劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定

第一章总则

第一条为维护公司正常的生产和工作秩序，加强对员工的劳动管理，提高全员劳动生产率和经济效益，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关政策，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有在岗员工。

第三条劳动纪律由办公室负责监督、检查和考核。各基层单位要按照规定的要求切实抓好本单位的劳动纪律。

第二章劳动纪律基本要求

第四条考勤纪律

（一）严格遵守上下班时间，不迟到不早退。

（二）认真执行请销假制度，按规定办理请销假手续。

第五条工作纪律

（一）服从工作安排，认真履行岗位职责，严格执行各岗位安全生产操作规程，努力完成工作任务。

（二）上班时间不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动（如用手机或电脑玩游戏、聊天、炒股票等）。

（三）上班时间不得串岗、睡岗，不私自顶岗、替岗。

（四）不得领无关人员进入工作厂区，工作时间不得私自会客。

（五）不得私自带饭在岗位就餐（上夜班的员工除外）。

（六）操作岗位不得酒后上岗。

（七）倒班人员工作时间不得随意出入厂区。

（八）公司中高层、管理人员、班组长手机必须24小时开机。

第六条保密纪律

不得泄露公司机密。

第三章严重违反劳动纪律的情形

第七条有下列情形之一者，属于严重违反劳动纪律

（一）迟到早退月累计达到2次或年累计达到4次的。

（二）无故旷工的。擅自离职、无故缺勤或请假未被批准缺勤的，均属旷工行为。

（三）拒不服从工作安排或虽接受工作安排但在工作中消极怠工的。

（四）违反安全技术操作规程，导致发生重大事故的。

（五）干扰他人正常工作，受到劝阻仍不改正的。

（六）在工作场所寻衅滋事、聚众闹事、打架斗殴的。

（七）编造谎言，影响公司正常工作秩序的。

（八）员工在岗饮酒的。

（九）违反公司的保密制度，未经同意或故意将公司保密资料泄漏给他人或者其他单位的。

（十）因工作失职、营私舞弊而导致公司直接经济损失超过10000元及以上或造成其他严重后果的。（十一）违反法规政策或公司规定谋取私利的。

（十二）盗窃公司财物的。

37

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/zmkr.html