北语网院17春国际人力资源管理作业 - 2

单选题

下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（） A: 本国中心模式 A: 中心模式 A: 全球中心模式 A: 混合中心模式

单选题

个人主义在管理上的选择基于（） B: 个人偏好 B: 集群 B: 性别独立 B: 区分工作

单选题

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（） C: 薪酬制定 C: 价值评价 C: 战略制定 C: 岗位设计

单选题

以下不属于出口部门主要职责的是（） D: 安置外派人口归国

D: 协调与海外代理商的关系 D: 与当地代理商达成出口协议 D: 与分销商达成出口协议

单选题

管理人员母国化策略属于（） E: 本国中心模式 E: 多中心模式 E: 全能模式 E: 混合模式

单选题

跨国公司的初期组织设计不包括（） F: 设立出口部门 F: 设立国外分公司 F: 设立国际部门 F: 设立产品开发部

单选题

下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（） G: 选拔 G: 培训 G: 准备 G: 回任

单选题

下列各项中不是人才本土化目的的一项是（） H: 发挥本土化优势

H: 加快海外网点的构建和进程
H: 降低经营成本

H: 解决当地的就业问题

单选题

在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用 I: 企业工会制度 I: 计件工资制 I: 核心员工制 I: 终身雇佣制

单选题

以下哪个属于外派人员派遣的类型（） J: 自主自立型 J: 长期驻地型 J: 适应型 J: 文化型

判断题

国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全” K: 对 K: 错 K: 对 K: 错 K: 对 K: 错 K: 对 K: 错 K: 对 K: 错 K: 对 K: 错

K: 对 K: 错 K: 对 K: 错 K: 对 K: 错 K: 对 K: 错

判断题

跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称

判断题

狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程

判断题

人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长

判断题

赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性

判断题

国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理

判断题

企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬

判断题

年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度

判断题

对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能

判断题

跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化

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