血液科护理管理和护理骨干培训制度

题目：血液科护理管理和护理骨干培训制度 市一—血液科—36 生效日期:2015年9月1日 版本号：1.0 修改日期： 页码:1/1

血液科护理管理和护理骨干培训制度

为适应医学科学不断发展，进一步提高护士队伍专业化水平和护理管理科学化水平，尽快培养一支既精通护理业务又具备科学管理知识、能力的护理管理队伍。现制定血液科《护理骨干和护理管理人员培训制度》如下：

一、护理骨干和护理管理人员内培制度

1、安排科室护理骨干进行院内或科内业务学习授课、护理操作培训，实习生教学工作，不断提高其专科业务水平。

2、安排科室护理骨干参与院级或科级护理质控、各专科护理小组活动，以提高其综合业务能力。 3、对新上岗护士进行岗前培训：专科知识、护理工作流程、、沟通技巧、护理质量管理、护理不良事件、法律法规、护理安全管理等。

4、每月安排各级护士进行科内护理查房、小讲课、及读书报告会各一次，对专科常见病及本学科内新业务新知识进行学习交流，提高护士专业素质。

5、每年选派科室护理骨干分步骤地参加省、市级护理培训、学术交流及继续教育学习，提高护理水平。 6、根据科室科室业务发展需要选派护理骨干外出短期进修学习，以定向培养具有综合护理能力和专科护理技能的护理技术骨干，要求进修人员回院一周内将书面进修报告交科室，安排专题讲课，并至少完成一项护理新技术的推广，以带动全科护理水平的提高。 二、培训目标

护理骨干每年外出参加培训或进修率达10%以上。 三、选派资格

1、执业护士，大专以上学历，护师以上职称，在本科工作2年以上。 2、良好的职业道德，热爱护理事业。

3、应具备扎实的基本理论、基本技能和较好的护理知识和实践经验。

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