退休返聘人员受伤雇主应担责

退休返聘人员受伤雇主应担责

律师：用人单位是否“买单”要看是雇佣关系还是劳动关系 ------------------------------------------------------------------------------

2010-09-15 09:23:14 【字号大中 小 】【打印】【关闭】 案情回放

赵先生是铁路退休工人，退休后于2007年到某保安公司任物业保安队长。2008年6月19日凌晨两点多，保安员潘某因与盗窃歹徒搏斗受重伤，赵先生得知后连夜骑摩托车赶到现场，将潘某送往医院。因抢救及时，将潘某从死神手中抢回来。 因潘某家中没人照顾潘某，且潘某又是在工作中受伤，于是保安公司派赵先生专职照顾潘某。2008年7月的一天，赵先生驾驶摩托车回家给潘某做饭，骑至日照市滨州路时，被李某驾驶的轿车撞伤。

经日照市公安交通警察支队直属大队认定，赵先生与李某均对事故负同等责任。即李某只能支付赵先生所有费用的50%.但是，这次交通事故使赵先生构成两个III级伤残和完全护理依赖。高额的治疗费用对于赵先生家来说如同天文数字，赵先生认为，保安公司应当有责任照顾自己并支付相关费用，经与保安公司协商，双方达不成一致，一纸诉状把保安公司告上法庭。 律师说法

保安公司认为，双方无劳动关系，赵先生是回家办私事发生的交通事故，公司不应承担赔偿责任。但赵先生及其代理律师认为，赵先生已退休并享受社会养老保险，与保安公司不成立劳动关系而成立雇佣关系，受雇人在从事雇主指派的工作出现伤亡时，雇主应当承担赔偿责任。

日照市东港区人民法院经审理，支持了赵先生及其代理律师的观点，同时考虑到赵先生的摩托车没有牌照，自身亦存在一定过错，所以依法判决保安公司承担赵先生除交通事故责任外的60%责任。

马颖秋律师评析认为，依照我国相关规定，劳动年龄一般认定为18岁到60岁。对于已享受养老保险的人员，一般不属于劳动法调整范围。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。（午报记者 博雅） 来源: 中工网-劳动午报

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