企业对员工的道德责任

药品经营企业人员的职业道德教育

药品经营企业 人员的道德责任

药品经营企业人员的职业道德教育

什么是药品？

《药品管理法》第一百零二条含义： 药品，是指用于预防、治疗、诊断人的疾病，有 目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功 能主治、用法和用量的物质，包括中药材、中药 饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、 生化药品、放射性药品、血清、疫苗、血液制品 和诊断药品等。 药品经营企业，是指经营药品的专营企业或者兼 营企业。

药品经营企业人员的职业道德教育

一、人才素质的道德要求

具有良好的政治思想素质、文化素质、技 术素质、心理素质和健康素质。 药品经营企业配备高素质人才，既是企业 发展的需要，也是社会主义药品经营人员 对从事药品经营活动的基本要求。

药品经营企业人员的职业道德教育

二、树立药品质量道德第一的要求

药品经营的核心是确保药品质量，有质量 才有社会效益和经济效益，才会有企业的 生存和发展。 坚持药品质量第一的思想，这是药学职业 道德原则。 市场是无情的，谁违背了市场的客观规律， 违背职业道德，谁就要被市场所抛弃，被 社会所谴责，最终损害企业的发展和职工 的切身利益。

药品经营企业人员的职业道德教育

三、树立正确的经营道德观首先要明确经营的宗

分析企业的社会责任 与管理道德

案例：分析辉瑞制药公司企业管理 组员：黄妍 牟钰 杜娟 许婷婷

辉瑞公司简介

1 2

辉瑞公司创建于1849年，总部 Click to add title in here 位于美国纽约，是目前全球最大 的以研发为基础的生物制药公司 。辉瑞公司的产品覆盖了包括化 Click to add title in here 学药物、生物制剂、疫苗、健康 药物等诸多广泛而极具潜力的治 疗及健康领域，同时其卓越的研 Click to add title in here 发和生产能力处于全球领先地位 。然而就是这样一家制药巨头今 年来却是丑闻频出。 Click to add title in here

事件一：

或有意忽略了其抗癫痫药物加巴喷丁 的负面研究发现，以图拓展该药的市 场。然而在比对了辉瑞的内部文件与其发表

对辉瑞制药公司的调查显示，该公司修改

的加巴喷丁在抗癫痫疗效以外的作用情况的 相关研究报告后发现在20份内部研究报告里， 有8份报告从未得以在医学杂志上公开发表。 而且在公开发表过的12份报告里，有8份报 告中的主要研究成果，被辉瑞修改过。

分析：

在日益激烈的市场竞争中，由于管理道德的非 强制性有些企业单纯以经济利益为导向，忽略企

1、 我代表公司全体同事祝你生日快乐！ 愿所有的快乐、所有的幸福、 所有的温馨、 所有的好运都永远围绕在你的身边。

2、 我代表公司所有同事祝你生日快乐！ 愿所有的希望都能如愿， 所有的梦想都能实现， 所有的等候都能出现， 所有的付出都能兑现。

3、 公司的兴旺有你们的功劳， 兴旺的公司里有你们的幸福。 祝你生日快乐。 愿公司温暖你们每一个人,带给你们家的感觉.生日快乐!

4、 岁月总是愈来愈短， 生日总是愈来愈快， 友情总是愈来愈浓， 祝福也就愈来愈深。 生日快乐！

5、 留不住的时光、 年龄的递增赋予你的是成熟； 而留得住的只有在这张温馨的卡片上， 涂抹得不标准的诗行， 带去我诚挚的祝福！ 生日快乐！

6、 愿你在以后的日子里， 写出一部充满诗情画意的人生故事， 走出一条充满七色阳光的路。 拥有一份美好的友谊， 如同拥有一份甜美的祝福： 祝你健康， 愿你快乐。 但愿我的千万个祝福， 永远陪伴你左右。 生日快乐!

7、 拥有一份美好的友谊， 如同拥有一份甜美的祝福：祝你健康， 愿你快乐。 但愿我的千万个祝福， 永远陪伴你左右。 生日快乐！

8、 友情， 不是茶， 愈冲， 愈淡； 友情， 应是酒， 愈陈，愈香！ 祝你在生日后的每一天里依然健康快乐！

9、 在

1、 我代表公司全体同事祝你生日快乐！ 愿所有的快乐、所有的幸福、 所有的温馨、 所有的好运都永远围绕在你的身边。

2、 我代表公司所有同事祝你生日快乐！ 愿所有的希望都能如愿， 所有的梦想都能实现， 所有的等候都能出现， 所有的付出都能兑现。

3、 公司的兴旺有你们的功劳， 兴旺的公司里有你们的幸福。 祝你生日快乐。 愿公司温暖你们每一个人,带给你们家的感觉.生日快乐!

4、 岁月总是愈来愈短， 生日总是愈来愈快， 友情总是愈来愈浓， 祝福也就愈来愈深。 生日快乐！

5、 留不住的时光、 年龄的递增赋予你的是成熟； 而留得住的只有在这张温馨的卡片上， 涂抹得不标准的诗行， 带去我诚挚的祝福！ 生日快乐！

6、 愿你在以后的日子里， 写出一部充满诗情画意的人生故事， 走出一条充满七色阳光的路。 拥有一份美好的友谊， 如同拥有一份甜美的祝福： 祝你健康， 愿你快乐。 但愿我的千万个祝福， 永远陪伴你左右。 生日快乐!

7、 拥有一份美好的友谊， 如同拥有一份甜美的祝福：祝你健康， 愿你快乐。 但愿我的千万个祝福， 永远陪伴你左右。 生日快乐！

8、 友情， 不是茶， 愈冲， 愈淡； 友情， 应是酒， 愈陈，愈香！ 祝你在生日后的每一天里依然健康快乐！

9、 在

企业社会责任对中国企业的影响

摘要：企业社会责任的内涵随着经济的发展和社会的进步而改变。在经济全球化下，企业社会责任运动对我国经济和企业发展影响很大。我国企业应该树立正确的企业社会责任观，积极应对这场企业发展所必经的挑战。

关键词：企业社会责任 中国企业 影响

20世纪80年代以来，企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）由西方发达国家起步，并迅速波及全球。所谓企业社会责任，是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社会和环境的责任，要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。

（1）企业社会责任运动的实施在一定程度上推动了我国企业劳动条件的改善，加强了我国企业职工的基本权益的保障。

为获得SA8000国际认证，我国大多数企业致力于改善职工工工作环境，消除工作安全隐患，消除童工、禁止歧视、废除强迫劳动，提供社会保险、员工福利等等基本劳工权利。企业社会责任的流行还促进了我国劳工工会的发展，进一步保障了广大职工的基本权益。

（2）企业社会责任促进我国企业企业文化的发展。

企业构建自己的核心文化时

企业道德与责任案例分析

三鹿奶粉事件简介

●2008年6月28日，位于兰州市的解放军第一医院收治了首例患“肾结石”病症的婴幼儿，据家长们反映，孩子从出生起就一直食用河北石家庄三鹿集团所产的三鹿婴幼儿奶粉。7月中旬，甘肃省卫生厅接到医院婴儿泌尿结石病例报告后，随即展开了调查，并报告卫生部。随后短短两个多月，该医院收治的患婴人数就迅速扩大到14名。

●省委、省政府领导和各相关部门对“肾结石事件”也高度重视。省委书记、省人大常委会主任陆浩闻讯后立即作了批示：“立即采取措施，及时妥善处理”。省委副书记、省长徐守盛，省委常委、常务副省长冯健身也于9月10日作出批示，要求卫生部门及各监管部门做好患儿救治，迅速排查。

●9月11日，除甘肃省外，陕西、宁夏、湖南、湖北、山东、安徽、江西、江苏等地都有类似案例发生。

●9月11日晚卫生部指出，近期甘肃等地报告多例婴幼儿泌尿系统结石病例，调查发现患儿多有食用三鹿牌婴幼儿配方奶粉的历史。经相关部门调查，高度怀疑石家庄三鹿集团股份有限公司生产的三鹿牌婴幼儿配方奶粉受到三聚氰胺污染。卫生部专家指出，三聚氰胺是一种化工原料，可导致人体泌尿系统产生结石。

●9月11日晚，石家庄三鹿集团股

员工跳槽原因及对企业的影响分析

员工的培养需要一个过程，需要很多的投入。作为企业经营和管理的载体，员工的流失将给企业带来巨大的现实和潜在的损失。越是关键员工，带来的损失越大，因此应该关注员工的动向，加强员工的管理，做到留人留心，特别是重视那些核心员工。因此，关注核心员工的跳槽原因和对企业的影响，做到未雨绸缪，才是真正企业人力资源规划的关键。

一般而言，员工跳槽只有两种原因：个人或企业原因。应注意的是，员工流失并不全是企业的原因，也有自身的原因，具体而言，包括下图中所示的几点内容。需要注意的是，很多个人原因是和企业原因紧密联系的，企业原因的存在往往导致个人原因的产生：

员工跳槽的个人原因

1.企业制度不规范，管理不善； 2.同事、上下级人际关系不协调，不满直接领导； 3.工资收入低，福利差； 4.不受尊重、没有民主管理； 5.“跳板哲学” ：学到了东西就该走了； 6.同工不同酬，分配不公； 7.不喜欢企业的运作方式和固有体制，升职论资排辈； 8.在企业内缺乏领导重视和成才的人文环境； 9.人才过剩，能力埋没，无个人发展的空间，升职无望； 10.无法得到更富于挑战性的工作。 员工跳槽的企业原因 1.企业所从事产业的前景不被看好； 2. 企业

员工离职对企业产生重要影响,本文通过分析企业人力资源总成本、离职成本,比较员工离职前后企业成本效益水平的变化,推倒出基本的企业人力资源管理决策模型,进而为企业人力资源决策提供有效依据。

的收益水平要高于全部资产的未来收益平均水平，人力资源的流失降低了企业

员工离职对企业影响的成本效益分析受到损失的，而这个损失的值就是效益口山峰马爱霞 (国药科大学国际医药商学院，苏中江南京 2 19 ) 11 8

平均收益能力，这个意义上讲，业是从企

的损失，也就是离职率造成的机会成本，反之亦然。

(二)离职后到新进前 T xx y可能 (,+ )将发生的成本收益分析设企业在员工离职后需要 Y个工作年限才能找到与目前人力资源水平相当

的员工，因此企业减损为离职成本 c ( 2离职成本=离职补偿成本+离职前低效成本+空值成本)。因此在 x y个工作年限+内企业的人力资源运行活动能够恢复正员工离职对企业产生影响，从财务的视角，首先是导致企业成本的变动。由于人力资源的特性决定了人力资源不同于普通资本要素，此有必要在对人力资源因成本以及离职成本探讨的基础上，究企 研业人员流动对企业的影响。一

本 ) rgx为员工入职后为企业创造的效：= ():益。在员工离职时企业的盈余为：ir

员工离职对企业产生重要影响,本文通过分析企业人力资源总成本、离职成本,比较员工离职前后企业成本效益水平的变化,推倒出基本的企业人力资源管理决策模型,进而为企业人力资源决策提供有效依据。

的收益水平要高于全部资产的未来收益平均水平，人力资源的流失降低了企业

员工离职对企业影响的成本效益分析受到损失的，而这个损失的值就是效益口山峰马爱霞 (国药科大学国际医药商学院，苏中江南京 2 19 ) 11 8

平均收益能力，这个意义上讲，业是从企

的损失，也就是离职率造成的机会成本，反之亦然。

(二)离职后到新进前 T xx y可能 (,+ )将发生的成本收益分析设企业在员工离职后需要 Y个工作年限才能找到与目前人力资源水平相当

的员工，因此企业减损为离职成本 c ( 2离职成本=离职补偿成本+离职前低效成本+空值成本)。因此在 x y个工作年限+内企业的人力资源运行活动能够恢复正员工离职对企业产生影响，从财务的视角，首先是导致企业成本的变动。由于人力资源的特性决定了人力资源不同于普通资本要素，此有必要在对人力资源因成本以及离职成本探讨的基础上，究企 研业人员流动对企业的影响。一

本 ) rgx为员工入职后为企业创造的效：= ():益。在员工离职时企业的盈余为：ir

员工跳槽原因及对企业的影响分析

员工的培养需要一个过程，需要很多的投入。作为企业经营和管理的载体，员工的流失将给企业带来巨大的现实和潜在的损失。越是关键员工，带来的损失越大，因此应该关注员工的动向，加强员工的管理，做到留人留心，特别是重视那些核心员工。因此，关注核心员工的跳槽原因和对企业的影响，做到未雨绸缪，才是真正企业人力资源规划的关键。

一般而言，员工跳槽只有两种原因：个人或企业原因。应注意的是，员工流失并不全是企业的原因，也有自身的原因，具体而言，包括下图中所示的几点内容。需要注意的是，很多个人原因是和企业原因紧密联系的，企业原因的存在往往导致个人原因的产生：

员工跳槽的个人原因

在上图所示的几点内容，就有可能导致企业人才的流失，因此需要时刻注意，关注这些因素是否存在，同时，必须注意具备留人留心企业需要的几个“钱”：

企业的发展前景

企业有没有发展前景也就是看企业有没有一个愿景或者目标，因为它是激励大家的首要因素。 企业是否在前进

企业只有前进，一年一个台阶，一年一个脚印，一年一个规模，员工才能觉得在这样一个企业里，有上升、发展的机会，才会觉得开心、稳定。

有无前卫的领导

所谓前卫的领导就是说要懂管理，能够把握问题，能够抓好未来的战略。一个前