大学生职业生涯规划 考试答案

一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）

1

对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：

1.0 分

?

A、

当前的收入状况

? B、

当前的典型工作一天描述

? C、

这个工作的发展前景

? D、

这个工作的人际关系状况

我的答案：B

2

如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？

1.0 分

?

A、

了解“不喜欢”的根源，以应对

? B、

引导其培训对专业的兴趣

? C、

去主动学习感兴趣的专业

? D、

从细化的能力提升入手去应对

我的答案：C

3

一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：

1.0 分

?

A、

及早进入社会

? B、

加强专业能力提升

? C、

提升关际技能

? D、

大学期间就去打工

我的答案：B

4

进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以

1.0 分

? A、

始终与面试官保持目光接触

? B、

保持一段时间的沉默

? C、

打招呼后，整理下坐椅

? D、

请面试官决定接下来的环节

我的答案：C

5

奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。

1.0 分

?

A、

关注过去

? B、

关注当下

? C、

关注计划

? D、

关注问题

我的答案：A

6

以下哪个不是演讲目标的类型（ ）

1.0 分

?

A、

告知

? B、

指导

? C、

娱乐

? D、

理解

我的答案：D

7

高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。

1.0 分

?

A、

享受型

? B、

市场型

? C、

过程型

? D、

硬汉型

我的答案：D

8

一件事情要顺利完成，需要：

1.0 分

?

A、

知识、技能、品质兼具

? B、

事情不能超过能力边界

? C、

完全是一个机会的问题

? D、

必须获得足够的支持

我的答案：A

9

所谓的生涯认同就是：

1.0 分

?

A、

基于自己的专业定位自己的发展

? B、

根据自己的资源确定发展方向

? C、

对自己成为什么样的人的坚定性

? D、

与社会主流一致的生涯决定性

我的答案：C

10

根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？

1.0 分

?

A、

情景面试

? B、

无领导小组讨论面试

? C、

结构化面试

? D、

压力面试

我的答案：C

11

一下那个不是例外询问的作用（ ）

1.0 分

?

A、

奇迹询问

? B、

增加自尊，减少了被问题打败的感觉

? C、

永远不犯错误

? D、

利用例外产生小的改变

我的答案：C

12

以下哪些是杠杆解

1.0 分

?

A、

一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

? B、

每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束

? C、

认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善

? D、

一得病就想用“更好”的药

我的答案：C

13

梭形模型的用处在于：（）

1.0 分

?

A、

帮助大家认识职业的分类

? B、

帮助大家做出生涯规划

? C、

帮助大家认清自我

? D、

帮助大家作出有效的职业选择

我的答案：D

14

目标侵蚀的核心原因是？

1.0 分

?

A、

目标经常过于宏大

? B、

我们总改变目标期望

? C、

制订目标的人不是执行者

? D、

目标定的不合理

我的答案：B

15

职业生涯发展中最重要的动力来源就是：

1.0 分

?

A、

工作满足个人的生涯认同

? B、

所从事的是积极正向的事业

? C、

有足够的物质激励

? D、

有良好的工作团队

我的答案：A

16

了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？

1.0 分

?

A、

提前找有利求职的关系

? B、

知道自己会挣多少钱

? C、

使人的决策更有确定感

? D、

了解怎么写简历

我的答案：C

17

生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？（）

1.0 分

?

A、

找到自己的职业发展目标

? B、

准确描述出理想的生活状态

? C、

看清自己的潜在职业需求

? D、

以上皆是

我的答案：D

18

有时候，你最初尝试某件事就受到鼓励，你感到很开心，就继续做，喜欢发挥这样的能力，越做越好，良性循环，然后就充满了兴趣。这说明兴趣可能是怎么来的？

1.0 分

?

A、

天生的

? B、

别人教给我的

? C、

我自己受到鼓励，增强了自信，逐步发展来的

? D、

我自己假装的

我的答案：C

19

自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。

1.0 分

?

A、

失败的经历

? B、

人生经历

? C、

有意义的经历

? D、

成功的经历

我的答案：D

20

学生在简历中常常写“精通×××”，这主要想要表达某种S。那么这是否充分呢？

1.0 分

?

A、

表明了部分S

? B、

充分表明了S

? C、

不能确定

? D、

根本不充分

我的答案：D

21

专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：

1.0 分

?

A、

职业的行业特点

? B、

本领域的核心技能要素

? C、

领域的门槛与难度

? D、

领域的收入水平与发展前景

我的答案：B

22

“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？

1.0 分

?

A、

情景面试

? B、

结构化面试

? C、

压力面试

? D、

行为面试

我的答案：A

23

沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思？（ B ）

1.0 分

?

A、

交流沟通

? B、

认识到现状和理想的差距

? C、

交谈

? D、

解决理想和现实的差距

我的答案：B

24

演讲者可以通过（ ）迅速产生与主题相关的诸多想法，然后再从中挑选关键点，调整结构，进而从中形成要点。

1.0 分

?

A、

复述观点

? B、

引导观众

? C、

头脑风暴

? D、

苦思冥想

我的答案：C

25

“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（ ）

1.0 分

?

A、

直接赞美

? B、

夸奖

? C、

认同

? D、

同化

我的答案：A

26

（ ）影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。

1.0 分

?

A、

自我效能感

? B、

情绪

? C、

决策

? D、

人际交往

我的答案：A

27

面试的时候听到面试官的提问，需要：

1.0 分

?

A、

毫无犹豫地回答

? B、

稍化思考再回答

? C、

直接指出简历内容

? D、

请面试官再做更详细解释

我的答案：B

28

通过下面哪个方面不能做到健康管理？（）

1.0 分

?

A、

充足的睡眠

? B、

随性的生活

? C、

科学的饮食

? D、

有效的锻炼

我的答案：B

29

作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么？

1.0 分

?

A、

更好地与社会接触增长见识

? B、

尽量多的学习相关知识

? C、

全面了解某一领域的知识内容

? D、

建立自己专业的知识体系

我的答案：D

30

求职时要“像个大学生的样儿”指的是：

1.0 分

?

A、

要充分准备，做到无可挑剔

? B、

要把自己的缺点与做适当地包装

? C、

以“求教”的角色，寻求包容

? D、

以诚相待，即使还存在一些不足

我的答案：D

31

给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？（）

1.0 分

?

A、

领导

? B、

多样性

? C、

独立性

? D、

社会声望

我的答案：C

32

关于面试准备，以下建议不恰当的有：

1.0 分

?

A、

事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

? B、

带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等

? C、

不要刻意去准备发言，显得不真实

? D、

事先进行一些演练，缓解紧张

我的答案：C

33

要想保持充沛的精力，我们需要注意生理的健康和（）。

1.0 分

?

A、

心理的健康

? B、

个人情绪

? C、

生活态度

? D、

人际关系

我的答案：A

34

一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：

1.0 分

?

A、

这里将会有越来越多的机会

? B、

这里会有越来越强的竞争

? C、

这个地区经济发展受限

? D、

这个地区的政策控制力度弱

我的答案：A

35

? D、

父母和自己看法不一致，又无法说服父母

我的答案：D

44

选出正确的表述：

1.0 分

?

A、

没有人没在规划中

? B、

生涯规划就是要顺其自然

? C、

生涯根本无法规划

? D、

命运天洽谈室

我的答案：A

45

T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：

1.0 分

?

A、

需要一段时间的行为积累

? B、

是一个比较容易的事情

? C、

可以是一刹那间完成的事

? D、

是特别难以实现的

我的答案：A

46

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：

1.0 分

?

A、

有内部关系

? B、

尽早去实习

? C、

尽早了解需求

? D、

充分的能力磨炼

我的答案：C

47

教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。

1.0 分

? A、

解决、问题

? B、

思考、问题

? C、

解决、思考

? D、

问题、解决

我的答案：A

48

根据霍兰德理论，心理咨询师这一职业的三字码最有可能是：

1.0 分

?

A、

RIS

? B、

S

? C、

SI

? D、

ES

我的答案：C

49

一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是？

1.0 分

?

A、

别人说起专业的东西都能回应

? B、

相关考试都顺利过关

? C、

形成一个网络体系结构

? D、

遇到较难的考试题会做

我的答案：C

50

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

1.0 分

?

A、

单向的一种诉求

? B、

某种对等的价值互动

? C、

不对等的价值的互动

? D、

互相保持联系

我的答案：B

二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）

1

简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。

1.0 分

我的答案： ×

2

制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。

1.0 分

我的答案： ×

3

隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（）

1.0 分

我的答案： √

4

言语的交际在信息传递中到起93%的作用。

1.0 分

我的答案： ×

5

自信心与兴趣之间没有必然的联系

1.0 分

我的答案： ×

6

在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）

1.0 分

我的答案： √

7

面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。

1.0 分

我的答案： √

8

每个人可能都会有一些天生的兴趣

1.0 分

我的答案： √

9

在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。

1.0 分

我的答案： ×

10

在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。

1.0 分

我的答案： ×

11

焦点解决技术用未来的目的原因来解释。

1.0 分

我的答案： √

12

选项多少对决策没有影响。

1.0 分

我的答案： ×

13

演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）

1.0 分

我的答案： √

14

决策意味着机会，也意味着风险。（）

1.0 分

我的答案： √

15

面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。

1.0 分

我的答案： √

16

人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。

1.0 分

我的答案： ×

17

CASVE循环的A指的是analysis 分析。（）

1.0 分

我的答案： √

18

职业决策的前提是信息的掌握。（）

1.0 分

我的答案： √

19

在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。

1.0 分

我的答案： √

20

探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。

1.0 分

我的答案： ×

21

毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。

1.0 分

我的答案： ×

22

职业价值观的删除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。

1.0 分

我的答案： ×

23

一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型

1.0 分

我的答案： √

24

认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。

1.0 分

我的答案： ×

25

兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。

1.0 分

我的答案： √

26

面试前最关键的准备是着装和形象。

1.0 分

我的答案： ×

27

自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。

1.0 分

我的答案： √

28

我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。

1.0 分

我的答案： ×

29

职业决策就是让你找到目标的过程。

1.0 分

我的答案： √

30

提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。（）

1.0 分

我的答案： ×

31

在乔哈里视窗中的未知区域隐藏了人的一些潜能，这些潜能是不能被发挥的。

1.0 分

我的答案： ×

32

社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。

1.0 分

我的答案： √

33

价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。

1.0 分

我的答案： ×

34

职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）

1.0 分

我的答案： ×

35

在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）

1.0 分

我的答案： √

36

生涯幻游可以帮助我们发现我们的职业目标。

1.0 分

我的答案： √

37

教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。

1.0 分

我的答案： √

38

在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。

1.0 分

我的答案： √

39

每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。

1.0 分

我的答案： √

40

除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。

1.0 分

我的答案： √

41

对于自我的深入分析，不光可以通过练习，还可以通过个人的经历的回顾。（）

1.0 分

我的答案： √

42

演讲的内容往往讲的都是一些大众已经熟知的话题，如果演讲的内容超越了观众，观众听不懂，则会影响演讲的效果。

1.0 分

我的答案： ×

43

自我探索没有一个唯一的标准答案。

1.0 分

我的答案： √

44

俗话说，旁观者清，当局者迷，做自我探索就应该多听别人怎么评价我，应该完全信任科学的测评，我自己的感受不重要。

1.0 分

我的答案： ×

45

简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。

1.0 分

我的答案： ×

46

一个人的价值观不会影响到他的职业决策。

1.0 分

我的答案： ×

47

演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）

1.0 分

我的答案： √

48

每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。

1.0 分

我的答案： √

49

决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。

1.0 分

我的答案： √

50

在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）

1.0 分

我的答案： √

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