职业技能实训平台形成性考核(人力资源)答案
更新时间:2024-01-04 07:57:01 阅读量: 教育文库 文档下载
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单选题 ( )
( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。C、工作扩大化
( B)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。 (B) 归因。
( A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 (A) 共同发展 ( A )是人力资源开发的最高目标。 (A)人的发展
( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 (A) 光环效应
( B )不属于人力资源组织开发的方法。(B)美国模式
( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 (B)态度 ( B )与缺勤率和流动率成负相关。 (B)组织承诺 ( C )被称为是企业的“宪法”。 (C)企业的基本制度
( C )不属于人力资源创新能力运营体系。 (C)创新能力结构体系 ( C )不属于人力资源管理开发的手段。(C)科技手段
( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 (C) 工作扩大化
( C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 (C) 内因 ( C )是指个体对其他个体的知觉。 (C) 社会知觉
( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 (C) 工作满意度 ( C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 (C)首因效应
( C)是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 (C) 加权招聘申请表
( D)不属于现代人力资源管理的三大基石。 (D) 员工的引进与培养 (A)是企业人力资源资源制度规划的基本原则。A、共同发展原则 (C )被评为是企业的“宪法”。C、企业基本制度 B
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B) B、确保人力资源费用预算的收益性 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B )。 (B) 确保人力资源费用预算的收益性 C
参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( A )。 (A)①⑥③④⑤②
长期的人力资源规划一般在( A )以上。 (A)五年 D
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( C )。(C) 猎头公司 F
法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( C )%的工资报酬。 (C)300 G
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( B )B、岗位规范 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( B )。 (B) 岗位规范 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C )C、基本依据 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C )。(C) 基本依据
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( C )。 (C)岗位与薪酬的对应关系
岗位评价方法中成本相对较低的是( A )。(A)排列法 岗位设计工作的人手点不包括( D )。(D) 劳动关系的改善 岗位设计工作的入手点不包括(D )D、劳动关系的改善 根据生产总量核算定员人数属于( C )。(C)按劳动效率定员 根据生产总量核算定员人数属于(C )C、按劳动效率定员
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( B )。(B)相对价值
关于发布广告,下列描述不正确的是( A )。(A) 广告是内部招募最常用的方法之一 关于分类法的不正确描述是( D )。(D)对精度要求高
广义的人力资源规划实质上是( D )。 (D)所有人力资源规划的总称 L
劳动者实际劳动给付的对象是( B)。(B)接受单位 M
面试不能够考察( D )。(D)内在潜质 Q
企业管理的核心是( C )。 对人的管理
R
人力资源管理的基础是( D )。 (D) 工作分析 人力资源管理的基础是(B )B、人员培训
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( C ) C、重要地位 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( B )。 (B) 重要地位 S
设置岗位的基本原则是( B )。(B) 因事设岗 设置岗位的基础原则是( B )B、因事设岗
受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C )支付。 (C)劳动者派遣机构 所谓( C ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 (C)遮蔽广告 X
狭义的人力资源规划实质上是( D )。 (D) 企业各类人员需求的补充计划
狭义的人力资源规划实质上是(D )D、企业各类人员需求的补充规划 下列不属于借助中介的是( B)。(B) 校园招聘
下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )(D)决定应聘者是否被录用 下列不属于内部招募优点的是( D )。 (D) 费用较高
下列描述不正确的是(B )。 (B) 同一单位招聘申请表项目是相同的 下列属于外部招募方法的是( C )。 (C)熟人推荐 校园招聘的优点是( A )。 (A) 学生的可塑性强
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募人员。(A)直接
选择报纸刊登广告的好处是(A )。 (A) 为公司做了广泛宣传
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( D )。(D)④②③① Z
在管理策略上,现代人力资源管理是( B )。(B)战略与战术相结合 在管理层次上,现代人力资源管理部门( C )。 (C) 人的管理 在管理方式上,现代人力资源管理采取( C )。(C)人性化管理 在管理技术上,现代人力资源管理( B )。 (B)追求科学性与艺术性 在管理内容上,现代人力资源管理( C )。 (C)以人为中心 在管理手段上,现代人力资源管理( A )。(A) 以计算机为主 在管理体制上,现代人力资源管理属于( A )。 (A) 主动开发型 在管理形式上,现代人力资源管理是( C )。 (C)动态管理
在企业中,( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。(B)直线职能制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( C )。 (C)军队使结构
准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( A )。 (A) 报纸
最早提出组织承诺的是( D)。 (D) 贝克尔 多选题 A
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( CE )。(C)单项定员标准;(E)综合定员标准
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(CE) C、单项定员标准 E、综合定员标准 B
背景调查的内容包括( ABCDE )。(A)应聘者的教育状况;(B)应聘者的工作经历;(C)应聘者的个人品质;(D)应聘者的工作能力;(E)应聘者的个人兴趣
编织定员标准的原则是(ABCDE)A、依据科学 B、方法先进 C、计算统一 D、形式简化 E、内容协调
编制定员标准的原则有( ABCDE )。(A)依据科学;(B)方法先进;(C)计算统一;(D)形式简化;(E)内容协调 C
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( ABDE )。(A) 战略规划;(B)组织规划;(D)人员规划;(E)人力资源费用规划 G
岗位调查的方式主要有( ABC )。(A) 面谈;(B)现场观测;(C)书面调查
岗位调查的目的是( BCDE )。(B)为改进工作的设计提供信息;(C)为制定各种人事文件提供资料;(D)为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据;(E)收集有关系信息,以便系统、全面地堆岗位进行描述
岗位调查的内容主要包括( ABDE )。(A)本岗位工作任务的性质;(B)本岗位的工作地点;(D)本岗位的责任;(E)担任本岗位所需要的体力
岗位规范的内容包括( ABCD )。(A)岗位劳动规则;(B)定员定额标准;(C)岗位员工规范;(D)岗位培训规范
岗位规范的内容包括(ABCD)A、岗位劳动规则 B、定员定额标准 C、岗位员工规范 D、岗位培训规范
工作岗位分析信息主要来源于( ABCDE )。(A)书面资料;(B)访谈;(C)工作日志;(D)同事报告;(E)直接观察
工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)A、书面资料 B、访谈 C、工作日志 D、同事报告 E、直接观察
工作岗位设计的基本原则包括( ABCD )。(A)明确任务原则;(B)合理分工协作原则;(C)因事设岗原则;(D)责权利相对应原则
工作岗位设计的基本原则包括(ABCD)A、明确任务原则 B、合理分工协作原则 C、因事设岗原则D、责任利相对性原则
工作岗位研究的原则包括( ACDE )。(A)系统原则;(C)能级原则;(D)标准化原则;(E)最优化原则
工作说明书的内容主要包括( ABCE )。(A)岗位名称;(B)工作岗位评价与分级;(C)工作时间;(E)岗位编号
工作说明书的内容主要包括(ABCD)A、岗位名称 B、工作岗位评价与分级 C、工作时间D、任职人员的详细信息
公司简介的作用( ABCD )。(A)传达公司的价值观;(B)让应聘者明确期望;(C)使应聘者感到可以信赖;(D)让应聘者对未来工作有心理准备
关于借助中介,下列说法正确的是( ABCDE )。(A)各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构;(B)中介机构承担者双重角色:既为单位择人,又为求职者择业;(C)借助中介机构,单位与求职者均可获得大量信息,同时也可以传播各自信息;
(D)中介机构定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面进行商谈,缩短招聘与应聘的时间;(E)是外部招聘的方法之一 J
假文凭的识别方法有( ABDE )。(A)观察法;(B)提问法;(D)核实法;(E)网上查询 N
内部选拔的缺点有( AB)。(A)容易出现不公正现象;(B)容易抑制创新
内部招募来源有( ABCD )。(A)内部提拔;(B)工作调换;(C)工作轮换;(D)重新聘用 Q
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( ABCE )。(A)战略规划;(B)人力资源费用规划;(C)组织规划;(E)人员规划
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为(ABCE)A、战略规划 B、人力资源费用规划 C、组织规划 E、人员规划
企业人员选拔的意义( ABC )。(A)保证组织得到高额回报;(B)降低员工的辞退率和辞职率;(C)为员工提供公平竞争的机会
企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。(A) 准确性原则;(B)系统性原则;(D)及时性原则;(E)经济性原则
企业员工分类方式包括( ABCE )。(A) 按性别构成分类;(B)按学历结构分类;(C)按专业构成分类;(E)按职业类别分类
企业组织信息的采集方法有( ABCE )。(A)电话调查法;(B)档案记录法;(C)观察法;(E)问卷调查法 R
人力资源费用支出控制的原则包括( ABCE )。A)及时性原则;(B)节约性原则;(C)适应性原则;(E)权责利相结合原则
人力资源费用支出控制的原则包括(ABCE)A、及时性原则 B、节约性原则 C、适应性原则E、权责利性结合原则
人员招聘信息包括( ABC )。(A)空缺岗位;(D)工作描述;(C)任职资格 S
审核人工成本预算时,应做到( ABCDE )。(A)保证企业支付能力和员工利益;(B)关注消费者物价指数;(C)定期进行劳动力工资水平市场调查;(D)关注有关政策的变化;(E)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
审核人工成本预算时,应做到(ABCDE)A、保证企业支付能力和员工利益 B、关注消费者物价指数 C、定期进行劳动力工资水平市场调查D、关注有关政策的变化 E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 W
外部招募的不足有( ABCDE )。(A)筛选难度大;(B)进入角色慢;(C)招募成本大;(D)决策风险大;(E)影响内部员工的积极性
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( ABCD )。(A)任务整体性;(B)多样化;(C)任务的意义;(D)自主权
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有(ABCD)A、任务整体性 B、多样化 C、任务的意义 D、自主权 X
下列符合笔试描述的是( ABCD )。(A)不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力
下列属于简历中客观内容的是( ABCD )。(A) 个人信息;(B)教育经历;(C)工作经历;(D)工作业绩;
下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE )。(A)希望被公平对待;(B)决定是否愿意到该单位工作;(C)创造融洽的会谈气氛;(D)充分了解自己所关心的问题;(E)有充分的时间向考官说明自己具备的条件
下列属于网络招聘优点的是( ABCDE )。(A)成本较低;(B)选择余地大,涉及范围广;(C)方便快捷;(D)不受地点和时间限制;(E)使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和规范 Z
在信息收集过程中,属于询问法的方法有( ABCE )。(A) 面调查询问法(B) 电话调查
法(C)会议调查询问法 (D) 行为记录法(E)邮寄调查法
招聘广告的设计原则( ABCD )。(A)引起读者的注意;(B)激发读者的兴趣;(C)创造求职的愿望;(D)促使求职的行动
招聘申请表的特点是( ABC )。(A)节省时间;(B)准确了解;(C)提供后续选择的参考
属于编写公司简介原则的是( ABCDE )(A) 感召性;(B)真实性;(C)详细性;(D)全面性;(E)可信性
撰写招聘广告应该注意( BDE )。(B)内容真实;(D)合法;(E)简洁
组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。 A.命令管理系统一元化原则 B.明确责任和权限的原则 C.人事相宜原则 D.分配职责的原则 E.保证组织基层最少原则
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