踏瑞员工培训答案

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1．第10题

下列哪一选项不属于人力资本投资

A.寻找工作

B.在职培训活动

C.组织发展

D.劳动力迁移

答案:C

标准答案：C

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

2．第11题

下列哪一项不是学习的过程之一

A.新知识的获得

B.传授

C.转化

D.评价

答案:B

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

3．第12题

培训目标的特点是

A.可量度

B.具体

C.可观察

D.以上都是

答案:D

标准答案：D

您的答案：

题目分数：1.0

精品

.

此题得分：0.0

4．第13题

课程时间配置包括下列哪些内容

A.开展培训的时机

B.培训课程执行所需的实际时间及具体安排

C.以上都对

D.以上都不对

答案:C

标准答案：C

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

5．第14题

下列哪一项是软数据

A.质量

B.工作习惯

C.时间

D.成本

答案:B

标准答案：B

您的答案：

题目分数：1.0

此题得分：0.0

6．第15题

下列那一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容

A.旧员工的问题所在

B.各部门的职能和责任

C.组织的人事和福利政策

D.新员工的期望行为

答案:A

标准答案：A

您的答案：

精品

.

精品 题目分数：1.0

此题得分：0.0

7．第16题

关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是

A.反应评估

B.学习效果评估

1〃第10题

下列哪一选项不属于人力资本投资

A.寻找工作 B.在职培训活动 C.组织发展 D.劳动力迁移 答案:C

标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0

2〃第11题

下列哪一项不是学习的过程之一

A.新知识的获得 B.传授 C.转化 D.评价 答案:B

标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0

3〃第12题

培训目标的特点是

A.可量度 B.具体 C.可观察 D.以上都是 答案:D

标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0

此题得分：0.0

4〃第13题

课程时间配置包括下列哪些内容

A.开展培训的时机

B.培训课程执行所需的实际时间及具体安排 C.以上都对 D.以上都不对 答案:C

标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0

5〃第14题

下列哪一项是软数据

A.质量 B.工作习惯 C.时间 D.成本 答案:B

标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0

6〃第15题

下列那一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容

A.旧员工的问题所在 B.各部门的职能和责任 C.组织的人事和福利政策 D.新员工的期望行为 答案:A

标准答案：A 您的答案：

焊锡工理论知识考核试卷

姓名：

工号：

一、 判断题（对打√；错打X. 每空 3 分）

1、烙 铁头 与 PCB成 45 度 （ √ ）

2、锡线应从烙铁的对称側加入,而不是直接加在烙铁头上（√ ）

3、焊接完毕正确的操作方法是：先移开烙铁，才移开锡线（ X ）

4、烙铁使用前、中、后严禁甩、敲烙铁（√ ）

5、用无水的海绵清洗烙铁头（ X ）

6、焊锡作业结束后在烙铁头上加锡是为了防止烙铁头氧化（√ ）

二、填空题（每空 3分）

1、手工焊锡正确的握烙铁方法是；

2、焊接好后，电烙铁以基于被焊体约 度角移开。

3、我们公司焊接工具及其辅助工具有 、 、 、

4、执锡补焊时应按照从到，由到的顺序，避免检查时漏检或焊接时漏修。

5、从烙铁清洗架上将烙铁取下：采取式执拿烙铁，右手拿，同时左手拿锡线，要求拇指和食指捏着距锡线头2-3CM处

二、 单项选择题：（每小题 4 分，共20分）

A、焊反 B、错焊

C、漏焊 C、锡和烙铁咀同时 1、根据作业指导书或样板之要求，该焊元件未焊，焊成其它元件叫。 2、加锡的顺序是。 A、先加热后再放焊锡 A、短路

A、焊枪

A、铝丝

三、问答题（每题15分，共30分）:

1、焊点的基本要求？

答:良好的导电性能、一定的机械强度、焊点

员工安全生产培训试题

填空题（每个空格2分）

1.我国安全生产基本方针是： 安全第一、 预防为主、 综合治理。

2.“三违”是指： 违章指挥、 违章操作、 违反劳动纪律，据统计80%-90%以上

的事故发生的直接原因是由于“三违”造成的。

3.三级安全教育是指 公司级、 部门级、 班组级，员工必须经三级安全教育合格后方

可上岗作业。

4.在生产工人的安全职责中有权拒绝 违章 作业的指令。

5. 《安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员缴纳 工伤社会 保险。

6. 进入厂区生产现场后，无论何人都 必须 遵守厂规厂纪。。

7. 化学品泄漏时，应该向 上风 方向撤离。

8. 装卸危险化学品时，应避免使用 鉄质 工具。

9. 使用灭火器灭火时，喷射火焰 根部 最有效。

10. 机器防护罩的主要作用是 防止 发生 操作 事故。

11. 生产经营单位的厂纪厂规是保证安全生产的重要 措施 。

12.常用的灭火方法有窒息法、抑制法和 隔离法 。

13. 为了保障安全，到了一个陌生的场所，首先应观察 安全出口 的位置。

14. 冻伤人员的冻伤部位在解冻时，应该用不超过 40 度的温水浸泡。

15. “三不伤害”指的是：不伤害 自己 、不伤害 他人 、不被他人伤害。

单项选择题 （每题2分

沃尔玛的员工培训机制探究

强排行榜上，全球最大的零售5000年世界2008《财富》杂志公布的

5000沃尔玛之所以成为世界再度蝉联桂冠。(Wal-Mart)沃尔玛——帝国

，原因有很多。而最关键的在于始终将员”巨无霸“强企业之首的零售业

搭建有效的员工培训平台，注重对员工的培训与提升，工视为最大财富，

以培训打造一流的服务团队。探究沃尔玛员工培训机制，对于我国企业

完善员工培训体系，具有借鉴意义。

一、培训计划：推行培训与员工发展计划相结合

在员工培训计划上，沃尔玛始终推行行员工培训与发展计划相结合

在沃尔玛内部，培训工作是沃尔玛人力资源管理中的重中之重。的方式。

月份与沃尔玛国际部共同制订和审核年度培训计9各国际公司必须在

划。沃尔玛人力资源部会为每一位员工制定相

应的员工发展计划，并以

此为基础，依据员工各自的成长路线为其提供相应的培训。

在沃尔玛，大多数员工的升迁速度很快，经常是半年、一年就会有

一个提升。因此人力资源部会与每个新员工沟通，共同制订员工的职业

生涯发展计划。员工的职业生涯发展计划一般由一个个具体的目标组

这个目标清晰且不难触及，最基础的目标就是接任自己上司的职位，

茶楼员工培训的分类

茶楼员工培训按培训形式来分，可以分两种：公开课和企业内训。 1、公开课引的形式：是让员工到企业外面参与一些相关的讲师开办的公开培训课程。

2、企业内训的形式：是企业邀请相关讲师到企业进行调研，针对性的对企业员工进行培训，这是全面的内部培训，一般不对外公开。

员工培训按内容来划分，可以分出两种：员工技能培训和员工素质培训。

1、员工技能培训：是企业针对岗位的需求，对员工进行的岗位能力培训。

2、员工素质培训：是企业对员工素质方面的要求，主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。 员工培训的8种形式

1、讲授法：

属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。

2、视听技术法：

通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。

3、讨论法：

按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研

员工培训计划[推荐阅读]

本文是关于员工培训计划[推荐阅读]，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

公司培训管理介绍

一、 公司已有培训体系与人员结构 1． 公司三级培训体系如下表所示： 一级培训 二级培训 三级培训

内容 具有共性的培训 对本部门或本分厂所涉及的专业技术进行培训，包括岗前、岗中、岗后培训。 重点是针对操作工人进行的 具体任务 〈1〉 新员工进厂培训

〈2〉 整个公司计划进行的培训 〈3〉 二、三级培训做不了的培训

〈4〉 关键岗位培训 〈1〉 本部门系统的人员工艺、技术培训 〈2〉 公司下达的培训任务

〈3〉 职工的岗前培训 〈1〉 一般人员的上岗培训 〈2〉 公司下达的培训任务。 组织者 公司的人力资源部 各部门 各分厂 各部门 各分厂

培训量 大 中 小

师资 由人力资源部统一任命，比较规范 师资选择不很规范，稳定性较差 师带徒，规范性就更弱

种类 各级培训都有基础培训与提高性培训，并进行不同形式的考试与考核。有些培训在公司内部做不了的或者是由国家规定必须到国家规定的机构进行培训的，则由公司派出学习与培训。

教材 分是公司自己编写的，部分是采用外部

心态培训课程

塑造良好心态 心态对人的影响

? 良好的心态影响个人、家庭、团队、组织，最后影响社会。 ? 好的心态让你成功，坏的心态毁灭你自己。 九个人过桥的试验

? 教授说：你们九个人听我的指挥，从这里走过独木桥对面，千万别掉下去，不过掉

下去也没关系，底下就是一点水。——大家顺利过桥

? 走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到，桥底下不仅仅是一点水，

而且还有几条在蠕动的鳄鱼。 ——大家吓了一跳 ? 教授问：现在你们谁敢走回来？——没有人敢走了

? 教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上。——只有三个人敢尝试

过桥

? 愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一

半再也坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。

? 教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色

的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。

? 只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？ 这个人说，我担心网不结实。

心态影响人的能力，能力影响人的命运

? 古时候有甲、乙两个秀才去赶考，路上遇到了一口棺材。 ? 甲说，真倒霉，碰上了

篇一：关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案

关于鼓励员工考取职称、职业资格证书方案

一 总则 二 适用对象 三 证书范围 四 公司激励 4.1 公司支持 4.2 奖励办法 5.2.1 奖励范围 5.2.2 奖励标准 5.2.3 奖励流程 五 证书管理 5.1 使用管理 5.2 日常管理

附六 各职称及资格证书考取流程参考 6.1 注册一级建造师 6.2 注册二级建造师 6.3 注册环保师 6.4 一级注册结构工程师 6.5 二级注册结构工程师 6.6 注册电气工程师 6.7 注册公用设备工程师 6.8 法律职业资格证 6.9 证券从业资格证

6.10 经济专业技术资格考试（初级、中级） 6.11 国际注册内部审计师（CIA）、 6.12注册会计师（CPA） 6.13报关员

6.14 人力资源管理师

6.15 会计职称考试（初级会计师、中级会计师、高级会计师） 6.16 工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）

一 总则

为提高公司资质水平，提升公司竞争力好行业知名度，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书。 二 适用对象

公司全体正式员工。 三 证书范围

目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：

注册一级建造师、注册二级建造

新员工入厂安全培训

中建筑港集团有限公司——工程部

全国近期发生的重大事故情况

(一)2010年7月16日18时许，位于辽宁省大连市大连保税区的大连中石油国际 储运有限公司原油罐区输油管道发生爆炸，造成原油大量泄漏并引起火灾。 (二)7月28日上午10点11分左右，南京市栖霞区在拆迁施工过程中，施工队伍 (扬州鸿远建设配套工程有限公司)挖穿了向南京金浦集团金陵塑胶化工有限公 司输送物料的地下丙烯管线，丙烯泄漏后遇到明火发生爆燃，造成重大人员伤亡。 截止29日中午12时，事故已造成13人死亡，120余人入院治疗，其中重伤14人， 14名重症病人中有5人病情危重。(丙烯的爆炸极限为2%~11%) (三)7月19日14时28分，新疆乌鲁木齐新市区长春路至长沙路拐弯处，一小区 旁边居民自建房(地上2层，地下1层)发生火灾，至14时55分左右，大火已扑 灭，造成12人死亡。

(四)7月31日凌晨3时许，山西临汾市翼城县一座整合矿井 职工宿舍发生爆炸，截至9时，已造成15人死亡，至少20人 受伤。

一、中建理念

企业宗旨 ：服务社会、造福人类、建设祖国、福利员工企业精神 ：铸造精品、超越自我 价 值 观：中国建筑，品质重于泰山；过程精品，服务 跨越五洲