在住建局作风纪律集中整顿动员大会上的讲话
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在全局作风纪律集中整顿动员大会上的讲话
阳谷县建设局党委书记、局长 孟庆平
(2010年7月9日)
同志们:
按照县委、县政府工作安排,今天,我们召开这次局作风纪律集中整顿动员大会,主要目的是贯彻落实县委、县政府和县纪委有关文件精神,进一步强化组织纪律观念,转变队伍工作作风,提高工作效能,提升整体形象,推进建设工作又好又快发展。
刚才,各位分管局长宣读了《阳谷县建设局作风纪律集中整顿实施方案》,明确了有关工作纪律,签订了党风廉政建设责任书,有关单位的同志又做了典型发言。下面我提几点要求:
一、充分认识这次活动的重要意义。
县委、县政府于7月6日召开了全县作风纪律集中整顿动员大会。我们召开局作风纪律集中整顿大会,这既是适应形势发展的需要,提高干部队伍素质,推进整体工作上档提速的需要,也是我们扎实推进各项工作顺利开展的需要。无论是什么部门,哪个单位,有了好的工作作风和纪律,就能带领广大干部职工认清形势,积极进取,面临的一切问题都会迎刃而解,整体队伍形象和工作水平就会得以提升。
二、各单位要迅速行动。
要认真组织本单位干部职工学习县委、县政府和局党委实施方案以及有关文件精神,让每一位干部职工领会上级的有关会议精神,做到入耳入脑入心。扎实开展作风纪律整顿,力求达到干部队伍的政治思想明显进步,工作作风明显改进,纪律观念明显增强,监管
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和服务水平明显提高,更有力的促进建设工作的开展。
三、各单位要立即部署,抓好落实。
要按照《实施方案》的要求,针对各单位实际分阶段进行,要按照整顿的重点,认真抓好以下七个方面的纪律整顿:政治纪律方面、组织纪律方面、廉政纪律方面、法制纪律方面、服务纪律方面、财务纪律方面、工作纪律方面。对照检查整改工作阶段的要求,对照岗位职责要求,结合工作实际,通过集体查摆、个人自查相结合,找出存在的问题,分析原因,把问题查深查透,把原因找准找对,找差距、查问题,抓整改、促提高。领导班子成员要率先垂范,首先从自身查问题,找原因,以带动全局对照检查工作,确保对照检查不走过场。针对查找出来的主要问题,制定相应的整改措施,严格落实整改责任,限期进行整改,着力解决本单位干部职工在思想作风、工作作风、依法行政、廉洁自律和组织纪律等方面存在的问题,促进干部队伍作风纪律进一步转变。
我们建设局大多数同志兢兢业业、扎扎实实,过来一直表现很好。但个别单位、个别同志在工作思路、工作作风、工作方式方法等方面仍然存在一些问题,个别单位还存在内部管理混乱、个别成员不团结、配合不力、令行禁不止等现象。
一是工作思路问题。有少部分同志,甚至包括个别领导同志思想僵化,习惯于因循守旧、墨守成规,习惯于拿传统做法干现在的工作,不能正确地判断形势,不能结合当前建设局的实际情况来处理工作。思路不清,分不清轻重缓急,不会抓主要矛盾,看不准事,因小失大,顾此失彼,工作中存在很大的盲目性。要会抓抓主业,一定要把握工作的准确性,该抓死、抓牢的工作一定不要放松。人的思想解放程度,决定着你方方面面的发展速度,思想解放问题是
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一个长期的、永恒的问题。同志们过去不合适的观点要换、思想要转。
二是工作作风问题。有些同志服务意识淡薄,态度不谦虚,依然存在错位、越位、不到位的现象;有些同志在位不谋政,在岗不干事。工作中只考虑个人小单位利益,为群众办事的服务意识不强;有些同志善于做表面文章,工作不深入,敷衍了事,不催不干,比较漂浮;有些同志见利就抢,见难就让,好事是自己的,难事推给别人。不想着干事、不会干事,不考虑工作,出工不出力。不该说的也说,不该评论的妄加评论。不琢磨工作,专门琢磨人,专门拨弄是非;有些领导同志关心基层力度不够,分管工作大撒把,工作不大胆,管理力度小。分管领导就是为基层服务的,要多为基层分忧,不要为基层添乱。分管工作不是个人分管,而是组织赋予你的一项职责。威信、威信,组织给的是威,信要由你自己来树立。领导同志不能永远当外行,不能总是老好好,时间长了能落出来的也会落不出来;有些同志认不清工作大局,看不准确当前形势,依然我行我素,自由散漫,处理私事的时间和精力比用于工作的时间多,私心极度严重,领导在是一种表现,领导不在又是一种表现,专门做给领导看。不能假公济私,在生产、经营、销售上,要公开、公平竞争,单位政策性的费用,该交的要交,不仅要交,而且要带头交。要学会弹钢琴,多干实事。不能表面一套,背后一套。希望这些同志要正确认识、正确沟通,尽快转换思想。否则,就要落伍,就会没市场,就会在同志们面前站不住脚。
三是工作方式方法问题。有些同志处理问题不果断,处理事情优柔寡断,你好我好大家好,工作起来,原则性不强,就是干不成事。我们提倡的是积极进取、雷厉风行、真抓实干的工作作风,关
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键时刻要挺得出。同志们要扎实处理事,干成事。干成一件事,就要处理干净一件事,不要留遗留问题,有问题要尽快的处理,不能绕着走。
四是单位内部管理问题。主要是行政管理。这项工作,一把手要切实负起责来,在其位要谋其政,要敢于坚持原则,敢于碰硬,办事要公道正派。过来我经常讲,我们干的是工作,工作就是工作,我们对的是事,不是人。我也一直强调团结问题,团结出凝聚力,团结出战斗力,团结至关重要,从中央到地方,哪一级不团结也不会长久。我们个别基层班子不团结,不能制度化管理,单位形不成核心,到处占山头。在工作中,一把手自身首先要站正,要从工作考虑事、从大局考虑事,只要对起工作、对起同志了,绝大多数人拥护你,你就做对了,就有威信,否则,就没市场。作为一把手,要有良好的心理素质,要用人所长、避其所短,要抓好班子、带好队伍,要让干事的有舞台,要关心体贴同志们,同志们更要维护好自己的领导人。今后,各单位领导班子都要做到大事讲原则,有政策法制观念;小事讲风格,有肚量能装事。树正气,压邪气,保持良好的机关管理秩序和心态,这才是我们提倡的风气。今后同志们干事和说话都要围绕“三个有利于”,即:有利于团结、有利于工作、有利于形象。要少讲空话,少讲虚话,多干真事、多干实事。既要务实,又要扎实;既得干事,又要干净。在今后的工作和生活中,同志们还要注意加强信息沟通,构架和谐社会,需要相互关照、理解,婚丧嫁娶按局里的规定办,以后只要不是隐私,该通气的要及时通气。
五是建设执法问题。局属有执法、收费职能的科室,尤其是两个执法大队,过来工作非常辛苦,效果也不错,但是有个要求,既
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得干成事,还不能出事。工作要有度,要把握准,水平和能力都体现在这个“度”上。我们提倡文明执法,有些问题能商量的,就不要申请法院强制执行。执法要注意方式方法,注意策略,注意和谐。收费要到位,要严格执行省市县各项收费政策和标准,既得有原则性,还要有灵活性,社会上各种关系不可能避免,能照顾得要体现照顾,尽量少树立对立面。有些事情不抓就不抓,抓就抓死,一抓到底。处理问题要快刀斩乱麻,能一天处理完的绝不能拖到第二天。在执法问题上,有关领导同志要多深入基层,不能大撒把,该见面的要亲自见面,该做工作的要亲自做工作。在执法、收费问题上,任何单位和个人都不能各自为政,有利抢着干,没利就抵触,都要树立全局一盘棋的思想,彼此搞好密切配合,齐心协力,把工作干好。
七是加强学习问题。特别是这两年刚走上工作岗位的年轻同志,别管你原来是科班毕业的,部队专业的,还是从外单位调来的,都面临着新岗位、新知识、新业务学习的问题,更要加强学习。09年局机关坚持了每周集中学习制度,各大单位也都安排了集中学习时间。但同志们更要利用好业余时间,要把更多的精力放在多读书上、多看报上、多学习一些法规政策和业务知识,运用所学知识尽可能的干好本职工作。年轻的同志以后根据工作需要,调整进步的机会是有的,即使不调整岗位,配合工作时也要通路。一句话就是在位要精,不在要通。
以上我讲的这些问题有个性的、也有共性的,是我们开展这次作风纪律集中整顿的方向,需要引起全体同志的高度重视和对位思考,并认真做好整改落实。
四、领导干部要以身作则。
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各单位负责人要切实履行职责,把本单位的整顿活动开展起来。特别是领导班子成员要率先垂范,认真履行职责,大事讲原则,小事讲风格,把一切为了工作,一切从工作出发作为落实会议精神的归宿,作为实现工作突破的出发点,要围绕我县建设工作的发展和水平的提升来考虑问题。各单位负责人,要站在大局的高度,结合本单位实际,有利于工作的事情多做,有利于工作的话多说,要树立良好的个人形象,严格要求自己,注重工作细节,要带领本单位干部职工,服从大局的安排,扎实做好作风纪律整顿。
五、要扎实开展各项工作。
要增强工作紧迫感、责任感和使命感,扑下身子,努力工作,创新工作新思路。从其他县市局发展情况来看,各县市局你追我赶、竞相发展,干事创业势头很猛,竞争局面相当激烈,这些也给我们事业的发展带来了压力和挑战。我们召开这次作风纪律整顿会议的目的,就是确保各项工作的顺利开展,要把这次会议作为检验我们工作开展好坏的标准,作为推动我们工作开展的动力。各单位要正确处理好开展整顿工作与抓好日常工作的关系,统筹兼顾、合理安排,做到抓作风纪律整顿和开展日常工作“两不误、两促进”,确保队伍作风纪律整顿工作取得预期效果,达到整顿的目的,为下一步开展好各项工作打下坚实的基础,确保今年的各项工作目标走在其他县市局前列。
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