键不是职工满意不满意，而是他们的工作责任心。这句话表明（D）。 （D）企业的

关于印发《河南省事业单位专业技术岗位结构比例

控制标准（试行）》的通知

豫人社〔2010〕152号

各省辖市人力资源和社会保障局，有关县（市）人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局，省直各单位，省属高等院校：

根据原人事部?关于印发〖事业单位岗位设置管理试行办法〗的通知?（国人部发[2006]70号）、?关于印发〖?事业单位岗位设置管理试行办法?实施意见〗的通知?（国人部发[2006]87号）和?省委办公厅、省政府办公厅关于印发〖河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〗的通知?（豫办[2010]3号）等文件精神，结合我省实际，特制定?河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）?，并提出如下意见，请认真贯彻执行。

一、事业单位专业技术岗位实行岗位总量、结构比例和最高等级控制，是事业单位岗位设置管理的重要内容，也是深化职称改革、加强专业技术职务管理、优化专业技术人员队伍结构的重要措施。各地、各单位要充分认识事业单位专业技术岗位结构比例控制工作的重要性、紧迫性，认真做好组织实施工作。

二、专业技术岗位实行分级管理，省人力资源和社会保障厅负责全省事业单位专业技术岗位结构比例的宏观控制，审核省直事业单位专业技术岗位结构比例和职务数额；

关于加快实施全省事业单位人员聘用制度通知(鄂办发[2003]1号) 湖北省委办公厅

湖北省政府办公厅 文件 鄂办发[2003]1号

关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知

根据?国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知?（国办发?2002?35号）精神，现就加快实施湖北省事业单位工作人员聘用制度工作有关问题通知如下： 一、事业单位实施工作人员聘用制度的必要性

在事业单位实行人员聘用制度，是事业单位用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的必然要求，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我省经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。这一制度的建立，将有利于实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由单纯行政管理向法制管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系的转变。各地、各部门和各事业单位要充分认识实施事业单位人员聘用制度的必要性和重要意义，高度重视，精心组织，积极推进事业单位人员聘用制度的顺利实施。

二、推行聘用制度的指导思想、基本原则和实施范围

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精

事业单位司机聘用合同

劳动聘用合同

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为专职司机。

二、本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

三、其中试用期为三个月即＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

四、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+ 福利300元/月，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+福利300元/月。发薪日应在每月20—25日支付。甲方承担乙方医保、社保单位部分（具体操作：为乙方本人去办理，由单位报销单位应承担部分）；甲方为乙方承担工伤保险。

五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制度，准时上下班，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。

七、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意