现代管理学2

更新时间:2024-01-05 09:52:01 阅读量: 教育文库 文档下载

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现代管理学_B

一 单选题

1. 由于在现代社会中,科学技术突飞猛进,人类知识更新速度空前加快,所以,组织中的主管人员要想胜任其职务,就是

具有个人专长 注意对下级的培养 寻求机会进行自我培养 不断培养下级并我培养 本题分值: 4.0 用户得分: 4.0 用户解答: 不断培养下级并我培养 标准答案: 不断培养下级并我培养 2. 持续控制的方法包括有自我控制、集体控制和

管理信息系统 预算控制 政策程序控制 个人观察

本题分值: 4.0 用户得分: 0.0

用户解答: 预算控制 标准答案: 政策程序控制

3. 对企业日常发生的各项基本活动进行的预算是

财务预算 投资预算 运营预算 可变预算

本题分值: 4.0 用户得分: 4.0

用户解答: 运营预算 标准答案: 运营预算

4. 决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是

对人的合理使用 科学技术的高度应用 资源的最优配置和最优利用

本题分值: 4.0 用户得分: 4.0

用户解答: 资源的最优配置和最优利用 标准答案: 资源的最优配置和最优利用

5. 日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的。

生理需要 安全需要 尊重需要 社交需要

本题分值: 4.0 用户得分: 0.0

用户解答: 社交需要 标准答案: 安全需要

6. 根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是

从参与型向说服型转变 从参与型向命令型转变 从说服型向授权型转变 从命令型向说服型转变

本题分值: 4.0 用户得分: 0.0

用户解答: 从说服型向授权型转变 标准答案: 从命令型向说服型转变

7. 利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于

分值定级法 职务系数法 比较法 时距判定法

本题分值: 4.0 用户得分: 4.0 用户解答: 比较法 标准答案: 比较法

8. 双因素理论指出,在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关、能促进人们积极进取的因素,称为。

外在因素 内在因素 激励因素 保健因素

本题分值: 4.0 用户得分: 4.0

用户解答: 激励因素 标准答案: 激励因素

9. “大全独揽,小权分散”,这一常用语与管理的什么相接近?

分工原则 责权一致原则 统一指挥原则 分权原则 经济原则

本题分值: 4.0 用户得分: 4.0

用户解答: 分权原则 标准答案: 分权原则

10. 影响组织结构选择的主要因素不包括

规模与组织所处的发展阶段 外界环境 组织战略 产业状况

本题分值: 4.0 用户得分: 4.0

用户解答: 产业状况 标准答案: 产业状况

11. 成功地履行管理职能对主管人员的最基本的要求是

管理知识 管理能力 管理水平 管理愿望

本题分值: 4.0 用户得分: 4.0

用户解答: 管理愿望 标准答案: 管理愿望

12. 通过纠正脱离计划的偏差使活动保持既定的方向,这种活动是

计划 组织 指导 控制

本题分值: 4.0 用户得分: 4.0 用户解答: 控制 标准答案: 控制

13. 通过管理提高效益,需要一个时间过程,这表明管理学是一门

软科学 硬科学 应用性学科 定量化学科

本题分值: 4.0 用户得分: 4.0 用户解答: 软科学 标准答案: 软科学

14. 从管理学的角度看,激励就是指激发人的

需要 积极性 动机 行为

本题分值: 4.0 用户得分: 0.0 用户解答: 动机 标准答案: 积极性

15. 第二次世界大战以后,管理过程学派的代表是孔茨和奥唐奈合著的

管理学 经理的职能 管理决策新科学 运筹学

本题分值: 4.0 用户得分: 4.0 用户解答: 管理学 标准答案: 管理学

二 判断题

1. 克服信息沟通障碍的参考准则至少有十个。

错 对

本题分值: 4.0 用户得分: 4.0 用户解答: 对 标准答案: 对

2. 一般来说标准必须从计划中产生,计划必须先于控制。

错 对

本题分值: 4.0 用户得分: 4.0 用户解答: 对 标准答案: 对

3. 马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后,才会转向追求更高层次的需要。

错 对

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