公共部门人力资源管理考试答案

作业1

1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的,。

2、C医院的人才生态环境非常的糟。医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997—1

http://wenku.http://www.wodefanwen.com//view/dce4f935损耗 C 管理损耗 DB卢卡斯的专业化人力资本积累增b90d6c85ec3ac6ff.html 后续投资损耗 长模式 答案 9、员工的（ AB ）是最有效的提C斯科特的资本投资决定技术进步 高劳动生产率的途径，也是人力资本模式 （二）多项选择题（每题至少有两个增值的重要途径。 D贝克尔的微观进步模式 正确答案，多选少选均不能得分） A培训 B教育 C 16、人力资本的性质主要体现在1、非正式的行政人事制度安排就是激励 D管理 （ABCD ）。 人们对原发性规则的尊重，依靠10、理性经济人性观和封闭性的环境A人力资本的生产性 B人力资本（ACD ），这些规则人们构建了整观的代表人物有（ABC ）。 的稀缺性 个人事行政秩序。 A 韦伯 B 泰勒 C 人力资本的可变性 D人力资本A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（B

http://wenku.http://www.wodefanwen.com//view/dce4f935损耗 C 管理损耗 DB卢卡斯的专业化人力资本积累增b90d6c85ec3ac6ff.html 后续投资损耗 长模式 答案 9、员工的（ AB ）是最有效的提C斯科特的资本投资决定技术进步 高劳动生产率的途径，也是人力资本模式 （二）多项选择题（每题至少有两个增值的重要途径。 D贝克尔的微观进步模式 正确答案，多选少选均不能得分） A培训 B教育 C 16、人力资本的性质主要体现在1、非正式的行政人事制度安排就是激励 D管理 （ABCD ）。 人们对原发性规则的尊重，依靠10、理性经济人性观和封闭性的环境A人力资本的生产性 B人力资本（ACD ），这些规则人们构建了整观的代表人物有（ABC ）。 的稀缺性 个人事行政秩序。 A 韦伯 B 泰勒 C 人力资本的可变性 D人力资本A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（B

公共部门人力资源管理

交卷时间：2015-11-26 14:47:59 一、单选题 1. (3分)

以能力为导向的薪酬结构的优点是（） A. 企业的薪酬成本低 B. 企业的成本管理低

C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D. 有利于员工提高技术、能力

作业题展开解析 答案A 2. (3分)

在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（ ） A. 人力资源部的意见 B. 用人部门的意见 C. 企业主管领导的意见 D. 相关部门的意见

作业题展开解析 答案B 3. (3分)

绩效考核涉及的人员不包括（） A. 高层领导 B. 外部客户 C. 全体员工

D. 人力资源部门人员

作业题展开解析 答案B 4. (3分)

劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（） A. 协商一致原则 B. 按劳取酬原则 C. 各尽所能原则 D. 公平公正原则

作业题展开解析 答案B 5. (3分)

薪酬管理与企业发展的关系是（） A. 互相对立 B. 互相矛盾 C. 互相联系 D. 相辅相成转

作业题展开解析 答案D 6. (3分)

处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬

作业1

1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的,。

2、C医院的人才生态环境非常的糟。医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997—1

简论公共部门人力资源管理

学生姓名：

指导教师：

学 号：

班 级：

冯海涛 张雪峰 222011301011056 2011级思政（2）班 二零一二年六月

【摘要】 人力资源管理是对人力这样一种特殊资源的开发管理。公共部门人力资源管理是指公共组织依据其管理目标，对组织在一定时期内有关人力资源的需求配置，使用，培训以及经费等内容作出的职能性的预测和规范。人力资源管理必须以科学的原则进行招聘，培训，开发和评估。

【关键词】 公共部门，人力资源管理，公务员制度，发展趋势 【引言】 本文所说的公共部门是指履行管理社会公共事务的组织实体，以政府部门为主体。那么，在现代社会，人力资源管理已经成为组织管理活动中的一项基本的管理职能，也是组织实现其目标的基本前提。而政府作为当今社会重要的公共管理组织，其人力资源管理是如何产生、发展的，其核心制度、基本职能、发展趋势分别是什么？当今中国的人力资源管理制度又是怎样的。本文就从公共部门人力资源管理的视角做一个粗浅的探讨。 一、 公共部门人力资源管理的产生与发展

人力资源的概念最初是在20世纪60年代美国经济学家西奥多.W.舒尔茨、加里.S.贝克尔系统提出的人力资本的概念发展而来的，

公共部门人力资源管理现状分析

随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战,以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法成为政府人事管理发展的必然趋势。

人力资源管理是指组织为实现管理目标而对其内部人力资源进行的规划、获取、维持、开发、激励、评估等一系列的管理行为。公共部门人力资源管理就是指公共部门为了履行公共管理职能、实现公共利益,而根据国家相关法律、政策的规定,对公共部门人力资源进行的规划、获取、维持、开发、激励、评估等一系列的管理活动过程。

目前,我国政府部门的人力资源管理还存在以下问题:

第一，传统人才观念历史惯性深重，开发力度不够。

几千年的中国历史，创造出丰富的政治文化。但传统的专制思想、人治思想，传统的身份等级思想等，以一种超常的历史惯性，渗透到社会的每个角落，严重影响公共部门人力资源的开发力度。一是传统的干部人事管理观念和做法还相当普遍，以业绩为取向的人才价值观、以人力资本为核心的人才开发观、以市场需要为方向的社会化服务观没有真正树立起来；二是缺乏忧患意识和超前意识，目前，公共部门在人力资源开发问题上，仍停留在传统的人事管理水平上，缺乏人力资源开发理念，缺乏较长期人力资源开发规

精心整理

精心整理

1、人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。

2、人力资源开发是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。

3、人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

4、公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社

会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。

5、品秩是指官制中与官职并行的身份等级制度，它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑。

678910技术、1112131415行为。1617、挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。

18、公共部门的工作分析指的是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目

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公共部门人力资源管理作业参考答案

一、不定项选择题

1. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。

A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何

2. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。 A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗

3. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制

4. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。

1、 薪酬管理与企业发展的关系是4.相辅相成

2、 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。1.实际绩

效与组织的期望

3、 马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是4.人不只是为

了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

4、 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）1.外部公平

5、 “应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的2.公平公正原则 6、 在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是

律，以此来推测未来的人事变动趋势

3.找出企业过去人事变动规

7、 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属1.困难补助

8、 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为4.生产与效益部门 9、 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到1.长期利益 10、 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、

在汽车制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的

重点是2.结果

对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析1.全面 招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是4.特定的杂志 人力资源质量指标主要体现为4.劳动者体质和智力的和谐统一

在一项