新锦成研究院

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

DB

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

DB

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

DB

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

DB

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

DB

搜集就业信息（一）课后习题

CDDBAC

1、 以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点？ A、所属行业 B、招聘职位 C、公司所在街区位置 D、公司业务情况

2、 求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 A、(2)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)

3、 关于就业信息，以下说法错误的是： A、就业信息是职业决策的前提 B、就业信息是调整职业目标的参考 C、信息越及时，求职越有主动权 D、信息越多，求职盲目性越大

4、 一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法： A、正确 B、错误

5、 以下不属于就业形势与政策信息的是： A、招聘岗位的人才要求 B、国家有关经济发展的规划

C、与自己求职方向相关的产业发展状况 D、有关就业与人才的政策、法规

6、 搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括： A、公司发展历史和潜力 B、员工数量 C、行业发展状况

D、管理风格和组织文化

搜集就业信息（二）课后习题

DB

职业发展决策（一） 课后习题

1、 在确定自己的职业发展方向之前，需要了解多方面的信息，不包括：

A、了解自己 B、了解职业 C、了解企业 D、了解同事

D正确

2、 因备选项目太多，无法从中择一而行，经常处于挣扎的状态，下不了决定。这属于生涯决策风格的

哪种类型？ A、犹豫型 B、宿命型 C、延迟型 D、直觉型

A正确

3、 生涯决策风格包括哪几种类型：①麻痹型 ②直觉型 ③计划型 ④顺从型

A、②③④ B、①② C、③④ D、①②③④

D正确

4、 “直觉型”决策风格是依据（ ）来做出决策。

A、逻辑 B、时间 C、感觉 D、权威

C正确

5、 小明在填报高考志愿时选择的是师范院校，因为他父母都是教师，他们认为如果小明报

考师范院校的话，将来小明工作以后他们可以助他一臂之力。虽然小明对教师这一行业不太感兴趣，但一想“不听老人言，吃亏在眼前”，也就同意了。小明的这种决策风格属于哪种类型？ A、犹豫型 B、顺从型 C、直觉型 D、计划型

B正确

6、 以下影响生涯决策的因素中，个人较难控制的是：

A、年龄 B、健康状况

C、兴趣爱好

附件6

xx研究院有限公司 热管理创新平台建设实施方案

xx研究院有限公司 2016年4月18日

一 概 述

1.1 项目名称

xx研究院有限公司热管理创新平台建设 1.2 单位概况

1、概况

xx研究院有限公司（以下简称xx研究院）是xx科技公司和公司团队人员100%持股的以高导热材料民用开发为主方向的科研企业。xx新能源科技有限公司是由国防大学情报中心指导支持组建的高科技民营企业，经多年科研攻关，成功研发出一种新型高导热材料，该材料性能独特优异且具有良好的工程适应性，在军用、核能和工业领域均有广泛的应用前景和很高的社会经济价值。

xx研究院于2015年10月在广州设立。公司贯彻中央提出军民融合，富国强军的方针，坚持市场先导，技术领先的原则。在广东这个改革开放的前沿，为民用市场提供传热和散热系统解决方案。

xx科技团队受国防大学的领导，优先为国防科研服务。技术团队成员主要以国外留学和中科院博士为主，具有多年的研发经验，曾参与多类型的传热和散热系统项目和国家863计划项目。公司研发的新型高导热材料，具有独特的原创性和良好的工程适应性，在军用和民用领域有较高的战略价值和社会价值，有广泛的应用前景，是一种

~ 2 ~

自主可控的战略高新技术和

深圳市贝特瑞新能源材料股份有限公司

BTR NEW ENERGY MATERIALS INC.

研究院助理工作职责 第一部分 外联工作

协助研究院各中心与公司其他部门更好的沟通，达到流程优化、工作便利、有效。 行政部

1) 行政部为公司的立法与监督机制，代表公司行使行政管理职能，详见《行政管理制度》 2) 需要配合行政部传达公司的通知、意向、政策等；组织参与培训和公司活动，如安全培训和球赛、文艺表演等。 3) 与行政相关日常事项：

1.1 全年四季度，每季度报办公用品采购计划（该季度第三个月15号左右报下

季度），需完成院办的办公用品采购，督促并协助各中心采购员完成；注意控制费用（一般在300元左右）；做好办公用品的管理，按制度发放并做好登记记录（规整在档案室）。

1.2 用车申请：填写《用车申请单》，做好相应安排。 1.3 出入管理：正职员工均需要佩戴工牌，故其他人员进入公司需佩戴临时证件，

离开公司需填写《人员/物品出厂放行申请单》（政府官员及贵宾除外） 1.4 打卡制度管理：公司正职员工进出、用餐等需要打卡，详见《行政管理制度》，

故其他人员用餐需用临时餐卡。

1.5 宿舍入住管理：协助安排研究院新进员工住宿及外来人员安排。

人事部

1)

附件6

xx研究院有限公司 热管理创新平台建设实施方案

xx研究院有限公司 2016年4月18日

一 概 述

1.1 项目名称

xx研究院有限公司热管理创新平台建设 1.2 单位概况

1、概况

xx研究院有限公司（以下简称xx研究院）是xx科技公司和公司团队人员100%持股的以高导热材料民用开发为主方向的科研企业。xx新能源科技有限公司是由国防大学情报中心指导支持组建的高科技民营企业，经多年科研攻关，成功研发出一种新型高导热材料，该材料性能独特优异且具有良好的工程适应性，在军用、核能和工业领域均有广泛的应用前景和很高的社会经济价值。

xx研究院于2015年10月在广州设立。公司贯彻中央提出军民融合，富国强军的方针，坚持市场先导，技术领先的原则。在广东这个改革开放的前沿，为民用市场提供传热和散热系统解决方案。

xx科技团队受国防大学的领导，优先为国防科研服务。技术团队成员主要以国外留学和中科院博士为主，具有多年的研发经验，曾参与多类型的传热和散热系统项目和国家863计划项目。公司研发的新型高导热材料，具有独特的原创性和良好的工程适应性，在军用和民用领域有较高的战略价值和社会价值，有广泛的应用前景，是一种

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自主可控的战略高新技术和