离婚损害赔偿制度的开题报告

写作提纲

一、绪论

2001年后修改的《婚姻法》第四十六条规定了离婚损害赔偿制度，规定了婚姻关系中一方当事人实施了重婚，有配偶者于他人同居，实施家庭暴力、虐待，遗弃家庭成员四种违法行为之一，并导致离婚的，无过错方有权提起离婚损害赔偿。这一规定是我国婚姻法上的一个标志性突破，使婚姻立法进一步完善，也使司法机关在裁判相关案件时有了法律依据。但在实践中仍存在着一些值得商榷和需要完善的地方。

二、本论

(一)离婚损害赔偿制度概述

1、离婚损害赔偿制度的含义、基本内容和特点 2、离婚损害赔偿的构成要件

(二)我国离婚损害赔偿制度中存在的问题 1、《婚姻法》立法条文方面的欠缺 2、离婚损害赔偿案件取证难、认证难 3、损害赔偿诉讼主体不应限于夫妻 4、诉讼时效的难以把握

5、司法观念尚未转变，诉讼法上规定的示明义务未能全面贯彻执行

(三)完善我国离婚损害赔偿制度的建议 1、完善立法

2、进一步界定损害赔偿诉讼主体的范围 3、扩大损害赔偿的过错情形

4、减轻无过错方的举证义务，必要时适用举证责任倒置 5、加强法制宣传教育 三、结论

虽然我国婚姻家庭法阶段性立法的策略，纵然有许多不完善之处，新《婚姻法》关于离婚损害赔偿制度的规定也存在着弊端

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浅论惩罚性损害赔偿制度

作者：何朕

来源：《法制博览》2013年第04期

【摘要】惩罚性损害赔偿制度是发源于英美法系的一项民事赔偿制度，其特点在于打破了民事责任补偿性的原则，通过设立高额的赔偿金以达到对侵权人进行惩罚的目的。正因如此，即使是在英美法系国家，学界对其的争议也不绝于耳。而我国作为大陆法系国家，长期以来受到传统大陆法系民法学说影响，一直对惩罚性损害赔偿制度讳莫如深。但年来有学者建议在民法典起草过程中加入惩罚性赔偿的内容。本文将从惩罚性损害赔偿制度的渊源、性质入手，分析其在我国法律体系中的适用问题。

【关键词】惩罚性损害赔偿；侵权行为责任；精神损害赔偿 一、惩罚性损害赔偿释义

惩罚性损害赔偿是与补偿性损害赔偿相对的概念，主要是指法院最终判决侵权行为人承担的赔偿数额高于由侵权行为所引发的实际损害数额的一种民事赔偿制度。

惩罚性损害赔偿制度弥补了一般损害赔偿对受害人救济的不足。同时，高额的赔偿金增加了侵权人的违法成本，对于侵权行为，尤其是针对精神、名誉、身体等严重的侵权行为起到了惩戒和威慑的作用。这一

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论惩罚性损害赔偿制度的完善

作者：刘颖

来源：《法制与社会》2015年第03期

摘 要 迄今为止，我国惩罚性损害赔偿制度零星的分布在某些领域内，但不论是侵权责任还是关于保护消费者权益方面的，或者是在其他领域，我们应该得以看到我国惩罚性损害赔偿制度存在着很多不足之处。为更好地保护受损害方的权益，本文将从国内外对惩罚性赔偿制度的发展情况来剖析，应该怎样对我国的惩罚性赔偿制度进行完善，这对构建适合我国的制度模式是十分必要的。

关键词 惩罚性损害赔偿 侵权责任 权益保护

作者简介：刘颖，湘潭大学硕士研究生，研究方向：刑法学。

中图分类号：D923 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2015）01-046-02

在这个社会分工特征明显、经济发展迅速的商品经济社会，侵害消费者权益的案件也随之增长，且纷繁复杂的程度在加深。惩罚性损害赔偿制度在生活中的地位也越来越重，但是该制度运用到司法实践中（毒奶粉、地沟油）也有其存在的缺陷。通过对英美等国家的惩罚性损害赔偿制度现状的分析，以及我国不断滋生的各种侵权事件所得

浅论离婚精神损害赔偿

内容摘要：离婚精神损害赔偿，是指有配偶一方因过错导致婚姻关系破裂，离婚时对无过错配偶所受的精神利益的损害和精神创伤应承担的民事责任。本文从离婚损害赔偿的概念分析出发，讨论了离婚之精神损害赔偿理论上的可能性与实践上的必要性，并结合我国相关婚姻法律规定，逐步就离婚精神损害赔偿的构成要件，赔偿金数额的确定进行分析，解析我国离婚精神损害赔偿制度。

关键词：离婚 精神损害 赔偿

一、现状分析

近年来，我国离婚率成逐年上升趋势，据有关部门统计，我国每年约有40万个家庭解体，酗酒、赌博、虐待、婚外情、彼此厌倦及一系列生活方式和价值观的差异都可以成为离婚理由。西方有学者根据不同的离婚理由和离婚目的将离婚区分为良性离婚和非良性离婚，但无论是良性离婚还是非良性离婚，在大多情况下，离婚的最终提出往往存有一方巨大的精神伤害，只要给相对方造成损害，我们就应当考虑从制度上给予救济。2001年4月28日公布施行的《中华人民共和国婚姻法》（以下简称《婚姻法》）首次确立了我国的离婚损害赔偿法律制度。《婚姻法》第四十六条规定： “有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；

关于离婚损害赔偿的思考毕业

本科学生毕业论文

题目（中文）：关于离婚损害赔偿的思考（英文）：Research on the Divorce Damage

Compensation

毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明

原创性声明

本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

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湖南科技学院本科毕业论文（设计）诚信声明

本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计），是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存

目 录

一、精神损害???????????????????????1 二、精神损害赔偿?????????????????????3 三、精神损害赔偿的适用范围????????????????5 （一）主体适用范围????????????????????5 （二）权利适用范围????????????????????6 四、精神损害赔偿额的确定?????????????????7 （一）精神损害的后果、过错程度、侵权行为的方式与场合、精神损害的延续期间?????????????????????? 10 （二）精神损害行为所指向的权利??????????????11 （三）其他应考虑的因素??????????????????11 五、刑事附带民事诉讼建立精神损害赔偿制度的必要性 ????12 参考文献 ????????????????????????17

论精神损害赔偿

【内容摘要】社会上，侵犯公民、法人的人身权的侵权行为不断发生，这些侵权行为给公民、法人造成了严重的精神损害，在司法实务活动中法院受理的民事赔偿案件、刑事附带民事赔偿案件越来越多，受害人提起的精神赔偿要求不断增多，赔偿数额越来越大，这一方面表现出人民的自我保护意识的增强，另一方面也

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人身侵权损害赔偿

工伤保险属社会保险范畴，职工在从事工作过程中(包括上下班途中及单位安排的其他活动中，因工作原因)受到伤害，由工伤保险赔付。

民事人身侵权损害赔偿是侵权人就其对受害人所造成的损害承担相应责任，进行相应赔偿。

至于关系，楼主问的是竞合问题吧?

附相关论文一篇：

2004年5月份前后, 国家连续颁布实施了三个与人身损害赔偿有关的规范性文件, 它们分别是2004 年1月1日起施行的《工伤保险条例》, 2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》, 以及2004年5月1日起施行的《中华人民共和国道路交通安全法》。三个规范性文件的联袂出台, 不是偶然的, 而是呼应了新一届政府强调以人为本的行政理念, 和加强立法、提高立法质量的要求。1

巧合的是, 笔者最近接触到了一起交通事故工伤案件, 与这三个规

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范性文件均直接相关。该案大致如下: 某公司的员工韩某和李某受公司指派, 于200

目 录

一、精神损害???????????????????????1 二、精神损害赔偿?????????????????????3 三、精神损害赔偿的适用范围????????????????5 （一）主体适用范围????????????????????5 （二）权利适用范围????????????????????6 四、精神损害赔偿额的确定?????????????????7 （一）精神损害的后果、过错程度、侵权行为的方式与场合、精神损害的延续期间?????????????????????? 10 （二）精神损害行为所指向的权利??????????????11 （三）其他应考虑的因素??????????????????11 五、刑事附带民事诉讼建立精神损害赔偿制度的必要性 ????12 参考文献 ????????????????????????17

论精神损害赔偿

【内容摘要】社会上，侵犯公民、法人的人身权的侵权行为不断发生，这些侵权行为给公民、法人造成了严重的精神损害，在司法实务活动中法院受理的民事赔偿案件、刑事附带民事赔偿案件越来越多，受害人提起的精神赔偿要求不断增多，赔偿数额越来越大，这一方面表现出人民的自我保护意识的增强，另一方面也

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应如何承担责任，我国法律尚未作明确规定，但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定，该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据，本文试就该司法解释在适用中的有关问题作些探讨。 一、关于雇佣法律关系的概念及认定

雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，利用雇主提供的条件，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。 雇佣关系通常以雇佣合同确定，但是有些当事人之间并不存在此合同，而存在事实上的雇佣关系。因此，判断是否存在雇佣关系不能只从形式要件上判断，主要应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇用关系存在的基础。在雇用关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇用来完成某种工作的人。雇员在完成此种工作时听

工伤精神损害赔偿的思考

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工伤精神损害赔偿的思考

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?最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》(以下简称《解释》）于20XX年3月10日起施行,《解释》对精神损害赔偿的范围、方式和标准等问题作出了明确的规定。工伤职工能否依据《解释》的规定向用人单位请求工伤精神损害赔偿,引起了笔者的思考。

?一、工伤及工伤的严重性

?1、工伤的概念??工伤或职业伤害是指各类职工在执行工作职责中因工负伤、致残、致死的事故。在国际劳工术语中，职业伤害又称职业事故，包括劳动者工伤事故和职业病两类伤害。??２、职业伤害的严重性

?中华人民共和国建国以来，党和政府历来十分重视劳动保护,但由于各种原因生产事故和职业病依然大量存在。有关资料表明:“八五”期间,各类事故死亡共计46万多人。199７年,各类事故死亡１0万人左右,其中:交通事故死亡万人,各类矿山事故死亡1万人左右,非矿山死亡万人。职业病方面，每年新增尘肺病万例，每年有50０0名左右老尘肺病人死亡,目前累计存活的尘肺病人为4１万(《工伤保险政策知识读本》，《21