建二东北通〔2014〕114号：中建二局东北分公司员工考勤与休假管

建二东北通?2014?114 号

公司属各单位： 为进一步规范公司员工考勤与休假管理工作，现

将《中建

二局东北分公司员工考勤与休假管理办法》印发给你们，请各

单位在实际工作中遵照执行。

中建二局大连东北分公司

2014 年 8 月 19 日

抄送：公司各领导，总部各部门,各项目部 中建二局东北分公司办公室

2014 年 9 月 4 日印发

中建二局东北分公司 员工考勤与休假管理办法

第一章 总则

第一条 为规范员工考勤与休假管理，确保公司正常工作 秩序，维护员工的休息休假权利，根据国家和局有关规定，结 合公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司总部机关、各项目部全体职工。

第二章 考勤

第三条 全体员工需严格遵守劳动纪律，认真执行公司工 作时间规定。按时上下班，坚守工作岗位。不迟到、不早退， 在工作时间内不做与工作无关的事，不妨碍他人的正常工作。

根据国家有关规定，根据员工工作性质不同，分别执行以 下工时制度：

（一）标准工时制，每天工作 8 小时。主要适用于公司总 部机关员工；

（二）综合计算工时工作制，原则上按照标准工时工作制 工作时间上下班。因工作需要，可适当调整具体工作时间。实 行年度内集中工作、集中休息，主要适用于项目和其他条件下 不能执行标准工时工作制的员工；

（三）不定时工作制，原则上按照标准工时工作制工作时 间上下班，因工作需要及其他原因上下班时间做随机适当调整，

主要适用于专职司机等工勤岗位。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康 的条件下延长工作时间每月不超过 36 小时。

第四条 公司实行纸质考勤表与电子考勤表（打卡、指纹 考勤）结合的考勤制度。当月度电子考勤记录与纸质考勤表不 一致时，员工需如实填报《考勤异常说明单》（附件 1），由部 门负责人（项目经理、项目书记）审核后，报送公司人力资源 部。

第五条 公司人力资源部根据员工出勤情况和休假原始单 据，经过复核汇总后，计算员工薪酬。

第六条 员工日常考勤记录作为员工日后绩效考核和薪酬 奖金发放的依据。员工实行标准工时制的，当月迟到早退累计 3 次以上的，酌情扣减薪酬及奖金。情节严重经劝诫无效的， 按企业有关规定解除劳动合同。

第七条 员工有以下情况出现视为旷工：

（一）员工半日及以上未正常上班且未请假的，或请假未 得到批准但未到岗的；

（二）假期满后，未获准续假但未到岗的；

（三）员工不服从组织安排且未上班的。 年度内连续旷工超过 3 日或累计旷工 5 日，给予警告处分。

年度连续旷工超过 10 日或累计旷工超过 20 日的，解除劳动关 系。

第八条 员工在工作时间内外出办理公务，需事先向部门 经理通报自己的去向和事由。

第九条 总部各部门、各项目部应按本办法严格考勤制度。 如发现弄虚作假、统计不实等情况，将给予总部部门或项目负 责人、考勤员及员工本人相应处罚。

第十条 考勤表的相关规定

（一）考勤周期：自上月 26 日起至当月 25 日止； （二）总部各部门、各项目负责考勤的人员，需每天依据 实际出勤情况进行考勤。如正常出勤，在相应的日期下划“8”， 并于考勤截止日将天数统计在“合计工日”一栏中，考勤表中 不允许出现空白考勤现象。如为新入职或离职员工，在没有出 勤的日期中划“/”；

（三）员工出现调动的情况，请相应接收部门（项目部） 在收到介绍信后，于其报到当日续接考勤，并在考勤表空白处 注明“XX 何时由何处调入（或 XX 何时调往何处）”；

（四）员工出差执行公务，按正常出勤计算。出差至其他 城市，在相应日期下划“□”，对应的日期不计入餐补发放范 围；

（五）员工请休病假需提供医保定点医院诊断书，请休事 假需经相关领导审批。事假划“○”，病假划“+”；

（六）纸质考勤表上报截止时间及要求：考勤表经部门经 理、项目部领导（项目经理、项目书记）审批签字后，于当月

27 日下午 17:00 前报公司人力资源部；

（七）若因特殊原因不能及时上报纸质考勤表的部门和项 目，需提前与公司人力资源部说明。未做任何说明且过期不报 的单位，不计发薪酬、奖金等；

（八）公司人力资源部将按照各单位当月上报的考勤表为 依据，计算当月薪酬及各项费用；

（九）若因漏报、误报等原因对员工个人造成损失，由各 单位负责人、考勤员承担责任；

（十）各单位涉及人员和工资变动，公司以报告批复日期 为员工核算薪酬。当月 26 日后上报的调薪请示将于下月执行。

第四章 休假

第十一条 年休假

按照国家相关规定，在本企业工作满 1 年不满 10 年的， 可享受年休假 5 天；在本企业工作满 10 年（含）不满 20 年的， 可享受年休假 10 天；在本企业工作满 20 年（含）及以上的， 可享受年休假 15 天。年休假不包括公休日和法定节假日。

（一）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.职工年度事假累计 20 天以上的；

2.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月 （含）以上的；

3.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月 （含）以上的；

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