职工劳动权益保障条例

重庆市职工权益保障条例.txt20如果你努力去发现美好，美好会发现你；如果你努力去尊重他人，你也会获得别人尊重；如果你努力去帮助他人，你也会得到他人的帮助。 生命就像一种回音，你送出什么它就送回什么，你播种什么就收获什么，你给予什么就得到什么。重庆市职工权益保障条例

（2002年12月6日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过）

第一章 总 则

第一条 为了保障职工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条 本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体（以下统称用人单位）的职工权益保障，适用本条例。国家公务员以及依照和参照国家公务员制度管理的人员除外。

本条例所称职工权益，是指职工与用人单位在劳动关系发生、存续、解除、终止过程中，职工依法享有的权利和利益。

第三条 职工权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 国家保护、支持职工通过各种合法途径维护自身的权益。

职工应当遵守国家法律和社会公德，爱护国家和单位的财产

新生代农民工劳动权益保障需求及对策研究

摘要：新生代农民工是指80后、90后的异地进城务工人员,他们在工业化和城市化建设中日益发挥着主力军的作用。由于受户籍制度限制和劳动力市场不规范等因素的制约，他们日益增长的劳动权益保障需求难以得到有效满足。

关键词：新生代农民工 劳动权益保障 需求 一、研究方案设计

新生代农民工的劳动权益保障问题，必须以他们工作生活的城市为依托，寻求途径将其纳入城镇居民劳动权益保障网络。基于此考虑，本研究的思路是首先进行文献查阅，从法律规定、政策制定和落实情况三方面了解武汉市城镇企业职工劳动权益保障现状，作为本研究的政策环境基础和重要的现象解读依据；其次，通过问卷调查和实地访谈，获取新生代农民工生存状况和劳动权益保障现状的第一手资料，将二者的劳动权益保障状况作对比研究，从劳动权益保护，医疗和养老保险，在城市持续发展三个视角切入，寻找差距，详细探析新生代农民工劳动权益保障需求的内容及不同需求的迫切程度。深入探寻新生代农民工劳动权益保障现状存在的问题及产生差距的原因，最后针对问题设计对策。

此次研究所运用到的研究方法主要是通过文献研究法和实证研究法对新生代农民工劳动权益保障问题有大体了解。然后用定量分析与定性分析相结

毕 业 论 文（设 计）

题目： 论大学生劳动权益保护

(英文): Protection of Laborers' rights of 院 别： 政法学院

专 业： 法学

姓 名：

学 号： 20082141432

指导教师：

日 期： 2012年6月

论大学生劳动权益保护

摘要：

目前,我国大学生就业过程中的平等就业权益、就业和劳动报酬权益、社会保障权益、权利救济的权益等合法劳动权益屡屡受到侵犯,这些侵害存在的原因包括大学生自我维权意识和保护能力弱、劳动力市场供过于求、用人单位缺乏社会责任感、大学生权益保障的法律、法规体系不健全等。本文认为,大学生应该成为劳动法意义上的劳动者,有权成为劳动关系的主体并能与用人单位签定劳动合同。其次,本文对目前大学生劳动权益的保护现状进行了深入的分析。劳动双方地位的不平等,用人单位拖欠、克扣工资现象严重,权益保护途径的有限性是其中的三大问题。最后,除了大学生应提高鉴别能力、增强对诉讼途径的重视外,从立法层面上对劳动法进行修改和完善，大学生纳入劳动法的调整范围才是最终的治本之策。

关键词：大学生 劳动法 劳动权 劳动权益

On c

广东技术师范学院

本科毕业设计（论文）开题报告

在校学生实习的法律法规还处于“灰色地带” ,部分用人单位正是钻了这个空子，欺诈使 用 实习生。 当发生侵害行为时， 相关法律法规的空白使得在校学生实习期的法律 权益难以得到 保障。因此，需要依据三个原则探索建立实习立法，通过完善相关 的法律制度，增强在校学生 自身维权意识，并在此基础上借鉴外国的有关经验来 共同保护在校学生的实习权益。 《大学生兼职期间权益保护问题探析》 中指出大学生兼职市场存在较严重的问题:中介机构的 不规范经营,兼职市场的混乱,社会信用制度的不健全,大学生本身信用及法律意识薄弱,思想道德 修养不高等,导致大学生兼职期间权益被侵害问题日益突出。因此,必须采取相应对策:小心提防, 增强法律意识,规范和管理兼职市场,加强思想道德建设,健全社会信用、度等，来保护大学生兼职 期间的权益。 《浅析当代大学生的权益保护》中就当代大学生权益的内容、 维权的现状以及维权的途径 进行了初略的分析， 以引起学校和社会对大学生权 益保护的思考和重视。 万金店在《大学生实习期间的法律关系研究》中分析了我国大学生实习制度的现状，试图厘 清大学生实习期间的法律关系，进一步明确大学生实习期间各主体之间的权利义务

重庆市职工权益保护条例

重庆市职工权益保护条例

第一章 总 则

第一条 为了保障职工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条 本市行政区域内的企业事业单位、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关和社会团体(以下统称用人单位)的职工权益保障，适用本条例。国家公务员以及依照和参照国家公务员制度管理的人员除外。

本条例所称职工权益，是指职工与用人单位在劳动关系发生、存续、解除、终止过程中，职工依法享有的权利和利益。

第三条 职工权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 国家保护、支持职工通过各种合法途径维护自身的权益。

职工应当遵守国家法律和社会公德，爱护国家和单位的财产，遵守劳动纪律，努力完成生产任务和工作任务。

第四条 市和区、县(自治县、市)人民政府应当加强本辖区职工权益保障工作的统一领导和协调工作。 各级劳动保障行政部门、人事行政部门依据各自职责，负责职工权益保障工作。

安全生产监督、卫生、公安、工商、税务等行政部门在各自的职责范围内协同劳动保障行政部门、人事行政部门，做好职工权益保障工作。

第五条 各级工会组织代表和维护

劳动者权益保障法结业论文

专业： 软件工程 班级： 2班

学号： 1130070235

姓名： 晓玲 指导教师： 王凤民

中华人民共和国社会保险法

摘要：《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

关键字：社会保险法的解读 保险特点 保险功能 养老保险

一、社会保险的特点

（1）社会共济。社会保险在全社会范围内统一筹集资金，建立保险基金，实行互助共济，集合多数人的力量来均衡分担少数人遭遇的社会风险。

（2）责任分担。社会风险应由全体社会成员共同承担，个人、用人单位、国家都应承担社会保险责任。

（3）国家干预和主导。社会保险具有强制性，通过立法强制单位和个人参加，政府参与组织社会保险的组织和运作。

二、社会保险的功能

（1）防范风险，包括人身风险与工作风险。人身风险又包括年老、疾

实习生劳动权益保护的争议和化解策略

当前,实习已经成为大学生获取理想工作岗位的重要环节,实习对于增强大学生的就业竞争力、弥补其工作经验的不足、促进其综合素质的提升,具有重要意义。高校学生实习大军已然成为各行业开展工作的新生力量,同时,他们也是我国极其重要的潜在的人力资源。但是,高校学生实习期间权益受损---尤其是劳动权益受损的情况屡见不鲜,而这方面的法律保护在我国却缺乏相应的、系统的制度支持,高校实习生在权利享有、实现乃至救济层面都存在极大的障碍,实乃为制度上的弱势群体。①如何对大学生实习期间的权益进行有效地保护,成为目前亟待解决的问题。

高校实习生劳动权益保护的争点在于该类实习生的身份界定,他们到底是属于学生还是劳动者? 显然,如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护,他们应当属于劳动法意义上的劳动者,然而,这个问题在相关法学理论和法律实践中都存在巨大的分歧与困惑。 学生与劳动者身份是否兼容

实习期间,由“实习生”这一特殊主体构成的法律关系是复杂的。该法律关系的主体牵涉到高校、实习单位、高校学生,内容上涉及各自的权利义务,客体包含实习生的行为、智力成果等。在缺乏相应规范支撑的

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

我国女职工特殊权益保障制度探究

作者：孙绮蓓

来源：《职工法律天地·下半月》2017年第10期

摘 要：女职工，是我国劳动队伍中的一支重要力量。长期以来，政府制定并出台了一系列女职工特殊权益保障的法律法规，但用人单位往往基于种种原因忽视女职工特殊权益保护，导致女职工特殊权益受到侵害现象时有发生，女职工特殊权益保障问题日益突出。本文以“痛经假”为切入口阐述了女职工特殊权益保护的现状，其次分析我国女职工特殊权益保障制度存在的问题，最后针对问题提出完善措施，力求真正落实对女职工这一弱势群体的特殊劳动保护。

关键词：女职工；痛经假；特殊权益；法律保障

改革开放三十多年以来，女性在劳动力市场的地位日益重要，女职工特殊权益保障制度日益健全，特别是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的出台，为女性权益的维护和发展提供了法律保障。尤其今年6月1日起，浙江省推行女职工“痛经假”的消息引发社会热议，但由于请假流程不明确、缺少必要的配套政策等原因导致该制度难易真正落实，“痛经假”沦为一种“纸上福利”。由此看来，女职工特殊权益

女职工权益保障法律法规知识竞赛试题

1．“男女平等”是中国的基本（ ）。

A．国策 B．原则 C．目标

2．女职工是（ ）的统称。

A．女工人 B．女职员 C．女职员和女工人

3．我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（ ）。

A．1988年4月12日 B．1993年3月29日 C．2004年3月14日

4．妇女在政治的、（ ）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。

A．教育的 B．经济的 C．人身的

5．国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和选拔妇女干部。 A．同工同酬 B．婚姻自主 C．平等

6．第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（ ）起施行。

新《广东省劳动保障监察条例》及解读

解读：汕头民法网

广东省第十一届人民代表大会常务委员会

公 告 （第91号）

《广东省劳动保障监察条例》已由广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2012年11月29日通过，现予公布，自2013年5月1日起施行。

广东省人民代表大会常务委员会

2012年11月29日

【解读】：从署名机关可知，本条例是省人大常委会制定，属于地方性法规，效力高于省及以下地方政府规章。

广东省劳动保障监察条例

（2012年11月29日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过）

第一章 总 则

第一条 为了保障劳动保障法律、法规和规章的实施，规范劳动保障监察工作，预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于对在本省行政区域内的企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下称用人单位）进行劳动保障监察

对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常