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第二章 劳动合同法

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试用期期限的强制性规定 劳动合同期限 劳动合同期限 3 个月以上(包括 3 个月)不满 1 年的 劳动合同期限 1 年以上(包括 1 年)不满 3 年的 试用期期限 试用期不得超过 1 个月 试用期不得超过 2 个月

3 年以上(包括 3 年)固定期限和无固定期限的劳动合 试用期不得超过 6 个月 同

带薪年休假制度 (1) 累计工作已满 10 年的， 年 休假 5 天 (2) 累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 (3) 累计工作已满 20 年的， 年 休假 15 天

医疗期 (1) 实际工作年限 10 年以下的，在本 单位工作年限 5

年以下的为 3 个月，5 年 以上的为 6 个月 (2) 实际工作年限 10 年以上的，在本 单位工作年限 5 年以下的为 6 个月； 年以 5 上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年 以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的 为 18 个月；20 年以上的为 24 个月 病休期间，公休，假日和法定节日包括在 内 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 工资标准支付，但最低不能低于最低工资 标准的 80% 医疗期的计算方法： (1)3 个月的按 6 个月内累计病休时间计 算 (2) 个月的按 12 个月内内累计病休时间 6 计算 (3) 个月的按 15 个月内累计病休时间计 9 算 (4)12 个月的按 18 个月内累计病休时间 计算 (5)18 个月的按 24 个月内累计病休时间 计算 (6)24 个月的按 30 个月内累计病休时间 计算

标准

国家法定 休假日、 休息日 工资

不计入年休假的假期

职工在年休假期间享受与正常工作 期间相同的工资收入

特殊规定

不享受当年的年休假的情形： (1) 职工依法享受寒暑假，其 假期天数多于年休假天数的 (2) 职工请事假累计 20 天以上 且单位按照规定不扣工资 (3) 累计工作满 1 年不满 10 年 的职工，请病假累计 2 个月以上 (4) 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上 (5) 累计工作满 20 年以上的职 工，请病假累计 4 个月以上的

成功在于执着

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