东财《人力资源管理》在线作业题库（附答案）

东财《人力资源管理》在线作业(随机)及答案

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：

1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ C）。 A. 职位规范 B. 工作规定 C. 职位说明书 D. 其他

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

2. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C ）特征。十三五人力资源管理 A. 强制性 B. 保障性 C. 适度性 D. 福利性

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

3. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（A ） A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D. 绩效考评是企业经营的依据 正确答案：A 满分：4 分 得分：4

4. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D ）。 A. 目标定得越高越好 B. 目标要与需要相适应 C. 目标要具有挑战性

D. 目标要具有实现的可能性

正确答案：D 满分：4 分 得分：0

5. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）

A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 正确答案：B 满分：4 分 得分：0

6. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。 A. 职位规定

B. 奖励文件 C. 职位说明书 D. 工作规范

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

7. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。 A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策

B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 D. 以上说法都不对

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

8. 经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。 A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评价中心法 E. 不确定

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

9. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（ ）。 A. 保管 B. 证明 C. 鉴定 D. 鉴证

正确答案：D 满分：4 分 得分：0 10. （ ）是支配人行为的直接动力。 A. 动机 B. 欲望 C. 需要 D. 目标

正确答案：A 满分：4 分 得分：0

11. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。 A. 医疗证 B. 通知书

C. 职业病诊断证明书 D. 什么也不发

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

12. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。 A. 双向选择 B. 效率优先

C. 公平竞争,择优录用 D. 公正

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

13. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 A. 指出工作责任的大小

B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 C. 指出本职位与其他职位的关系 D. 指出是否有领导、监督责任 正确答案：B 满分：4 分 得分：0

14. 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。 A. 减少员工工作时间 B. 减少员工工资

C. 制定针对性较强的业务计划 D. 鼓励员工退休

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

15. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。 A. 安全生产责任制 B. 安全技术管理 C. 安全生产教育 D. 安全生产检查

正确答案：A 满分：4 分 得分：4 16. 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。 A. 考评标准的信度问题 B. 绩效考评中的效度问题 C. 考评方法问题 D. 考评的反馈制度 B. 效率优先

C. 公平竞争,择优录用 D. 公正

正确答案：B 满分：4 分 得分：4 17. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。 A. 岗位名称表 B. 职务名称表 C. 岗位规范 D. 职位说明书

正确答案：B 满分：4 分 得分：

18. 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。 A. 国家救助 B. 社会保险 C. 社会福利 D. 公共卫生

正确答案：B 满分：4 分 得分：

19. 员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。

A. 津贴 B. 奖金 C. 基础工资 D. 保险

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

20. 在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。 A. 排列法 B. 分类法 C. 评分法 D. 因素比较法

正确答案：D 满分：4 分 得分：

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 得分： 1. 情景模拟的优点是（ ）。 A. 效度高 B. 费用少 C. 信度高 D. 预测性强 E. 不确定

正确答案：ACD 满分：4 分 得分：

2. 据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（ ）征召方式。 A. 内部征召 B. 报纸广告 C. 就业机构 D. 校园征召 E. 自荐

正确答案：AB 满分：4 分 得分： 3. 劳动合同的形式有（ ）。 A. 口头合同 B. 书面合同 C. 定期合同 D. 不定期合同 E. 其他

正确答案：AB 满分：4 分 得分：

4. 员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。 A. “惯例人” B. “理性人” C. “企业人” D. “公司人” E. “现代人”

正确答案：CDE 满分：4 分 得分：

5. 与企业员工晋升制度相配套的制度有（ ）。

A. 职位分类制度 B. 任期目标责任制 C. 考核制度 D. 薪酬制度 E. 不确定

正确答案：ABC 满分：4 分 得分：

东财《人力资源管理》在线作业（随机）

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：

1. 设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（ ）方面的不安全因素。 A. 物的因素 B. 人的因素 C. 环境的因素 D. 管理的因素 E. 以上都不是

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

2. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。 A. 公平与效率相统一的原则 B. 从实际出发,量力而行的原则

C. 社会保障与就业保障适当分离的原则 D. 权利和义务相统一的原则

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

3. 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。 A. 始发机能 B. 指向机能 C. 强化机能 D. 没有作用

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

4. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（ ）。 A. 工作绩效评价法 B. 测验的方法

C. 同类员工比较法 D. 工作态度考察评价法

正确答案：D 满分：4 分 得分：4

5. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（ ）特征。 A. 强制性

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/zynf.html