人力资源服务有限公司管理制度

宝鸡****人力资源咨询服务有限公司

管 理 制 度

******人力资源咨询服务有限公司

2013年 月 日

１

目 录

第一章 总则 第二章 招聘

2.1. 招聘目的与范围 2.2. 招聘原则和标准 2.3. 招聘申请程序 2.4. 招聘组织程序 2.5. 招聘费用管理 2.6. 招聘文件或表格 第三章 试用期员工管理 3.1 目的与适用范 3.2 试用期管理程序 3.3 试用期薪酬福利 第四章 临时用工管理 第五章 考勤管理 第六章 任职资格评审 6.1. 目的与原则 6.2. 评定者与组织者 6.3. 岗位任职资格评审标准 6.4. 任职资格定期评定程序 6.5. 任职资格不定期评定程序

２

第七章 岗位调动与行政级别调整 7.1 目的与范围 7.2 岗位调动程序 7.3 行政级别调整程序 第八章人事奖励与处分 8.1 目的与范围 8.2 人事奖励 8.3 人事处分

8.4 人事奖励与处分程序 第九章 员工福利 9.1 目的与范围 9.2 员工福利分类 9.3 员工休假 9.4 员工保险 第十章 离职管理 10.1 目的与范围 10.2

科技有限公司

人力资源管理制度(试行)

目 录

第一章 总 则......................................................... 1 第二章 管理权限 ....................................................... 1 第三章 组织架构、职级、薪级 ........................................... 2 第四章 员工招聘 ....................................................... 4 第五章 员工任用 ....................................................... 7 第六章 干部管理 ...................................................... 14 第七章 绩效管理 ...................................................... 16 第八章 薪酬管理 .......................

九江市众旺人力资源服务有限公司

管 理 制 度

九江市众旺人力资源服务有限公司

2011年11月8日

第一章 总则

1)

为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。

2) 本制度各个章节分别适用于所有九江市众旺人力资源服务有限公司正式员工、试用期员

工和临时用工。

第二章 招聘

? 招聘目的与范围

3) 为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，

制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。 4) 人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，

改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。 5) 人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。

6) 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工

在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。 7) 招聘范围原则上以招聘具有石家庄市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、

有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。 8) 招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力

广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目

广西创新港湾工程有限公司

人力资源管理制度

（招聘、培训、绩效考核）

北大纵横管理咨询公司

2003年8月

广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目

目 录

第一部分 招聘制度 ........................................................................................................................ 2 第一章 招聘需求 ....................................................................................................................... 2 第二章 招聘政策 ....................................................................................................................... 2 第三章 招聘程序 ..........................

河南公信拍卖有限公司人力资源管理制度

为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，保证人力资源管理工作的高效、公正、公平和公开，特制订本制度。

第一部分：人事、培训制度及操作程序 1。 人员招聘

1．1 用工部门根据工作需要，填写《人员需求申请表》（见附录1），经部门负责人批准后报总经办。

1．2 经办审核部门年度人员编制预算，确认用工部门人员编制计划的前提下，报总经理审批。

1．3 用工计划经总经理批准后，由总经办制订招聘计划（包括：职位、人数要求、所采用的方式、所需费用及执行时间等），上报总经理。 1．4 总经理批准后，由总经办执行招聘事宜。 2． 面试及录用工作程序

2．1 总经办对收集到的应聘资料进行初步筛选，有关人员对求职人员证件的真实性进行检查，并留复印件存底。。

2．2 无证照问题者，通知初选合格者，由总经办对其进行初试。

2．3 面试结束后必须对求职者面试情况打分，填写面试评语及结果，对需要专业知识测试的职位进行相关科目的考试。

2．4 初试合格人员由总经办安排到用人部门参加面试。部门对求职者进行面试并将评语和建议（是否聘用该求职者）写入《人员复试评分表》（见

好孩子集团有限公司

人

力

资

源

管

理

办

法

二○○五年六月

目 录

第一章 定岗定编管理规定 2

第二章 招聘管理规定 7

第三章 任用管理规定 13

第四章 考勤管理规定 27

第五章 薪酬管理规定 33

第六章 培训管理规定 42

第七章 工作业绩考核管理规定

第八章 奖惩规定 50

49

第一章 定岗定编管理规定

第一节 总则

第一条 为建立科学组织架构体系，合理控制集团人力资源成本，实现高效的组织

运作，特制定本管理规定。

第二条 定岗定编是指依据集团的战略目标和公司销售任务，以岗位、业务流程分

析工作为基础，对集团的组织架构、岗位设置、岗位工作内容、员工报酬等一系列内容进行科学设定并严格控制及执行的过程。

第三条 定岗定编工作是本集团人力资源管理工作的基础，集团一切招聘、任用、

培训、考核、薪金等人力资源管理规定均须在遵守本管理规定的基础上进行。

第四条 集团总部行政人事管理中心是定岗定编管理规定的制订者，负责审核、调

整、管理全集团的定岗定编工作，并对各地区公司的定岗定编工作进行检查、监督、指导。各地区公司行政人事部具体负责各地区公司的定岗定编申报及实施工作。

第二节 定岗定编的内容

第五条 定岗定编的内容包括组织架构、岗位编制及级别、员工年度岗位工作责任

书及级别工资的设置。

人事管理制度汇编

第一部分

人事管理制度及流程

目 录

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章

手册的目的 ....................................................................... ……………4 人事部的工作职责 ............................................................................... 5 招聘工作 ............................................................................................... 7 新员工入司工作流程 ......................................................................... 11 员工转正考核工作流程 ...........................................

公司人力资源管理制度汇编

第一部分

人力资源管理制度及流程

目 录

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章

手册的目的 ....................................................................... ……………4 人力资源部的工作职责 ....................................................................... 5 招聘工作 ............................................................................................... 6 新员工入司工作流程 ......................................................................... 11 员工转正考核工作流程 .........................................

劳务分包协议

甲方： 乙方：

（以下简称甲方）因工作需要，将部分劳务作业任务分包给 人力资源服务有限公司（以下简称乙方），乙方愿意按照甲方的要求，安排符合甲方需要的合格劳务人员参与施工。为了加强管理，保障甲乙双方的合法权益，双方本着平等、自愿、诚实信用、互利互惠的原则，经充分协商，达成如下劳务分包协议。

一、总则

1、双方签订的本协议条款的内容应符合国家的有关法律、法规之规定，不得违法。今后，如国家相关法律、法规有修改和补充时，本协议条款中有不符修改或补充后的国家法律、法规的，本协议中的相关条款应随之修改，使之合法。

2、 双方均愿意切实遵守、忠实履行本协议中所属条款，使本协议成为双方合作的坚实基础。

3、 双方同意，根据实际情况，可在协商一致的情况下对本协议修改和补充。修改和补充后的条款，作为本协议的附件。所有附件均具有和本协议同等的法律效力。

二、劳务分包内容

有关的劳务作业及其他劳务作业。 三、双方权利和义务

1、由于甲方工作地点流动性大，工作岗位变动频繁，原则上甲方根据劳务人员的工作技能与身体条件，合理安排其工作地点和岗位，乙方员工

美城绿化有限公司 人力资源管理制度汇编

关于公司员工休假的有关规定

为了进一步深化我公司三项制度改革，并保证其顺利实施，结合我公司新的用工管理和工资分配制度的实施，使其在操作中更加具体规范，现将休假等有关具体问题规定如下：

一、休假管理 （一）、事假：

员工因有事需请假，在三天以内者，由所在单位批准；超过三天以上者，应书面申请请假事由，到人事教育部办理请假手续。员工请事假时间，最长一次不得超过三十天（含三十天），个别情况特殊者经批准适当延长。

（二）、病假：

员工因病或非因工负伤，不能从事正常工作需休病假者，须经公司医院诊断后，出据病休证明。员工因事外出或出差患病，不能回公司医院治疗者，须持有当地乡级以上医院出据的急诊或住院证明方可按病假处理。

（三）、产假：

女员工休产假按《女职工劳动保护规定》执行，即休假时间为正常产假90天，难产假或双胞胎另加产假15天，休假时间产前产后合并计算。

（四）、探亲假、婚假、丧假：

根据国发（1981）36号文《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知和劳总薪字（80）29号文规定，员工休探亲假探配偶的为每年一次，每次30天；未婚探父母的为每年一次，每次20天；已婚探父母的为每四年一次，每次20天，探亲假另加路途