年度评优自我推荐材料

篇一

XX曾在2010年9月加入我们的团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉，工作经验相对匮乏;但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间阅读参考有关hr管理的资料，虚心向其他员工请教。渐渐地，她开始精通各项业务，并取得一定成绩。

她首先是“会、能、懂”沟通交流的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象各部门普通员工、文员及各部门中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事基础管理方式。

她还是“愿、肯、善”学习总结的人。作为一个人事助理，并且踏入hr行列不久的她来说，hr管理的一切都会有一些陌生;但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。并且其中大部分已经应用到我公司相关工作的操作中了:如考勤、档案的`规范化。

她更是“知、乐、重”分享互动的人。她愿学、能学、善学不足为奇，更有价值的是愿意分享、互动。她经常和同事探讨工作方法、工作态度、培养沟通意识等等。虽然我仍希望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和分享，但我依然欣赏她

【社团评优申报材料】评优申报材料

社团名称：英语热带协会

社团宗旨：为英语爱好者提供一个英语学习交流平台，旨在提高全院的英语学习水平。

社团口号：EnjoyingEnglish,EnjoyingEveryday！

社团发展方向：精品化、特色化、品牌化

一、协会简介

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，陕西理工学院便是我们英语热带协会辽阔的海洋，广袤的天空。在这片我们曾挥下汗水的沃土上，英语热带不断发展，不断成长。回首过去的五年，热带让我们歌狂，让我们骄傲。

（一）齐心协力，初露锋芒

xx年12月3日，我校大学生活动中心张灯结彩、掌声雷动、气氛融融，由校团委、大外部、经贸系主办，英语热带承办的首届“风采之星”英文演讲大赛决赛在此隆重举行。

舞台上，选手表演精彩，命题演讲字正腔圆、声情并茂、落落大方；才艺展示丰富多彩，有质量、有水平；评委席上，评委们以公平、公正、公开为准绳，以负责认真为己任，兢兢业业；听众席上，人山人海却秩序井然，人人恭耳细听、积极学习；互动节目中，外教为大家抽奖并进行口语互动交流，极大活跃会场气氛。

本次大赛是英语热带第二届领导班子第一次举行的大型活动，自11月5日至12月5日历时一个月，经历了宣传、报名、海选、初赛、决赛等各个环节。在校团委、大外部和经贸系

本材料已被评为优秀材料,耗费了笔者的大量心血,希望能物有所值O(∩_∩)O~(本材料完全原创,请在使用过程中适当修改,价格过高请谅解)

目录

2010-2011学年度优秀班集体登记表 ............................................................................................. 2

优秀班级集体申请表 ....................................................................................................................... 4

前 言 ................................................................................................................................................ 6

第一章 班级建设篇 .....................................................

本材料已被评为优秀材料,耗费了笔者的大量心血,希望能物有所值O(∩_∩)O~(本材料完全原创,请在使用过程中适当修改,价格过高请谅解)

目录

2010-2011学年度优秀班集体登记表 ............................................................................................. 2

优秀班级集体申请表 ....................................................................................................................... 4

前 言 ................................................................................................................................................ 6

第一章 班级建设篇 .....................................................

篇一：自我推荐报告

自我就业推荐报告

尊敬的领导：

您好！衷心感谢您在百忙之中抽空翻阅我的自我推荐材料，并祝愿贵公司事业蒸蒸日上！

我是xxx，大学四年，我一直以严谨的学习态度和积极的工作热情投身于学习和工作中，有过成功的喜悦，也有过失败的辛酸。但是日益激烈的社会竞争是我充分认识到，我只有不断严格要求自己，不断前进，才能不被社会淘汰。所以大学时期的所学、所感、所悟将指导我一生受用！

在政治上，我有坚定的政治方向，积极上进，热爱祖国，热爱人民，坚决拥护中国共产党的领导，拥护党的各项政策方针，遵纪守法，勇于批评和自我批评，树立了正确的人生观和价值观。

在学习上，我严于律己，态度端正，目标明确，通过了各类资质考试——英语四六级、计算机二级等。学无止境，不管在学校还是走上了工作岗位，我都会一直严格要求自己，刻苦钻研，不断完善自我。

在工作上，我积极参加班级和学校组织的活动…………

在生活上，我养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度，良好的生活作风。为人热情大方，诚实守信，乐于助人，与同学、朋友和睦相处，共同进步！ 作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许会让您犹豫不决，但请您相信我的干劲和努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的

填表说明

一、优秀学生、优秀学生干部登记表

1. 请进入公示的同学认真填写相应表格，可以打印，也可以用黑色水笔或钢笔

填写，但不要填错表格；

2. 一式两份，一份存入档案，一份留校团委备案；

3. 本人小结及获奖情况需要附页，1000字左右，请用宋体小四号字体、25磅

固定行距，A4纸统一打印，并由本人在材料最后手写签名；

4. 请注意附页材料字数，一般约为A4纸一页半以上，字数不够需要退回重填； 5. 奖学金情况应在表格“获奖情况”中明确表述，如：2012-2013学年优秀学

生*等奖学金（其他奖学金参照填写），其余获奖情况如果填不下可以在“本人小结”最后部分说明；

6. 照片（1寸）应为冲印的照片，用胶水（不得用双面胶）贴在表格指定区域，

不得超过方框；

7. 请将登记表与附页材料装订在一起，左上角一个钉子；

8. 登记表需要存入个人档案，请务必按照要求如实填写，如有问题校团委将会

退回重填，请避免来回反复麻烦，谢谢配合！

二、先进集体登记表

1. 登记表可以打印，也可以用黑色水笔或钢笔填写； 2. 一式两份，一份存入档案，一份留校团委备案；

3. 附页材料3000字左右、宋体小四号字体、25磅固定行距，A4纸统一打印，

并由集体负责人在材料最后手

关于开展2012年度评优工作的通知

公司各部门：

为全面总结2012年度公司经营、管理工作，对表现优异、成绩突出的团队及个人予以表彰、激励，经公司研究决定，特组织开展2012年度评优工作，现将相关是事宜通知如下：

一、 评选项目：“优秀门店”、“优秀员工”、“销售能手”。

1、优秀门店：1家；

2、优秀员工：门店2名，研发中心：1名，生产中心3名，其他职能部门1名；3、销售能手：门店1名。

二、 评选条件：

（一） 优秀门店

1、 年度平均营业达成率100%及以上；

2、 门店年度离职率低于公司平均水平；

3、 年度内无违法违纪现象，无通报现象；

4、 无内部、外部顾客投诉现象。

（二） 优秀员工

1、 对公司高度认可，且连续工作6个月以上。

2、 品行端正，遵守公司制度，无旷工、迟到、早退等违规行为，除公休假或公司统一放假外，

全年请假天数不超过5天（含）。

3、 本年度内无违规违纪、无通报现象。

4、 工作认真负责，积极主动，服从安排，有较强的团队协作精神。

5、 有一定的优秀事迹，工作业绩突出。

6、 无内部、外部顾客投诉现象。

（三） 销售能手

1、 所在团队年度平均目标达成率100%及以上；

2、 个人销售业绩排列公司前20%；

3、 工作认真负责，积极主动，服从安排，有较强的

篇一

为激励绩效， 提高集团公司员工的工作积极性， 促进工作优质高效地开展， 特制订本方案。

一、 评选原则

遵循"公正、 公平、 公开、 宁缺勿滥"的评选原则。 评选对象： 。 集团公司现有各单位、 各部门、 在职全体员工.

二、 评选期限： 自 20XX 年 12 月 20 日起至 20XX 年 1 月 10 日止。

三、 授予荣誉称号： 先进单位、 先进部门、 先进工作者、 优秀通讯员

四、 评选程序

(一) 动员宣传。 集团公司下发评选通知及推荐表， 各部门单位要积极配合做好宣传发动工作， 组织广大员工参与到评选过程中来。

(二) 推荐申报。 候选人的推荐， 采取组织推荐与群众推荐相结合的方式进行。 组织推荐由所在单位自下而上层层推荐， 汇总后上报。 各单位需将被推荐人员情况进行公示， 授受广大员工监督。

(三) 初步筛选。 集团公司对各单位被推荐人选进行资格审查， 梳理出符合评选要求的候选人。 其中， 先进单位、 先进部门由集团公司评选。 先进工作者与优秀通讯员由各单位进行分类评选。 例如： 分公司以自己的名义选出"先进工作者"和"优秀通讯员"， 然后报由集团公司审核。

(四) 审核确定。 集团公司对候选人进行综合评审， 经复核同意， 对最终拟奖励员工

关于开展2012年度评优工作的通知

公司各部门：

为全面总结2012年度公司经营、管理工作，对表现优异、成绩突出的团队及个人予以表彰、激励，经公司研究决定，特组织开展2012年度评优工作，现将相关是事宜通知如下：

一、 评选项目：“优秀门店”、“优秀员工”、“销售能手”。

1、优秀门店：1家；

2、优秀员工：门店2名，研发中心：1名，生产中心3名，其他职能部门1名；3、销售能手：门店1名。

二、 评选条件：

（一） 优秀门店

1、 年度平均营业达成率100%及以上；

2、 门店年度离职率低于公司平均水平；

3、 年度内无违法违纪现象，无通报现象；

4、 无内部、外部顾客投诉现象。

（二） 优秀员工

1、 对公司高度认可，且连续工作6个月以上。

2、 品行端正，遵守公司制度，无旷工、迟到、早退等违规行为，除公休假或公司统一放假外，

全年请假天数不超过5天（含）。

3、 本年度内无违规违纪、无通报现象。

4、 工作认真负责，积极主动，服从安排，有较强的团队协作精神。

5、 有一定的优秀事迹，工作业绩突出。

6、 无内部、外部顾客投诉现象。

（三） 销售能手

1、 所在团队年度平均目标达成率100%及以上；

2、 个人销售业绩排列公司前20%；

3、 工作认真负责，积极主动，服从安排，有较强的

公司年度评优方案

一、活动目的

为了表扬先进，树立楷模，倡导和凸显“让干成事的人有回报”的人才理念，特开展年度评优活动，以榜样的力量激发全体员工的工作积极性，从而促进各岗位工作高效优质的开展，为公司创造更好的效益。 二、评选原则

本着“公平、公正、公开、全员参与、不让雷锋吃亏”的原则进行此次评选活动。 三、评选对象

年度优秀个人奖项评选对象：公司入职满半年的员工；

年度优秀管理者奖项评选对象：任职满半年的中基层管理干部，包含组长、主管和经理级； 年度优秀团队奖项评选对象：以组/部门为单位，成立时间满半年。

以 年1月1日起至 年12月31日计算入职时长， 年7月1－15日期间入职的按一个月标准计算，所以 年7月15日（含）之前入职的截止至12月31日符合满半年的条件。 四、评选时间

年 月 日— 年 月 日 五、奖项设置

表1：年度评优奖项设置

序号 1 2 3 4 六、评选标准及提名要求

表2：各奖项评选标准及提名要求

评选标准 奖项名称 奖项诠释 评选对象需要符合（包括但不限于）以下几个条件之一： 1．在工作过程当中能坚持PDCA原则，按时交付，交付质