现代管理学2
更新时间:2024-01-05 09:52:01 阅读量: 教育文库 文档下载
现代管理学_B
一 单选题
1. 由于在现代社会中,科学技术突飞猛进,人类知识更新速度空前加快,所以,组织中的主管人员要想胜任其职务,就是
具有个人专长 注意对下级的培养 寻求机会进行自我培养 不断培养下级并我培养 本题分值: 4.0 用户得分: 4.0 用户解答: 不断培养下级并我培养 标准答案: 不断培养下级并我培养 2. 持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和
管理信息系统 预算控制 政策程序控制 个人观察
本题分值: 4.0 用户得分: 0.0
用户解答: 预算控制 标准答案: 政策程序控制
3. 对企业日常发生的各项基本活动进行的预算是
财务预算 投资预算 运营预算 可变预算
本题分值: 4.0 用户得分: 4.0
用户解答: 运营预算 标准答案: 运营预算
4. 决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是
对人的合理使用 科学技术的高度应用 资源的最优配置和最优利用
本题分值: 4.0 用户得分: 4.0
用户解答: 资源的最优配置和最优利用 标准答案: 资源的最优配置和最优利用
5. 日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的。
生理需要 安全需要 尊重需要 社交需要
本题分值: 4.0 用户得分: 0.0
用户解答: 社交需要 标准答案: 安全需要
6. 根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是
从参与型向说服型转变 从参与型向命令型转变 从说服型向授权型转变 从命令型向说服型转变
本题分值: 4.0 用户得分: 0.0
用户解答: 从说服型向授权型转变 标准答案: 从命令型向说服型转变
7. 利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于
分值定级法 职务系数法 比较法 时距判定法
本题分值: 4.0 用户得分: 4.0 用户解答: 比较法 标准答案: 比较法
8. 双因素理论指出,在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关、能促进人们积极进取的因素,称为。
外在因素 内在因素 激励因素 保健因素
本题分值: 4.0 用户得分: 4.0
用户解答: 激励因素 标准答案: 激励因素
9. “大全独揽,小权分散”,这一常用语与管理的什么相接近?
分工原则 责权一致原则 统一指挥原则 分权原则 经济原则
本题分值: 4.0 用户得分: 4.0
用户解答: 分权原则 标准答案: 分权原则
10. 影响组织结构选择的主要因素不包括
规模与组织所处的发展阶段 外界环境 组织战略 产业状况
本题分值: 4.0 用户得分: 4.0
用户解答: 产业状况 标准答案: 产业状况
11. 成功地履行管理职能对主管人员的最基本的要求是
管理知识 管理能力 管理水平 管理愿望
本题分值: 4.0 用户得分: 4.0
用户解答: 管理愿望 标准答案: 管理愿望
12. 通过纠正脱离计划的偏差使活动保持既定的方向,这种活动是
计划 组织 指导 控制
本题分值: 4.0 用户得分: 4.0 用户解答: 控制 标准答案: 控制
13. 通过管理提高效益,需要一个时间过程,这表明管理学是一门
软科学 硬科学 应用性学科 定量化学科
本题分值: 4.0 用户得分: 4.0 用户解答: 软科学 标准答案: 软科学
14. 从管理学的角度看,激励就是指激发人的
需要 积极性 动机 行为
本题分值: 4.0 用户得分: 0.0 用户解答: 动机 标准答案: 积极性
15. 第二次世界大战以后,管理过程学派的代表是孔茨和奥唐奈合著的
管理学 经理的职能 管理决策新科学 运筹学
本题分值: 4.0 用户得分: 4.0 用户解答: 管理学 标准答案: 管理学
二 判断题
1. 克服信息沟通障碍的参考准则至少有十个。
错 对
本题分值: 4.0 用户得分: 4.0 用户解答: 对 标准答案: 对
2. 一般来说标准必须从计划中产生,计划必须先于控制。
错 对
本题分值: 4.0 用户得分: 4.0 用户解答: 对 标准答案: 对
3. 马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后,才会转向追求更高层次的需要。
错 对
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