美世国际职位评估系统

简介

IPE 系统是一个职称评估的新方法。在许多长期从事职位评估工作专家的经验基础上，他已由原来的基本方法发展成为现在易于运用的的必要因素。

IPE 系统。他含有可以对各行业里所有职位进行比较

在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的应用。其原因在于：应用系统性职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，

并可在不同功能部或企业当中真实和一致的比较所有职位的级别。使用这评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展计划，继承计划，人员升选，工作调整，公司发展等优点，当然也为建立合理的工资水平提供了方便。

本手册用简结的形式解释评估系统内七个因素。

IPE 系统与应用

IPE 系统实行七因素打分制。这七个因素是不同职位要求的最重要因素。在本手册的结束部分有一份职位评估总结表。这份表格是按因素用来评估不同职位的。用户可以根据总分进行比较。由于过少的分数差别不能决定工作规模方面的差异，所以我们建议用本手册结尾部分的分数转换表将每个职位所得的总分数转换成［职位级别］后再进行比较。这种转换非常便捷，使该评估系统更具有实用性。［职位级别］也作为伟世薪酬调查比较的基础。

IPE 系统（1）

职责规模

1 对企业的影响

2 监督管理

职责范围

5任职资格 6解决问题难度 7环境条件

i 对企业的影响 "影响 I _______ 规模.

工作复杂程度 3责任范围 4沟通技巧 职责规模 IPE 系统（ 职责范围 3 责任范围 牛独立性 4 沟通技巧 营业知识面 广度 技巧 内外用途 2 监督管理 "人数

工作复杂程度

5 6 7

任职资格解决问题难度环境条件学历」‘创造性

“

'风险

经验

---------------------------- ?

复杂性

----------------------- ------- ?

环境

有限主要是协调性质的工作；对企业的成绩间接影响微小一些可容易辨别岀对企业的成绩有间接性的影响

相当对企业成绩有明显，基本，主要性的影响

主要在取得企业重要成绩中，有卓越的影响

*衡量在不同功能/ 业务部但同一等级的企业的贡献的一般标准少于10% 10- 20% 20- 30% 多于30%

i ?任职者执行或检查由上级细心而时刻监督的工

作影响微小

2?任职者执行或检查明确范围内的工作。工作有由上级细心但非时常时刻的监督。

影响微薄6. 任职者负责的职责

对功能/业务部的效果影响有限

或

任职者负责的工作活动对职责有主要影响7. 任职者负责的工作活动

对功能/业务部的效果有些影响

3.任职者负责的活动由上级以效果控制，非为工

作细节所控制。

影响工作范围有限

4. 任职者提供建议，劝告和/或负责一些。

对工作范围有些影响的活动

或

任职者执行专家性的工作而对工作范围

有些影响活动

5. 任职者协调，控制或发展工作活动而对

工作范围有相当影响8任职者负责的工作活动

对功能/业务部的效果有相当影响

（功能/业务部对企业的效果有些影响）

11.任职者负责的功能/业务部对企业的效果有相当的影

响或

任职者是个对企业效果有相当/重要影响的专家_

12〔企业里的一个领导_企业的效果深受到总部和~/ 或

集团内其他企业的影卩响（如具体方针，价格,财务策

略，市场战略等）或

任职者负责的功能？业务部（B级）对企业的效果有主

要的影响

（这里的企业领导对企业的影响是13或14级）

或

企业副领导

（这里指企业的领导定为14级）

13.企业里的一个领导企业的效果部分手到总部和__

/或集团内其他企业的影响

9.任职者负责一个功能/业务部而

对企业效果影响有限或

对功能/业务部的效果有主要的影响

（功能/业务部对企业的效果有相当的影响

）

10?任职者负责的工作活动或功能/业务部对企业

的效果有一些影响

14. 企业的领导（如机构是在一个集团内，机构的效果

可受到总部和/或集团内其他机构通过宏观商讨和

广阔的方针供述的影响

这机构可接受到一些总公司的服务，如财务和人事

方针，但除此以外，并没有什么其他的影响）

15. 企业的领导兼董事主席

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