工商专业毕业论文

浙江大学远程教育学院

本科生毕业论文（设计）

题 目 新贸易壁垒背景下外向型贸易企业存在的问题与

专 业 05秋工商管理 学习中心

姓 名 指导教师

年

月

日

对策研究

学 号

论文摘要

随着经济全球化的不断推进，贸易自由化的深入发展，各国的贸易壁垒也悄然发生了变化，环境壁垒和SA8000作为贸易保护主义的二种新形式应运而生，对外向型贸易企业的发展产生了一定的影响。

作为外向型贸易企业，首先，要正确认识和理解环境壁垒和SA8000，了解其对企业的不利因素和有利作用。然后结合企业的实际，认真进行分析总结，就环境壁垒和SA8000影响下，存在哪些薄弱的问题作深入细致的研究和剖析，然后有的放矢地进行应对，才能真正克服环境壁垒和SA8000对外向型贸易企业造成的不良因素，变不利因素为有利因素，提升企业的国际竞争力。

关键词：贸易壁垒 外向型企业 问题与对策

目 录

引言 ????????????????????????????????1 一、新贸易壁垒对外向型贸易企业的影响 ????????????????1

篇一：工商管理专业毕业论文完整版

工商管理专业

学生毕业论文

题目：民营企业人力资源管理问题及对策研究

学生姓名

学 号

分 院

专业班级

指导教师

中文摘要

摘要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具

活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主 导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事 管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励 机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人 情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业 生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问 题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而 且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面 下功夫。

关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议

II

目录

目录

1 引言

2 民营企业人力资源管理相关概念 ··········

篇一：工商管理专业毕业论文完整版

工商管理专业

学生毕业论文

题目：民营企业人力资源管理问题及对策研究

学生姓名

学 号

分 院

专业班级

指导教师

中文摘要

摘要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具

活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主 导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事 管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励 机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人 情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业 生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问 题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而 且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面 下功夫。

关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议

II

目录

目录

1 引言

2 民营企业人力资源管理相关概念 ··········

篇一：工商管理专业毕业论文(定稿)

企业管理如何体现以

人为本

Enterprise management how

people-oriented

系 别： 管 理 系

专 业：工 商 管 理

班 级: （一） 班

姓 名：林 海 平

学 号：2 0 0 5 2 0 1 0 1 1 0 3 2

摘 要：

随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变，现代企业管理在社会文化层面上的观念创新，越来越成为一个紧迫的课题。以人为本是现代企业管理的精华和主题,坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展的科学发展观，对指导现代企业管理观念的创新，树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。因此，做好员工的思想政治工作，是为企业的建设和发展创造和谐、文明、协调环境的一个重要要素。不论企业大小，只要有企业就有员工，企业为员工搭建了奋斗创业的舞台，员工也通过奋斗创业，不断为企业创造价值，使企业更快更好地发展。员工的精神面貌、思想素质、业务素质、学习力、竞争力、创新力的高低，都决定着企业发展的命运。能否让员工感到企业有较强的凝聚力，始终能够精神振奋为企业的发展勤奋工作，企业和员工之间能够融为一体相得益彰，要实现这一切，就

篇一：毕业论文范文(工商专)

宁波广播电视大学工商管理专业

论文题目：

专科毕业论文 浅谈企业文化建设存在的问题及解决措施 学生姓名：学 号：指导教师： 罗 熔 专 业： 工商管理年 级：学 校： 余姚电大2013年3月

浅谈企业文化建设存在的问题及解决措施

摘 要

随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业管理中的核心要素。在这种情势下，营造一种企业文化，可以为企业管理提供最有力、最长效的支持，无疑成为企业管理者的首要任务。纵观成功企业的发展史，无一例外地都有着深厚的文化底蕴，但企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环，因为它涉及了有关企业的价值观、员工士气以及领导方式等诸多领域。这说明企业文化与企业的生存、发展紧密相连，所以构建企业文化，也成为建立现代企业管理体制必不可少的关键因素。但是目前大部分企业文化建设都存在一些问题，如企业文化建设观念落后、企业对建设企业文化的基本方式与方法不清等等，严重阻碍了企业文化建设的发展与实践。本文首先介绍了企业文化建设的涵义和意义，接着分析了目前企业文化建设方面存在的问题，最后针对问题提出了解决措施。

关键词:

篇一：工商管理毕业论文

学校代码 10126学号 分 类 号密级

本科毕业论文

学院、系 经管学院

专业名称 工商管理

年 级

学生姓名

指导教师

年 月 日

摘 要

在感受经济发展带来生活条件的同时，人们也在感受着前所未有的环境恶化、资源短缺、生态危机等等所带来的威胁。一种寻求人与自然和谐相处，资源合理化使用和生态平衡的消费观念逐渐成为潮流，即：“绿色消费”。在这种“绿色”消费观的推动下，一种新的营销思想——绿色营销，被纳入到了企业的营销系统中来，并且已经呈现为企业营销发展的一个趋势。

本文分析的重点在于通过对绿色营销理论的分析与对酒店服务行业环境的分析，找到酒店实施绿色营销的策略。文章选取金兰港酒店为研究对象，发现金兰港酒店的绿色营销策略存在形式主义和脱离酒店服务业经营特点等问题，并进一步从内因与外因两个方面分析了问题的根源所在。在对酒店做出营销策略前，对酒店的宏观环境、竞争环境以及内部环境三个方面的绿色营销实施环境做出分析。并在此基础上，对酒店的绿色消费市场做出了细分及定位。

将绿色营销的理念与酒店服务业的特性相结合是酒店开展绿色营销的切入点。因此本文从服务营销的5个营销要素的角度，对酒店实施绿色营销的具体策略给出了建议。具体的措施就是首先要树立绿色

工商管理专业(本科)毕业论文要求

工商管理专业（本科）毕业论文要求

毕业论文是广播电视大学工商管理专业学生整个学习过程中一个极其重要的教学环节，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论，去研究和探讨实际问题的实践锻炼。是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及动手操作能力的一个重要手段。撰写毕业论文有利于培养学生综合地运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力,并使学生受到科学研究工作或设计工作的初步训练。毕业论文的成绩与学生能否毕业及获得学士学位直接关联。本专业毕业论文的指导和答辩执行“东北财经大学与中央广播电视大学联合开展开放教育（本科）工商管理专业毕业论文指导、答辩工作规范”（见附件）

（一）要求

1．学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。

2．毕业论文选题应在所学专业范围以内，其形式为学术论文、研究报告或分析报告。

3．毕业论文要求卷面整洁、字迹工整，论文结构、纸型、版式与用字等执行“东北财经大学与中央广播电视大学联合开展开放教育(本科)工商管理专业毕业论文结构格式标准”（见附件），正文字数以7000—10000字为宜。毕业论文要制作成电子文档

工商管理专业(本科)毕业论文要求

工商管理专业（本科）毕业论文要求

毕业论文是广播电视大学工商管理专业学生整个学习过程中一个极其重要的教学环节，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论，去研究和探讨实际问题的实践锻炼。是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及动手操作能力的一个重要手段。撰写毕业论文有利于培养学生综合地运用所学专业知识和技能解决较为复杂问题的能力,并使学生受到科学研究工作或设计工作的初步训练。毕业论文的成绩与学生能否毕业及获得学士学位直接关联。本专业毕业论文的指导和答辩执行“东北财经大学与中央广播电视大学联合开展开放教育（本科）工商管理专业毕业论文指导、答辩工作规范”（见附件）

（一）要求

1．学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。

2．毕业论文选题应在所学专业范围以内，其形式为学术论文、研究报告或分析报告。

3．毕业论文要求卷面整洁、字迹工整，论文结构、纸型、版式与用字等执行“东北财经大学与中央广播电视大学联合开展开放教育(本科)工商管理专业毕业论文结构格式标准”（见附件），正文字数以7000—10000字为宜。毕业论文要制作成电子文档

《南海枫丹白鹭酒店市场营销竞争策略分析》

广西工学院

毕业设计（论文）任务书课题名称

系别

专业

班级

学号

姓名

指导教师

教研室主任张伟

学院院长马璐

二○一二年五月十日

页脚内容6

《南海枫丹白鹭酒店市场营销竞争策略分析》

一、课题的主要内容和基本要求

主要内容:1、结合。。。。。。公司的实习，收集企业。。。。。。管理方面的相关内容；

2、收集与。。。。。。管理相关的中英文文献资料；

3、完成开题报告及提纲；

4、撰写初稿；

5、修改论文及定稿。

基本要求：1、结合。。。。。。公司实际选题，运用相关理论构思企业。。。。。。管理方面的论文结构；

2、针对。。。。。。管理的调研和收集整理与论文相关的材料；

3、通过对。。。。。。公司市场竞争状况的考察，分析企业竞

争内外环境，运用。。。。。。管理的分析工具和方法探索。。。。。。公司发展的

策略与途径。

二、进度计划与应完成的工作

1、2011.12.14.—2011.12.31. 完成《广西工学院毕业设计(论文)任务书》、填写《毕业实习手册》

2、2012.1.1.——2012.3.10. 完成《毕业论文开题报告》并报论文指导老师审批

3、2012.3.11.——2012.4.20 完成毕业论文初稿和《英文资料译文》

4、20

工商管理专业

学生毕业论文

题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究

学生姓名

学 号

分

院

专业班级

指导教师

中文摘要

摘 要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具

活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主 导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事 管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励 机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人 情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业 生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问 题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而 且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面 下功夫。

关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议