人力资源系统管理细则

人员理系统课程设计

摘要

本次编写的人员管理系统，是一个综合的公司人员管理系统，侧重于对新员工的招收和对新员工的培训工作，同时还可以实现员工信息查询管理，员工奖惩查询管理，以及系统的管理，薪金的查询管理等操作。该系统在开发过程中主要使用了（SSH2）Struct2+Hibernate+Spring的开发技术，在一些页面的编写上使用了部分Ajax控件。该系统是由小组形式分工合作的，经过小组成员的讨论，将系统分为了一系列模块。其中包括了员工管理、招聘管理、部门管理、薪金管理、培训管理、奖惩管理、系统管理等模块，其中我负责的是奖惩管理和系统管理的部分。奖惩管理主要功能是查询员工的奖惩信息，通过员工ID查询员工的所有奖惩信息。而系统管理的主要功能是对系统管理员的管理，可以添加和删除管理员，同时实现了系统的登陆和防盗链功能，可以防止不经登陆对系统的操作。

关键字：人员管理 信息查询 系统管理

1

Abstract

Personnel management system in this preparation, is a comprehensive company personnel management system, focusing on

附件1：

湖北省孕产妇保健系统管理细则 （试行）

为加强妇幼卫生工作，提高孕产妇保健系统管理的质量和水 平，有效降低孕产妇和围产儿死亡率，根据《中华人民共和国母 婴保健法》及其实施办法，结合我省实际，制定本细则。 一、孕产妇保健系统管理内容

孕产妇保健系统管理是指从怀孕开始到产后42 天为止，对孕 产妇进行系统的检查、监护和保健指导,减少孕产期合并症、并发 症和难产的发生率，降低孕产妇死亡率、围产儿死亡率和出生缺 陷发生率，提高出生人口素质和保障妇女儿童健康。

孕产妇保健系统管理以保障母婴安全为目的，提高孕产期保 健服务质量为核心，筛选高危孕产妇、促进住院分娩为重点，实 行分级管理。 （一）孕期保健

对怀孕妇女做到早发现、早检查、早确诊；所有的孕妇应建 立《孕产妇保健手册》，进行孕产妇保健系统管理；对早孕妇女 进行孕早期卫生保健知识指导，避免接触各种有毒有害物质，逐 步开展优生筛查；对发现高危因素或有异常症状的孕妇及时随诊、 —4—

指导或转送上级医疗保健单位诊治，并列入高危孕妇个案管理， 重点监护。

孕期检查次数：孕12 周（3 个月）、16 周（4 个月）、20 周 （5 月）、24 周（6 月）、28 周（7 月）、30 周（7 个半月

了解如何使用使用NTFS文件系统管理资源

第七章 NTFS系统管理资源使用NTFS权限管理资源 使用NTFS文件系统压缩数据 使用NTFS文件系统实现磁盘配额 使用NTFS文件系统中的EFS加密磁盘 上的数据

了解如何使用使用NTFS文件系统管理资源

第七章 NTFS系统管理资源

一、使用NTFS权限管理资源

在NTFS分区上的每一个文件和文件夹都有一个 访问控制列表Access Control List,该表纪录 了每一个用户和组对该资源的访问权限。 NTFS权限分为：标准NTFS权限和特殊NTFS权 限。标准NTFS权限是由特殊NTFS权限的组合。 权限、资源和账号三者结合，只能说给某账户对 某种资源某种权限，三者必须结合在一起才有意 义。

了解如何使用使用NTFS文件系统管理资源

特殊 NTFS权限

标准NTFS 权限

完全控 制

修改

读取及运行

读取

写入

列出文件 夹目录

遍历文件夹/运行文件 列出文件夹/读取数据 读取属性 读取扩展属性

创建文件/写入数据 创建文件夹/附加数据写入属性 写入扩展属性 删除子文件夹及文件

删除 读取权限更改权限 取得所有权

了解如何使用使用NTFS文件系统管理资源

“取得所有权”权限可以让用户获得某个资源的 所有权，一般情况下文件

学校代码：10904

学 士 学 位 论 文

小型企业人力资源管理系统的设计与开

发

姓 名： 学 号： 指导教师：

学 院： 信息科学与工程学院 专 业： 完成日期：

计算机科学与技术 2013年05月20日

学 士 学 位 论 文

小型企业人力资源管理系统的设计与开

发

姓 名： 学 号： 指导教师：

学 院： 信息科学与工程学院 专 业： 完成日期：

计算机科学与技术 2013年 05月20日

摘 要

随着计算机应用范围的日益广泛和快速稳定发展的计算机科学技术，开始有更多的人来利用计算机来解决实际生活中的问题。近几年来，因为人力资源制度的不断改善，把人力资源管理实现计算机化日渐成为各企业的需求和目标。正是因为对大多数的企业管理者而言，他们不断面临的难题和挑战是如何高效的管理企业的人力资源，使其发挥最大的效益，所以高效的企业人力资源管理便成为了企业管理规划中的重要内容。

为了能够更好的适应现代企业管理中的实际要求，该小型企业人力资源管理系统很好的把人事管理和办公自动化管理结合了起来，从而使企业内部各种人力资源信息能够得到有效的政治，企业中各部门工作人员之间

届 别 2014届

学 号 201014070131

毕业设计（论文）

基于JSP的企业人力资源管理系统设计与实现

姓 名

系 别、 专 业 计算机科学系、计算机科学与技术 导 师 姓 名、职 称 李盛欣、讲师 完 成 时 间 2014年4月21日

目 录

摘 要 ....................................................... I Abstract ..................................................... II 1. 前言 ............................................

第2章 人力资源管理系统

随着市场竞争的日趋激烈，人才成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说，企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是要真正实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。

本章将为读者全面剖析人力资源管理的内容，由此得出人力资源管理系统的需求分析和数据建模，并最终演示如何利用Microsoft Access完成系统的制作。

2.1 人力资源管理

如图2.1所示，人力资源管理工作由若干相互联系的任务所组成。在安排与执行这些任务时，负有人力资源管理责任的所有人员，都必须考虑法律、政治、经济、社会、文化和技术等各因素的影响。

图2.1 人力资源管

第1页 共8页 引言

全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进

------------------------------ ---------------- 行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业的带来更大的经济利益。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直

人力资源管理系统

1.需求分析

1.1系统背景

人力资源管理模块以经营管理为基础，采用成熟、先进的计算机软、硬件集成技术，融入科学的人事管理思想和模式，对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析，使其及时准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息，为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。通过导入规范化信息管理系统，尤其是人力资源管理系统，建立信息化平台。只有在人力资源得到合理的分配，才能发挥出企业的整体实力，站稳脚跟。建立一个完善的人力资源管理系统，对一个企业的领导者在人力管理方面有着非常重要的作用。 我们的项目就是基于人力资源管理在企业发展中的重要作用而开发的，使公司能更好的管理人力资源，提高企业的整体竞争力。通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事物的工作效率，为高层提供即时的搞笑的人力资源数据查询、分析，为高层提供决策支持。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好的为员工提供更好的服务。

1.2系统目标

充分利用网络资源，根据企业实际需求，进一步优化和再造管理流程：使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确。

完善人力资源决策支

第一章 系统管理简介

目标

完成这一章，你能够做以下事情：

?

明确系统管理员的责任

1.1 系统管理员的角色

系统管理员的职责就是设置和维护系统。系统管理员不仅必须了解硬件和软件，而且必须了解用户组的需求。

由于与这些职责相关的命令不是让每个人都可以使用的,系统管理员需要对系统有特殊的权限，这种权限就叫做超级用户或者叫root存取。

1.2 硬件方面的职责

硬件的职责 ? ? ? 建立并且维护系统硬件 检验并正确安装外部设备并且对其进行测试。 监控硬件的性能。 ? 在硬件设备出现故障的时候安排进行修复 系统管理员的职责中有配置和管理系统硬件设备。系统管理员可以不是实际安装这些硬件的人员，通常硬件厂商的工程师会给你安装硬件。一旦系统开始运行，系统管理员就必须监视系统中不同硬件的性能，如果硬件发生故障，系统管理员应该试图尽可能隔离这些故障，然后让硬件工程师来进行必要的修理。 系统管理员必须知道一些基本的系统硬件如何工作的知识。

1.3 软件方面的职责

o o o o o o o o o 安装和配置操作系统 创建文件系统 保证文件系统的一致性 监控系统资源的使用 计划和实施备份和恢复。 配置和维护打印缓冲系统软件

SIS系统管理规程

一、总则

1、为进一步规范公司

SIS联锁保护系统管理，结合公司

生产实际，制定本规定。

2、SIS联锁保护系统也称为SIS安全联锁系统（SIS：Safety Instrumented System）是指用于监视装置（或独立单元）的操作，如果过程超出安全操作范围、机械设备故障、系统自身故障或能源中断时，能自动（必要时也可以手动）地产生一系列预先定义的动作，使操作人员与工艺装置处于安全状态的系统。

3、SIS联锁保护系统包括生产过程中保证生产装置安全运行、防止事故发生、避免设备损坏的联锁保护系统（生产工艺联锁保护系统）；生产装置中实现设备（尤其是机组）正常启停、安全运转的联锁保护系统（机组联锁保护系统）。 4、 SIS联锁保护系统管理的任务是通过加强专业技术管理，保持SIS联锁保护系统设备的完好状况，保证安全生产，减少非计划停工，避免重大设备及人身伤亡事故的发生，提高公司整体经济效益。 二、机构与职责

1、公司设备管理部是

SIS联锁保护系统的主管部门，主

要履行下列职责：

2、依据SIS联锁保护系统作业票进行作业。负责本区

域SIS联锁保