2020-大学生就业指导期末答案(庄明科 谢伟 常雪亮)-正确答案-最

2020-大学生就业指导期末答案(庄明科谢伟常雪亮)-正确答案-最新最全最正确超星

尔雅学习通

9a0a58f4aa956bec0975f46527d3240c8547a1fbwork Information Technology Company.2020YEAR

大学生就业指导

一、单选题（题数：40，共 40.0 分）1

古语中的”入错行“指的是入错了什么（1.0分）

1.0分

A、

职业

B、

单位

C、

学科

D、

学群

正确答案： D 我的答案：D

2

求职方法中，成功率最高的方法是通过____。（1.0分）

1.0分

A、

人才中介

B、

校园招聘

C、

招聘广告

2

D、

人际资源

正确答案： D 我的答案：D

3

关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的（1.0分）

1.0分

A、

照片可以建立自己的“形象”

B、

照片更能展现应聘者的个性

C、

需要提供展现职业化形象的照片

D、

照片向阅读者建立好的第印象

正确答案： B 我的答案：B

4

企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:（1.0分）1.0分

A、

有内部关系

B、

尽早去实习

C、

尽早了解需求

D、

充分的能力磨炼

3

正确答案： C 我的答案：C

5

职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）

1.0分

A、

凯恩

B、

凯恩斯

C、

亚当斯密

D、

达尔文

正确答案： A 我的答案：A

6

简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:（1.0分）1.0分

A、

简历纸要有质感,不能太薄

B、

要使用标准化的简历模板

C、

简历要呈现出“简”的内涵

D、

争取通过简历获得工作机会

正确答案： A 我的答案：A

7

毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么（1.0分）

4

1.0分

A、

这是一种契约精神

B 、

这是典型的“战略区隔”症状解

C、

说明之前没有谈到合同条款

D、

说明工作没有满足毕业生的兴趣

正确答案： B 我的答案：B

8

比尔拉福拿到硕士学位之后做了什么事（1.0分）1.0分

A、

投身商海

B、

考公务员

C、

创立公司

D、

以上都不对

正确答案： B 我的答案：B

9

比尔拉福升学时选择的是哪个专业（1.0分）

1.0分

A、

5

贸易专业

B、

管理专业

C、

机械制造

D、

金融专业

正确答案： C 我的答案：C

10

如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的（1.0分）1.0分

A、

了解“不喜欢”的根源,以应对

B、

引导其培训对专业的兴趣

C、

去主动学习感兴趣的专业

D、

从细化的能力提升入手去应对

正确答案： C 我的答案：C

11

以下不属于希尔顿的母亲认为未来成功的方法的是哪一项（1.0分）

1.0分

A、

容易做

B、

6

长期拥有

C、

简单,不花钱

D、

短期拥有

正确答案： D 我的答案：D

12

就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是（1.0分）1.0分

A、

加强对自己选择的认定性

B、

争取上一个好学校，利用学校优势

C、

更广泛的实践磨炼

D、

主动与人建立积极的合作关系

正确答案： B 我的答案：B

13

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0分

A、

简历纸要有质感，不能太薄

B、

要使用标准化的简历模板

C、

7

简历要呈现出“简”的内涵

D、

争取通过简历获得工作机会

正确答案： A 我的答案：A

14

STAR原则中的T指的是什么（1.0分）

1.0分

A、

在当前情景中你要达成的行动目标是什么

B、

你面对多大的困难

C、

你是否有团队支持

D、

你是否得到了表扬

正确答案： A 我的答案：A

15

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0分

A、

有内部关系

B、

尽早去实习

C、

尽早了解需求

D、

8

充分的能力磨炼

正确答案： C 我的答案：C

16

面试沟通中与面试官目光交流的方式是:（1.0分）1.0分

A、

一刻不离地注视着对方的眼睛

B、

注视着对方的额头思考和表达

C、

关注两眼与鼻子间的三角区

D、

盯着自己的简历,显得有底气

正确答案： C 我的答案：C

17

男士着西装时,袜子应该搭配什么颜色（1.0分）

1.0分

A、

浅色

B、

深色

C、

白色

D、

黄色

正确答案： B 我的答案：B

9

18

简历中要明确表达什么（1.0分）

1.0分

A、

个人兴趣

B、

个人能力

C、

求职目标

D、

求职薪资

正确答案： C 我的答案：C

19

“先就业再择业”的最大问题是:（1.0分）

1.0分

A、

没问题

B、

路径依赖

C、

应该鼓励

D、

效率低

正确答案： B 我的答案：B

20

在做选择的过程中追求最优解,追求最完美的十属于哪一种决策风格（1.0分）1.0分

10

A、

满意型

B 、

直觉型

C、

完美型

D、

最优型

正确答案： D 我的答案：D

21

乔布斯属于那种决策类型（1.0分）

1.0分

A、

最优型

B、

满意型

C、

直觉型

D、

计划型

正确答案： A 我的答案：A

22

如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解（1.0分）1.0分

A、

分析不喜欢的内容，有针对弥补

11

B、

逃避难题，开始多多参加社团

C、

重新思考自己专业学习的目标

D、

重新投入学习，坚信长远的回报

正确答案： B 我的答案：B

23

引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求（1.0

分）

1.0分

A、

破冰者

B、

领导者

C、

组织者

D、

总结者

正确答案： B 我的答案：B

24

接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的（1.0分）

1.0分

A、

双手接过

12

B、

在名片上做标记

C 、

花几秒钟阅读

D、

立即插到口袋里

正确答案： D 我的答案：D

25

大学生进入哪一个领域才能更吻合自己的专业（1.0分）1.0分

A、

农业

B、

工业

C、

服务业

D、

以上都不是

正确答案： C 我的答案：C

26

研究表明,下列哪一项与面试成功率关联最高（1.0分）1.0分

A、

能力很强

B、

学历很高

13

C、

给面试官留下好感

D 、

以上选项都不是

正确答案： C 我的答案：C

27

中国有多少种职业（1.0分）

1.0分

A、

三百六十种

B、

九种

C、

几千种

D、

无限

正确答案： C 我的答案：C

28

所谓求职中的“差异点”是指:（1.0分）

1.0分

A、

与别人不同的地方

B、

简历撰写的针对性

C、

与目标岗位有更好的吻合度

14

D、

足够多的人的认可

正确答案： C 我的答案：C

29

职业决策是从什么时候开始的（1.0分）

1.0分

A、

小时候

B、

高中毕业

C、

大学毕业

D、

现在

正确答案： A 我的答案：A

30

一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:（1.0分）1.0分

A、

这里将会有越来越多的机会

B、

这里会有越来越强的竞争

C、

这个地区经济发展受限

D、

这个地区的政策控制力度弱

15

正确答案： A 我的答案：A

31

前面做的决定会影响后面的决定,在经济学中成称为什么（1.0分）

1.0分

A、

环环相扣

B、

步步为营

C、

路径依赖

D、

决策耦合

正确答案： C 我的答案：C

32

对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是:（1.0

分）

1.0分

A、

当前的收入状况

B、

当前的典型工作一天描述

C、

这个工作的发展前景

D、

这个工作的人际关系状况

正确答案： B 我的答案：B

33

16

一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该

是：（1.0分）

1.0分

A、

及早进入社会

B、

加强专业能力提升

C、

提升关际技能

D、

大学期间就去打工

正确答案： B 我的答案：B

34

下面哪个不属于制定目标的SMART原则（1.0分）

1.0分

A、

明确的

B、

可达到的

C、

价值性

D、

周全的

正确答案： D 我的答案：D

35

什么是“内部招聘”（1.0分）

17

1.0分

A、

从内部招人

B 、

由内部提出需求

C、

内部推荐的招聘

D、

有关系的招聘

正确答案： C 我的答案：C

36

生涯的“以终为始”的规划是:（1.0分）

1.0分

A、

不达目的不罢休的精神动力

B、

需要人设定一个固定的目标

C、

从“未来愿景”出发的当下定位

D、

生涯发展的过程不能偏离自己的目标

正确答案： C 我的答案：C

37

有重要他人推荐的求职,其独特优势是:（1.0分）

1.0分

A、

18

可以立即获得面试机会

B 、

迅速提升招聘单位的信任

C、

会获得更高的工资回报

D、

会获得应聘单位的特别重视

正确答案： B 我的答案：B

38

生涯发展的路径依赖是指:（1.0分）

1.0分

A、

做一件事就要把它做好,而不能半途而废

B、

工作经常依赖于环境资源取舍

C、

发展失去自主性,只是一味随环境变化

D、

开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。

正确答案： D 我的答案：D

39

下列哪一项不属于面试提前去的目的（1.0分）

1.0分

A、

找到卫生间

B、

19

洗干净手

C、

提前做准备

D、

找到餐厅

正确答案： D 我的答案：D

40

在一个公司里面,哪个职位是与核心业务最近的（1.0分）

1.0分

A、

行政管理

B、

人力资源管理

C、

销售

D、

研发

正确答案： C 我的答案：C

二、多选题（题数：15，共 30.0 分）

1

在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间。比如,对于小米手机,哪些是核心业务（2.0

分）

2.0分

A、

研发

20

B、

设计

C 、

客服

D、

人力资源

正确答案： AB 我的答案：AB

2

症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。所以（2.0分）2.0分

A、

杠杆解往往更持久

B、

症状解的长远效应不足

C、

杠杆解起作用比较慢

D、

症状解往往立即起作用

正确答案： AB 我的答案：AB

3

1决策风格的分类包括( )（2.0分）

2.0分

A、

随意者

B、

最优化者

21

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/zwoq.html