员工满意度调查结果分析
“员工满意度调查结果分析”相关的资料有哪些？“员工满意度调查结果分析”相关的范文有哪些？怎么写？下面是小编为您精心整理的“员工满意度调查结果分析”相关范文大全或资料大全，欢迎大家分享。
庆安枪击案调查结果公布
篇一：庆安枪击案引发官场举报超十起 大批记者涌入县城
庆安枪击案引发官场举报超十起 大批记者涌入县城 专题新闻2015-05-14 09:34:33来源：网络责任编辑：毕邺
随着12日公安部表态已经介入“黑龙江庆安火车站枪击案”，这起备受关注的案件终于进入了实质性阶段。虽然社会民众所期待的，徐纯合生命中最后时刻的完整监控视频虽然还未公布，不过这起案件却有了最初意想不到的“收获”。
12日，黑龙江省绥化市委纪检委宣布，庆安县委常委、副县长董国生(曾“慰问”过涉事民警)因户籍年龄、学历造假，以及妻子吃空饷等问题被停职。同日，当地原县委书记、县长、教育局局长、人事局局长等多名官员皆受到了实名举报。一场风暴笼罩在当地官场上空。
民办教师举报大批官员
据庆安县电视台报道，5月3日，即枪击案发生的第二天，庆安县委常委、副县长董国生就代表省市领导慰问了案件中受伤的民警，并对其行为给予了肯定。董国生或许没有想到，这次慰问竟然改变了他的仕途。董国生很快就成为网友“人肉”的对象，其户籍年龄、学历造假以及妻子“吃空饷”等问题一一被网友“扒”了出来。12日，黑龙江省绥化市委纪检委宣布，董国生被停职。
然而，这只是当地官场震动的开始。
在董国生被停职的消息公布后，就有该县的民办教师
员工满意度调查问卷
? Q1
工作性质
o o o o o o
销售 专业化服务 市场营销 客户服务 行政管理 其他 ? Q2
性别
o o
男 女
? Q3
受教育程度
o o o o o
初中及以下 高中 大专 本科 硕士及以上
? Q4
在本公司工作时间
o o o o o
少于3个月 3个月-1年 1-3+年 4-6+年 7-10+年
o
?
10+年
Q5
我认为在本公司我会有很好的发展
o o o o o
赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同
? Q6
我认为未来在公司内部我还有充分的发展空间
o o o o o
赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同
? Q7
与我的能力相比，我对自己的报酬感到
o o o o o
满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意
? Q8
与实际付出相比，我对自己的报酬感到
o o
满意 基本满意
o o o
?
一般或不确定 不太满意 不满意
Q9
与去年相比，我对自己目前的收入感到
o o o o o
满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意
?
Q10
我认为公司的晋升制度很公平
o o o o o
赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同
?
Q11
作为一名员工我相信公司是可
员工满意度调查公司+个人
员工满意度调查表
尊敬的女士/先生：
您好，非常感谢你在百忙之中抽出时间填写我们的调查问卷。本问卷的调查目的是进行IT行业员工满意度及其影响因素分析，问卷的调查结果仅限于了解员工需求，倾听员工心声，创造适合员工发展的组织文化，进而提供公司管理水平，不涉及商业用途。
问卷不记名填写，我们将对问卷及员工提供所有的信息严格保密，本调查仅供公司员工参加，请您认真填写问卷，根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响，答案没有正确和错误之分。
再一次感谢你的支持与参与！
第一部分基本信息
1.性别
A.男 B.女 2.年龄
A.20-25 B.26-30 C.31-35 D.36-40 E.41岁以上 3.在本公司工作时间（工龄）
A.1-5个月 B.6个月-1年 C.1-2年 D.2-3年 E.3-4年 F.4年以上 4.本人最高学历
A.专科 B.本科 C.硕士 D.博士 E.其他 5.本人婚育情况
A.已婚已育
员工工作满意度调查工具
分享
员工工作满意度调查工具
员工工作满意度是人们对工作环境的主观反应，故也是一种态度衡量的方法，测量的方法有结构式问卷法、非结构式问卷法、观察印象方法、指导式和非指导式的面谈法。从事实际的调查研究时，由于问卷法是最易于施测与衡量的量化工具，所以衡量工作满意度时大多数采用问卷方式进行，其中有部分问卷由中调网加以翻译或修订，并且日渐加以引用，目前中调网为企业所普遍接受和采纳的“员工满意度调查”的测量工具/调查方法主要有以下几种：
（一）“工作描述指数法”（Index of Job Satisfaction）
本量表是由Brayfield & Rothe（1951）编制而成。主要衡量工作者一般的工作满足，亦即综合满意度（Overall Job Satisfaction）。这是最有名的员工满意度调查，它对薪酬、晋升、管理、工作本身和公司群体都有各自的满意等级，可用在各种形式的组织中。
（二）“工作满意度指数量表”（Overall Job Satisfaction）
本量表是由Brayfield & Rothe编制而成。主要衡量工作者一般的工作满足，亦即综合满意度。
（三）“明尼苏达满意度调查量表”（Minnesota Satisfaction Q
员工满意度调查公司+个人
员工满意度调查表
尊敬的女士/先生：
您好，非常感谢你在百忙之中抽出时间填写我们的调查问卷。本问卷的调查目的是进行IT行业员工满意度及其影响因素分析，问卷的调查结果仅限于了解员工需求，倾听员工心声，创造适合员工发展的组织文化，进而提供公司管理水平，不涉及商业用途。
问卷不记名填写，我们将对问卷及员工提供所有的信息严格保密，本调查仅供公司员工参加，请您认真填写问卷，根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响，答案没有正确和错误之分。
再一次感谢你的支持与参与！
第一部分基本信息
1.性别
A.男 B.女 2.年龄
A.20-25 B.26-30 C.31-35 D.36-40 E.41岁以上 3.在本公司工作时间（工龄）
A.1-5个月 B.6个月-1年 C.1-2年 D.2-3年 E.3-4年 F.4年以上 4.本人最高学历
A.专科 B.本科 C.硕士 D.博士 E.其他 5.本人婚育情况
A.已婚已育
员工满意度调查问卷
调查公司员工满意度
员工满意度调查问卷
为了提高公司员工的工作热情，完善公司管理制度，提高员工满意度，公司决定进行本次员工满意度调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详细的填写本调查表。
对本次调查可能占用您的部分工作或休息时间表示歉意！
一、职业发展
1、我个人的能力及特长在公司得到了充分的发挥。
□非常赞同□同意□一般□不同意□强烈反对
2、我的晋升速度符合自己的期望。
□非常赞同□同意□一般□不同意□强烈反对
3、如果公司内部有合适的人选，公司会任用内部员工而不是从外部聘用。
□非常赞同□同意□一般□不同意□强烈反对
4、整体而言，我觉得公司的晋升管道是通常的。
□非常赞同□同意□一般□不同意□强烈反对
5、我认为未来在公司内部我还有充分的发展空间。
□非常赞同□同意□一般□不同意□强烈反对
二、薪酬福利
1、整体而言，我觉得公司的薪酬福利制度是不错的。
□非常赞同□同意□一般□不同意□强烈反对
2、公司在绩效与薪酬的结合方面做得很好。
□非常赞同□同意□一般□不同意□强烈反对
3、同其他公司从事相同工作的人员相比，我们公司所提供的薪酬福利待遇很好。
□非常赞同□同意□一般□不同意□强烈反对
4、公司的薪资计划有助于有助于激励我提高工作绩效。
□非常赞同□同意□一般
员工工作满意度调查工具
员工工作满意度调查工具
员工工作满意度是人们对工作环境的主观反应，故也是一种态度衡量的方法，测量的方法有结构式问卷法、非结构式问卷法、观察印象方法、指导式和非指导式的面谈法。从事实际的调查研究时，由于问卷法是最易于施测与衡量的量化工具，所以衡量工作满意度时大多数采用问卷方式进行，其中有部分问卷由中调网加以翻译或修订，并且日渐加以引用，目前中调网为企业所普遍接受和采纳的“员工满意度调查”的测量工具/调查方法主要有以下几种：
（一）“工作描述指数法”（Index of Job Satisfaction）
本量表是由Brayfield & Rothe（1951）编制而成。主要衡量工作者一般的工作满足，亦即综合满意度（Overall Job Satisfaction）。这是最有名的员工满意度调查，它对薪酬、晋升、管理、工作本身和公司群体都有各自的满意等级，可用在各种形式的组织中。
（二）“工作满意度指数量表”（Overall Job Satisfaction）
本量表是由Brayfield & Rothe编制而成。主要衡量工作者一般的工作满足，亦即综合满意度。
（三）“明尼苏达满意度调查量表”（Minnesota Sat
员工满意度调查问卷
员工满意度调查问卷 尊敬的同事：
您好！本调查的主要目的是倾听员工的心声、了解员工的需求，创造适合员工
发展的组织文化，进而提高公司管理水平。您的见解和意见对于公司未来发展至关
重要，在此问卷中我们需要了解您的真实想法。
问卷不记名填写，所有回答将严格保密，并纳入总体资料中作分析报告之用。
本调查仅供公司员工参加，请您认真填写问卷，根据自己的实际想法进行回答，不
必受他人影响。答案没有正确与错误之分。
请将每题最符合您想法的一个选项字母写在题后的括号里。感谢您的积极支
持和参与！（本问卷除标明为多选外，其余均为单选！）
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈问卷开始┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
第一部分：个人情况
1、 您的性别？（ a ）
A、男 B、女
2、您的年龄？（ c ）
A、30岁及以下 B、31岁—40岁 C、41岁—50岁 D、51岁—60岁
3、您的最后学历？（ d ）
A、专科（不含）以下 B、专科 C、本科 D、硕士研究生及以上学历
4、您来到公司的司龄？（ a ）
A、1年（不含）以下 B、1年—3年 C、4年—7年 D、8年及以上
5、您的职位类别？（b ）
A、集团副总裁级及以
台湾PKI趋势调查结果报告
2002年8月台灣PKI趨勢調查結果報告
摘要
為深入了解國內PKI（Public Key Infrastructure, PKI）使用整體現況，亞洲公開金鑰基礎建設論壇中華台北推動委員會（簡稱PKI中華台北推動委員會）秘書組，以及日本PKI論壇於本（91）年度共同進行『2002年PKI趨勢調查』，調查對象包括日本、韓國、新加坡以及我國等四個國家，調查內涵則包括了企業之PKI建置現況與模式、面臨的困境與挑戰、採取的PKI應用領域，和跨國PKI相互承認等議題。
本調查報告為台灣區之調查結果分析，內容分為受訪者背景資料、受訪者組織導入PKI狀況、受訪者組織導入PKI過程與使用情況、跨國PKI互通議題、未建置PKI系統之組織等七個項目；結論則歸納本問卷調查之要紧發現。
壹、前言
包括了企業與企業、顧客、銀行、物流業者以及員工間越來越頻繁e化通訊的往來，隨著電子商務，已成為企業追求競爭優勢的關鍵之一；此外，公司業務運作方式亦隨著這些創新電子化應用模式的演進而逐漸產生變革。
與私有網路或是EDI比較，網際網路以開放式環境之基礎成為最具成本競爭力的資料傳輸媒介，但也由於網路環境開放較高，因此資訊安全的風險也日益顯得水漲船高。唯有在線上環境中穩固地建立起「信任」與「安
有效教学问卷调查结果分析报告
有效教学问卷调查结果分析报告
海丰县仁荣中学
数据统计：杨兴、王吉华 执笔：何安桥、周芳芳、
第一部分：调查活动的目的和实施过程简述
为进一步推进有效教学的研究，提高我校教学工作的有效性，我们面向全校学生开展了此次有效教学问卷调查的活动。希望通过调查，比较全面和客观地了解我校学生对教学的感受，如教学的有效性如何、限制教学有效性的原因等，也向广大学生征求推进有效教学的意见，如什么样的教学更能取得实效、教师最关键的素质是什么等等。
问卷共包含十二道题目，其中十一题为单项选择题，最后一题为问答题。题目内容涉及教学的各个环节，如预习、授课、作业、复习和考试等，既围绕教师的教学行为也关注学生的学习习惯。
本次问卷调查面向高一、高二和高三三个年级所有班级的学生，我们在全校每个班随机抽取了20名同学参与调查，在全校32个班共发放问卷640份。参与调查的学生占到我校学生总数的三分之一。
问卷由学生独立填写，不要求署名。问卷于第二日收回。共收回有效问卷563份，占所发放问卷的88%。
我们组织人员对收回的有效问卷进行了逐项统计，并进行了结果分析。
第二部分：调查问卷的内容
有效教学调查问卷
1、你认为以下教学方法中最有效的是
A.教师讲授，突破教学重难点
B.学生讨论，运用所学知