玩具公司ICTI员工手册

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玩具公司员工手册

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玩具公司员工手册

第一章序言

本员工手册将在日常生活中和工作中起到一定帮助作用，也是员工培训的基础教材，请大家认真阅读，以手册为准则，自我约束，同心同德，与本厂同命运，在市场竞争中发展提升。

本手册未列明事项，依国家相关法规和公司相关规章制度执行，本手册解释权属于肇庆市金富玩具有限公司行政部。

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第二章劳动管理规定

第一节用工原则

1．用工原则：本厂坚持以人事公开、机会平等之原则任用人才，重视个人的知识和才能，平等竞争，人尽其才。

2．用工制度：全厂员工一律采用招聘制，实行公开招收，择优录用的办法， 3．本厂招收员工的年龄最低限制为16岁，对未成年工，只适用于安全性高、劳动强度小的工种。

4．本厂不招收强迫劳工和抵债劳工。

5．工厂内禁止使用囚工，禁止将生产委派监狱承包。 第二节报到办理

1．应征人员经考核录用后，应按录取通知指定的日期来厂报到，并缴交下列各项个人资料。

1．1身份证复印件； 1．2一寸免冠照片2张； 1．3其它必要证件；

2．人事将数据收缴完整后，作档案建立的依据，新进人员可领取下列数据；

1．1员工手册一本； 1．2厂牌；

第三节考勤制度

1．打卡考勤规则

1. 1考勤卡是记录员工当月每日的出勤，加班情况之依据，应认真对待。上下班应

亲自打卡，严禁委托他人或代人打卡、委托或代人打卡者按厂规处理。 1．2 员工每次打过卡后将考勤卡插在卡排上，不得带在身上。

1．3员工确因工作原因未能返回打卡，须于隔日下班前送所属部门主管和人事部签卡

方为有效。否则以旷工论处。

1．4员工如忘记打卡或打卡出现问题，须到所属部门主管和人事部签卡方为有效，否

则视同缺勤。

2. 打卡有效时间

员工上、下班及加班打卡者必须在规定时间内，否则打卡无效以缺勤处理。

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2．1上班卡：上班前15分钟以内，提前无效。 2．2下班卡：下班后15分钟以内，超出无效。

3．对违反打卡作业规定，上下班连续打卡的，每次口头警告一次，当月累积超过五次以

上，每五次计旷工一天，迟到当月累计五次（含）以上，记旷工一天。 第四节工作时间、工资

1．工作时间

1.1一周五个工作日，每天工作8小时，对超出国家规定的工作时间，依相关法规支付加

班费用。

1.2员工应在正常工作时内完成本职工作。

2. 工资

2．1本厂员工劳动应得薪资由基本工资和加班费、其他津贴、奖金几部份组成。 2．2本厂员工的基本工资结算依据打卡工时。 2．3每小时工资标准根据国家有关规定执行。

2．4特殊技能或表现优异的员工，可根据其表现特别核定其工资。 2．5一般加班工资，以正常工资的1.5倍计算。 2．6星期六和星期天加班，以正常工资的2倍计算。

2．7国家法定节假日加班，以正常工资的3倍计算（指元旦、春节、劳动节、国庆节） 2．8工龄奖以员工进厂日期为依据，满一年者奖10元，满四年以上者每年20元 2．9管理人员的工资，由总经理核准，加班工资包含于总工资内。 2．10薪资发放日：每月20日以前，由厂里以现金直接支付。 第五节劳动合同

1．根据国家有关法律、法规、保障企业和职工的合法权益，本着平等、自愿和协商一致的原则，签订劳动合同。

2．劳动合同的签订，以符合本厂用工标准和要求为条件，不受其户籍所在地的限制。 3．厂里发生劳动争议，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。

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第三章员工守则

1．厂里各级员工应遵守本厂一切规章制度及有关规定。

2．员工应忠于职守，服从各级主管之合理指挥，无正当理由不得拒绝上级主管调派或安排工作。

3．员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高产量，提升品质；对外应严守业务或职务上之机密。

4．员工在工作时间内，应穿着工作制服。未经核准不得撤离职守。非工作需要，不得进入其它车间，不得在厂区工作场所吸烟，上班前不得酗酒。

5．员工应维护本厂信誉，不得擅用本厂名义从事任何活动，不得利用职权为自己或他人图利。

6．员工非经本厂之书面同意，不得为自己或第三人经营与本厂相同或类似之事业，亦不得兼任本厂以外之职务，经总经理特准不在此限。

7．员工应遵守国家劳动卫生安全法及厂里管理规章，遵守工作安全操作守则，维护工作场所及其周围环境之安全屯整洁，并防止盗窃、火灾或其它自然灾害。

8．员工之间应彼此通力合作、同舟共济，不得有争吵、斗欧、搬弄是非等。严禁管理人员在工作中对员工进行体罚、虐待及口头侮辱。

9．员工应培养良好的文化素质和道德修养，不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑等。不得有对公共财物任意破坏或占为已有的偷窃行为。

10．员工对外接洽事务，应态度谦和，不得有骄傲、足以损害本厂名誉之行为。

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第四章请假制度

1．请假

本厂假别依其性质区分为公休假、无薪假、工伤假、事假、病假、婚假、产假、丧假、公假和年假十种。

1．1公休假：国家法定休假之日： 元旦（1月1日） 一天 五一节（5月1、2、3日）三天 国庆节（10月1、2、3日）三天 春节（正月初一、二、三）三天 1．2无薪假

1．2．1遇自然灾害等人力不可抗拒的原因以致无法来厂里上班。 1．2．2无薪假支薪办法等同事假，但不发全勤奖不计事假天数。 1．3工伤假

1．3．1员工在上班时间内因工作原因导致受伤，以致无法工作需接受治疗的请工伤假。

1．3．2请工伤假须市级以上医院证明，手续应按正常请假手续办理。 1．3．3工伤医疗完结后按国家有关规定对工伤事故进行处理。 1．4事假

1．4．1员工因私事必须本人亲自前往处理者得请假。

1．4．2事假每月超过三天（含三天）的交直接上司的上一级批准，超过七天的（含7天）的再交由上一级批准。 1．5病假

1．5．1员工因病必须治疗者，得请病假。

1．5．2请病假的，需由正规医院开具有效医生证明方可核准请假。 1．6婚假

1．6．1员工本人结婚时，厂里给予婚假3天，晚婚(男满25周岁,女满23周岁)增加10天,假期须连续一次申请。假期间，薪资照发，销假后需检具结婚证明书，报备行政部。 1．7产假

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1．7．1员工本人分娩前后，需出具生育证明，可申请产假90天。

1．7．2已婚员工本人流产，需出具市级以上医院或本厂特约医院证明书方予请假

十天。 1．8丧假

员工亲属死亡，需出具相关证明文件申请丧假。 1．8．1父母、养（继）父母、配偶、子女给予丧假3天； 1．8．2祖父母、外祖父母、同胞丧假二天； 1．9公假

员工因国家之召集（如国家征兵体验）、集会选举等履行其公民权利义务或经本厂同意的外出学习、培训等，须请公假。公假期间以正常上班对待处理。 2．10年假

2．10.1工作满一年未满五年者给予5天有薪假期； 2．10.2满五年未满十年者7天； 2．10.3满十年未满二十年者10天； 2．10.4满二十年以上者14天；

2．请假一般规定

2．1跨假日请假：员工请假连跨公休日，在有薪假期予以计算，在无薪假期则不予计算。 2．2请假一定要事先请假，如无法事先请假时，应以电话或托人向主管请假，以方便工作安排。事后请假必须返岗当日补办请假手续，否则以旷工论处。 2．3请假时，应填写《请假条》，经主管核准，始可放假。 2．4未经准假，擅不到工者，一律以旷工论处。

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