鞍钢入职协议

江門市華津金屬製品有限公司

Jiangmen Huajin Metal Product Co.,Ltd

專業生產質優價惠的冷軋鋼板、冷軋鋼管

供江门市华津金属制品有限公司冷轧用热轧卷供货技术条件

1 范围

本技术条件规定了江门市华津金属制品有限公司冷轧用热轧板卷的材质、制造、检查、试验及相关的要求。 2 尺寸、外形、重量及允许偏差 宽度允许偏差、厚度允许偏差及厚度同板、同条差是指钢带的正常部位，钢带头尾不考核长度按照GB/T 709中的要求。

2.1 厚度允许偏差

钢带的厚度允许偏差要求按表1执行（特殊尺寸要求按定货合同执行）。

表1 钢带的厚度允许偏差 单位：mm

公称厚度 允许偏差 同板差 同条差 1.80~2.00 -0.15~+0.05 -0.15~+0.05 ＞2.00~3.00 0.05 0.10 -0.15~+0.05 ＞3.00~4.00 说明 不允许存在局部高点或明显楔形； 2.2 宽度允许偏差

钢板、钢带的宽度允许偏差应符合表2规定。

表2 钢带的宽度允许偏差 单位： mm 公称宽度（mm） 订货宽度（mm） 1010 1200 1250 15

停薪留职协议书

上海尼嘉计算机科技有限公司（甲方）与 欧逸 （乙方）身份证号: ，根据《劳动合同法》的有关规定，现甲、乙双方经平等协商，自愿就停薪留职事项签订协议如下：

一、协议期限

（一）甲方同意乙方停薪留职的时限为 1 年，即自 2011 年 1 月 1 日至 2011 年 12 月 30 日。

（二）本协议自签订之日起生效，至协议期满止。在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议。

二、协议事项

（一）停薪留职期间，停止乙方在公司的职务及相应工作岗位，乙方在此期间须自行寻找其他工作，该期间结束，甲乙双方劳动合同自行解除。

（二）停薪留职期间，甲方停发乙方工资、奖金及其它福利待遇，但甲方须将公司每月承担的社会保险费 1000 元划入乙方指定的银行账号。一年以后，不管乙方是否找到工作，甲方都不再向乙方发放此费用。

（三）停薪留职期间，乙方保证不以甲方职工身份从事任何活动，不以甲方名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；

（四）停薪留职期间，甲方如要重新招用人员，在同等条件下优先录用乙方。 （五）基于甲方给予乙方一年的特殊照顾，乙方保证不

停薪留职合同 篇1

甲方：_______________

代表人：_____________

职务：_______________

乙方：_______________

性别：_______________

出生年月：___________

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。

第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。

第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

设计师入驻协议

甲方：

公司名称：

联系电话： 乙方：

姓名 性别 电话 居民身份证号码

户口住址 公司地址 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 协议基本内容

1) 本合同期限为 壹 年。本协议期限于 年 月 日至 年

月 日终止。

2) 甲方安排乙方从事家装/工装设计工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方

第一篇：职协周年庆策划

自动化学院职业发展协会周年庆策划

一、活动目的及意义

逢职协成立一周年来临之际，恰是时候回顾历史，展望未来。借此契机向职协全体成员的无私付出表达感激之意；让新老成员一起回顾职协过去的一年里的点点滴滴；通过活动平台促进全体成员的情感交流。

在这个特殊的时刻即将到来的时候，让我们铭记过去的艰辛与欢乐，承担起当前的责任与使命，展望更加美好的未来。

活动口号：

二、活动时间及地点

2010-12-19下午三点至五点 院办227

五点半之后 聚餐

三、活动开展

1、职协一周年回顾

形式：幻灯片+旁述

要求：资料完整、结构清晰、富有感染力

时间：5—10分钟

主讲人一名

2、老成员寄语

形式：原职协成员现身说法

准备：幻灯片背景

时间：3—5分钟

原职协成员代表一至二人

3、向本届届职协骨干颁发聘书

可由原职协骨干向本届骨干颁发聘书

4、骨干代表发言

形式：本人讲述+幻灯片辅助

骨干代表一名

5、颁发工作证

人数较多 形式待定

6、向职协年度优秀成员颁发奖状

年度优秀成员共：2×3+3=9人

由本届职协骨干及原职协成员颁奖

7、各部门代表发表感言（10级为主）

各部门自行选定发言代表

自行准备讲稿或幻灯片背景

内容参考：职协活动体验、自身素质提升、对职协发展的建议、对自己

在职协内担任角色的期望

产业园企业入驻合同

合同编号:

甲方（出租方）：

法定地址： 法定代表人：

乙方（承租方）：*****有限公司 营业执照号： 法定地址： 法定代表人：

根据《中华人民共和国合同法》及国家有关规定，甲、乙双方在平等、自愿、互利的基础上，就乙方入驻甲方位于科教城科创大厦办公用房有关事宜，经双方协商一致，订立本合同。

一、租赁标的

1、乙方承租甲方位于智慧谷科技创新大厦南楼19层的办公用房 间（下称租赁物），租赁面积为 平方米（含公摊面积）。

2、本租赁物乙方用于办公用房。乙方须按照招引协议约定的使用用途使用租赁物。如乙方需转变使用功能，须经甲方书面同意，因转变功能所需办理的手续由乙方按有关规定申报，全部费用由乙方自行承担。

3、甲方保证乙方在租赁期限内享有租赁物的使用权。在本合同生效之日起5日内，甲方将租赁物按现状交付乙方使用，乙方同意按租赁物及设施的现状承租。

二、租赁期限

-1-

1、租赁期限为 年，从 年 月 日起到 年 月 日止。 2、租赁期

物品入厂ROHS质量保证协议

加工厂全称:

本协议作为双方ROHS质量保证合同,如与其它合同

有不一致处,以本协议为准!

ROHS质量保证协议

甲方:****************有限公司 乙方:

为保证甲方外协ROHS产品质量,甲、乙双方经过协商，就乙方为甲

方生产的ROHS产品其品质必须符合甲方规定事宜达成以下协议： 1、本协议适用于乙方为甲方生产的ROHS产品及相应服务； 2、要求

2.1、乙方应具备ROHS产品的生产能力，如乙方不能独立完成，有部分需要外发给其它机构时，乙方应向甲方提出申请，在征得同意后才可以外发或转换生产工厂。

2.2、乙方应建立ROHS质量保证程序，并确保其有效进行，甲方对乙方的ROHS生产保证能力、质量控制能力等进行工厂现场审核,首次审核合格以后之定为第年评估一交次,在需要时会再次安排评估。

3、物料检验及处理

3.1 、ROHS来料检验的标准：

乙方的ROHS来料检验应按甲方ROHS物料的相关来料标准进行检验.。每一种ROHS物料供应商第一次来料必须提供1年期内的ROHS检验报告，后续来料每一批须提供符合ROHS标准的保证书，超过1年的ROHS检测报告供应

《鞍钢宪法》的精髓 鞍钢宪法》在《鞍钢宪法》中，其精髓公认的就 鞍钢宪法》 是“两参一改三结合”,即“干部参加劳 两参一改三结合” 动，工人参加管理；改革不合理的规章制 工人参加管理； 度；工程技术人员、管理者和工人在生产 工程技术人员、 实践和技术革新中相结合。 实践和技术革新中相结合。”

有一则故事： 有一则故事：是讲中国某地改革企业家们的尴尬

事情发生在上世纪80年中后期，即改革开放正在深入之际。 事情发生在上世纪80年中后期，即改革开放正在深入之际。我们有一个 80年中后期 市组织了阵容庞大的企业家访问、参观和学习团， 一衣带水” 市组织了阵容庞大的企业家访问、参观和学习团，在“一衣带水”的近邻 日本学习管理经验。我国企业家所到之处，为了学习人家经验， 日本学习管理经验。我国企业家所到之处，为了学习人家经验，能照相便 照相，能录音便录音，能记录便记录，不要说日本企业的管理条例── ──只 照相，能录音便录音，能记录便记录，不要说日本企业的管理条例──只 要能拿到──我们不会放过，就连一些企业办公室、 ──我们不会放过 要能拿到──我们不会放过，就连一些企业办公室、厂房墙上贴的具体管 理要求和规则，我们也原原本本，一字不拉地抄来。 理要求

鞍钢矿业起伏尾矿库上建起风光绮丽多功能生态园

2014年10月13日 11:37 来源：中国新闻网

中新网鞍山10月13日电 (记者 沈殿成)矿山企业生产破坏生态、污染环境，是长久

以来困扰社会的难题。然而，难题不等于不能破解。经过持续治理，在鞍钢矿业却出现了另一番景象：起伏的尾矿库建起风光绮丽多功能生态园，职工在公司食堂吃从复垦绿化带采摘的放心蔬菜……

辽宁省鞍山市被誉为中国“钢都”。位于该市的鞍钢矿业，现有8座铁矿山、7个选矿厂、2个球团厂、1个烧结厂和四座生产石灰石、锰矿石的冶金辅料矿山。拥有资源总量居世界第一位，采掘总量居世界第二位，铁矿石产量居世界第五位。2011～2013年，鞍钢矿业上缴税金102亿元，实现利润127亿元，经营业绩遥遥领先于国内同行业其它企业。

在60多年的发展历程中，鞍钢矿业为共和国的钢铁工业作出了巨大贡献。然而，鞍钢矿业也在鞍山、辽阳等城市周边形成了占地2094公顷的排岩场和1669公顷的尾矿库。它们不同程度地破坏了自然生态平衡系统，造成了沙尘污染。

据测算，我国目前约有90亿吨铁尾矿，并以每年4亿吨左右的速度递增，不仅大量占用土地，而且严重污染环境。鞍钢矿山各大尾矿库累积的尾矿多达6亿吨，每年

最全的停薪留职制度,一整套都有,HR的选择!

一、目的 为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的

漏洞，特制订本制度。 二、范围

本制度适用于公司全体员工。 三、停薪留职管理

1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过60天（含60天）的，公司停止其工资发放，但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到，此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关

2、停薪留职时间：停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准； 3、公司高层管理人员和分公司总经理，不得办理停薪留职。

4、入职未满一年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一个月申请。 四、停薪留职手续办理：

1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职 原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；

2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门最高领导审核后，提交人力资源部。人事资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。

3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源部批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停