劳动法试题及答案题库

劳动关系与劳动法试题及答案

一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1分，共10分。) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。

A.标准工时 B.计件工时制 C.不定时工作制 D.综合计算工时制

2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( D )。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能

劳动法

一．单项选择题

1、劳动法的调整对象是 （ B．劳动关系）

2、用人单位自用工之日起超过A．劳动经济关系 B．劳动关系1个月不满 C1年未与劳动者订立书面劳动合同，应劳动合作关系 D．社会保障关系 当向劳动者每月支付（B、二倍 ）的工资。 A.、一倍 B、二倍 C、三倍 D、 四倍

3、劳动合同关系的双方为（ A. ）A. 劳动者和用人单位

B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门

4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日 ）A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日

5、在我国，未成年工是指（ D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者 ）

6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C. 15年 ）A. 5年 B. 10年 C. 15年

劳动法

一．单项选择题

（ B．劳动关系）

1、劳动法的调整对象是

A．劳动经济关系 B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系

21 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应 、用人单位自用工之日起超过

当向劳动者每月支付（ B、二倍 ）的工资。

B、二倍 C、三倍 D 、 四倍 A. 、一倍

1 、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（ B．未成年工）

2A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ 3 、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4( A. 可以全部依法继承 ) 、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额 5C ）的，按月 、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 3 、劳动合同关系的双方为（

A. ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业

C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4 、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （

一、单项选择题

1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用----A．9岁以下学徒 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的-----C．工厂立法

2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是----A. 6周岁

（B）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正----B．县级以上各级人民政府

A===按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括----D．劳动成果的多少 按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为-----B、合同争议与法律争议

B===不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动----B．12个月 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是----抚恤金

C===从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模

统一由本人缴费工资的11％调整为----B．8％

从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是------A．基础性 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过------B．2年 从社会法的角度来看，

.

单选题（共30题，共30分）

1. （）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

A 乡级以上各级人民政府

B 县级以上各级人民政府

C 市级以上各级人民政府

D 省级以上各级人民政府

参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0

2. 在工伤保险中保险费用由（）。

A 职工独立缴纳

B 职工与用人单位共同缴纳

C 用人单位负责缴纳

D 国家财政负责缴纳

参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1

3. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

A 政府高级公务员

B 国务院认定的有特殊贡献的专家

C 企业的经营者

D 企业高级技术人员

参考答案：C；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：0

4. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。

A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

B 继续与李某等人协商

C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同

D 不得解除劳动合

劳动法学 练习题及答案 本科

一、单项选择题（每题1分）

1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况

2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B

A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指 D A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和

D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系

5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C)

A.维持本人生活 B.

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法 试卷

(课程代码 00167)

本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分 选择题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．下列法律关系中适用劳动法调整的是 A．公司董事与公司的关系

B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系

2．某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量 不得超过 不超过员工数量的10%

A．100人

司法考试劳动法模拟试题及答案解析

1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 答案：ACD

2.关于竞业限制的表述正确的（ ）

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。 答案：ABC

3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲

司法考试劳动法模拟试题及答案解析

1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 答案：ACD

2.关于竞业限制的表述正确的（ ）

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。 答案：ABC

3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲

劳动关系与劳动法试题

（第二套）

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．产业关系又称工业关系，源自[ B ]

A．日本 B．美国 C．德国 D．法国 2．最早对劳动分工进行理论研究的学者是[ A ]

A．亚当斯密(A.Smkh) B．马克思(KH.Marx) C．马克斯韦伯(M.Weber) D．凯恩斯(J.M.Keynes) 3．私营企业劳动关系在本质上是一种[ B ] A.有偿劳动 C.强迫劳动

B.雇佣劳动 D.创造剩余价值的劳动

4．马斯洛认为促使人们的潜在能力得以发挥的需要是[ C ] A．爱的需要

B．安全需要

C．自我实现需要 D．尊重需要 5．劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是[ B ] A.人的理想和信念 B.人的需要和利益 C.市场的供求关系 D.国家