关于鼓励员工考取各类资格证书的管理办法
更新时间:2024-05-29 15:19:01 阅读量: 综合文库 文档下载
员工岗位技能提升及提职管理方案 一、 目的
为充分调动企业广大专业技术人员的工作积极性,同时激发其他员工的学习热情,不断加强学习,实现员工与企业的共同发展,特制订此项鼓励员工考取资格证书的管理办法。 二、 适用人员范围
除试用期、临时工外所有公司员工均可适用其管理办法 三、 考取各类证书补贴规定 1、各类学历证书补贴: 参加国民教育系列学习的:
(1)、参加与本职业务相近专业的专升本考试,取得学历(或学位)证书后,经公司认可享受待遇的,公司报销60%的学费;
(2)、参加与本职业务相近专业的研究生考试,取得结业证书,经公司认可享受待遇的,公司报销70%的学费;
(3)、参加与本职业务相近专业学习,取得博士研究生学历(或学位)证书后,经公司认可享受待遇的,公司报销80%的学费。 参加非国民教育系列学习的:
(1)、参加与本职业务相近专业的专升本考试,取得学历(或学位)证书后,经公司认可享受待遇的,公司报销50%的学费; (2)、参加与本职业务相近专业的研究生考试,取得结业证书,经公司认可享受待遇的,公司报销60%的学费;
(3)、参加与本职业务相近专业学习,取得博士研究生学历(或学位)
证书后,经公司认可享受待遇的,公司报销70%的学费。 2、各类职业资格及职称证书补贴
凡参加与本职业务相近的专业学习,取得各类职业资格及职称证书的人员,经公司认可享受待遇的,公司报销全部资料费与考务费。 四、 具体要求
1、员工所考取的各种学历、职称、技术等级等证书必须与现从事的岗位相匹配;
2、 凡是参加各种考试的员工主要利用业余时间学习,不得占用正常工作时间。如遇特殊情况需占用工作时间,由各部门领导根据请假权限审批,按事假处理;
3、在工作与学习发生矛盾时,应服从工作需要,因员工学习造成的缺员空岗问题,由各部门内部调剂解决。 五、报销流程
1、员工自行填写《证书补贴申请书》,并由部门经理、主管副总签字确认后持证书原件、复印件到综合管理部备案;
2、综合管理部负责核查该员工是否有享受补贴的资格及证书的真伪,并在员工递交的《证书补贴申请书》填写审批意见,确认无误后交由总经理批复;
3、凡有作假行为骗取相关补助的人员,一经发现,视情节严重做出相应的处罚并在公司范围内通报批评。 六、服务年限的规定
1、凡在岗期间取得本科学历及初级职称和高级技术工的人员,自证书取得日期起,必须与公司签订1年的服务年限协议;
2、凡在岗期间取得研究生学历及中级职称和技师的人员,自证书取得日期起,必须与公司签订2年的服务年限协议;
3、凡在岗期间取得博士学位及高级职称和高级技师的人员,自证书取得日期起,必须与公司签订3年的服务年限协议;
4、除公司提出解除协议及劳动合同外,凡是未遵守协议,提前提出解除劳动合同及协议的,必须按协议规定,返还所有的补贴费用。 八、其他
此管理办法的制定与解释权归综合管理部,综合管理部可根据实际情况对此管理办法做出相应的调整及修改。
高总:由于考取各类学历证书费用较高,具体的报销比例还请您作出指示。
综合管理部 2014年1月5日
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