地理标志产品保护规定征求意见稿

为了加强食品生产企业生产食品的安全监督，消除和减少不安全食品的危害，保障公众的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例等法律法规，制定本规定。

第一条 为了加强食品生产企业生产食品的安全监督，消除和减少不安全食品的危害，保障公众的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例等法律法规，制定本规定。

第二条 在中华人民共和国境内食品生产企业从事食品召回活动，以及对食品生产企业召回食品实施监督，适用本规定。

第三条 本规定所称不安全食品，是指有证据证明对人体健康已经或者可能造成危害的食品，包括：

（一）不符合食品安全标准的食品；

（二）已经诱发食品污染、食源性疾病或对人体健康造成危害甚至死亡的食品；

（三）可能引发食品污染、食源性疾病或对人体健康造成危害的食品；

（四）含有对特定人群可能引发健康危害的成份而在食品标签和说明书上未予以标识，或标识不全、不明确的食品；

（五）有关法律、法规规定的其他不安全食品。

第四条 本规定所称召回，是指食品生产企业按照规定程序，对由其生产原因造成的某一批次或者类别的不安全食品，通过退货或者修正标识等

征求意见稿回复一

市质量技术监督局：

贵局《关于对〈天津市促进实验室发展管理办法（征求意见稿）〉征求意见的函》（津质技监局法函[**]658号）收悉。经研究，现提出如下建议：

一、第五条对开展本管理办法第二条第三款规定的技术检测服务的实验室不必要逐条列出前5个条件，只需规定其必须经计量认证合格即可。因为凡经计量认证合格的实验室，一定是满足前5个条件的实验室。建议删除第五条。

二、对《实验室和检查机构资质认定管理办法》中己有明确规定的条款，如第七条、第八条等可以不列，此办法应突出我市在促进实验室发展方面的特殊措施，如各环节行政审批程序、鼓励类型、资金支持、税收支持等。

特此函复

**年**月**日

征求意见稿回复二

xxxx指挥部办公室：

你办《关于征求(征求意见稿)意见的函》收悉，我委经认真研究，函复如下：

1、根据第5页“3.2.2省防汛抗旱指挥部成员单位分工”中明确的我委职责为“负责抗旱重点工程建设计划的协调和相关监督管理工作”，且目前我委没有“协调应急救援物资的调拨和紧急供应”的有关职能，因此，建议在第5部分“应急响应”的“部门联动”的“ⅰ级和ⅱ级响应”内容中，我委相关职责应与前述指挥部成员单位分工中职责一致。

2、各级发展和改革委员会简称应为“发展改革委”

地理标志产品保护规定实施细则

文章来源： 责任编辑： 发布时间：2016-07-04 00:00 点击率：6388 字体大小：字号: 小| 中| 大 地理标志产品保护规定实施细则（暂行）

第一章 总则

第一条 根据《地理标志产品保护规定》，制定本细则。

第二条 国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）负责全国地理标志产品保护管理工作的主要职责是:

（一）负责起草地理标志产品保护法规。

（二）制定、发布地理标志产品保护规章；

（三）统一管理地理标志产品保护工作；

（四）组织协调指导地理标志保护产品的行政执法活动；

（五）代表国家参加WTO地理标志产品保护谈判及地理标志产品保护的多边和双边合作活动；

（六）组织开展地理标志产品保护国际交流。

第三条 国家质检总局地理标志产品保护管理机构（以下简称“总局管理机构”）的主要职责是：

（一）承担地理标志产品保护法规规章章的调研和起草等任务；

（二）负责地理标志产品保护申请的形式审查；

（三）负责办理地理标志产品保护申请的受理事项；

（四）组织对地理标志产品保护申请的异议协调和技术审查；

（五）负责办理地理标志产品保护的批准公告；

（六）负责核准地理

孟州市教育系统事业单位人员岗位竞聘

指导意见

（征求意见稿）

为深化教育系统事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，根据孟州市委办公室、市政府办公室转发焦作市委办公室焦作市政府办公室《关于印发＜焦作市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）＞的通知》精神，结合我市实际情况，制定本指导意见。

一、适用范围

全市教育事业单位在编在职的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

二、竞聘岗位任职条件

（一）管理岗位聘用条件

1、具有中专以上学历，七级、八级职员岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作满3年以上。

2、近三年年度考核为合格及以上（2012、2013、2014三年）。

3、适应岗位要求的知识、能力、身体条件。

（二）专业技术岗位聘用条件

1、基本条件

（1）竞聘专业技术五、六、七级岗位具有中小学高级教师（副高）任职资格，具备岗位所需的专业、能力和身体条件，且近三年考核为合格及以上。

专业技术五级岗位（中小学高级教师一级岗位）。在六级岗位上工作满3年以上或被聘中小学高级教师职务满6年以上；

专业技术六级岗位（中小学高级教师二级岗位）。在专业技术七级岗位上工作满3年以上或被聘中小学高级教师职务满3年以上；

专业技术七级岗位（中小学高级教师三级岗位）。没有被聘任到专业技术五、六级岗

附件

药物临床试验质量管理规范

（修订稿）

第一章 总 则

第一条为保证药物临床试验过程规范，数据和所报告结果的科学、真实、可靠，保护受试者的权益和安全，根据《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国药品管理法实施条例》，参照国际公认原则，制定本规范。

第二条药物临床试验质量管理规范（GCP）是临床试验全过程的标准规定，包括方案设计、组织实施、执行、监查、稽查、记录、分析、总结和报告。

第三条药物临床试验必须符合《世界医学大会赫尔辛基宣言》原则，受试者的权益和安全是临床试验考虑的首要因素，并高于对科学和社会获益的考虑。伦理委员会与知情同意书是保障受试者权益的主要措施。

第四条进行药物临床试验必须有充分的科学依据。临床试验开始前应权衡试验对受试者预期的风险和获益，判定是否有悖于社会责任和义务。只有当预期的获益大于风险时，方可开始和/或继续临床试验。

第五条临床试验方案必须清晰、详细、可操作。临床试验方案在获得伦理委员会的批准后方可执行。

第六条研究者在临床试验过程中必须遵守临床试验方

案和医疗常规，凡涉及医学判断或临床决策必须由临床医生作出。

第七条所有临床试验的纸质或电子资料均应被妥善地记录、处理和保存，并确保能正确用于临床试验的报告、

快递行业草拟文件

ia ICS 03.230

A 12

华人民共和国国家标准 中

（征求意见稿） GB/T××××.1—20×× 快递服务 第1部分：基本术语 Express services Part 1: Basic terminology

200X-XX-XX发布

200X-XX-XX实施 中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局

中 国 国 家 标 准 化 管 理 委 员 会 发 布

快递行业草拟文件

目 次

目 次 .............................................................................. I 前 言 ............................................................................. II 1 范围 ................................................................................ I 2 基础概念 .......................

山东高速集团有限公司电子收费中心 考勤管理暂行办法（征求意见稿）

第一章 总则

第一条 为加强电子收费中心员工考勤管理，增强广大员工的组织性、纪律性，维持良好的工作秩序，保障各项工作的正常开展，根据劳动法规和集团公司相关制度，结合电子收费中心实际，制定以下考勤管理办法。

第二条 本管理办法适用于电子收费中心所有在编人员和在各客服中心工作的劳务派遣人员。

第二章 考勤

第三条 考勤工作由电子收费中心各部门、各客服中心负责人负责,坚持日考勤和公开考勤的原则。

第四条 各部门、各客服中心每日必须在《电子收费中心考勤表》（附件1）上认真填写本部门员工的出勤、缺勤、迟到、早退等情况，月底进行统计，并组织员工签字。

第五条 各部门、各客服中心《电子收费中心考勤表》电子版应于次月2日前报综合部，遇节假日顺延；签字版次月2日前传真至综合部，次季度第一个月10日前将上季度

考勤表原件报综合部。综合部负责检查、审核、汇总员工的出勤情况。

第三章 加班及休假

第六条 按照国家有关政策法规，员工可享受探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、加班工资等。

第七条 带薪年休假：凡累计工作满1年不满10年的员工，可享受年休假5天；满10年不满20年的员工，可享受

山东高速集团有限公司电子收费中心 考勤管理暂行办法（征求意见稿）

第一章 总则

第一条 为加强电子收费中心员工考勤管理，增强广大员工的组织性、纪律性，维持良好的工作秩序，保障各项工作的正常开展，根据劳动法规和集团公司相关制度，结合电子收费中心实际，制定以下考勤管理办法。

第二条 本管理办法适用于电子收费中心所有在编人员和在各客服中心工作的劳务派遣人员。

第二章 考勤

第三条 考勤工作由电子收费中心各部门、各客服中心负责人负责,坚持日考勤和公开考勤的原则。

第四条 各部门、各客服中心每日必须在《电子收费中心考勤表》（附件1）上认真填写本部门员工的出勤、缺勤、迟到、早退等情况，月底进行统计，并组织员工签字。

第五条 各部门、各客服中心《电子收费中心考勤表》电子版应于次月2日前报综合部，遇节假日顺延；签字版次月2日前传真至综合部，次季度第一个月10日前将上季度

考勤表原件报综合部。综合部负责检查、审核、汇总员工的出勤情况。

第三章 加班及休假

第六条 按照国家有关政策法规，员工可享受探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、加班工资等。

第七条 带薪年休假：凡累计工作满1年不满10年的员工，可享受年休假5天；满10年不满20年的员工，可享受

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华人民共和国国家标准 中

（征求意见稿） GB/T××××.1—20×× 快递服务 第1部分：基本术语 Express services Part 1: Basic terminology

200X-XX-XX发布

200X-XX-XX实施 中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局

中 国 国 家 标 准 化 管 理 委 员 会 发 布

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目 次

目 次 .............................................................................. I 前 言 ............................................................................. II 1 范围 ................................................................................ I 2 基础概念 .......................

房地产估价报告评审标准（试行）

（征求意见稿）

第一条（制定目的） 为了提高房地产估价报告质量，统一房地产估价报告评审要求和方法，保障房地产估价报告评审客观、合理，制定本标准。

第二条（适用范围） 本标准适用于鉴证性房地产估价报告评审。 本标准所称鉴证性房地产估价报告（以下简称估价报告），是指房地产估价机构为委托人提供给第三方使用或者进行内部管理、接受外部监管而出具的起着价值证明作用的房地产估价报告。

第三条（评审方式） 估价报告评审采取定量评审和定性评审相结合的方式进行。

第四条（定量评审内容） 估价报告定量评审，分为一般项目评审和特殊项目评审。

一般项目是指估价报告基本组成要素和外在质量，分为4大项：（1）封面（或扉页）、致估价委托人函、目录、注册房地产估价师声明、估价假设和限制条件；（2）估价结果报告；（3）估价技术报告；（4）附件及外在质量。具体分为27个评审项目（见附件）。

特殊项目是指特定估价目的的估价报告应当具有的独特要素或者应当进行分析的独特内容。房地产抵押估价报告的特殊项目包括：估价对象变现能力分析、风险提示，以及对估价假设和限制条件、估价原则、估价结果披露和附件的特殊要求。

第五条（定量评审得分） 估价报告定量评