东风公司内退管理办法

员工内退管理办法（试行）

第一条 为关爱员工，妥善解决年龄偏大且身体不适应现任工作岗位员工的实际困难，根据国务院《国有企业富余职工安臵规定》和劳动部《严格掌握企业职工退休条件的通知》，制定本办法。

第二条 内退是指员工不适宜继续从事本职工作，在公司内部又无合适岗位安臵时，经本人申请、公司批准离开工作岗位，保留劳动合同关系直至退休。

第三条 办理内退的基本条件：

1、与公司签订正式劳动合同，在收费、执勤、监控、清障、机电等基层一线岗位，从事轮班作业或特种作业的员工。

2、在公司连续工作满10年，距法定退休年龄不足5年。 3、因身体原因不能适应岗位工作，或因年龄原因不适合从事特种作业，又无其他合适岗位安排的。

第四条 办理内退的特殊情况：

1、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满10年以上的员工，经医院诊断患有重大疾病、慢性疾病、精神疾病等，不能适应现任岗位的，经公司研究同意可办理内退。

2、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满10年以上的员工，因工作能力较差又无法调整岗位，或工作状态不能适应特种作业需要的，经公司研究可对其进行劝退。

3、其他经公司研究可办理内退的情况。 第五条 内退人员享受待遇：

1、生活费：按照原岗位薪酬最低层级的月

员工内退管理办法（试行）

第一条 为关爱员工，妥善解决年龄偏大且身体不适应现任工作岗位员工的实际困难，根据国务院《国有企业富余职工安臵规定》和劳动部《严格掌握企业职工退休条件的通知》，制定本办法。

第二条 内退是指员工不适宜继续从事本职工作，在公司内部又无合适岗位安臵时，经本人申请、公司批准离开工作岗位，保留劳动合同关系直至退休。

第三条 办理内退的基本条件：

1、与公司签订正式劳动合同，在收费、执勤、监控、清障、机电等基层一线岗位，从事轮班作业或特种作业的员工。

2、在公司连续工作满10年，距法定退休年龄不足5年。 3、因身体原因不能适应岗位工作，或因年龄原因不适合从事特种作业，又无其他合适岗位安排的。

第四条 办理内退的特殊情况：

1、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满10年以上的员工，经医院诊断患有重大疾病、慢性疾病、精神疾病等，不能适应现任岗位的，经公司研究同意可办理内退。

2、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满10年以上的员工，因工作能力较差又无法调整岗位，或工作状态不能适应特种作业需要的，经公司研究可对其进行劝退。

3、其他经公司研究可办理内退的情况。 第五条 内退人员享受待遇：

1、生活费：按照原岗位薪酬最低层级的月

员工内退管理办法（试行）

第一条 为关爱员工，妥善解决年龄偏大且身体不适应现任工作岗位员工的实际困难，根据国务院《国有企业富余职工安臵规定》和劳动部《严格掌握企业职工退休条件的通知》，制定本办法。

第二条 内退是指员工不适宜继续从事本职工作，在公司内部又无合适岗位安臵时，经本人申请、公司批准离开工作岗位，保留劳动合同关系直至退休。

第三条 办理内退的基本条件：

1、与公司签订正式劳动合同，在收费、执勤、监控、清障、机电等基层一线岗位，从事轮班作业或特种作业的员工。

2、在公司连续工作满10年，距法定退休年龄不足5年。 3、因身体原因不能适应岗位工作，或因年龄原因不适合从事特种作业，又无其他合适岗位安排的。

第四条 办理内退的特殊情况：

1、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满10年以上的员工，经医院诊断患有重大疾病、慢性疾病、精神疾病等，不能适应现任岗位的，经公司研究同意可办理内退。

2、与公司签订正式劳动合同，在公司连续工作满10年以上的员工，因工作能力较差又无法调整岗位，或工作状态不能适应特种作业需要的，经公司研究可对其进行劝退。

3、其他经公司研究可办理内退的情况。 第五条 内退人员享受待遇：

1、生活费：按照原岗位薪酬最低层级的月

公司内刊管理办法

公司内刊管理办法

第一条：总则

为规范企业内刊管理，充分发挥内刊宣传、指导、交流、信息传递作用，特制定本办法。

第二条：编委会管理

一、 为方便工作的开展，编委会成员由公司领导、企划部、综合部

等有关人员组成。

二、 编委会设名誉总编一名，执行总编一名，编委成员两名，编审一

名，主编一名，编校两至三名。

执行主编和编委会成员负责协调好内刊与公司内部各部门之间、内刊与物业公司之间、内刊与小区业主之间的关系，制定奖惩措施。

三、主编负责刊物的选题、策划、组稿、设计、编辑等内容，负责衔接好

编委会各成员工作之间的关系，负责社区文化稿件的撰写等。

四、编审负责、编委成员负责对刊物的栏目、编排风格等提出建设性的意见。

五、编校人员负责部分新闻稿件的采写、负责稿件错字、病句的修改、负责听从执行总编与主编的指挥。必要时可协助主编做一些策划、设计等工作。

六、编委会定期召开编委会议，制定每期杂志的编辑方针与编辑工作计划。

第三条 刊物管理

公司内刊管理办法

一、撰稿：公司内部人员要积极投稿，必要时也可以采用外来稿件。

内刊的领导人、物管公司要提供采写稿源（如小区业主、

外部对象等）

二、编稿：所有来稿暂时由主编负责修改。

三、审稿：稿件在交往印刷公司之前，编校人员负责将所有稿件

桂交投发〔2016〕26号

广西交通投资集团有限公司关于 印发员工内退管理办法的通知

各参控股公司，直属各单位，集团公司各部门：

为规范集团公司劳动用工管理，考虑员工的实际情况，根据国家有关法律法规及政策，现将《广西交通投资集团有限公司员工内退管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：1.广西交通投资集团有限公司员工内退审批表

2.员工内退协议书

3.广西交通投资集团有限公司内退人员名册

广西交通投资集团有限公司

2016年1月29日

- 1 -

广西交通投资集团有限公司

员工内退管理办法

第一章 总则

第一条 为规范广西交通投资集团有限公司（以下简称集团公司）的劳动用工管理，考虑员工的实际情况，根据国家有关法律法规及政策，结合集团公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司本部及各直属单位，参控股公司参照执行。

第三条 内退原则。按照“老人老办法、新人新办法”的原则。本办法出台前已按照本单位内退办法办理内退手续的人员按照原办法执行，本办法出台后一律按照本办法执行。

第二章 退养条件

第四条 内退人员范围。

（一）已签订全日制劳动合同并在集团公司工作满5年（含5年）的管理岗位人员和工勤岗位人员。

东风公司清洁度标准

东风汽车公司标准

EQ153汽车零件及总成清洁度检查方法

EQY-194-93

1. 主题内容与适用范围

本标准规定了微孔滤膜法测定清洁度的要求、零件和总成的清洗方法及清洁度限值范围。

本标准适用于二汽EQ153（EQ1141G）及其变形车汽车零部件生产的各专业厂及协作配套厂。亦可适用于EQ1118G相同零件及总成。

2. 引用标准

EQY-11 汽车零件清洁度测定方法 JB4072 汽车清洁度工作导则

16233——康明斯B系列发动机零部件的清洁度检查方法

3. 用微孔滤膜法测定零部件及总成的清洁度

3.1 车桥、变速器、动力转向等总成及零件的清洁度测定方法，请按EQY-11-90标准执行。

3.2 康明斯发动机零部件的清洁度测定方法，按16233标准执行。 注1：16233标准中用0.5u改用5u滤膜过滤清洗溶剂。

2：16233标准中用三氮乙烷改用120号溶剂汽油作为清洗溶剂。

4. 主要零件及总成的清洗方法 4.1 零件的清洗 4.1.1 齿轮零件

4.1.1.1 用120号溶剂汽油冲洗齿轮全部面积用集液盘收集清洗溶液。

4.1.1.2 用浸有120号溶剂汽油的白色尼龙刷刷洗齿面及四孔表面，然后冲洗齿轮和刷子用集液盘收集所有清

桂交投发〔2016〕26号

广西交通投资集团有限公司关于 印发员工内退管理办法的通知

各参控股公司，直属各单位，集团公司各部门：

为规范集团公司劳动用工管理，考虑员工的实际情况，根据国家有关法律法规及政策，现将《广西交通投资集团有限公司员工内退管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：1.广西交通投资集团有限公司员工内退审批表

2.员工内退协议书

3.广西交通投资集团有限公司内退人员名册

广西交通投资集团有限公司

2016年1月29日

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广西交通投资集团有限公司

员工内退管理办法

第一章 总则

第一条 为规范广西交通投资集团有限公司（以下简称集团公司）的劳动用工管理，考虑员工的实际情况，根据国家有关法律法规及政策，结合集团公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司本部及各直属单位，参控股公司参照执行。

第三条 内退原则。按照“老人老办法、新人新办法”的原则。本办法出台前已按照本单位内退办法办理内退手续的人员按照原办法执行，本办法出台后一律按照本办法执行。

第二章 退养条件

第四条 内退人员范围。

（一）已签订全日制劳动合同并在集团公司工作满5年（含5年）的管理岗位人员和工勤岗位人员。

机械电子工程方向生产实习报告

GUIZHOU UNIVERSITY

生 产 实 习 报 告

学 院 机械工程 专 业 机械设计制造及其自动化 姓 名 陆**** 学 号 09080***** 班 级 机自093 指导教师 李建雄、赵丽梅

2012年9月 17 日

第 - 1 - 页 共 31 页

机械电子工程方向生产实习报告

目 录

一、实习的目的与意义… …… …… …………………3 二、实习的主要内容 … …… …… … ………………4 三、实习的时间段及地点…………………… …………5 四、实习形式（参观型）…………………………………6 五、实习的主要项目… …………………………………6 六、实习日志

（一）东风汽车有限公司发动机厂

入场安全教育… ……… …………… …………7 （二）东风汽车有限公司发动机厂

机械加工1… …………………… ………………9 （三）东风汽车有限公司发动机厂

凸轮轴1…………………

湖北理工学院

湖北理工学院

生 产 实 习 报 告

班 级 1 2级 本 机 制 二 班 姓 名 李源升 学 号 201240110210 实验地点 十堰 实习类型 生 产 实 习 指导教师 蔺绍江 赵晓芬 华文林 杨秀芝 实习日期 2014年10月18日-2014年10月24日

第 1 页 共 1 页

湖北理工学院

目 录

一、实习的目的与意义………………………………………3 二、实习的时间段及地点……………………………………3 三、实习形式（参观型）……………………………………4 四、实习的主要项目…………………………………………4 五、实习内容………………………………………………… （一）东风汽车有限公司发动机厂

入场安全教育…………………………………………4 （二）东风汽车有限公司发动机厂

曲轴2…………………………………………………5 （

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内部培训师管理办法

一、目的

为建立公司内部培训队伍，，规范内部培训师管理，有效利用公司内部资源，有效开展全员培训并帮助员工改善工作和提高绩效，实现公司知识资产的共享和传承，特制定本办法。

二、适用范围

本制度适用于公司内部考核选拔的培训师。内部培训师是指在公司内部选拔，经人力资源部考核其资历、教案编写水平、讲课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。

三、内部培训讲师设置原则

各中心根据业务需要和人才选拔需要设立，客服中心、营销中心至少设置3-6名内部培训师；其他中心至少设置1名内部培训师。

四、归口管理

行政人力中心是内部培训师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。

五、内部培训师的工作职责

1、配合人力资源部开展培训工作；

2、开发培训课题，撰写讲义，参与公司内部相关培训教材的编写，并定期改进以上资料；

3、参与培训课程内容的审定；

4、根据人力资源部的培训安排，讲授培训课程；

5、参与对参训人员的课程考试或考查，考后阅、评卷工作、后期培训跟进、答疑等工作；

6、将课程资料、教案、讲义、考试题目及结果需交到人力资源部作为培训资料的备案；

7、内部培训师在接受人力资源部安排的授课任务后，须按时上课，若因