学生会部门考核制度

学生会部门成员考核制度

一、 考核目的

旨在全面了解，掌握部门成员的综合素质，帮助成员正确认识自己，发扬优点、弥补不足，提高工作效率、确保部门工作顺利开展

二、 考核原则

考核过程中严格做到客观公正，严格依考评程序进行，体现公平性和民主性

三、 考核组成员

部长、副部、各小组组长、各小组中随意一名组员

四、 考核对象

部门全体成员（部长、副部除外）

五、 考核时间

每月30号考核，每学期进行一次大考核（在下学期开学初进行）

六、 考核等级

A级：优秀90-100分，B级：良好80-90分，C级：及格 60-80分,D级：60分以下不及格

七、 考核内容

①日常思想作风，工作态度

②工作能力与工作成果

③请假、缺席部门例会活动的次数及每月一次总结

④学习要求

八、 考核方式

考核小组成员针对各成员评分，各项考核指标取平均分

九、 考核内容分值及评分标准

1、 思想作风（10分）

认真遵守部门公约，无违纪现象 -0

违反部门公约或部门例会时违纪 一次-2分

出现校级违纪现象 -10分

2、 工作做分(60分)

① 工作责任心与态度 10分

定期完成任务 -0分

延时完成或未完成， - 3-10分

② 反馈结果 5分

及时反馈 -0分

未反馈 -5分

③ 工作能力 20分

强 -0分

较强 -5分

一般 -10分

弱

目录

第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章

重庆安全技术职业学院 院团委会、学生会考核制度

考核目的 考核原则 考核组组成人员 考核对象 总则 考核说明

工作表现突出者加分制度 扣分标准 补充说明 为加强对我院学生会干部的监督管理，完善学院团总支学生会自身建设,完善各项管理机制, 更有效地开展各项工作,更好地服务同学,增强学生干部的模范意识、纪律意识、竞争意识、提高工作效率，促使学生会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。

第一章 考核目的

旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。优化学生会体制，提高学生会工作、服务质量。

第二章 考核原则

公平客观，民主公开，德才并重。

第三章 考核组组成人员

院团委陈跃书记；团委应欢老师、谭燕老师；院学生会主席团 第四章 考核对象 院学生会全体成员

第五章 总则

（一）学生会成员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

（二）学生会成员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制

南通大学电子信息学院团委学生会考核制度

为了进一步加强南通大学电子信息学院自身组织建设，体现院团委学生会队伍的整体素质，提高院学生组织的凝聚力和战斗力，充分调动学生的积极性，更好地为学院工作乃至学校建设贡献一份力量，特制定“南通大学电子信息学院团委学生会考核制度”。此办法将按照“能者上，平者让，庸者下”的原则，对电子信息学院各部正副部长以及干事逐级进行考核，对不注重纪律的学生进行必要的处罚，加强对学生从任职至离职阶段的思想、学习、 工作、生活等方面的管理规范。

考核资格判定

一、各部门成员每次应按时签到，按时参加工作例会，有事应提前请假，由办公室备案，对无故缺席多次的干部，将取消考核资格。 二、参加评选人员必须是团委学生会部长、副部长以及干事或经辅导员推荐表现突出的学生。

三、能积极参与开展的工作，同时积极配合其他部门及校团委学生会的工作。

四、对学院的公共财物不负责、任意挪用或造成浪费、损失者不得参加评选。

五、对不注意团结、蓄意破坏团委、学生会工作的不得参加考核。 六、积极参加青年志愿者等公益活动，表现突出者优先考核。 七、对学院学生工作提出创新性、可行性建议或意见者，一经采纳，评比优先。

八、对考核结果有异议者可由本人向院主席团申请重新

院学生会主席团考核制度

秉着“把主席团建设得更好”的原则，特建立以下考核制度；此制度包括会议、执行情况、系部管理、汇报和抽查五方面，总分100分；在基础分前提下，未能完成好院部传达的任务则扣相对应的分，做得好、标新立异并且有成效的则加相对应的分，具体细则如下：

一、

会议：

1、会议缺席扣2分；

2、迟到、早退、代开（助理干事例会）扣0.5分； 3、请假每次扣1分 二、

执行情况：

1、每次院部传达的任务，系部执行没有达到要求扣1分，如通知未及

时下达等；

2、能够认真负责、出色的执行各项任务加0.5或1分，直到此项的满

分为止。

3、对待各项任务能够突破、创新加0.5或1分。 三、

系部管理：

1、在各部门活动按时按质完成的前提下，系部特色活动举办得有意义、

有内涵，加0.5分；

2、能够体现出系部部门间的一个团队有凝聚力加0.5分。 3、对系部管理方式等突破、创新加1分。 四、

汇报：

1、及时上交工作总结与计划并积极主动和院部汇报系部各种情况的加

1分。

2、在规定时间内未交齐总结计划的每次扣1分。

3、总结和计划能够清楚、明了的反应系部建设与系部动态等情况的加

0.5分。

4、每次提出建设性的意见加0.5分 五、

抽查：

每月将随机抽查系部的

办公室简介

白云区职业技术学校学生会办公室是在学生会主席团领导下协调学生会各项工作的枢纽部门，对维护学生会日常工作的正常开展和协调学生会各部门有效合作具有重要意义。学生会办公室本着“主动、严谨、细致、耐心”的工作态度，为学生会工作深入、全面、有效地开展提供组织管理和后勤保障，并为学生会与校系各级职能部门、学生组织的来往搭建良好的联系和沟通桥梁。办公室现设部长一名，副部长两名，委员若干名。

工作职责包括： 1、

负责传达学校学生科、学生会主席团各项决议，及时公布学生会的工作动态； 2、

负责起草学生会的通知、决议、计划、总结等文书，并收集、整理学生会各部门的计划、总结、策划等资料； 3、

负责学生会各类文件、资料、工作档案等的收集、整理、保管和统计工作。 4、 5、 6、

负责学生会办公室的管理与维护，安排学生会办公室的部门值班； 负责学生会全委会、部长例会等会议的会务工作和会议记录； 负责学生会活动经费的管理以及财务登记，对学生会日常工作中涉及的各类物品进行采购和管理； 7、

负责学生会各项活动所需物品的采购工作，为活动顺利开展提供后勤支持； 8、

9、

负责学生会与校系各级职能部门、学生组织的联系与交流； 积极配合其他兄弟部门开展工作。

成果展示显活力，部门考核彰风采

-----记我系学生会部门半期考核答辩大会

2013年3月7日下午3点，由我系学生会主办的“2012-2013年度系学生会部门半期考核答辩大会”在1509教室如期举行。出席本次答辩会的嘉宾有：系辅导员赵子龙老师，系团总支书记田岚冰老师，系学生会主席王瑜同学及系学生会各部门部长。 本次答辩会在王瑜同学的主持下拉开帷幕。首先，赵子龙老师对上学期工作了简单的总结，在肯定上学期各项成果的同时，也指出了不足之处，并鼓励大家为更好的未来而奋斗。 接下来，各部门部长通过PPT的形式对部门成员、部门职能、部门建设、上学期的工作总结及本学期的工作计划都作了详细的说明。随之的风采展示，也给大家留下了深刻的印象。如：生活部的歌曲《大约在冬季》，学习部的小品《相亲》及歌曲《相亲相爱》，体育部的体操舞蹈，宣传部的街舞，文艺部的自制大剧《真相》，都展现了学生会成员良好的精神风貌。 最后，田岚冰老师对答辩会作了总结，指出“平凡的过程，不平凡的结果，坚持就有收获”。并且希望同学们在这春暖花开的季节，能活得更加精

成果展示显活力，部门考核彰风采

-----记我系学生会部门半期考核答辩大会

2013年3月7日下午3点，由我系学生会主办的“2012-2013年度系学生会部门半期考核答辩大会”在1509教室如期举行。出席本次答辩会的嘉宾有：系辅导员赵子龙老师，系团总支书记田岚冰老师，系学生会主席王瑜同学及系学生会各部门部长。 本次答辩会在王瑜同学的主持下拉开帷幕。首先，赵子龙老师对上学期工作了简单的总结，在肯定上学期各项成果的同时，也指出了不足之处，并鼓励大家为更好的未来而奋斗。 接下来，各部门部长通过PPT的形式对部门成员、部门职能、部门建设、上学期的工作总结及本学期的工作计划都作了详细的说明。随之的风采展示，也给大家留下了深刻的印象。如：生活部的歌曲《大约在冬季》，学习部的小品《相亲》及歌曲《相亲相爱》，体育部的体操舞蹈，宣传部的街舞，文艺部的自制大剧《真相》，都展现了学生会成员良好的精神风貌。 最后，田岚冰老师对答辩会作了总结，指出“平凡的过程，不平凡的结果，坚持就有收获”。并且希望同学们在这春暖花开的季节，能活得更加精

学生会量化考核管理制度

学生会量化考核制度

为了树立学生会良好形象，特定此学生会成员考核制度，以加强对学生会成员管理。

一、考核原则

1、考核对象：学生会全体成员；

2、考核原则：公平，公正，公开；

3、考核目的：督促学生会成员养成良好的工作作风。

二、考核内容及积分量化标准

（1）、课堂制度

1、每堂课不得迟到、早退与无故缺席,迟到、早退扣1分；

2、请假必须以书面形式向辅导员请假（口头无效）；

3、上课后15分钟未到按缺勤处理，扣2分；

（2）、例会制度

1、每次例会不得迟到、早退与无故缺席；

2、请假者须亲自向郭老师请假；

3、迟到、早退扣1分，缺勤扣2分；

（3）、重大活动制度

1、每次活动不得迟到、早退；

2 请假者须亲自向郭老师请假，

3 迟到、早退扣2分

4、活动开始后十五分钟未到按缺勤处理，缺勤扣4分。

三、惩罚措施

1、学生会成员每月扣分累积到2分，在学生会例会上点名通报；

2、学生会成员每月扣分累积到4分，写检查交郭老师处（2000字）；

3、 学生会成员每月扣分累积到6分，写检查交郭老师处，并在学生会例会上做检讨（3000字）；

4、连续两个月被点名通报的，写检查交郭老师处，并在学生会例会上做检讨（5000字）；

5、重大活动无故缺勤连续三次的，自动离职！

四、注意事项

学生会部门工作总结

时间如白驹过隙，转眼这学期又进入尾声，时间记录了我们的付出也见证着我们的成长。这一学期，在院领导和负责老师的带领下，我们部门展开了一系列活动，加强了学生思想意识，提升了学生的综合素质，另外，干事也在这些活动中得到了锻炼和提升。

回顾这一学期的，我部门进行的工作如下:

㈠、每隔两周召开一次部门会议，安排并总结最近几周的

相关事宜。

㈡、2014-3-15，在我们部门组织下举行了志愿者服务日活

动启动仪式。

㈢、2014-3-21，在我们部门组织下以“环保生活 携手你

我”清理甘棠湖公园的活动。得到志愿者积极响应，分工合作，共同营造良好的环境氛围。 3月21日下午2：00；机电工程学院的志愿者在综合楼门前集合由负责人带领参加活动的全体志愿者到甘棠湖公园进行清扫。在我们的带领下，经过了大约30 分钟的时间我们到底了甘棠湖公园，全体志愿者的热情及认真地工作，经过两个小时，甘棠湖公园焕然一新、整洁再现。在本次活动中志愿者感受到合作精神的可贵，看到劳动成果的喜悦。我们要积极参与社会活动、服务同学、服务社会。 同时大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，

更要提高自己的整体素质，提高我们的实践能力。

㈣、2014-4-3

学生党支部考核制度

为进一步提高我系学生党员的思想政治素质，增强学生党员的组织纪律观念和服务意识，使学生党员成为思想上的先行者、生活中的奉献者、学习上的佼佼者，不断发挥党员的先锋模范作用。依据《中国共产党章程》对党员的权利和义务的有关规定和上级党组织相关要求，结合我系学生党员的实际情况，特制定此项考核制度，以激励先进，鞭策后进。 一、管理办法

考核工作由党支部组织委员负责，支部会议负责终审。 二、考核时间

实行学期考核制，每学期末对学生党员进行综合考核，并进行民主评议。 三、考核对象

本支部的全体学生党员（包括正式党员和预备党员）。 四、考核内容和措施

考核对每个党员的思想状况及日常表现进行综合评价。设基准分60分，其中思想政治素质、学习情况、社会工作、日常行为规范各占15分。 （一）党员的思想政治素质 （1）支部会议出勤率：基本分3分

a.迟到、早退一次各扣0.5分，以此类推，四次（含）以上得0分。 b.无故缺席一次扣1分，两次（含）以上扣2分。 c.三次事假扣1分。

（2）支部会议的表现情况：基本分3分

a.提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳的加1分。 （3）支部活动