2011年工作分析与评价模拟题

工作分析和工作评价模拟试题

试题类型：单项选择题

1、 公司A从岗位工作任务调查入手对公司的

职位进行了工作分析，该工作分析的类型属于下列哪种：

A、单一目的型 B、人员导向型 C、岗位导向型 A、 工作分析 B、工作评价 C、工作描述D、职

责对等

9、关键事件分析技术的开发者是（ ） A、罗莫特B、约翰?弗拉纳根C、马克斯?韦伯D、泰勒

D、过程导向型

2、 某公司人力资源部门对公司各岗位进行了

工作任务、工作责任和工作关系的分析，请问这是那部分工作分析的内容：

A、工作过程分析 B、工作内容分析 C、工作条件分析 D、工作环境分析

3、 某人承担了一项或多项相互联系的任务集

合，这是

A、任务 B、职务 C、职位D、职责

4、 大学讲师与研究所的助理研究员、工厂的工

程师同属于同一;

A、职业 B、职组 C、职级D、职等 5、 讲师、助教、副教授、教授属于同一 A、职业 B、职组 C、职级D、职等

6、 在公司中最直接，最原始、最基础的工作分

析的结果是

A、 工作描述 B、工作说明书 C、资格说明书D、

职位说明书

7、 对任职者心理品质的描述细致、突出重点，

但是缺乏量估计，无法对所需的心理特征进行定量的分析，这种任职资格描述方式是： A、文字表述法 B、表格法 C、计分法D、定性法

8、 泰勒科学管理五大原则的第一原则是

10、同时考虑人员和工作两个变量，并将各种工作所需的基础技能和基础行为以一种标准化的形式罗列出来，这中工作分析工具是 A、PAQ B、FJA C、关键事件法D、任务清单 11、工作分析的研究中，重视影响工作的普遍因素，而忽略某些偶然的个人因素的学者是 A、斯科特 B、约翰.沃特森 C、巴鲁什D、迪兹 12、斯科特工作分析研究的贡献是

A、内行人的提出B、用途记录C、共有部分D、实现面谈考评的科学化

13、下列说法中不正确的是（ ） A.工作分析结果形式中最基础的就是编写工作描述

B.工作分析的小组成员可以包括任职者、客户以及相关任何人

C.职位说明书可以看作工作描述再生形式中最为完整的一种

D.职能工作分析法最大的贡献在于提出了普通教育量表和个人特质分类方法

14、以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为( )

A.PAQ＞TTAS＞JEM B.TTAS＞JEM＞PAQ C.PAQ＞JEM＞TTAS D.JEM＞TTAS＞PAQ 15、用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或

多个项目之间的一致性的指标是

A.再测信度 B.评分者一致性信度C.内部一致性信度

D.表面一致性信度

16、关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的

A.可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确

B.不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作

C.工作量小，时间短

D.特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息

17、效标关联效度反映的是

A.测量在多大范围内包含了概念的含义 B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度

C.测评结果与某种标准结果的一致性程度

D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性

18、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是 A.工作识别 B.工作综述C.工作环境 D.工作关系 19、工作评价的因素比较法的发明者是 A.马克斯?韦伯 B.哈罗德?孔茨 C.卡尔?波普 D.尤金?本基

20、对于一些工作周期较长和突发性事件较多的工作（如保安工作）进行工作分析，宜采取______进行分析。

A.直接观察法 B.自我观察法 C.文献资料法

D.工作日志法

21、下列符号哪一种不属于工作分析信息量化的方法

A.PAQ B .FJA C. TTAS D.SEMs

22、运用______进行工作评价是将各种工作评定点数，以取得各工种的相对价值。

A.工作排序法 B.职位分类法 C.评分法 D.海氏系统方法

23、在工作说明书内容中，只列出工作主要功能和活动的部分是

A.工作识别和概要 B.工作综述 C.工作条件 D.工作关系

24、内容效度反映的是( ) A.测量在多大范围内包含了概念的含义 B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度

C.测评结果与某种标准结果的一致性程度 D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性

25、关于工作评价的要素比较法，以下说法正确的是

A.比较容易设计，易为员工所理解

B.无法通过对工作进行相互比较来确定其相对价值

C.企业不能随意的调整评价要素

D.评价的工作发生变化时，可以非常方便地做出相应调整

26、下列说法，正确的是

A.某公司用观察法对公司高层管理人员进行工

作分析

B.人力资源部门对研发部门的工作分析采取工作实践法

C.采用职位分析问卷法进行工作分析，聘请专业的咨询公司是十分必要的

D.现代工作评价的发展趋势是描述性的静态工作评价

27、反映工作责任、工作难度、工作权限的指标是哪类指标

A.状态指标 B.测定指标 C.普遍指标 D.评定指标 28、井下作业的职业病发病率与严重程度等指标揭示的是工作环境的哪类指标

A.普遍指标 B.相对指标 C.结果指标 D.统一指标 29、公司进行工作分析是，通过相关理论分析和推演建立科学的指标要素和体系，这种指标体系的构建方式是

A.对象分析法 B.文献查阅法 C.模块结构法 D.理论推演法

30、公司人力资源部门，人力资源主管的管理责任包括

A.风险控制责任 B.决策责任 C.法律责任 D.组织人事责任

31、工作姿势中分为站姿、坐姿、难适应姿势这是指标要素中的哪个部分 A.标度 B.标志 C.注释 D.定义

32、关于智力水平的四种能力下列正确的是 A.判断能力 B.决策能力 C.表达能力 D.人际交往能力

33、在工作分析中，内容分析涉及学历和上岗培

训时，应做出的要求是

A.最低要求 B.基本要求 C.同等要求 D.最高要求 34、对于容易受观察者影响的工作岗位，为避免个人主管性太强，在采取观察法做工作分析时，可以采取的最佳观察方法是

A.自我观察 B.他人观察 C.隐蔽观察 D.公开观察 35、采用主管人员分析的理论依据是

A.职位的重要性 B.主管人员数量较少，减少工作分析的时间

C.主管人员对工作有深刻的了解 D.主管人员承担过所有的工作

36、访谈者和被访者围绕某一个主题和范围进行比较自由的交谈，这种访谈方式是

A.标准访谈 B.非标准访谈 C.深度访谈 D.重点访谈

37关于访谈法的优点，下列说法正确的是 A.需要具备较高的素质才能主持访谈 B.访谈

需要充足的时间进行访谈 C.访谈法经济，节省时间 D.有利于激发被访

者的主动性

38、应用工作日志法，进行工作分析时，检查工作步骤由谁来承担 A.工作日志的工作者 B.人力资源部门 C.工作分析的主持人

D.工作者的直接上级

39、工作实践法适和应用的工作岗位是 A.程序设计 B.招聘助理 C.消防员

D.专家教授

40、哪类工作分析方法适用于人力资源管理当中的工作评价领域 A.观察法

B.关键事件法 C.问卷调查法 D.文献

资料法

41、工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，体现了工作评价的哪个原则。 原则

47、在应用评分法进行工作评价时，实践工作中，权重的设计采用哪种方法

A.标准化原则 B.系统原则 C.实用性原则 D.及时反馈原则

42、现代科学化管理必须做到人尽其才，各尽其能，体现了工作评价的哪个原则

A.一致性原则 B.系统原则 C.优化原则 D.能级对等原则

43、关于工作评价的意义，描述正确的是 A.提升公司的竞争力

B.确定岗位等级的手段

C.有利于确立公司的竞争机制 D.了解岗位的详细信息

44、最早提出要素比较法的是 A.科里斯 B.E.J.本基 C.罗特 D.美国电器制

造商协会

45、下列关于排序法的缺点表述正确的是 A.该方法操作复杂，不容易向员工解释排序的结果

B.该方法适用于规模大的公司应用，不适用于规模小的公司

C.有新职位产生和增加时，难以与当初排列的规律和标准相匹配

D.使用排序法需要耗费较大的公司财务和人力 46、财务部门的财务助理，大部分时间承担的工作职责是财务部门的行政工作，并承担较少的财务工作，在使用职位分类法进行职位归类时，该职位归属于行政类，这种归属方式采用的原则是 A.单一性原则 B.选择原则 C.程度原则 D.时间

A.原始分组合法 B.等权重法 C.经验权重法 D.多元回归统计法

48、选择标杆岗位是所有工作评价方法中重要的工作，下列关于标杆岗位要满足的条件阐述不正确的是

A.能够代表该岗位的等级，并在一定程度上表示每个要素的重要程度

B.标杆岗位必须能够通过所选用的评价因素来清楚的描述和分析

C.代表的薪酬水平和工资等级能够得到相关人员的认可和接受

D. 标杆岗位在一段时间内必须保持相对的稳定性

49、关于海氏工作评价系统下列说法错误的是 A.海氏工作评价系统实质上是一种评分法，综合了评分法和要素法的特色

B.设计思路是抽象出三种具有普遍实用性的因素，即：智能水平、决策能力和风险责任。 C.每一个岗位存在的理由必须是承担一定的责任，即该岗位的产出

D.所有岗位付酬的共有要素是：智能水平、解决问题的能力和岗位责任

50、在组织工作评价委员会时，评价委员的选择标准错误的是

A. 评价委员能够客观的看问题，并有一定的权威性

B.评价委员应该熟悉评价的岗位

C.评价委员的选择应得到相关部门的认可，有一定的群众基础

D. 评价委员的组成应该首先考虑人力资源部门的员工

出师表

两汉：诸葛亮

先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也

。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐

之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，

深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。 今当远离，临表涕零，不知所言。

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