团市委2011年度干部选拔任用工作情况报告

乌海团市委2011年度干部选拔任用工作报告

2011年，团市委机关党组把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度作为创先争优活动的一项重要内容，在全机关科级干部任用和事业单位班子调整中，认真执行《党政领导干部选拨任用条例》，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。

一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向

结合创先争优活动，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进全市团青工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度 贯彻执行《干部任用条例》，就要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，履行好《干部任用条例》所赋予职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。在干部选拔任用工作中，党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持群众公认原则的具体体现。党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，组宣部都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到

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精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐副处级后备干部都进行了民主推荐。

二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，党组按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使能力出众、政绩突出的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。

三是严格工作程序，把好决策关。坚持做到没有经过民主测评、民主推荐的不上党组会，没有考察材料的不上党组会，严格干部任用决策工作程序。

三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作有序操作 按照《干部任用条例》要求，党组始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。

一是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。通过开展有计划的任职交流，保持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。

二是全面推行任前公示制。实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。 进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度。对公示期间群众反映的问题，认真对待，

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一一进行细致的调查核实，如实向机关党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。

三是建立干部定期述廉制度。机关每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、自治区、市有关廉洁自律各项规定的情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。

回顾一年来的工作情况虽然取得了明显的进步，但与高要求、高标准相比，仍然有一定的差距，如全面引入竞争机制方面执行力度不够等方面，需要在今后的工作中进一步积极探索。

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