人事部薪资社保专员岗位说明书 - 图文

人力行政中心人事部薪资社保专员岗位说明书

一、基本信息 岗位代码 隶属中心 职务级别 岗位名称 二、岗位概述

在人事经理的直接指导下，在人力行政中心总监的监督领导下完成本岗位相关及领导交办的其他工作事项。 三、工作依据

公司人事综合管理制度及其他相关人事制度、规定、要求，领导指示。 四、岗位职责

职责表述：绩效管理与绩效考核数据的汇总应用。 职 责 一 1.公司机关及项目部员工绩效考核数据的收集、核对工作； 工作 2.对全员绩效考核数据进行分析，机关以业务中心为单位，项目部以项目为单位完成任务 绩效分值分布表； 3.核算机关及总包项目部员工月度绩效奖金。 考核重点：及时性与准确性 职责表述：薪资核算工作。 职 责 二 1.公司机关及总包项目部员工月度工资核算工作； 工作 2.劳务管理中心项目部劳务工人月度工资核算工作； 任务 3.及时提供机关及总包项目部员工离职结算单； 4.及时提供管理中心项目部劳务工人离职结算单。 考核重点：及时性与准确性。 职责表述：人事档案、报表、员工证件的管理。 1.及时更新人事报表，确保人事报表内容的真实性； 职 责 三 工作 任务 2.规范员工档案管理，档案资料完整、更新入档及时、编号规范；员工转正、任命、奖惩等相关文件及时入档； 3.更新公司员工通讯录并发报相关部门备案； 4.管理与统计员工证件、证书，配合招投标所需证件的提供。 考核重点： 准确性与规范性。 职责表述：社会保险工作。 职 责 四 工 作 任 务 1.及时申报当月员工社保账户在册员工及新增员工的社保缴纳工作； 2.受理员工生育、医疗、住院核销及咨询等相关工作； 3.按期完成西安社会保险账户年审工作； 4.及时发报月度社保账户员工社保缴纳明细。 主办 权责 主办 权责 主办 权责 主办 权责 人力行政中心 专员级 薪资社保专员 隶属部门 岗位定员人数 直接上级 人事部 1 劳资主管 职级 薪级 关联上级 L1 E1 人事经理 考核重点：及时性与准确性。 职责五 职责表述：领导交办的其他工作。 考核重点：完成的速度与质量。 权责 主办 五、岗位权限 人事权限 有推荐和建议权 财务费用审批权限 无 其它权限 六、任职资格

性 别 专业类别 专业职业资格 培训经历 工作经验 任职能力要求 按上级领导的授权执行 不限 人力资源管理类 年 龄 20-35 最低教育程度 本科 人力资源管理三级 人力资源管理相关培训 内部调岗或转岗：在公司内部工作一年以上，熟悉本岗位各项工作内容。 外部招聘：0-3年 对本岗位工作内容有一定认识和理解，具有培养价值；办公自动化操作熟练。 岗位胜任素质特征 严谨、细心 特殊技能要求 七、岗位发展方向 可晋升的岗位：劳资主管 可平调的岗位：人事部其他专员 八、资源配置

办公设备 交通工具 通讯工具 其它配置 九、其他信息

薪酬标准 编制： 人事部 按劳动合同约定执行。 审核： 付兰台 批准： 杨同生 办公电脑1台 公共交通工具及自有交通工具，按公司员工因公交通费核销标准贴票报销。 公司座机及个人手机，按公司员工因公通讯费核销制度规定额度贴票报销。 无 无

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/zp0w.html