调研谈话提纲 队伍建设

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国有企业人才队伍建设调研提纲

标签:文库时间:2024-08-15
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国有企业人才队伍建设调研提纲

请按以下几方面准备调研材料,谢谢您的合作!

一、在三类人才(经营管理人才、专业技术人才、高技能人才)当中,各存在什

么样的问题? 1、数量

2、质量(包括学历、年龄、职称、岗位胜任能力、创新意识与学习意识) 3、结构(包括人才状况对企业战略的支持度、人才对企业文化的认同度、各专业人才知识与能力的互补状况、人才与工作岗位的匹配度)

二、在人才的引进、培养、使用、激励、安抚(淘汰)各环节中,本企业面临的

最突出的矛盾是什么?根源在哪里?

三、是否存在人才流失现象?人才的流向?(包括流向的地域人和企业类型)人

才流失的主要原因是什么?企业做了哪些努力来改变这种状况?效果如何?

四、从2011年到2015年,企业在培训方面做了哪些工作?效果怎样?对员工实

际工作能力的提高和企业提升竞争力有帮助吗?

五、企业在用人机制上曾做过哪些改革?(比如任用制度、晋升制度、考核制度、

薪酬政策、职业生涯规划等),改革的阻力大吗?改革的结果达到预定目的了吗?

六、同其它所有制企业相比,国有企业在人才问题上的优劣势、机会与威胁各是

什么?

七、在省内外、国内外的同行中,哪些企业在人才队伍建设上的作法值得我们借

鉴与学习?

八、本企业在人才队伍建设问题中

省局干部队伍建设调研发言提纲

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干部队伍建设调研发言提纲

一、“十二五”时期地税干部队伍建设情况 (一)干部队伍建设取得的成绩 一是进一步深化了人事制度改革; 二是进一步规范了干部人事管理; 三是进一步加大了人才培养力度; 四是进一步加强了思想政治工作。

(二)地税干部队伍建设存在的突出问题及原因

1、队伍结构不尽合理。受多种因素影响,地税队伍年龄结构趋于老化,虽然近年通过公务员招考,新进了一批年轻同志,但目前基层国税队伍的平均年龄一般仍在40岁以上。另外,高层次人才短缺,虽然地税队伍的整体学历层次较高,但多为通过在职教育取得,具有较高专业知识水平和工作能力的干部相对较少。在队伍纵向分布上,中高级人才向机关聚集,而基层征管一线人员严重缺乏。

2、干部发展空间狭小,队伍活动不足。由于地税部门实行垂直管理体制,机构、编制和人事权力高度集中,编制管得紧,在现行的干部人事管理体制下,干部进步的主要途径是晋升职务,尽管上级已在不断提高基层人员政治待遇,但是,基层纵向比起点低、进步空间狭小,横向比进步途径狭窄,提升空间难度大,导致一部分干部等到进步无望的年龄后,工作积极性就会受

到影响。另外,干部交流整体力度不大,有的干部往往在一个单位、一个部门一干就是很多年,导致队伍整体活力不足。

教师队伍建设调研报告

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五个大讨论—— 关于教师队伍建设

木头凳中学关于教师队伍建设的调研报告

根据教育局通知要求,对我校教师队伍进行调研。俗话说:百年大计,教育为本;教育之计,教师为本。学院教育质量高低,主要取决于师资队伍的素质和积极性的发挥程度,因此,师资队伍建设一直是高校具有战略意义的基础性工作,是高校办学水平的重要标志。从调研情况看,在各级政府和教育主管部门的重视下,我校教师队伍建设取得了较大的成绩,教师资源及时得到补充,教师队伍结构不断完善,教师素质不断提高。然而,在本次调研中发现,我校教师队伍也存在一定的问题。为了建立一支师德良好、素质优良、结构合理、水平较高、充满活力的师资队伍,结合我校实际,就进一步加强我校师资队伍建设提出如下意见。

一. 存在问题及建议 (一)存在问题

1.教师的综合素质有待提高。有些教师业务能力不高,敬业心、责任感不强,工作不负责任,只教书不育人。有些教师全局观念不强,不够团结,不注意自身修养、形象。相当一部分教师教多科的能力弱,不适应新形势发展的要求。

2.教师学历总体偏低。近年来,学校一直致力于招聘年轻、高学历的的新教师。但毕竟时间较短,学校还是以老教师为主,而老教师普遍学历不高,虽然拥有丰厚的教学经验,但却缺乏教学热情,在

教师队伍建设调研报告

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五个大讨论—— 关于教师队伍建设

木头凳中学关于教师队伍建设的调研报告

根据教育局通知要求,对我校教师队伍进行调研。俗话说:百年大计,教育为本;教育之计,教师为本。学院教育质量高低,主要取决于师资队伍的素质和积极性的发挥程度,因此,师资队伍建设一直是高校具有战略意义的基础性工作,是高校办学水平的重要标志。从调研情况看,在各级政府和教育主管部门的重视下,我校教师队伍建设取得了较大的成绩,教师资源及时得到补充,教师队伍结构不断完善,教师素质不断提高。然而,在本次调研中发现,我校教师队伍也存在一定的问题。为了建立一支师德良好、素质优良、结构合理、水平较高、充满活力的师资队伍,结合我校实际,就进一步加强我校师资队伍建设提出如下意见。

一. 存在问题及建议 (一)存在问题

1.教师的综合素质有待提高。有些教师业务能力不高,敬业心、责任感不强,工作不负责任,只教书不育人。有些教师全局观念不强,不够团结,不注意自身修养、形象。相当一部分教师教多科的能力弱,不适应新形势发展的要求。

2.教师学历总体偏低。近年来,学校一直致力于招聘年轻、高学历的的新教师。但毕竟时间较短,学校还是以老教师为主,而老教师普遍学历不高,虽然拥有丰厚的教学经验,但却缺乏教学热情,在

党员队伍建设调研报告

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关于党员队伍建设工作调研报告

农村党支部是党在农村的阵地,农村党员是党在农村的主

体。党员是党的基层组织最基本的构成要素,基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,在很大程度上取决于党员队伍建设的状况,取决于党员队伍的先锋模范作用发挥得如何。我镇通过下村走访调查以及12371信息平台管理对全镇农村党员进行了相关调查,具体报告如下:

一、农村党员发展现状

全镇共有党员417,其中机关事业党员46人,农村党员371人。男性党员325人,占78%,女性党员92人,占22%;初中及初中以下文化295人,占党员总数的71%,高中文化84人,占党员总数的20%,大专及以上文化38人,占党员总数的9%。根据以上数据,可见当前农村党员队伍的状况难以适应农村改革和发展新形势需要,农村党员队伍建设中存在着男女比例不协调,老龄化结构严重,文化程度整体偏低等问题。

二、发展党员存在的主要问题

第一,男女比例不协调。在全镇417名农村党员中,男女党员比例为3.53:1。在发展党员中,明显忽视了发展女性党员。第二,老龄化结构严重。全镇60岁以上的党员人数占党员总人数的53%,46岁以上60岁以下的占29%,36岁以上45岁以下的占11%,35岁以下的112人,占7%。农村党员老龄化现象,

教师队伍建设调研报告

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五个大讨论—— 关于教师队伍建设

木头凳中学关于教师队伍建设的调研报告

根据教育局通知要求,对我校教师队伍进行调研。俗话说:百年大计,教育为本;教育之计,教师为本。学院教育质量高低,主要取决于师资队伍的素质和积极性的发挥程度,因此,师资队伍建设一直是高校具有战略意义的基础性工作,是高校办学水平的重要标志。从调研情况看,在各级政府和教育主管部门的重视下,我校教师队伍建设取得了较大的成绩,教师资源及时得到补充,教师队伍结构不断完善,教师素质不断提高。然而,在本次调研中发现,我校教师队伍也存在一定的问题。为了建立一支师德良好、素质优良、结构合理、水平较高、充满活力的师资队伍,结合我校实际,就进一步加强我校师资队伍建设提出如下意见。

一. 存在问题及建议 (一)存在问题

1.教师的综合素质有待提高。有些教师业务能力不高,敬业心、责任感不强,工作不负责任,只教书不育人。有些教师全局观念不强,不够团结,不注意自身修养、形象。相当一部分教师教多科的能力弱,不适应新形势发展的要求。

2.教师学历总体偏低。近年来,学校一直致力于招聘年轻、高学历的的新教师。但毕竟时间较短,学校还是以老教师为主,而老教师普遍学历不高,虽然拥有丰厚的教学经验,但却缺乏教学热情,在

关于队伍建设工作的调研报告

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关于队伍建设工作的调研报告

当前,我国正处于改革发展的关键时期,维护和谐稳定的任务艰巨繁重。面对新形势、新任务,如何进一步加强和改进公安队伍建设,提高抵御风险和拒腐防变的能力是摆在我们面前的一道难题。按照市局安排部署,分局对队伍建设工作情况进行了专题调研,现将有关情况报告如下:

一、队伍建设需要坚持和巩固的经验做法。

近年来,按照市局部署和要求,全市公安机关紧密结合实际,扎实开展队伍建设工作,取得了明显成效,建立了一支政治坚定、业务精通、作风过硬、执法公正的公安队伍,群众安全感和满意度明显提升,在此过程中形成的经验和做法值得我们继续坚持和巩固。

(一)深入开展主题教育活动。

开展从业使命感、职业荣誉感、敬业责任感教育,重点对爱岗敬业、无私奉献先进典型的培养和宣传,进一步培育民警履职尽责的责任意识;开展形势政策教育,重点组织民警开展对公安发展现状的审视和把握,进一步培育民警应对新挑战的机遇意识和创新意识。适时召开工作推进会,确保“忠诚、为民、敬业、奉献”的核心价值理念深入警心;进一步完善民警思想状况定期分析制度、谈心谈话制度,建立思想政治工作进家入户机制、民警思想跟踪管理机制、单位与民警家属沟通联系机制,及时掌握民警思想脉搏;认真执

1

行《基

关于队伍建设工作的调研报告

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关于队伍建设工作的调研报告

当前,我国正处于改革发展的关键时期,维护和谐稳定的任务艰巨繁重。面对新形势、新任务,如何进一步加强和改进公安队伍建设,提高抵御风险和拒腐防变的能力是摆在我们面前的一道难题。按照市局安排部署,分局对队伍建设工作情况进行了专题调研,现将有关情况报告如下:

一、队伍建设需要坚持和巩固的经验做法。

近年来,按照市局部署和要求,全市公安机关紧密结合实际,扎实开展队伍建设工作,取得了明显成效,建立了一支政治坚定、业务精通、作风过硬、执法公正的公安队伍,群众安全感和满意度明显提升,在此过程中形成的经验和做法值得我们继续坚持和巩固。

(一)深入开展主题教育活动。

开展从业使命感、职业荣誉感、敬业责任感教育,重点对爱岗敬业、无私奉献先进典型的培养和宣传,进一步培育民警履职尽责的责任意识;开展形势政策教育,重点组织民警开展对公安发展现状的审视和把握,进一步培育民警应对新挑战的机遇意识和创新意识。适时召开工作推进会,确保“忠诚、为民、敬业、奉献”的核心价值理念深入警心;进一步完善民警思想状况定期分析制度、谈心谈话制度,建立思想政治工作进家入户机制、民警思想跟踪管理机制、单位与民警家属沟通联系机制,及时掌握民警思想脉搏;认真执

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行《基

基层医院人才队伍建设调研报告

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基层医院人才队伍建设调研报告

医疗卫生事业发展的关键在于人才队伍建设,卫生人才作为最重要的卫生资源,在医疗卫生事业发展中起着决定性作用。近年来,我市卫生人才队伍建设得到了长足发展,在提供卫生服务、促进健康、保障社会和谐等方面做出了积极贡献,但与经济社会发展要求和人民群众的医疗卫生服务需求还有一定差距。3月中旬,我们先后到东坡区秦家镇、盘鳌乡,仁寿县虞丞乡三所乡镇卫生院就卫生人才现状进行调研。在实地调研中,我们感觉乡镇卫生院卫技人才队伍现状令人堪忧,如何改变乡镇卫生院卫技人才结构问题应该引起高度重视。

一、基本情况

我市共有乡镇128个,农业人口261.89万人,核定乡镇卫生院人员编制3514个,核定编制与农业人口结构化比例为1.34‰。这次调研的三个乡镇卫生院人才队伍现状是:

秦家镇卫生院:秦家镇由原秦家、新泗、镇三口合并而成,幅员86.36平方公里,农业人口3.4万人。该乡镇卫生院核定乡镇卫生院编制27名,结构化比例为0.79‰,实有在职20人,其中近3年内将退休人员的有5人,占总人数的18.5%;自聘临时人员7人,占总人数的25.9%;具有初级职称14人,占总人数的51.9%。

盘鳌乡卫生院。盘鳌乡由原盘鳌、晋风合并而成

乡镇干部队伍建设调研情况汇报提纲

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****县财政局

关于乡镇干部队伍建设情况汇报提纲

----在省委组织部调研活动座谈会上的发言 近年来,****县委、县政府高度重视乡镇干部队伍建设,围绕提高乡镇干部队伍素质,稳定干部队伍,促进乡镇经济社会又好又快发展,做了大量富有成效的工作。根据县委总体部署,财政部门在加强乡镇干部队伍建设方面给予了大力支持,积极做好各项保障工作,也取得了明显成效。现将有关情况汇报如下:

一、财政部门做的几项工作

(一)提高干部职工工资,稳定乡镇干部队伍。 乡镇干部工作在最基层、最前沿,担负着中央、省、市、县各级政策贯彻落实的重任,上面千条线,下面一根针、事无巨细,工作最辛苦、最复杂,但是工资收入水平最低。由于我县是一个传统的农业县,经济基础较差,因而前几年乡镇工资水平普遍偏低。2005年前,全县乡镇干部平均工资690元,县直1150元,县乡平均差460元,即便如此低水平工资也不能保证及时足额发放,有的甚至拖欠三、四个月的工资,直接影响了乡镇干部职工日常生活,对稳定乡镇干部队伍带来不利影响。面对这种情况,县委组织部门带领财政部门有关人员多次深入乡镇认真调研,县委、县政府高度重视,决心再难也要把乡镇干部工资予以充分保证,并逐步提高拉平。为此采取了以下几