各工种工资标准

阜康市磨盘沟煤矿

各工种工资考核定级标准管理办法

依据公司的要求，为了提高大家工作和学习的积极性，打破一锅饭和工资待遇一成不变的传统思想，现每季度考核一次，将根据个人的实际工作能力重新分配工资。

具体的评价办法如下：

1、工资考核定级设置为两部份：一部份书面考试（出题答卷），一部份实际的动手能力（在现场操作）。

2、分数分为：每部份的单独分值为100分，总体计算时：书面考试占40%，实际的动手能力占60%。

3、在考核实际动手能力时，根据现场维护好设备的实际完成时间和操作的熟练程度等来评分。

4、为公平公正的对待每一位职工，在考核时，至少有5名领导组成考评小组（其中要有公司领导参加）。

5、考核打分后统一得出平均值*单项的分值，两项相加即为考核定级的工资标准。

6、每一类工种工资定级标准：

（1）每一类工种的考核定级的综合评定分值第一名执行（五类工资标准）。

（2）考核定级的综合评定分值第二名执行（四类工资标准），其综合评定分值于第一名相差2分以内。

（3）考核定级的综合评定分值第三名执行（三类工资标准），其综合评定分值于第二名相差3分以内。

（4）考核定级的综合评定分值第四名执行（二类工资标准），其综合评定分值于第三名相差3分以内。

（5）考核定级的综合评定分值第五名

阜康市磨盘沟煤矿

各工种工资考核定级标准管理办法

依据公司的要求，为了提高大家工作和学习的积极性，打破一锅饭和工资待遇一成不变的传统思想，现每季度考核一次，将根据个人的实际工作能力重新分配工资。

具体的评价办法如下：

1、工资考核定级设置为两部份：一部份书面考试（出题答卷），一部份实际的动手能力（在现场操作）。

2、分数分为：每部份的单独分值为100分，总体计算时：书面考试占40%，实际的动手能力占60%。

3、在考核实际动手能力时，根据现场维护好设备的实际完成时间和操作的熟练程度等来评分。

4、为公平公正的对待每一位职工，在考核时，至少有5名领导组成考评小组（其中要有公司领导参加）。

5、考核打分后统一得出平均值*单项的分值，两项相加即为考核定级的工资标准。

6、每一类工种工资定级标准：

（1）每一类工种的考核定级的综合评定分值第一名执行（五类工资标准）。

（2）考核定级的综合评定分值第二名执行（四类工资标准），其综合评定分值于第一名相差2分以内。

（3）考核定级的综合评定分值第三名执行（三类工资标准），其综合评定分值于第二名相差3分以内。

（4）考核定级的综合评定分值第四名执行（二类工资标准），其综合评定分值于第三名相差3分以内。

（5）考核定级的综合评定分值第五名

1小绞车司机操作标准 上 1、必须经专业培训考试合格，取得操作资格证，持证上岗。2、必须熟悉绞车的结构、性能、工作原理、岗 主要技术参数、完好标准和《煤矿安全规程》的相关规定，能进行一般性检查、维修、润滑保养及故障资 处理，按照本规程要求进行操作。3、必须掌握绞车提升巷道的基本情况（巷道长度、坡度、变坡地段、格 中间水平车场、支护方式、轨道状况、安全设施配备、信号联系方法、提升长度和规定提升车数等）。 安 1、对小绞车认真检查并填写检查记录。2、小绞车安装地点应挂有小绞车管理牌板（标明：绞车型号、全 功率、配用绳径、牵引长度、牵引车数及最大载荷、巷道坡度等）。3、严格执行“行人不行车，行车不规 行人、不作业”的规定。4、矿车掉道时禁止用小绞车硬拉复道。5、必须扎紧工作服袖口，精力集中，定 按信号指令操作。6、操作过程中严格执行手指口述安全确认法。 1、小绞车安装地点，顶、帮支护必须安全可靠，无杂物。2、检查小绞车的安装固定应平稳牢固。 3、检查地锚的基础螺栓是否松动，滚筒中心线是否与提升中心线一致，安装在巷道一边的绞车，其最突出部位距轨道外侧不得小于400毫米。4、检查小绞车制动闸和工作闸：闸带完整无断裂，磨损余厚不得操 小于4毫米，铆钉不得

煤矿各工种岗位工作标准汇编目录

目录 1

矿长岗位工作标准 3

安全矿长岗位工作标准 5

生产矿长岗位工作标准 7

机电矿长岗位工作标准 9

总工程师岗位工作标准 11

通风助理岗位工作标准 13

安监科长岗位工作标准 14

安监副科长岗位工作标准 15

技术生产科长岗位工作标准 17

技术生产副科长岗位工作标准 19

通风科长岗位工作标准 20

通风副科长岗位工作标准 21

通风科队长岗位工作标准 22

机电科长岗位工作标准 23

机电副科长岗位工作标准 24

机电队长岗位工作标准 25

调度主任岗位工作标准 26

调度副主任岗位工作标准 28

技术员岗位工作标准 29

其他管理人员工作标准 30

岗位工人工作标准 31

采煤机司机岗位工作标准 32

掘进机司机岗位工作标准 37

爆破工岗位工作标准 43

电钳工岗位工作标准 54

调度员岗位工作标准 59

瓦斯检查员岗位工作标准 61

瓦斯监控员岗位工作标准 64

安检员岗位工作标准 65

集中控制台操作工岗位工作标准 67 液压支架工岗位工作

三机工岗位工作标准 74

端头及超前支护工岗位工作标准 76 泵站司机岗位工作标准 79

液压支架检修工岗位工作标准 82 泵站检修工岗位工作标准 87

胶带机司机工作标准 90

综采维修电工工作标准 98

控制台操作工

综采二队队长岗位行为规范

单 位 综采二队 任务描述 所需工具和设备 所需个人防护用品 岗位名称 队长 编 号 本队安全生产管理第一责任人，组织完成本队的安全、生产任务及各项指标，抓好本队职工安全教育工作 便携式瓦斯报警仪、矿灯 安全帽、自救器、防尘口罩、手套、工作服、胶靴 1、抓好本队安全生产工作 2、完成矿下达的生产任务及各项指标 安全要点 3、抓好本队职工安全教育工作 1.对本队的安全工作全面负责，组织本队员工认真学习执行国家有关安全生产的方针、政策、法令。 2.在生产过程中，必须认真检查处理工作面系统的安全隐患。 3.负责本单位的安全检查工作，研究解决存在的问题。 4.在生产过程中必须严格执行作业规程及安全技术措施，并检查执行情况。 5.经常对本队员工进行安全知识教育、安全生产教育、安全技术教育。 6.组织安全技术措施的贯彻执行。 7.发生事故及时组织抢救，及时上报，参加事故调查，积极采取防范措施。 岗位技能 1.具有一定的机电设备、采煤技术等管理知识。 2.具有组织管理的能力，有较强的综合协调能力、服务能力和社交能力。 3.能够为战线领导决策提供合理化建议。 工作内容与要求 1、认真落实安全生产方针、法规及煤矿“三

综采二队队长岗位行为规范

单 位 综采二队 任务描述 所需工具和设备 所需个人防护用品 岗位名称 队长 编 号 本队安全生产管理第一责任人，组织完成本队的安全、生产任务及各项指标，抓好本队职工安全教育工作 便携式瓦斯报警仪、矿灯 安全帽、自救器、防尘口罩、手套、工作服、胶靴 1、抓好本队安全生产工作 2、完成矿下达的生产任务及各项指标 安全要点 3、抓好本队职工安全教育工作 1.对本队的安全工作全面负责，组织本队员工认真学习执行国家有关安全生产的方针、政策、法令。 2.在生产过程中，必须认真检查处理工作面系统的安全隐患。 3.负责本单位的安全检查工作，研究解决存在的问题。 4.在生产过程中必须严格执行作业规程及安全技术措施，并检查执行情况。 5.经常对本队员工进行安全知识教育、安全生产教育、安全技术教育。 6.组织安全技术措施的贯彻执行。 7.发生事故及时组织抢救，及时上报，参加事故调查，积极采取防范措施。 岗位技能 1.具有一定的机电设备、采煤技术等管理知识。 2.具有组织管理的能力，有较强的综合协调能力、服务能力和社交能力。 3.能够为战线领导决策提供合理化建议。 工作内容与要求 1、认真落实安全生产方针、法规及煤矿“三

篇一：2016年最低工资标准调整,7省上调最低工资标准,2016年各地最低工资标准

2016年最低工资标准调整,7省上调最低工资标准,2016年各地最低工资标准

各地最低工资标准关乎民生问题，一直说社会大众十分关注的热点。2016年最低工资标准调整后，共有7省上调最低工资标准。接下来求职简历小编就将为大家介绍一下2016年各地最低工资标准，大家快来了解一下吧~

关键词：2016年最低工资标准调整,7省上调最低工资标准,2016年各地最低工资标准

据《中国经济周刊》记者查阅公开报道统计，截至5月26日，全国已有山东、上海、天津、江苏、辽宁、重庆、海南等7省份对今年最低工资标准作了明确，还剩24个省份未宣布上调最低工资标准。

目前，全国最低工资标准整体的状况是：上海最低工资标准每月2190元，为全国最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的广东省高出295元；青海的最低工资标准为1270元，为全国最低。

上海的最低工资标准之所以拔得头筹，似与经济总量相关。翻看上海市2015年的GDP总量接近2.49万亿元，比同为直辖市的北京（2015年的GDP总量为2.29万亿元）高出0.2万亿元，相应的，最低工资标准也高出北京470元（北京2015年最低工资标准

参考法律法规

产假工资(生育津贴)

按《上海市女职工劳动保护办法》规定，生育女职工享受的产假工资按请产假前正常情况下的本人月实得工资的70%支付。

享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，其产假工资按女职工本人月实得工资的80%支付。

其中，实得工资是指企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。 领取生育生活津贴的补充规定

1、符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费基数而不足其工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。

2、符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的生育妇女生产或者流产时不幸死亡的(以《生育医学证明》为准)，仍可按规定享受生育医疗费补贴和生育生活津贴，生育生活津贴的享受期限应计算至死亡当月。

3、按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受期限内适逢本市企业职工最低月工资标准调整的，享受期限内的月生育生活津贴全部按就高的原则执行。

4、从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定

第九部分 综采各工种岗位标准化 作业标准 一、通 用 标 准 一、基本要求

1、职工安全技术培训。

1.1凡直接从事煤矿生产建设的所有职工，都必须进行强制性的安全技术培训。（安全要点：无证不得上岗作业） 1.2凡直接从事煤矿井下生产建设的职工，必须经考核合格并取得《安全资格证书》才准上岗。否则，干部不能担任领导职务，工人不准上岗。

1.3特殊工种的工作人员，必须经过专门的业务培训，经考核合格后并取得工种操作证，持证上岗，方可操作。

1.4首先要懂得必须坚持?安全第一、预防为主、综合治理?的方针，要熟悉三大规程（《煤矿安全规程》《作业规程》《操作规程》）和本矿避灾路线。

1.5所有工作人员必须熟悉本矿矿井的生产管理和安全管理制度，增强法制观念，遵纪守法，违章作业。

1.6安全资格证书和工种操作证要求定期考核更换。 2、安全技术培训对象和时间要求。

2.1总经理、矿长、主管安全、生产、机电、基建的副总经理、副矿长、公司及矿总工程师、技术员等接受培训时间不小于1个月。 2.2正副主任（部长、科长）、队长、矿山救护和安全检查专职人员，接受培训时间不小于1个半月。

2.3采支工、回柱工、掘进工、通风工、放炮员、采区电钳工、瓦斯检查员、电气设备防爆检查

第九部分 综采各工种岗位标准化 作业标准 一、通 用 标 准 一、基本要求

1、职工安全技术培训。

1.1凡直接从事煤矿生产建设的所有职工，都必须进行强制性的安全技术培训。（安全要点：无证不得上岗作业） 1.2凡直接从事煤矿井下生产建设的职工，必须经考核合格并取得《安全资格证书》才准上岗。否则，干部不能担任领导职务，工人不准上岗。

1.3特殊工种的工作人员，必须经过专门的业务培训，经考核合格后并取得工种操作证，持证上岗，方可操作。

1.4首先要懂得必须坚持?安全第一、预防为主、综合治理?的方针，要熟悉三大规程（《煤矿安全规程》《作业规程》《操作规程》）和本矿避灾路线。

1.5所有工作人员必须熟悉本矿矿井的生产管理和安全管理制度，增强法制观念，遵纪守法，违章作业。

1.6安全资格证书和工种操作证要求定期考核更换。 2、安全技术培训对象和时间要求。

2.1总经理、矿长、主管安全、生产、机电、基建的副总经理、副矿长、公司及矿总工程师、技术员等接受培训时间不小于1个月。 2.2正副主任（部长、科长）、队长、矿山救护和安全检查专职人员，接受培训时间不小于1个半月。

2.3采支工、回柱工、掘进工、通风工、放炮员、采区电钳工、瓦斯检查员、电气设备防爆检查