苏州哪家人力资源机构好一点

一般来说，经营性人力资源机构即人力资源服务公司是针对企业进行服务的。某些大型或许多初创小企业在创业之初，若是独自设立一个职位来处理日常性、非机密性的作业，企业所付出的本钱远大于将此类作业外包出去，让专业人员做专业业务，由此会极大削减企业的本钱，同时极大地提高了企业的工作功率。

一般情况下如何选择一家比较好的人力资源公司呢？

首先要看这家公司的资质是否齐全，若没有相关部门批准的资质，就不具有资格，是属于不具有资质的开展业务活动。

其次要看对方公司是否具有相当的服务规模，是否有自己的服务团队、正常的经营场所和专业的服务水准等。

当与人力资源机构合作后，可以放心吗？

一般在考察完人资机构后确认与第三方合作，资质只要齐全，是可以值得委托的，正式合作之前的都签订合作协议，正常办理即可。根据选择的不同人力资源服务，有相应的流程，按照流程一步步来，是不会有问题的。众诚人力资源提醒您，人力资源机构一般不靠谱的公司也特别多，一定要甄选好资质，方便的话

最好实地考察，若对方报价低于市场行情，那就要考虑一下对方是否为正规单位么，明显低于市场行情价格的，请慎重选择。

济南众诚人力资源有限公司是一家具有济南人力资源和社会保障局颁发的A级人力资源服务许可证, 劳务派遣许可

人力资源队伍建设的一点思考

【摘要】：人力资源是第一资源，人力资源队伍建设是企业的一项重要管理工作，本文主要探讨企业人力资源队伍建设的存在的问题及解决办法，从现状、存在的问题、解决的对策等方面对人力资源队伍建设提出了一些个人的建议。

【关键字】：需求及特点、现状、问题、对策

科学发展观的核心是以人为本，面对当前所处的机遇与挑战，分析公司自身的优势和劣势，我认为人才是最关键的问题，人才的数量的质量将是制约公司发展的瓶颈，思路决定高度，人才的筹备是否满足公司当前和未来发展需要？干部员工的思想观念、进取精神、责任意识、危机意识、业务素质、团队意识如何？以及如何对人才培养、使用和管理？针对这些问题都需要我们认真去思考和研究，并切实研究加以解决。

一、 专业对人才的需求及特点

公司是以机械加工为主的机械制造类中直企业，专业涉及相对广泛，主要有火炮、机械、金属材料、材料成型等，火炮专业只有少数几个院校有此专业，生源相对较少。机械、材料等专业是机械行业的主要专业，生源较多，但需求量也大，所以公司现在的情况吸引人才较难，而且流失较严重，稳定性较差。人才队伍的稳定不仅是企业发展的需要，也是企业提高竞争力的需要，为保持公司产品在行业的竞争力，必须加强人力资源队伍

人力资源队伍建设的一点思考

【摘要】：人力资源是第一资源，人力资源队伍建设是企业的一项重要管理工作，本文主要探讨企业人力资源队伍建设的存在的问题及解决办法，从现状、存在的问题、解决的对策等方面对人力资源队伍建设提出了一些个人的建议。

【关键字】：需求及特点、现状、问题、对策

科学发展观的核心是以人为本，面对当前所处的机遇与挑战，分析公司自身的优势和劣势，我认为人才是最关键的问题，人才的数量的质量将是制约公司发展的瓶颈，思路决定高度，人才的筹备是否满足公司当前和未来发展需要？干部员工的思想观念、进取精神、责任意识、危机意识、业务素质、团队意识如何？以及如何对人才培养、使用和管理？针对这些问题都需要我们认真去思考和研究，并切实研究加以解决。

一、 专业对人才的需求及特点

公司是以机械加工为主的机械制造类中直企业，专业涉及相对广泛，主要有火炮、机械、金属材料、材料成型等，火炮专业只有少数几个院校有此专业，生源相对较少。机械、材料等专业是机械行业的主要专业，生源较多，但需求量也大，所以公司现在的情况吸引人才较难，而且流失较严重，稳定性较差。人才队伍的稳定不仅是企业发展的需要，也是企业提高竞争力的需要，为保持公司产品在行业的竞争力，必须加强人力资源队伍

篇一：2016年日语培训机构行业现状及发展趋势分析 (目录)

中国日语培训机构行业现状调研及发展趋

势分析报告（2017-2022年）

报告编号：1936300

行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：

一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。

一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了决策方向的正确性和科学性。

中国产业调研网Cir.cn基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。

一、基本信息

报告名称： 中国日语培训机构行业现状调研及发展趋势分析报告（2017-2022年） 报告编号： 1936300←咨询时，请说明此编号。 优惠价： ￥7020 元 可开具增值税专用发票 Email： kf@Cir.cn

网上阅读： http:///0/30/RiYuPeiXunJiGouDeFaZhanQuShi.html 温馨

捷梯教育曾老师

人力资源管理练习题

第一章导论

考核知识点和考核要求

1、领会人力资源、人力资本的概念和特点，人力资本理论的主要内容，传统人事管理和人力资源管理的异同，人力资源管理的任务

2、熟记企业人力资源的特点，价值及其管理体系 主要知识框架

概念 资源（自然资源，人类资源）

人力资源（也称劳动资源、人类资源是存在于人体中的经济资源，体现

为人所拥有的能够创造经济价值的劳动能力，具有自觉性、客观性、社会性的特点）

人力资源 形态 人力资源的数量（实际的和潜在的人力资源）

人力资源的质量（教育水平，专业技能，职业道德和身体素质）

人力资源的结构（人力资源呈金字塔形分布，素质越高的人才数量越少） 价值 （人力资本的性质、特点）

人力资源管理的产生 人事管理

人力资源管理的要求 组织和员工相互依赖

人力资源管理 组织和员工共同发展

人力资源管理的任务 组织人力资源管理的目标

组织人力资源管理的思路（

中级经济师人力专业第一章 需要与动机

激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值,只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处,而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。无论一个组织拥有多少技术和设备,除非这些资源由被激励起工作动机的员工所掌握,否则它们不可能被付诸使用,所以说,“管理的深处是激励”,激励起每一个员工的工作动机,是组织管理工作者所从事的重要工作之一。要想激励员工,首先要了解需要和动机的概念。

一、需要与动机 (一)需要的概念

需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、水、空气等的物质需要,及对归属、爰等的社会需要。需要未能满足

的状态,会产生一种驱动人采取行动来满足需要的压力,这种压力只有在达到目标、满足需要时才会缓解或消除。

(二)动机的概念

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。动机有三个要素:决定人行为的方向,即选择做出什么样的行为；努力的水平,即行为的努力程度；坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。动机又分为内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。内源性动

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 单位名称 格兰富水泵（苏州）有限公司 诺基亚通信有限公司苏州分公司 康普科技（苏州）有限公司 大同电工（苏州）有限公司 施耐德（苏州）变压器有限公司 施耐德（苏州）变频器有限公司 纳贝斯克食品（苏州）有限公司 威特立创能科技（苏州）有限公司 普美航空制造（苏州）有限公司 冠鑫光电（苏州）有限公司 泉瑞科技（苏州) 有限公司 新宇航空制造（苏州）有限公司 麦克维尔空调制冷（苏州）有限公司 奇梦达科技（苏州）有限公司 特瑞科汽车系统（苏州）有限公司 特瑞科汽车系统（苏州）有限公司 天弘科技（苏州）有限公司 陶丽西（苏州）陶瓷釉色料有限公司 苏州工业园区亚太纸品加工有限公司 可成科技（苏州）有限公司 日立显示器件（苏州）有限公司 俐马（苏州）化纤纺织有限公司 苏州贝斯安贝安全系统有限公司 苏州光大光电科技有限公司 瀚德汽车产品（苏州）有限公司 富士胶片（苏州）有限公司 安德鲁电信器材（中国）有限公司 基美电子（苏州）有

资阳培训机构哪家好？

现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业组织和个人更需要团队。那么在企业想在资阳做培训，哪家培训机构好呢？首推资阳明阳天下拓展公司！

拓展培训的目的：

我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展训练正是一种典型的户外体验式培训。拓展训练这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。

对传统教育的综合补充：

拓展培训是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对传统教育的一次全面提炼和综合补充。大多数人认为，提高素质的手段，就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实，知识和技能作为可衡量的资本固然重要，而人的意志和精神作为一种无形的力量，往往更能起到决定性作用。在何种

1、关于定员定额表述正确的是( )。

A.定员就是企业用人质量的界限

B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

参考答案：D

2、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。

A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高

参考答案：B

3、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。

A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园

参考答案：A

4、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。

A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容

参考答案：D

5、经济运行主体可以分为( )三个层次。

A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人

参考答案：A, C, D

6、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法

参考答案：D

7、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。

A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高

云浮拓展机构哪家好？

云浮明阳天下拓展公司是最早将户外体验式培训方式引入中国的专业培训机构之一，资质通过了中国登山协会的严格认证。自公司成立以来，一直致力于体验式产品的研究和推广，通过明阳人的不懈努力。迄今为止，云浮明阳天下拓展公司已经成为国内最知名、最专业的服务于各类企事业单位、协助团队成长的培训机构之一。

激发无限潜能：

透过精心设计、充满高度冒险与心灵挑战的活动体验，让学员真实地面对心灵的脆弱和团队问题，可使团队成员亲密与合作达至空前程度，并延伸至企业实际工作当中。从而“激发无限潜能、铸造精英团队”。帮助企业构建上下同欲、万众一心、不惧艰险、携手共进的优秀企业文化，实现企业宏图远景。

新颖的拓展方式：

拓展训练高度互动、实用新颖、场景寓意深刻、发人深省，受训学员念念不忘，是世界上培养个人潜能与团体精神的最具创意的方式。 云浮明阳天下拓展公司的培训安排以团队发展阶段的特点及各阶段团队成员的心理变化为主线，通过团队定向、心理暗示、技术探险、个人尝试、团队作为、军事类等项目体验参与及环环相扣的课目设计，令学员在全程培训的氛围中增强主动参与性，形成严守纪律、坚决执行、承担责任和水不放弃的团队精神，从而达到凝练企业团队合力作用的效果。

云浮明