竞业限制合同要签吗

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竞业限制合同

企业：（签章）_______________ 员工：（签章）_______________ _________年_______月_______日

企业：___________________ 营业执照码：___________________ 员工：___________________ 身份证号码：___________________

鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

1．员工义务

1．1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业； 1．2 不论因何种原因从企业离职，离职后______年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。

1．3 不论因何种原因从企业离职，离职后______年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。

2．企业义务

从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位

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什么是竞业禁止义务和竞业限制

常有客户问起，一起开公司做生意的股东自己私下另起炉灶、与公司暗中同业竞争，能否告他违反竞业禁止义务。此处我们讨论下股东与竞业禁止、竞业限制义务的问题。我们国家目前法律对竞业禁止并没有明确的概念界定，实践和理论中也多将竞业禁止与竞业限制视为同一概念相提并论，并且无论是竞业禁止或是竞业限制，相关法律规定均较为笼统。笔者认为，竞业禁止和竞业限制还是有所区别的。

一、什么是竞业禁止义务

竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员或是合伙企业的合伙人在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。简言之，竞业禁止义务是法定义务。

我国目前法律对竞业禁止主要有以下规定：

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1、《公司法》第149条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：......(

关于竞业限制易混淆的若干问题

文/王明骞

一、员工违反与用人单位之间的竞业限制协议和侵犯用人单位的商业秘密，这两者有什么区别？竞业限制协议和保密协议各自又有什么作用？

1、违反竞业限制协议和侵犯商业秘密是两种不同的法律行为，适用的法律也不尽相同。首先，前者是一种违约行为，后者则属于侵权行为。但要是用人单位与员工签订过保密协议，那么就商业秘密这方面来讲，员工的行为即构成侵权也构成违约，形成竞合关系。其次，前者适用的是《劳动合同法》，而后者则主要适用《反不正当竞争法》。

2、签订竞业限制协议或保密协议，是用人单位为了保护自身的商业秘密所采取的两种不同的方式措施。竞业限制协议，主要是用人单位为了防止对商业秘密知情的劳动者在离职后从事或为他人从事同类产品或业务的经营，在一定期限内对劳动者的劳动权作出一定限制，因此用人单位须以支付经济补偿金作为对价。而保密协议，主要是为了界定企业商业秘密的具体内容和保护范围，特别是哪些内容是其区别于公知信息的秘密性所在。不少用人单位对商业秘密的定义过于宽泛，甚至直接定义为所有企业经营和技术信息，这不仅使得劳动者履行保密义务失去合理性，

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能跟公司签劳务合同吗

篇一：公司与员工签订劳务合同

篇一：公司与员工签订劳动合同-样

劳动合同

甲方：重庆市******有限公司

乙方：

经双方友好协商，就乙方以身份（职务）参加甲方经营的

活动，自愿达成如下协议：

一、合同期限

1、固定期限：年月日至年月日止。

2、乙方每日工作时间为：不低于个小时。

3、工作地点：根据市场需要由公司统一就近安排。。

二、薪资标准及支付

1、薪资标准：基本工资+日勤考核+产品提成。

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2、薪资发放时间：每月15日至20日，通过中国银行卡发放。

三、考勤

1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a：提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理；b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动

劳动者能否单方解除竞业限制协议

　　案情简介

　　张某于2009年1月进入上海某信息技术公司担任研发部经理，双方签订了2009年1月1日至2012年12月31日的劳动合同。双方同时还签订了《竞业限制协议》，约定“张某在劳动关系解除或终止后一年内不得自己从事与本公司有竞争关系的同类业务，不得以任何直接或间接的方式受雇于任何从事同类业务或与本公司具有竞争关系的经营单位、组织、企业或者个人，或以任何其他方式为该等机构提供服务。公司将在张某离职后一个月内一次性支付竞业限制的经济补偿金三万元，若张某违反竞业限制的约定，则需要向公司支付违约金五万元。”

　　2010年9月，张某向公司提出辞职，并要求公司履行《竞业限制协议》的义务，支付其三万元竞业限制的经济补偿金。公司对于张某的要求不置可否，表示需等领导研究后再做决定。2010年12月，在张某的一再催促下，公司仍未支付其竞业限制的经济补偿金，故张某以书面形式向公司正式提出解除双方的竞业限制协议，并于当月应聘至另一家有同类业务的信息技术公司工作。

　　公司收到张某的书面通知之后，认为张某不可单方解除《竞业限制协议》，随即通过邮政汇款方式支付张某三万元的竞业限制补偿金，并要求其

普通员工在职期间是否负有竞业限制义务？

作者：周缘求 江苏云崖律师事务所合伙人/律师

要点&建议：

关于普通员工在职期间是否负有法定竞业限制义务的问题，我国法律并无明文规定，属于有争议的法律问题。对此，最高法院公报案例、江苏高院、无锡中院公布的劳动争议典型案例、，其裁判思路和裁判结果截然不同。

面对法律争议问题，作为用人单位和劳动者，如何规避和防范法律风险，本人建议如下：

对于单位，如果认为有必要，可与负有保密义务的普通员工，约定在职期间的竞业限制义务，并明确约定无需就此支付经济补偿，以及员工违反竞业限制义务的违约责任，同时，在规章制度中明确规定，员工在职期间从事与单位有竞争关系的活动，单位有权以严重违纪为由解除劳动合同。

对于员工，即使合同没有约定制度也没有规定普通员工在职期间的竞业限制义务，也不可心存侥幸，因为，如果法院采纳江苏省高院典型案例的裁判思路，员工将可能会因违反竞业限制义务而被单位解除劳动合同以及被要求赔偿损失。

一、问题

普通员工在职期间是否负有法定的竞业限制义务？

《劳动合同法》规定，单位可以与负有保密义务的劳动者约定离职后的竞业限制义务，该法第23条第2款规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

普通员工在职期间是否负有竞业限制义务？

作者：周缘求 江苏云崖律师事务所合伙人/律师

要点&建议：

关于普通员工在职期间是否负有法定竞业限制义务的问题，我国法律并无明文规定，属于有争议的法律问题。对此，最高法院公报案例、江苏高院、无锡中院公布的劳动争议典型案例、，其裁判思路和裁判结果截然不同。

面对法律争议问题，作为用人单位和劳动者，如何规避和防范法律风险，本人建议如下：

对于单位，如果认为有必要，可与负有保密义务的普通员工，约定在职期间的竞业限制义务，并明确约定无需就此支付经济补偿，以及员工违反竞业限制义务的违约责任，同时，在规章制度中明确规定，员工在职期间从事与单位有竞争关系的活动，单位有权以严重违纪为由解除劳动合同。

对于员工，即使合同没有约定制度也没有规定普通员工在职期间的竞业限制义务，也不可心存侥幸，因为，如果法院采纳江苏省高院典型案例的裁判思路，员工将可能会因违反竞业限制义务而被单位解除劳动合同以及被要求赔偿损失。

一、问题

普通员工在职期间是否负有法定的竞业限制义务？

《劳动合同法》规定，单位可以与负有保密义务的劳动者约定离职后的竞业限制义务，该法第23条第2款规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

篇一：火车票改签注意事项

火车票改签注意事项

自2014年12月3日起，中国铁路总公司优化改签规则如下：1.开车前48小时（不含）以上，可改签预售期内的其他列车；2.开车前48小时以内，可改签开车前的其他列车，也可改签开车后至票面日期当日24:00之间的其他列车，不办理票面日期次日及以后的改签；开车之后，旅客仍可改签当日其他列车，但只能在票面发站办理改签。 务必注意：开车前可改签或退票,每张只能改签1次。

在窗口购买的，应当在票面指定的开车时间前到车站办理一次提前或推迟乘车签证手续。特殊情况经购票地车站或票面乘车站站长同意的，可在开车后2小时内办理。不过，持动车组列车车票的旅客改乘当日其他动车组列车时不受开车后2小时内限制，如购买的是早上7点多的动车，10点到火车站仍然可改签当天其他动车组列车，团体旅客不应晚于开车前48小时进行改签。3火车票改签，需要带上电话订票时用的身份证原件，最好也准备好订单号呦！若需批量改签，你需要注意同一订单中相同日期、车次、发站、到站、席别的车票方可批量改签；4改签后新票票价高于原票、需补收票价差额时，应当使用购票时所使用的银行卡或具备网上银行功能的其他银行卡支付新票全额票款，原票款按发卡银行规定退回原银行卡。

退票或改签

合同协议模板

嵌入式软件销售合同软件和硬件要分开吗

篇一：嵌入式软件退税详解

嵌入式软件退税

1、在原先的政策里面计算嵌入式软件的退税公式=嵌入式软件销售额*17%--嵌入式软件销售额*3%，这里根本木有考虑到嵌入式软件产品是有进项税可以抵扣的，那么退税的时候是退实际说服超过3%的部分的，也就是说退税的公式=嵌入式软件销售额*17%-嵌入式软件进项税-嵌入式软件销售额*3%，这个公式的改变才是真正退还了纳税人税负超过3%的部分的增值税

2、还有一个问题，就是退税的软件产品对应的硬件部分成本的问题。举例如下：A企业是软件企业，有自己生产的设备，设备包含嵌入式软件部分，现在有一个销售合同如下：A企业帮助B 企业搭建一个XX平台，用到自己生产

可编辑可修改，欢迎下载

合同协议模板

的设备-简称X设备，X设备里面包含软件产品Y，同时还用到外购的服务器。企业合同签订成：

A企业向B企业销售一个XX平台，明细有两项：

1、X设备一台价格30万

2、服务器一台价格20万

3、Y软件产品价格10万元

总计价格50万元。

实际成本如下：

X设备成本10万元，销售价格30万元，

外购服务器成本10万元，销售价格20万元

Y产品成本1万元，销售价格10万元

假设Y软件产品没有进项税可以抵扣。

这样企业

如何签房屋租赁合同

如何签房屋租赁合同

1、双方当事人的情况

合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。

2、住房具体情况住房的具体位臵，写明住房的确切位臵，如位

于某路某号某室；住房面积；住房装修情况，简要说明住房的墙壁、

门窗、地板、天花板、厨房和卫生间的装修情况；配备设施和设备，

简要列举住房内出租人为承租人准备的家具、家用电器、厨房设备和

卫生间设备等；住房的产权及产权人，写明这套住房为何种产权，产

权人是谁，出租人与产权人的关系及是否得到产权人的委托出租住

房。

3、住房用途主要说明以下两点：住房是用于承租人自住、承租

人一家居住、还是允许承租人或其家庭与其他人合住；住房是仅能用

于居住，还是同时可以有其他用途，如办公等。

4、租赁期限

由于承租人不希望频繁搬家，而出租人也不希望在短时间内又要

寻找新的房客，双方都需要有一段比较稳定的时间，所以需要在合同

中约定一个期限。在这个期限内，如果没有特殊情况，出租人不得收

如何签房屋租赁合同

回住房，承租人也不得放弃这一住房而租赁别的住房。期限到了之后，

承租人将住房退还给出租人。如果承租人要继续租赁这套住房，则要

提前通知出租人。经协商，出租人同意后，承租人可继续租赁这套住

房。如承租人要搬走，但是没有找到合适的新住处，出