22春学期管理心理学在线作业

一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。） V

1. 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）

A. 表现 B. 内容 C. 来源 D. 诱因

满分：2 分

2. 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）

A. 能力和工作难度 B. 能力和激励水平 C. 性格和机遇 D. 价值观与态度

满分：2 分

3. 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）

A. 观察法 B. 个案法 C. 调查法 D. 实验法

满分：2 分

4. 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）

A. 心理关系 B. 行为关系 C. 交往和联系 D. 竞争与合作

满分：2 分

5. 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）

A. 宗族型 B. 顺从型 C. 社交型 D. 存在主义型

满分：2 分

6. 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）

A. 性格 B. 气质 C. 态度 D. 动机

满分：2 分

7. 依据菲德勒模型，在环境适宜程

管理心理学18春在线作业1-0002
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.双因素理论的提出者 是:
A.麦克莱兰
B.阿尔得夫
C.赫茨伯格
D.马斯洛
正确答案:C


2.自动人假设相应的管理理论是:
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.人际关系理论
正确答案:B


3.霍尔的行为模式中，SHR代表:
A.反应势能
B.生物迫力
C.习惯强度
D.前提变量
正确答案:C


4.主张“法、术、势”相结合的法治思想者是：
A.老子
B.荀子
C.孟子
D.韩非
正确答案:D


5.复杂人假设的管理理论是：
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.人际关系理论
正确答案:C


6.四分圆弧模型中 ， 下列哪种选项是个人取向行为？
A.成果的强调
B.倡导的结构
C.角色的承担
D.自由的容忍
正确答案:D


7.工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?
A.常规性工作
B.对管理者的选聘
C.-
D.-
正确答案:A


8.好奇性探索属于哪类动机 ?
A.基本动机
B.刺激寻求动机
C.第二性动机
D.习得性动机
正确答案:B


9.下列哪种不是工业心理学的范畴？
A.消费心理学
B.工程心理学
C.组织管理学
D.人事心理学
正确答案:C


10.下列哪个关系是管理心理学的研究对象?
A.物---物关系
B.人----物关

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福师《管理心理学》在线作业一

一、单选题（共 12 道试题，共 24 分。）

1. 认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生( )情绪体验的现象 A. 激动 B. 不愉快 C. 高兴 D. 愉快 正确答案：B

2. 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构 A. 需要与动机 B. 能力结构 C. 态度体系 D. 人格特征 正确答案：A

3. 个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（ ）。 A. 双趋式冲突 B. 双避式冲突 C. 双重趋避式冲突 D. 趋避式冲突 正确答案：D

4. 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( ) A. 行为方式 B. 生活方式 C. 学习方式 D. 交往方式 正确答案：A

5. 德国社会学家韦伯提出古典组织理论，他认为组织应该是一种（ ）的结构。 A. 直线式的结构 B. 层峰结构 C. 扁平型结构 D. 部门职能式结构 正确答案：B

6.

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【奥鹏】[南开大学]18秋学期（1703）《管理心理学》在线作业 试卷总分:100 得分:100

第1题,个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（） A、认知成分 B、情感成分 C、行为意向 D、以上都不是

第2题,\近水楼台先得月\，这是人际吸引中的（）原则。 A、邻近 B、相似 C、一致 D、互惠

第3题,关于自我效能感，下列说法不正确的是（） A、自我效能感并非一个人的真正能力

B、自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强 C、自我效能感高的人自控能力强

D、自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为

第4题,密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（） A、高工作，高关心 B、高工作，低关心 C、以员工为中心 D、以生产为中心

第5题,敢于冒险、具有跳跃式思维并且避开论证和检验阶段的决策风格是()。 A、均衡型决策 B、冲动型决策 C、怠惰型决策 D、风险型决策

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第6题,\新官

15秋学期《管理心理学》在线作业 试卷总分：100 测试时间：--

一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。） V

1. 在人际吸引中起长远作用的因素是人的（） A. 外表 B. 个性品质 C. 熟悉程度 D. 利害关系

满分：2 分 2. 霍桑实验的主持者是（） A. 梅奥 B. 霍桑 C. 泰勒 D. 法约尔

满分：2 分 3. 下列属于强化手段的是（） A. 奖励 B. 倒退

C. 消退 D. 激励

满分：2 分

4. 以感情来维系成员之间关系的群体是（） A. 正式群体 B. 非正式群体 C. 参照群体 D. 实属群体

满分：2 分

5. 加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）。 A. 越大 B. 越小 C. 适中 D. 时大时小

满分：2 分

6. 下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（） A. 品格 B. 能力

C. 经验 D. 感情

满分：2 分

7. 公认的“科学管理之父”是（） A. 泰勒 B. 梅奥 C. 韦伯 D. 法约尔

满分：2 分

8. 阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其

东大作业答案《管理心理学》 1 单选题

1 15.最早在企业管理中应用心理学知识的是（ ）。 A、雨果·闵斯特伯格 B、莉莲·吉尔布勒斯 C、福兰克·吉尔布勒斯 D、斯特恩

标准答案 得分：4

2 27. （ ）学说第一次正式将社会学和心理学引入到企业管理的领域中。 A、科学管理 B、人际关系 C、群体动力 D、需要层次

标准答案 得分：4

3 170. 成员的共同性是影响和制约群体凝聚力的重要因素，其中的（ ）是最关键的因素。 A、群体的规模 B、群体的领导者 C、群体的地位

D、共同利益与目标

标准答案 得分：4

4 10.泰勒式“科学管理”盛行于（ ）。 A、19世纪中叶 B、19世纪末 C、20世纪初 D、20世纪中叶

标准答案 得分：4

5 8.社会测量法是由（ ）心理学家莫雷诺在20世纪30年代提出的。 A、美国 B、法国 C、英国 D、德国

标准答案 得分：4

6 178. 一位主管与其他许多人之间

东大作业答案《管理心理学》 1 单选题

1 129. “兄弟反目，夫妻成仇”是指人际关系变化的（ ）。 A、反向驱动 B、离向驱动 C、同向驱动 D、利益驱动

标准答案 得分：4

2 75. （ ）是一个人的整个精神面貌，它是个人心理活动稳定的心理倾向和心理特征的总和。 A、性格 B、气质 C、能力 D、个性

标准答案 得分：4

3 4. （ ）是管理心理学研究的基础。 A、人性假设与管理理论 B、个体心理与行为 C、心理学 D、管理学

标准答案 得分：4

4 166. 在一般情况下，在完成简单任务时，（ ）的群体效率较高。 A、异质结构 B、同质结构 C、正式群体 D、非正式群体

标准答案 得分：4

5 12.在科学管理中，第一个使用图表进行计划和控制的是（ ）。 A、泰勒

B、亨利·甘特 C、法约尔 D、韦伯

标准答案 得分：4

6 168. 群体成员共同接受、共同遵守、约定成俗的 ( ) ，称为群体规范。 A、群体纪律 B、心理倾向

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16春学期《管理心理学》在线作业1

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1.

173.“三个臭皮匠，顶一个诸葛亮”这句话说的是决策应遵循的( ). 可行性原则 . 民主性原则 . 科学性原则 . 经济性原则 正确答案： 2.

30.（ ），现代管理理论发展进入“企业文化”阶段。 . 19世纪60年代末70年代初 . 19世纪70年代末80年代初 . 20世纪70年代末80年代初 . 20世纪60年代末70年代初 正确答案： 3.

99.“P-O-X”模式与“--X”模式的区别在于（ ）。 . 前者无需确认认知主体，后者需要确认认知主体 . 前者需要确认认知主体，后者无需确认认知主体 . 前者注重认知对象，后者注重认知主体 . 前者注重认知主体，后者注重认知对象 正确答案： 4.

34.倡导“经济人”假设的代表人物是（ ）。

. 泰勒 . 梅奥 . 马斯洛 . 摩尔斯 正确答案： 5.

23.霍桑实验的主持者是（ ）。 . 梅奥 . 霍桑 . 泰勒 . 麦格雷戈

。

作 业

1．第1题

产生挫折的原因是？（ ） A.工作不顺利？？？？ B.紧张情绪 C.主观感受？

D.环境原因和个人原因 答案:D

您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0

2．第2题

挫折后嚎啕大哭、撕衣咬牙是下列哪种反应？( ) A.攻击 B.冷漠 C.退化 D.幻想 答案:C

您的答案：A 题目分数：2 此题得分：0.0

3．第3题

在工作任务比较困难，而且部分成员不能独立完成全部工作时，应选择。( ) A.合作 B.竞争 C.独立 D.放弃 答案:A

您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0

4．第4题

高昂的士气是群体长期保持高工作效率的（ ）。 A.唯一条件？

B.充足条件？ C.必要条件 D.次要条件 答案:C

您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0

5．第6题

权威是职权的( ) A.基础 B.支持 C.补充

D.支持和补充 答案:D

您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0

6．第7题

个体在群体情境下活动效率提高的现象叫做( )。 A.去个性化 B.极端化

C.社会助长作用 D.社会阻抑作用 答案:C

您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0

7．第8题

个性心理特征的核心

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华师《管理心理学》在线作业

一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）

1. 下列下哪一种不是组织变革的个体阻力 . 习惯 . 安全感 . 经济因素

. 对专业知识的威胁 正确答案：

2. 影响组织学习能力的因素有组织学习促进因素和 . 组织学习途径因素 . 组织学习环境因素 . 组织学习社会因素 . 组织学习员工因素 正确答案：

3. 有的管理者在沟通中注意上下级关系，较少开放式地表达自己的意见，更多依赖下级的反馈，往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于 . 专制型风格 . 顺从型风格 . 维持型风格 . 成功型风格 正确答案：

4. 著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设 . “经济人”假设 . “社会人”假设 . “物理人”假设 正确答案：

5. 下面哪一项不是组织文化主要特征 . 创新与冒险 . 进取心 . 物质环境 . 团队取向 正确答案：

6. 俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是 . 员工导向行为和服务导向行为 . 体贴精神和主动结构 . 领导支持和工作促进