职工请假规定

睢教字[2005]10号 签发人：齐仁甫

睢县教育局

关于进一步完善教职员工请假制度的

实施意见

各乡镇中心学校、县直各单位、各学校（园）：

为进一步规范学校人事管理，维护学校（单位）和教职员工的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据上级有关政策规定，结合我县教育系统实际，现就进一步完善教职员工的请假制度提出如下意见： 一、严格请假制度

我县在编在职的教职员工除享受国家法定节假日外，需要请病假、产假、婚假、丧假和其他事假者，必须事先办理请假手续（急病可事后补办）；请假期满后，应及时办理销假手续；确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。严格请假、续假、销假制度。

1

二、请假手续、期限及待遇 (一) 病假

1、教职员工因病不能坚持工作，请假在一周以内的，须持乡镇中心卫生院以上医院证明，一周以上须持县级人民医院以上有效医疗证明，并提出书面申请，按审批权限办理报批手续。病假期间工资待遇按豫人薪〔1999〕14号、国发〔1981〕52号文件执行（见附表1）。

2、已经批准请假的教职员工，在病假期间，凡发现利用病假外出经商、到外单位工作、医疗证明弄虚作假者，所在学校（单位）应予

SF 通告

为了公司发展，请假，加班，规定如下 1. 加班时间节点 2. 加班吃饭时间 3. 加班休息时间 4. 加班工作安排 5. 下班时间节点 6. 请假规定

（1） 公司正常上班时间上午8点--12点有效工作时间，12—13点为午休时间，

13—17点为有效工作时间

（2） 加班吃饭时间为5.05分-5.30，有食堂涂淑兰，准备晚饭，吃不完剩饭菜

有生产王小运负责放进冰柜.

（3） 加班吃饭时间为30分钟，加班时常为2.30小时，有特殊情况需要延长时

间，根据情况和产品而定 ，

（4） 加班工作安排有生产主管安排，加班原因，客户急需要货，正常生产完不

成，需要加班来完成，

（5） 下班时间节点，正常情况加班统一下班，有特殊情况可以提前下班，（例

如，急需一台柜子，前道工序完成可以先下班）加班是为了赶货而不是把一种产品做完就下班，在你的工作岗位只要有半成品，就急需往下生产到加班节点 ，

（6） 请事假，要提前写请假条，到生产主管批准，生产主管权限（1----3天）3

天以上有公司总经理

SF 通告

为了公司发展，请假，加班，规定如下 1. 加班时间节点 2. 加班吃饭时间 3. 加班休息时间 4. 加班工作安排 5. 下班时间节点 6. 请假规定

（1） 公司正常上班时间上午8点--12点有效工作时间，12—13点为午休时间，

13—17点为有效工作时间

（2） 加班吃饭时间为5.05分-5.30，有食堂涂淑兰，准备晚饭，吃不完剩饭菜

有生产王小运负责放进冰柜.

（3） 加班吃饭时间为30分钟，加班时常为2.30小时，有特殊情况需要延长时

间，根据情况和产品而定 ，

（4） 加班工作安排有生产主管安排，加班原因，客户急需要货，正常生产完不

成，需要加班来完成，

（5） 下班时间节点，正常情况加班统一下班，有特殊情况可以提前下班，（例

如，急需一台柜子，前道工序完成可以先下班）加班是为了赶货而不是把一种产品做完就下班，在你的工作岗位只要有半成品，就急需往下生产到加班节点 ，

（6） 请事假，要提前写请假条，到生产主管批准，生产主管权限（1----3天）3

天以上有公司总经理

关于员工请假规定的通知

公司各部：

为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：

一、员工请假规定：

1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，

报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。

2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完； 3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接

领导审批，超过需上报公司总经理审批。

4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批

准、总经理审批同意后，报备公司人事部。

5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。（因天灾或其他人力不可抗

拒原因，另行处理）

6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，

***超市有限责任公司

员工请假管理规定

一、 目的

为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。 二、范围

本制度适用于******超市有限责任公司所有员工。 三、职责范围

1、**部是员工休假管理的归口部门。

2、各卖场按本规定所示依权限参与员工请假的审核。 五、 假期类别： 1、事假

?、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假； ?、员工请事假须说明事假理由、天数，填写《员工请假申请》，按批准的程序和权限经批准后方可离岗。请假期间，按请假天数扣除当日基本工资及绩效工资，当月事假超过3天（不含3天）以上者扣除当月全额绩效工资。

?、员工全年请事假时间一般不得超过30天；事假年累计30天以上者，扣除全年年终奖。

?、您在因私事请假时，人力资源部将首先从您的年休假中扣除相应的天数。

?、因违反制度而被暂时停职、停工者，按事假处理。 2、病假

1

***超市有限责任公司

教师请假后调课代课规定

教师因公因私请假经校长批准后，应向值周教导（报告时的值周教导）报告并填表备案备查。

1、公假：请假人向值周教导人员报告并填写“公假代课报告与安排表”，一般由请假人按照所缺的课先联系好代课教师（因比较熟悉相互空堂情况并且便于衔接代课内容），自己找不到代课人员时，由值周教导联系分管教导直接安排代课人员，立即或事后及时签发公假代课通知单。

2、非公假（事假、病假等）：缺课代课或调课的双方自行协调课程，双方或其中一方向值周教导人员报告并填写“非公假代课调课报告表”，如果出现到时无教师上课，则由报告方承担责任和后果。未报告则将课表上缺课方记作旷工。

附：表样

另外，各班上课5分钟仍无教师到课堂的，由班长或学习委员到分管教导处报告（教导处无人时向班主任报告），分管教导（或班主任）立即安排教师代课（班主任安排后

及时报告分管教导）。同时还需填写下表（中途无教师也照此办理）：

附代课通知单格式：

教师调课及请假制度

为了稳定教学秩序，保证课堂教学质量，特制定以下调课、请假制度。

1、 全校各课程教师严格按照“三表”（课程表、教学进度表、作息时间表）进行教学。

2、 因公、因事、因病确需请假，不能如期上课者，需履行以下调课手续：

1)

篇一：2015劳动法病假工资规定

2015劳动法病假工资规定

导读：请病假还有工资吗?病假工资如何规定的?找法网小编小编搜集整理了有关劳动法

病假工资的规定、短期病假工资计算基数和病假工资计算公式，仅供参考，希望对大家有帮

助。病假在劳动法规上称作“医疗期”

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时

限。

第一、劳动法病假工资规定：

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病

假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于

最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳

动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗

期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满

后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职

业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除

劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至

十级的，用人单位可以

职工流动管理规定

金川集团有限公司制度

金集制〔2009〕29号

金川集团有限公司职工流动管理规定

现将新修定的《金川集团有限公司职工流动管理规定》发布施行。原《金川集团有限公司职工流动管理规定》（金集发

[2006]155号）同时废止。

二○○九年十月十日

【签 发 人】汪海洲

【适用范围】集团公司所属各单位

【起草部门】公司人力资源部

【审 核 人】张永武 李文丙

【起 草 人】濮兴明 刘培庆 刘 钢 张绍民

职工流动管理规定

目 录

第一章 总 则

第二章 管理职能

第三章 内部流动

第四章 外部流动

第五章 借 调

第六章 罚 则

第七章 附 则

第一章 总 则

第一条 为加强金川集团有限公司（以下简称公司）职工流动管理，规范流动秩序，促进公司人力资源优化配臵，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条 本规定所称职工流动是指：职工通过与用人单位之间的相互选择，实现个人工作职位、岗位以及工作单位调整变动的过程。职工流动分为外部流动、公司内部流动和单位内部流动三类。

外部流动是指：其他单位的人员调入公司或职工调出公司的流动行为。

公司内部流动是指：职工在公司所属单位之间发生的工作变动。

职工流动管理规定

单位内部流动是指：职工在所

.

XXXXXXXXX技

考勤、请假、休假规定

第一章总则

第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及合法权益，特制订本规定。

第二条除特别说明外，本规定适用于公司所有员工。

第二章考勤管理

第三条作息时间：

上午： 8:30——12:00

午休： 12:00——13:00

下午： 13:00——17:30

公司实行定时工作制员工及工程部人员除外。

第四条考勤管理：

（一）公司员工上、下班需在指纹机处打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡，员工出差期间不需打卡（出差人员考勤规定详见公司

出差管理制度）。

（二）公司前台文员负责考勤记录，每月最后一个工作日报人力资源部。

人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

（四）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。

. . .

.

（五）迟到、早退管理规定

1、员工每月迟到不超过3次，且每次不超过15分钟的，不扣发当月工资；

每月迟到超过3次，且每次迟到不超过15分钟的，按10元/次扣发当月

工资。

2、员工迟到超过15分钟不到半小时的，按20元/次扣发当月工资。

3、员工迟到超过半小时的，按事假半天处理。

4、员工迟到2小时以上按旷工半天处理。

5、员工由于公事推迟上

乐山职业技术学院职工请假规定

（征求意见稿）

为加强学院内部管理，保证正常的工作秩序，确保学院建设和发展的需要，根据

川人工（1994）15号、川人工（1994）38号文件精神，并参照国家劳部发[1994]479号文件, 结合学院实际情况，现就学院《职工请假暂行规定》（乐职院发[2003]57号）和补充规定（乐职院人[2009]25号）修改如下：

一、请假手续的办理要求

（一）职工（含中层干部，下同）因病、因事或其它原因不能到岗工作者，须事前办理书面请假手续，不允许后补假条（急病或家庭发生灾难事故除外，但须提供相关的证明），否则，作为旷工处理。

（二）请假审批程序：职工请假根据不同的天数，由系（处、室、部）---人事处---分管院领导---院长逐层审批。

1、职工请假：1天以内（含1天）由处（室、系、部）负责人审批；2～3天由人事处审批；4～7天由分管院领导审批；8天至30天由院长审批。

2、中层干部请假：一律由书记院长审批，其中系（部）主任、副主任及行政处室中层干部由院长审批；党委部门、团委、工会中层干部及总支书记由党委书记审批。

3、职工请假手续每月随《考勤表》及《考勤统计表》报人事处备案，作为发放工资、地方津贴、岗位津贴、全勤奖及年