对女性进行人身检查

如何进行人才盘点？

文/曾双喜，诺姆四达华南区顾问总监

谈人才盘点这个话题，我们从一个真实的案例开始：

有一家成立5年的快消品企业，公司发展非常快速，2014年营业收入20亿元。2015年公司制定的战略目标是三年达到50个亿。但是，2015年业绩增长即没有达到预期的目标。

部分分、子公司的负责人把导致这一问题的原因归结为宏观经济的下行，整体经济环境不好，而董事长和总经理却不能接受这个说法，认为大家的工作努力不够，能力欠缺。

同时，随着公司的用工成本增加，每个地区和部门都在抱怨人手不足，要求增加人员的编制，尤其是几个重要的岗位，比如说大区经理、市场经理等等，在这些重要岗位的人士安排上，董事长和总经理认识不一致……

面临这样情况，他们问我有什么系统性的解决这个问题的办法，当时我们给出的建议就是人才盘点。接下来我们将从六个方面对今天的话题进行一一的分享：

第一，为什么要进行人才盘点？

人才盘点也叫做全面人才评价，是通过对组织人才的盘点，使人与组织相匹配，其内容包括明确组织的架构与岗位发展的变化，确定员工的能力水平，挖掘员工的潜能，进而将合适的人放在合适的岗位上。

对企业来说，人才盘点有六个重要意义：

1.明确组织的需要。人才发展是

关于组织工地进行安全生产、扬尘防治 和食品安全现场观摩的方案（代通知）

各工地：

青奥会结束后，各工地已陆续复工。在复工过程中，涌现出一批严格管理、规范作业的工地，也出现了部分不按章操作、野蛮作业的现象。为进一步规范工地的安全生产、扬尘防治和食品安全秩序，确保国庆期间及节后文明施工，特组织工地进行现场观摩。

一、参加人员

各工地建设单位负责人、施工单位负责人、施工现场文明施工监管单位负责人；街道安全生产工作人员、环境保护工作人员、食品安全工作人员、区城管执法队人员、市容队员等。

二、观摩时间及地点

2014年9月29日上午9点30分到经适房西组团工地大门口集合。

三、观摩路线及内容

9:30，所有人员到经适房西组团工地大门集合，参观经适房西组团工地，观摩该工地安全生产现场、安全文化教育、工地食堂等项目----10：00观摩团乘车抵达仁恒江心洲G73－C地块，参观该工地工地食堂等项目----10：20观摩团乘车抵达银城长岛观澜（2012G66地块）生活区，参观该工地工地食堂等项目----10：35观摩团乘车抵达保利紫荆公馆（2012G33地块），参观该工地扬尘防治等项目----10：55观摩团乘车抵达保利紫荆公馆

（2012G67地块）

对xx小学常规视导情况汇报

一、基本情况

12月3日，中心学校组织专班对xx小学进行了教学视导。此次教学视导组依据《赞阳中心学校常规教学监控考核细则》，《赞阳中心学校教科研工作考核量化细则》，从“教师个人教学行为”，“学校管理”两个方面对五小进行了一天的视导检查，上午听课，下午查资料。检查组共随堂听课4节，抽查教案12本，作业50余本，检查听课笔记4本，检查了2个年级4位教师的单元测试题的使用及批改情况。检查组还对杨寨小学的教育科研、常规监控、课程计划执行情况进行了考核量化。 二、主要成绩

这次常规视导，发现xx小学值得大家学习肯定的地方有，教师业务素质高，课堂教学水平质量高，教科研氛围浓，备课扎实，领导参与科研，与教师共同研讨，共同谋划xx小学的发展大计，具体情况如下：

1、坚持以教学为中心

通过本次的检查，我们看到了xx小学领导扎实的工作作风、务实的工作态度保证了学校教学工作的中心地位。在坚持全面开设课程，合理安排地方课程，认真落实教学常规的同时，校长在常规教学、教科研工作中亲自与老师们共同探究重点课题，各项工作都能真抓实干。

2、坚持规范管理

（1）执行课程计划认真，“三表”齐全，符合要求，备课齐全，从学校课程总表、各班分课表、各学科教

人身检查：

一、实施

（1）人身检查实施

25.下列不是人身检查基本程序的是（A ） A、由左到右 B、由上到下 C、由里到外 D、由前到后

69.下列叙述人身检查的程序不正确的是（B ）。

A、由上到下 B、由右到左 C、由里到外 D、由外到里

73、人身检查员请旅客（BC），并从旅客正面开始实施人身检查 A 面对安检员方向站立 B 面对行李物品方向站立

C 提醒旅客照看好自己的行李物品 D 提醒旅客拿好自己的行李物品

74、当人身检查员检查到旅客（BC ）时，应让旅客做到椅子上，请其进行脱鞋

A 腿部有异常 B 脚部有异常 C 鞋子较厚较大 D 腿部厚重

75、在冬季对旅客进行检查时，应注意（AC ）

A 请旅客解开外衣接受检查 B 不用接开外衣接受检查 C 对外衣进行认真检查 D 外衣用目视检查即可 28、在现场工作中，对旅客进行人身检查通常可采用（C ）的检查方法

A、手工检查 B、仪器检查 C、仪器与手工相结合 D、远红外检查

29、人身检查员请旅客面对

人身检查：

一、实施

（1）人身检查实施

25.下列不是人身检查基本程序的是（A ） A、由左到右 B、由上到下 C、由里到外 D、由前到后

69.下列叙述人身检查的程序不正确的是（B ）。

A、由上到下 B、由右到左 C、由里到外 D、由外到里

73、人身检查员请旅客（BC），并从旅客正面开始实施人身检查 A 面对安检员方向站立 B 面对行李物品方向站立

C 提醒旅客照看好自己的行李物品 D 提醒旅客拿好自己的行李物品

74、当人身检查员检查到旅客（BC ）时，应让旅客做到椅子上，请其进行脱鞋

A 腿部有异常 B 脚部有异常 C 鞋子较厚较大 D 腿部厚重

75、在冬季对旅客进行检查时，应注意（AC ）

A 请旅客解开外衣接受检查 B 不用接开外衣接受检查 C 对外衣进行认真检查 D 外衣用目视检查即可 28、在现场工作中，对旅客进行人身检查通常可采用（C ）的检查方法

A、手工检查 B、仪器检查 C、仪器与手工相结合 D、远红外检查

29、人身检查员请旅客面对

对高等职业院校学生进行人文素质教育的新认识

[摘 要] 加强高等职业院校学生的人文素质教育是国家、社会和个人发展的必然要求；要提高高职学生的人文素质，应从校园人文环境的构建、制度建设、教学改革和师资队伍建设着手。 [关键词] 人文素质教育 高职院校 新认识 一、高等职业院校进行人文素质教育的重要性

人文素质的养成，主要指人们在自身基本素质的形成过程中，将人文知识经过环境、教育、体验感悟内化于心而形成的一种稳定的品格和素质。其外显为人的理想志向、道德情操、文化修养、思维方式、言谈举止和行为方式等。加强高职院校人文素质教育对于提高高职学生的人文素质具有重要作用，同时也可以这么说，未来高职院校的竞争力主要体现在是否重视学生的人文素质教育。 1．加强高职人文素质教育是实现人才培养目标的必然。加强对高职学生的人文素质教育，符合国家的教育发展规划。在《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（2010－2020年）中明确指出： “提高学生综合素质，使学生成为德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。”高职人才培养目标中的“高技能人才”，这个人才培养目标与加强高职人文素质教育之间并不矛盾，因为高技能人才只有通过自己的综合素质不断追踪世界高技术领域中的信

新生儿如何进行人工喂养

1、配方乳喂养在没有母乳的情况下，配方乳喂养是较好的选择，特别是母乳化的配方乳。目前市场上配方乳种类繁多，应选择“品”有保证的配方乳。有些配方乳中强化了钙、铁、维生素D,在调配配方乳时一定要仔细阅读说明，不能随意冲调。婴儿虽有一定的消化能力，但调配过浓增加他消化的负担，冲调过稀则会影响婴儿的生长发育。正确的冲调比例，若是按重量比应是1份奶粉配8份水。若按容积比应是1份奶粉配4份水，按此比例冲调比较方便。奶瓶上的刻度指的是毫升数，如将奶粉加至50毫升刻度，加水至200毫升刻度，就冲成了200毫升的牛奶，这种牛奶又称全奶。消化能力好的婴儿也可以试喂全奶。比起母乳喂养，冲调奶粉显得有些麻烦，尤其是在夜间喂奶，没等冲好，饥饿的孩子就会啼哭不止，这时急急忙忙冲好的奶又很烫，孩子不能立即吃。使用配方乳要妥善保存，否则会影响其质量。应贮存在干燥、通风、避光处，温度不宜超过15度。

2、牛奶喂养牛奶含有比母乳高3倍的蛋白质和钙，虽然营养丰富，但不适宜

婴儿的消化能力，尤其是新生儿。牛奶中所含的脂肪以饱和脂肪酸为多，脂肪球大，又无溶脂酶，消化吸收困难。牛奶中含乳糖较少，喂哺时应加5-8%糖，矿物质成分较高，不仅使胃酸下降，而且加重肾

脏负荷，不

对女性 对女性审美的历程 在原始社会生产力低下，自然灾害严重。繁衍后代是最重要的。因此当时对女性以“肥臀丰乳”为美。如辽宁喀左县的东山嘴红山文化出土的红陶，画面中的女性为裸体女性，他们体态丰腴，曲线优美，乳房硕大和臀部宽肥。新疆呼图壁县康家石门子的大型岩画，有的女性丰乳肥臀，胸部宽阔，腰肢细小，两腿细长。从中可以看出那个时代的生殖崇拜，以肥臀丰乳、体格健壮、高大为美。 【夏商周时代——健壮、自然为美】

这时期女性以清新的、大胆的、自然地为美，在形体上，突出了健壮和自然的特点。我们可以从《诗经》中的“窈窕淑女”中的“淑女”，“静女其殊”中的“静女”，可以略微窥探出时代的审美特点。《硕人》可以说是第一次对女性进行全面的描绘，“手如柔荑，肤如凝脂，领如蝤蛴，齿如瓠犀，螓首蛾眉，巧笑毁猓 【春秋战国——朴素到修饰】

春秋时期，一般认为一个人的道德品性比一个人的色更重要，人们心中的理想女性的标准是道德和才能兼而有之。对女性主张天然、素朴之美，反对过度修饰，越国的美女西施有“衣褐而天下称美”，这与当时社会的物质生活水平相一致，享乐的欲求还只是少数上层人的专利，社会还保有素

朴淳厚之风，朴素便是

对卷烟经营情况进行监督检查的重点难点及对策分析

【摘要】随着国家局“卷烟上水平”发展战略的深入推进，如何更好地发挥专卖执法、纪检监察职能职责，进一步加强卷烟市场检查和纪检再监督，提升卷烟规范意识，已成为各基层县（市）局（营销部）积极探讨的重大课题。本文通过对笔者所在县级烟草商业企业卷烟市场进行调查分析，结合当前卷烟经营情况进行监督的重点、难点，谈几点粗浅分析意见。 【关键词】卷烟上水平 监督检查 规范经营

一、当前卷烟经营情况及监督检查现状

近年来，笔者所在县级烟草商业企业在州局（公司）、县委政府的正确领导下，始终坚持以规范经营为前提，以把握市场脉搏为重点，不断强化客户服务意识，从2011年上半年各项工作指标完成情况来看，各项工作持续有效、稳步开展，形式良好。

（一）卷烟经营情况。上半年，笔者所在县级烟草商业企业县卷烟销售情况良好，累计销售卷烟1910.85箱，同比增长7.73%，销售一、二、三类烟583.09箱，同比增长18.23%，市场份额30.51%，同比增加2.72个百分点；单箱销售收入15281元，同比增长9.6%，娇子品牌销售120.1箱，同比增长23.69 %；七匹狼系列销售9.06箱，完成全年任务的60.4%。

（二）监督

企业是社会的细胞，和谐企业是和谐社会的重要组成部分。党的十六大提出构建社会主义和谐社会的宏伟目标，企业对此承担着义不容辞的责任。人文关怀是人文精神的体现，它反映了当代先进文化的思想内涵。它寻求的是人与人、人与社会以及人与自然的相互包容、和谐统一。这种和谐和统一正是企业寻求实现

可持续发展目标的路径。它和企业管理的目的相吻合，企业也只有在和谐统一中才能得到进步与发展。因此人文关怀是企业管理重要的组成部分，是企业和谐发展的关键。

人文关怀是企业管理不可或缺的内容。随着民主化程度的提高，加强管理者自身建设，塑造人格的力量显得越来越迫切和重要。现代科学研究表明，管理者、领导者存在着两种影响力：权力影响力和自然人格影响力，在大多数情况下，自然人格影响力大于权力影响力。因此，丰富知识积累，加强自身修养既是企业管理的需要，也是把人文关怀落到实处的内在要求。

实现“以人为本”，体现人文关怀，要有爱人之心。人文关怀起源于儒家文化的核心忧患意识。仁者爱人是中华民族传统的核心内容，也是现代文明的根基。一个没有爱心的管理者根本不可能有人文关怀的理念。人文关怀相对于制度来说，它是一种柔性的管理。这种管理的优势在于“以人为本”，强调的