管理岗位试题

说几个我今年考过的

1.中国科学院大学 主观题

（1）描述一个你遇到的困难，如何解决的，为什么用这样的办法，教训和收获是什么？ （2）假如你接手一份工作，但离职者给你留下的资料不全，怎么办？请写出你的对策 （3）你来到一个新部门，但大家工作很忙，没人注意到你，怎么办？请写出你的对策

（4）厂长改产品问题：一个厂子经营不善，生产A产品销路不好，新来的厂长看准B商品的前景并投产，结果获得了一定利润，一段时间后B又不行了，此时A产品需求量大增，但如果再改回原产品，则成本又要提高。你如何评价厂长的经营决策？

客观题有资料分析、组织行为学、定义判断、数字推理运算、语言等

举一个例子，学校要办一个全校性工作会议，请你确定下列几项工作的先后顺序：确定预算、确定会议时间、确定地点、邀请领导、确定参会人员名单 2. 北航

（1）英译汉 牛津大学介绍

（2）汉译英 以北航校长的名义写一份邀请国外某大学校长的信 （3）2014是我校国际化年，请写一个推动学校国际化建设的工作方案

3. 北京科技大学

写一篇文章，谈谈你对提高高校研究生培养质量的理解

以校办名义写一个校内会议通知，会议内容为宣讲十八届三中全会精神

4. 北京交通大学

（1）根据你拟报考的职位，

导语：

考生你好，接下来进入答辩阶段。答辩时间为10分钟，答辩题为两题。主考官宣读试题内容后，你可以思考后再作答，如果没有听清试题内容，可以要求再重复一遍。试题回答完后，请明确说出“回答完毕”。

下面请你抽取三个答辩题代号，并请注意听题。??

教学管理人员招聘答辩试题

一、做一名职业学校教务工作人员应具备哪些良好的素质？ 答辩要点： 1、良好的职业道德 2、准确的角色定位 3、强烈的工作责任心 4、扎实、细致的工作作风 5、良好的沟通能力 6、较全面的专业素质

二、职业院校对学生的培养中，其教育、教学基本目标有哪些？ 答辩要点：

1、使学生树立牢固的专业思想和良好的职业道德。 2、使学生掌握专业技能技巧。

3、使学生具备较强的社会适应能力及自我发展能力。

三、您所应聘的是教务员岗位，请阐述您对这一岗位的认识，并请说说您对其岗位职责内容的了解。 答辩要点：

岗位认识：管理性岗位、沟通性岗位、服务性岗位。 职责内容：

教师管理工作、教师考勤登记及统计工作、教师档案管理工作。 常规性教学日检、学期学年教学大检查工作

课表编排、调课安排及通知工作。

考试、考务工作，考试成绩收集、登录、分析汇总工作。

教务表格设计使用、教务资料整理、归类、保管、

信息管理 岗位考试试卷（A卷/B卷）

（满分100分，考试时长：90分钟）

二、不定项选择题（每题2分，少选或多选均不得分，共30分）

1、判断下列地址属于C类地址的是（B） 。

A、100.2.3.4 B、192.10.20.30 C、138.6.7.8 D、10.100.21.61

姓名： 岗位： 得分：

一、填空题（每空1分，共20分）

1、ERP的全称是：_（企业资源计划）_；

2、计算机网络的基本功能是数据通信和（资源共享） ； 3、IT外包方式主要有整体性外包、（选择性外包）、战略资源联盟和买入时外包；

4、企业信息化战略规划的典型方法有（企业系统规划方法）和战略数据规划方法。 企业信息化战略的主要内容包括：跟踪学习战略，（应用开发战略）和系统维护战略；

5、计算机网络的拓扑结构可分为：（总线型），星形，（环形），网形等； 6、电子商务系统由电子商务实体、物流、（信息流）、资金流等基本要素构成；7、基于瀑布模型的信息系统开发生命周期一般将系统开发过程划分为五个阶段（系统规划）、系统分析、系统设计、（系统实施）、（系统维护）； 8、信息系统体系架构有C/S

导语：

考生你好，接下来进入答辩阶段。答辩时间为10分钟，答辩题为两题。主考官宣读试题内容后，你可以思考后再作答，如果没有听清试题内容，可以要求再重复一遍。试题回答完后，请明确说出“回答完毕”。

下面请你抽取三个答辩题代号，并请注意听题。??

教学管理人员招聘答辩试题

一、做一名职业学校教务工作人员应具备哪些良好的素质？ 答辩要点： 1、良好的职业道德 2、准确的角色定位 3、强烈的工作责任心 4、扎实、细致的工作作风 5、良好的沟通能力 6、较全面的专业素质

二、职业院校对学生的培养中，其教育、教学基本目标有哪些？ 答辩要点：

1、使学生树立牢固的专业思想和良好的职业道德。 2、使学生掌握专业技能技巧。

3、使学生具备较强的社会适应能力及自我发展能力。

三、您所应聘的是教务员岗位，请阐述您对这一岗位的认识，并请说说您对其岗位职责内容的了解。 答辩要点：

岗位认识：管理性岗位、沟通性岗位、服务性岗位。 职责内容：

教师管理工作、教师考勤登记及统计工作、教师档案管理工作。 常规性教学日检、学期学年教学大检查工作

课表编排、调课安排及通知工作。

考试、考务工作，考试成绩收集、登录、分析汇总工作。

教务表格设计使用、教务资料整理、归类、保管、

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管理岗位竞聘笔试试题

姓名： 部门： 竞聘岗位：

注意事项：

1、 2、 3、 4、 5、 6、

一、单项选择题（本题满分60分，包括1-30题共30个小题，每小题2分，在每小题给出的4个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项字母填在题前括号内）

1、作为基层管理者，您认为以下哪个描述正确？ （ ） A、基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。 B、基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据。

C、基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认。

D、基层管理者应该主要工作是进行人员管理，因此专业工作应占工作时间的10%。

2、当上级领导将任务下达给基层管理者的时候，基层管理者的工作步骤是？（ ） A、独自进行任务分解——直接将分解完成的结果通知工作者本人。

B、让员工根据自己的情况报送任务量——汇总——与上级目标比较——如果有差距，反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准。

此次考试作为岗位竞聘的评定依据之一。

第三部分 笔试开卷部分

五、开卷题（100分）

根据以下某公司的背景资料，按培训方案设计步骤设计一个年度培训方案（注：方案中不考虑高层等主观

因素，三天后发送至公司邮箱 ）

背景资料：1.人数：300人，其中普通员工200人，销售50人；2.发展经历：创业发展期，2008年搬迁

至新工业园；3.性质：民营；4.行业：快速消费品；5.培训：公司暂无培训制度。

第四部分 面试口试部分

1. 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

2. 你认为这份工作最重要的是什么？

3. 如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

4. 语言表达能力：介绍一下自己：

5. 高度的责任感：如何理解责任感？

6. 工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？

7. 绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？（肯定——批评——期许）

8. 你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？

笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观

察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能

中层中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法

为了加强对重点领域和关键环节人员的管理与监督，增强各级中层管理岗位和关键岗位反腐倡廉工作的针对性和有效性，促进其勤奋工作和廉洁自律，制定了中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法，具体如下：

一、中层管理岗位及关键岗位范围与条件

1、中层管理岗位及关键岗位的范围，是指在公司经营管理活动中，掌握重要信息和资源，具有一定职权和事权，对公司经营和领导决策有较大影响，具有潜在影响廉洁从业风险的岗位。主要围绕公司在物资采购、工程招标、广告宣传、终端供应、成本管理、财务集中管理、重要通信资源管理、人力资源、手机入网管理、佣金和代理费发放、CP/SP 合作、代理商管理等，具有建议权和决策权的工作岗位。中层管理岗位人员是指所有中层干部、关键岗位人员是指从事关键岗位的工作人员。

2、人力资源部会同纪检监察部明确关键岗位，详见附件，根据业务情况和工作变化对关键岗位实行动态管理。在编制关键岗位说明书时，要明确廉洁从业和反腐倡廉工作职责，对于涉密的关键岗位人员，要与其签定《员工保守公司商业秘密协议书》。 3、中层管理岗位人员及关键岗位人员一般应具有以下条件： （一）政治素质好，认同企业核心价值观和企业文化，对

中层中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法

为了加强对重点领域和关键环节人员的管理与监督，增强各级中层管理岗位和关键岗位反腐倡廉工作的针对性和有效性，促进其勤奋工作和廉洁自律，制定了中层管理岗位及关键岗位人员轮岗管理办法，具体如下：

一、中层管理岗位及关键岗位范围与条件

1、中层管理岗位及关键岗位的范围，是指在公司经营管理活动中，掌握重要信息和资源，具有一定职权和事权，对公司经营和领导决策有较大影响，具有潜在影响廉洁从业风险的岗位。主要围绕公司在物资采购、工程招标、广告宣传、终端供应、成本管理、财务集中管理、重要通信资源管理、人力资源、手机入网管理、佣金和代理费发放、CP/SP 合作、代理商管理等，具有建议权和决策权的工作岗位。中层管理岗位人员是指所有中层干部、关键岗位人员是指从事关键岗位的工作人员。

2、人力资源部会同纪检监察部明确关键岗位，详见附件，根据业务情况和工作变化对关键岗位实行动态管理。在编制关键岗位说明书时，要明确廉洁从业和反腐倡廉工作职责，对于涉密的关键岗位人员，要与其签定《员工保守公司商业秘密协议书》。 3、中层管理岗位人员及关键岗位人员一般应具有以下条件： （一）政治素质好，认同企业核心价值观和企业文化，对

1、什么叫初馏点、干点、闪点？

当油品在恩氏蒸馏设备中进行加热蒸馏时，最先汽化蒸馏出来的是一些沸点低的烃类分子。流出第一滴冷凝液时的汽相温度称为初馏点。蒸馏过程中烃类分子按其沸点高低的次序逐渐蒸出，汽相温度也逐渐升高，蒸馏到最后达到的最高汽相温度称为终馏点或干点。闪点（或称闪火点）是指可燃性液体（如烃类及石油产品）的蒸汽同空气的混合物在接近火焰时，能发生短暂闪火的最低温度。 2、什么叫凝点和自燃点？

油品的凝点是在一定的仪器中，在一定的试验条件下，油品失掉流动性时的温度。而所谓丧失流动性，也完全是条件性的。当油品冷却到某一温度，并将贮油的试管倾斜成45度，若1分钟后，肉眼看不出管内液面位置有所移动，此时油品就被看作是凝固了。产生这种现象的最高温度，就称为此油品的凝点。如果将油品预先加热到很高温度，然后使之与空气接触，则无需引火，油品即可能因剧烈的氧化而产生火焰，自行燃烧、这就是油品的自燃。能发生自燃的最低油温，称为自燃点。

3、汽油在90%馏出温度和干点说明了什么？

90%馏出温度和干点说明了汽油在发动机中蒸发完全的程度。这个温度过高，说明书重质成分过多，其结果是降低发动机的功率和经济性。 4、掺炼渣油对轻柴油质量有什么影响？

随着催化裂化进

华能沁北发电有限责任公司上岗考试题 巡检岗位锅炉试题

姓名： 分数：

一、填空：（每空1分 共20分） 得分：

1、锅炉ECR工况下过热蒸汽流量（ ）T/H，过热器出口蒸汽压力（ ）Mpa，主蒸汽温度（ ）℃，再热蒸汽流量（ ）T/H，再热蒸汽出口温度（ ）℃，省煤器入口温度（ ）℃。

2、锅炉水冷壁采用螺旋管圈的是（ ）和（ ），采用垂直水冷壁的是（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。 3、我厂锅炉煤粉燃烧器采用（ ）燃烧方式，有24支煤粉燃烧器，有12支燃尽风喷口。在前墙（ ）、（ ）层的和后墙的（ ）层煤粉喷燃器中装有启动油枪。

4、送风机油系统闭锁送风机启动的条件是润滑油箱油位低于最小值，液压油压力小于（ ）Mpa，润滑油流量小于（