公共部门经济学试题及答案

《公共部门经济学》读后感

这本书引导我们思考的是公共物品的供给决策的问题。在社会主义市场经济体制下，

市场是资源配置的主体，我们可以通过市场获取日常生活所需要的大部分物品或服务。但是，市场并非是满足我们需要的唯一渠道，它无法满足我们所有的需要。对于市场满足不了的需要，需要公共物品的提高来调节和满足人们生活的需要。

长期以来城市公共物品是一个城市得以存在、发展的前提和基础，但城市公共物品却

一直未受到足够的重视。如何进行城市公共物品的供给，以实现城市居民社会福利的最大化，对于一个城市的发展至关重要。城市公共物品是指以实现城市的可持续发展为目标。以保证城市居民的健康和人身安全为前提，为城市化社会进步和发展所提供的公共产品和公共服务。可以说，城市公共物品是一个城市得以发展的前提和基础，是城市经济的重要组成部分。然而城市公共物品的槛车存在很多问题：

1、主体选择单一。一般来说在市场经济中，市场能够对资源配置起基础性和一般性作用，但市场调节对治安设施、环境与卫生设施、防洪防灾设施、文化设施等公共物品却往往鞭长莫及，由于公共物品的外部性，通过市场机制无法满足社会对公共物品的需求，其结果直接表现为市场失灵，通过政府供应公共物品以弥补市场失灵。因此，提供城市公共基础设

《公共部门经济学》

课程教学大纲

课程编号：05123 制定单位：经济学院 制 定 人（执笔人）：刘伦武 审 核 人：杨飞虎

修订时间：2012年8月8日

江西财经大学教务处

《公共部门经济学》课程教学大纲

一、课程总述

本课程大纲是以2012年全校本科专业人才培养方案为依据编制的。 课程名称 课程性质 总学时数 开课院系 编 写 人 公共部门经济学 经济学等专业必（选）修课 48 经济学院 刘伦武 课程代码 先修课程 周学时数 任课教师 编写时间 大纲主审人 05123 微积分、微观经济学 3 刘伦武 2012年8月修订 杨飞虎 课程负责人 刘伦武 使用教材 《公共经济学》（第二版） 高培勇 编著，中国人民大学出版社， 2008年12月第2版 2011年3月第4次印刷。 1、《公共部门经济学第二版》 【美］鲍德威·威迪逊 著 邓丽平 主译 ， 中国人民大学出版社 2、《公共财政：现代理论在政策中的应用》，大卫。N海曼 著 中国财政经济出版社 2002年6月第2版 3、《中国预算体制重构——理论分析与制度设计》，丛树海 主编 上海财经大学出版社 2000年5月第1版 4、《公共部门经济学导论——以公共产品为中心的一种研究》

《公共部门经济学》（双语教学）课程教学大纲 Chapter 1 Individuals and Government

SUMMARY：Economics of the Public Sector is the field of economics that studies government activities. Modern Economics of the Public Sector emphasizes the relationships between citizens and government. This chapter discusses some issues as follows: individual, society and government; the allocation of resources between government and private sector; the mixed economy, market and politics; government expenditures in the United States.

1. Individuals, Society and

对外经济贸易大学远程教育学院 2006—2007学年第一学期 《公共部门经济学》期末考试大纲

本复习大纲适用于本学期的期末考试，所列题目为期末试卷试题的出题范围。期末考试题型有两种：选择题和判断题，分别占30%、70%。出题范围为本复习提纲。

第一章 导论

选择题

1. 公共财政

a) 和公共经济学不同；

b) 主要提供了一种理解政府经济职能的一个框架； c) 只是为政府服务的一门学科； d) 上述都对。

2. 在一个纯粹的市场经济中，

a) 政府不会有自己的位置； b) 有可能需要政府的干预； c) 需要人们买卖的场所； d) 上述都对。

3. 政府提供的产品或者服务包括：

a) 桥梁； b) 公园； c) 国防；

d) 上述都对。

参考答案

选择题答案

1. b 2. b 3. d

1

第2章 现代政府的经济职能

问答题

1、简述现代政府的经济职能。

答案：配置职能

分配职能 调节职能 稳定职能

2、什么是产权？

答案：产权赋予个人对于某种商品或财产的所有权，并且有权不让其他人享受该商

品所带来的利益。产权的定义、实施、交换及其运行都需要成本。在和商品有

对外经济贸易大学远程教育学院 2006—2007学年第一学期 《公共部门经济学》期末考试大纲

本复习大纲适用于本学期的期末考试，所列题目为期末试卷试题的出题范围。期末考试题型有两种：选择题和判断题，分别占30%、70%。出题范围为本复习提纲。

第一章 导论

选择题

1. 公共财政

a) 和公共经济学不同；

b) 主要提供了一种理解政府经济职能的一个框架； c) 只是为政府服务的一门学科； d) 上述都对。

2. 在一个纯粹的市场经济中，

a) 政府不会有自己的位置； b) 有可能需要政府的干预； c) 需要人们买卖的场所； d) 上述都对。

3. 政府提供的产品或者服务包括：

a) 桥梁； b) 公园； c) 国防；

d) 上述都对。

参考答案

选择题答案

1. b 2. b 3. d

1

第2章 现代政府的经济职能

问答题

1、简述现代政府的经济职能。

答案：配置职能

分配职能 调节职能 稳定职能

2、什么是产权？

答案：产权赋予个人对于某种商品或财产的所有权，并且有权不让其他人享受该商

品所带来的利益。产权的定义、实施、交换及其运行都需要成本。在和商品有

一、什么是绩效管理？如何理解它？

指管理者和员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程，绩效管理的目的是持续提升员工个人的能力与素质，改进与提高组织的绩效水平。

二、绩效衡量

是为了绩效评估，管理者必须设计一套足以衡量组织目标实现的指标系统作为衡量组织绩效的标尺以供比较，即我们所讲的绩效指标体系。

三、绩效追踪

指的是要对组织的绩效进行持续性的监测、记录与考核，以作为改进组织绩效的基本依据。

四、简述绩效管理成功实施的原则

以人为本、员工参与、目标一致、有效沟通、科学考核、适度激励、持续培训

五、公共部门绩效管理的含义

是指依据管理的效率、能力、服务质量、公共责任和公众满意程度等方面高的判断，对公共部门管理过程中投入、产出、成果所反映的效果进行评定和划分等级。

六、试比较公共部门绩效管理与企业组织绩效管理的不同点。

环境差异（公：公众的期望值、态度、社会稳定。企：市场竞争的环境、顾客需求）

目的差异（公：非盈利，社会认同感。企：盈利）

理念差异（公：官僚体制。企：人本服务理念，顾客导向）

功能差异（公：加强社会管理。企：提高个人绩效意识、提升服务质量、增强社会责任）七、公共部门绩效管理的四E标准。

公共部门绩效管理

一、简述题

1、 公共部门绩效管理的特点和背景

? 特点：1、采用绩效目标设定、绩效拨款和绩效评价等三环节管理公共资金； ? 2、以财政效率为核心展开，以“顾客”为对象；（政府服务的效果是

多方面的，有些具有不可测性，政府绩效管理要求将公共服务效果限定在可测定的方面上，然后通过相应的方法去测定。 绩效预算和拨款指标设计应当体现“顾客”，即受益人的要求。绩效评价指标必须体现顾客的权利。为顾客服务”体现于政府职能的设定上。 ） ? 3、公共服务的多目标量化管理；（通过多项可测定指标来描述效果、

将多目标管理转化为“指标效果”、以量化指标来描述评价结果） ? 4、追求有效供给，而不是“省钱”；（政府绩效管理并非以“省钱”，

而是以实现有效保障为目的，但实际结果却是最节约的预算。） ? 5、多种形式联合应用。（绩效预算管理、项目绩效管理、公共部门的市场化管

理、公共部门的非营利组织化管理）

公共部门绩效管理的背景：政府膨胀与低效引发的不满；财政压力；全球竞争环境的变化；新公共管理运动的兴起。

2、 公共部门绩效管理与私人部门绩效管理的差异

? ? ? ?

环境差异：竞争环境VS非竞争环境

公共部门战略管理

大连理工大学21世纪发展研究中心 ? 主要内容 ? 导论：公共部门战略管理的兴起 ? 公共部门战略管理的基本概念 ? 公共部门战略管理系统分析 ? 公共部门战略管理的过程 ? 公共部门战略规划 ? 公共部门战略实施 ? 公共部门战略评价 ? 公共部门战略变革 ? 公共部门战略思维 ? 公共部门战略管理的未来 ? 导论：公共部门战略管理的兴起 1.1 私营部门战略管理发展的回顾

公共部门战略管理的兴起与私人部门（企业）战略管理的示范性影响密不可分。二次大战后，军事战略概念被逐步引入工商业管理领域，最终发展成为一种新的管理科学分支学科。 战略（strategy）：对战争全局的筹划和指导。古希腊语理解为指挥军队；我国古代军事名著《孙子兵法》：“兵者，诡道也”；德国的克劳塞韦茨在《战争论》：“战略是为了达到战争目的而对战争的应用”；“战争必须为整个军事行动规定一个适合战争的目标” ? 由于经济、社会、科技的发展，战略概念逐渐扩大到其他领域，其含义也扩展到对带有全局性的问题所做得长远谋划。战略概念和战略思维最早受到企业的重视，二战后得到广泛的应用。

企业战略管理兴起企业战略研究是

本科公共部门人力资源管理试题及答案

一、名词解释(每小题3分，共12分)

1．人力资源成本: 人力资源成本是一个企业组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

2．职务分析: 职务分析又称工作分析，是指对某特定工作岗位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。

3．招聘: 招聘就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的质量和数量来满足企业(或组织)的人力资源需求的过程。

4．职业生涯: 是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。一个人的职业生涯受各方面的影响，它在一定程度上可以说是多方面相互作用的结果。 二、混合选择题(每小题2分，共30分，请将正确答案的序号填在括号内) 1．下面哪一项不是人力资源的特点?( D ) A.能动性资源 B.特殊的资本性资源 C.高增值性资源 D．一次性资源

2．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( B ) A.日本 B.美国 C．韩国 D．中

第一章 练习题 一、单项选择题

1.经济学中判断效率的标准是（ ）。

A、利润最大化 B、帕累托效率 C、行政效率 D、财政效率 2.英语中比较符合“评估”语义要求的是（ ）。 A、evaluate B、estimate C、appraise D、assess 3.英语中绩效“performance”一词的词根是（ ）。 A、productivity B、quality C、outcome D、perfect

4.由经济效率和行政效率演化而来，并吸收了两者优点的是（ ）。 A、经济效率 B、行政效率 C、财政效率 D、帕累托效率 二、多项选择题

1.判断财政效率的三个因素分别是：（ ）。 A、产出 B、投入 C、高效 D、成本

2.从性质上看，公共部门项目性支出可以分为（ ）。

A、经常性经费支出 B、应付突发事件（战争、自然灾害等）项目支出 C、建设性项目支出 D、发展性项目支出

3.从内容上分，公共部门项目性支出可以分为（ ）。

A、项目（item） B、项目包（program） C、计划（plan） D、方案（project）