机关青年干部成长论坛文集

编者按：为适应新的形势和任务，教育引导省直机关青年干部进一步树立正确成长观，在中原经济区建设中发挥更大的作用，省委省直工委、团省委在省直机关广大青年干部中开展了树立正确成长观主题教育活动，并于5月5日举办省直机关青年干部成长论坛。省委常委、省纪委书记尹晋华出席活动并作讲话，省委副秘书长、省委省直工委书记王群致辞，来自省直机关500余名青年干部参加论坛。论坛先后有8位优秀青年干部作了演讲，省委组织部副部长宗义、团省委书记侯红、省委省直工委副书记李汴霞分别做了现场点评。本报摘要发表部分与会者的发言和点评，以飨读者。 青年干部应树立什么样的成长观？

正确的成长观是青年干部成长的重要精神支柱。树立什么样的成长观，直接决定着我们怎样看待成长进步，如何实现成长进步。

张飞（省检察院助理检察员、全省十佳公诉人、全国优秀公诉人）：青年干部成长应该树立什么样的成长观？我的体会是始终保持忠诚心、责任心、进取心和平常心，是确立正确成长观的根本和关键，只有在“四心”上下工夫，青年干部才能健康成长。

一要强化忠诚心，忠诚心是成长之魂。对党和人民始终保持一颗忠诚之心，是青年干部实现健康成长的首要条件。无论是革命战争年代，还是和平年代，对党和人民的忠诚、

对理想信念的坚守，始终是我们青年干部的立身之本、精神动力，始终是指引我们健康成长的明亮灯塔。

二要强化责任心，责任心是成长之本。只有具备高度的责任感，我们才会有义不容辞的担当意识，才能将自己的潜能发挥到极致。我常常觉得，作为一名司法工作者，完成“责任”不仅是职责所在，也是实现内心和谐和心灵成长的源泉。十多年来500多件次的办案经历，正是在一次次的完成“责任”中，我磨砺了业务能力，实现了内心的成长。 三要强化进取心，进取心是成长之源。成长进步是个不断自我否定的过程，唯有勤奋进取才能在与习惯和安逸的抗争中把握主动。一个有志成才的青年干部，总是在不断寻找解决问题的办法，从不找借口，永不言败，永远说行。唯有如此，才能在不断超越自我中实现成长。

四要保持平常心，平常心是成长之基。人的成功、成长既要看环境，又要看心境。当前，青年干部面临的选择和诱惑很多，面临的竞争也很激烈。青年干部能否健康成长，关键取决于自己的心态如何，积极心态有利于建立自信、激发潜能，有利于走出逆境，坚定意志。

王海云（省政府法制办副主任）：青年成长既要坚定理想信念，更要爱岗敬业、敢于担当。爱岗敬业是一种社会责任和担当。

爱岗敬业是一种责任、一种担当，更是一种追求、一种

境界。在现实生活中，从爱岗敬业的角度，我认为可以把人分为四类：一类是既爱岗又敬业的，这类人干的工作恰好是自己的兴趣所在、专业所长，其工作过程是个人追求与社会责任高度统一的，是工作着并幸福着；第二类是不爱岗但敬业的，岗非他所爱，但是他的人格、精神、习惯促使他，对工作有一种高度负责的态度和尽职尽责的表现；第三类是“爱”岗不敬业的，他爱的是岗位的热度、权度，敬业的行为自然就打了折扣；第四类是既不爱岗又不敬业的，这类是极少数。

说实在话，我最追求第一类人的工作状态，我最敬佩第二类人的精神风范！年轻人轮岗的机会多，当组织需要我们到一个新的岗位锻炼时，对这个岗位的感情也许有一个从陌生到深爱的过程，但是敬业的行为却是须臾不可缺少！能否快速地进入爱岗敬业状态正是裁量人的道德境界、能力强弱、优秀与否的分水岭和试金石。我从一名中学教师，成长为省政府法制办副主任，无不得益于时代对爱岗敬业者的青睐、组织对爱岗敬业者的关怀、群众对爱岗敬业者的认可。 爱岗敬业是一种社会责任和担当。如果真正把爱岗敬业作为一种社会责任和担当，那就升华了一个境界、内化了一个品质、固化了一种行为。当工作中遇到做与不做、做多与做少、做好与一般等彷徨时，心中自然就有了一个清晰的标尺和判断的标准。只有爱岗敬业才能勇于担当、敢于负责；

只有爱岗敬业才能做到责随职走、心随责走。

赵华（省政府研究室副主任科员）：作为一名从基层走来，在省直机关工作成长的青年干部，我感到，只有脚踏实地、奋发有为才能健康成长。

第一，树立理想顶天立地。树立理想做到“顶天”，高站位，宽视野，给自己制定一个“使劲跳，够得到”的工作、学习和发展进步目标。同时也要“立地”，把理想与现实结合好，克服自我期望值高与现实实现率低、对环境条件要求高与自身贡献奉献低的矛盾，确定好个人发展定位。 第二，拼搏奋斗设身处地。建设中原经济区，河南迎来难得的发展机遇，我们每个人也迎来了难得的发展机遇。机遇稍纵即逝，青春更为珍贵。要想有所作为，就得抢抓机遇，珍惜时间，做到在别人睡觉时醒来，在别人驻足时前进，在别人前进时加快自己的步伐。

第三，干事创业脚踏实地。怎样去做？首要是立足实际，重要是积聚实力，核心是埋头实干，目标是干出实绩，根本是为人实在。只有靠实力，靠实干，靠实绩，靠实在，工作局面才能打得开，干事创业才能闯得开，才能在中原经济区建设大潮中建功立业。 点评：

侯红（团省委书记）：三位同志给我们揭示了在成长的过程中如何把握年轻干部正确的成长方向和成长路径。

我认为青年干部应树立什么样的成长观，首先要搞清楚三个基本概念。一是成长观和成功观的区别在哪里。人可以不成功，但不可以不成长；成长是一个过程，是在做事，成功可以有很多标准；成长是内心的价值标准，成功是外在的价值标准；成长是一种持续中的幸福感，而成功是一种间歇性的幸福感；成长是一个永无止境的目标，而成功只是一个短暂的目标。二是成长观是价值观的坚守和升华。年轻干部应有的价值观就是要坚守社会主义核心价值体系。三是认识成长观应培养自己的历史厚重感。在历史的厚重感中产生使命感，产生遵循规律的成长观，产生对未来的向往。 作为年轻干部我送给大家两句话。一句是“守志方可路正，路正则能胜”。守志守的是什么？我认为，第一，守的是理想、信念。年轻干部要有正确的理想观必须有正确的理想信念，作为共产党人就是对共产主义的信仰，做一个坚定的马克思主义者。第二，要守的是我们的心理底线。年轻干部不可能游离于这个世界之外。要知道什么是正确的世界观，要去判断，哪些该学，哪些不该学。同时我们要守住我们的规则和纪律。有这样的心理底线我们才能走远。第三，守的是清醒的头脑。年轻干部大多有理想、有抱负，愿意干事，也想干事。但认清自己的优势、劣势，才能时刻保持清醒，知道自己动力的方向。

第二句话，不求疯长，但求扎根，根深才能叶茂。根扎

在哪儿？要根植于民。年轻干部要成长就必须扎根于人民群众，用一切办法融入群众，联系群众。全心全意地投入工作，在全身心投入的过程中，自己的能力也得了提升，从量的积累转化为个人的素质。要根植于学。学习在短期内不会有太大的区别，但是在中长期里可以影响干部的成长。还要根植于德，做事也好，做官也好，首先把人做好，把品质做好。 一个人归根到底要活在对内心深处的信仰追求上，一个人归根到底要活在自己热爱的事业并对社会有价值的事业当中，一个人归根到底要活在别人发自内心而不是表面的尊重当中，我希望我们的年轻干部都做这样的人。 青年干部如何树立正确的成长观？

青春承载理想，奋斗成就未来。青年干部践行正确的成长观，不但要有理想、信念，还要坚守理想，在火热的建设实践中实现自己的人生价值。

丁向东（团省委城市部部长）：坚守理想，要做到“三劲”：在工作上有干劲，在困难中有韧劲，在学习上有钻劲。 在工作上有干劲，就是要勤奋敬业，积极行动，保持工作的激情。事业能否成功，离不开一定的客观条件，但更离不开主观努力，没有一股拼劲、闯劲，没有强烈的事业心和工作激情，即便有再好的客观条件，也不一定能够成功。很多人是晚上想想千条路，早上起来走老路。而有了干劲，即便客观条件不具备，也会创造条件，做出不平凡的业绩。

在困难中有韧劲，就是要直面困难，善始善终，坚决把事情做到底。有了韧劲，就能在艰苦环境中保持乐观的工作态度，就能在困难和风险中超越自我。

学习上有钻劲，就是要刻苦学习，学以致用，促进工作的创新和发展。人与人的差别就在八小时之外。不学习，你可能因为一时的机遇而成功，但不可能取得长久的成功。 青年干部如何健康成长？作为曾经的艾滋病驻村帮扶工作队长，我想用李源潮同志的一段话作为发言的结尾：温室里长不出能经风雨的花朵，坐在机关大楼里培养不出与人民群众的深厚感情。要虚心向农民群众和农村基层干部学习，在体验农民甘苦、与农民一起摸爬滚打中增进对群众的深厚感情。我相信，这同样适用于我们机关的青年干部。 曾亚旻（省高级人民法院助理审判员）：青年干部如何健康成长，我的成长经历告诉我：要在群众工作中锻炼成长。 作为法官，尤其是青年法官，我越来越感到，迫切需要解决的问题就是提高做好群众工作的能力，它不仅关系到办案质量、群众切身利益，更关系到司法机关的形象。 我在办案过程中，由于工作关系，接触到的基层群众很多，发现群众最朴实可爱。其实他们的要求真的很低，你对群众好，群众就会对你好！群众会向我们敞开心扉，他们向我们透露很多案件背后的情况，从而帮助我们在办案中切中要害，化解矛盾。在做群众工作的过程中，我的办案能力和

水平也得到了提高，渐渐地成了大家心目中的“调解专家”、“办案能手”。

我在成长道路上最大的感悟就是，群众工作能力是司法工作能力的核心体现，青年法官只有始终牢记党的宗旨，心系人民群众，始终把群众呼声作为第一信号，始终把提高做好群众工作的能力作为根本和关键，才能得到群众的真心拥护和支持，才能树立良好形象，赢得良好口碑，创造优异成绩，在促进社会和谐、护航中原经济区建设中健康成长！ 点评：

李汴霞（省委省直工委副书记）：丁向东和曾亚旻二位通过回望和审视各自工作经历，畅谈青年干部应该如何树立正确的成长观，主题鲜明，有叙有议，情满声锵。 对于丁向东，首先，我要特别向他以及向所有帮扶艾滋病村的年轻朋友表示深深的敬意！帮扶艾滋病村，与300多名艾滋病患者朝夕相处，将会是成长道路上一段特殊的历练。这种历练的首要意义，就在于要树立正确的群众观，就必须深入基层，脚踏实地为群众办实事，解忧难，真正让那些因患艾滋病致贫致愚，甚至丧失了理智的农民群众感受到党和政府的关怀，激发生活的勇气。这种历练，从另一种意义上讲，还在于面对健康与生命的威胁似的益利观的一种勇敢挑战。他用爱岗尽责、爱民奉献、爱学攀登的三股子劲干劲、韧劲、钻劲，诠释了青年干部的成长要有正确的群众观。

这段经历，将会成为他一生中不断成长的财富。

曾亚旻的发言，突显了青年干部健康成长，必须经历群众工作的艰苦锤炼。尤其是对于许多“三门”出身的省直机关青年干部，更具有现实的意义和启示。作为一名法官，她主动走出机关大门，走进乡村，走近百姓，用一颗善良淳朴、公平正义之心，感知群众的喜怒哀乐，把脉最弱势群体的内心痛苦，为一个个涉诉者排忧解难，真正践行执法为民的群众观，体现了人民法官面对法律所拥有的硬度、力度，更体现出人民法官面对的人的尊严、人的生存尊严时所拥有的温度。

古往今来的社会实践证明，各种人才尤其是政治人才，大都是从社会基层开始、经过十分艰苦环境的锻炼和考验，而成长起来或脱颖而出的。因此，青年干部要想成长成才，就必须深入到群众中去，汲取营养、启迪智慧和积蓄力量。 青年干部如何树立正确的成长观？尽管每个人的工作岗位、文化起点、成长环境和社会阅历不尽相同，但我以为至少有这么六点是具有共性的。

一是要廓清方向，方向是健康成长之帆；二是要刻苦学习，学习是持续成长之梯；三是要勤奋实践，实践是一生成长之源；四是要深入群众，群众是茁壮成长之师；五是要勇于创新，创新是跨越成长之要；六是要砥砺修养，修养是全面成长之基。

以此与年轻朋友共勉。 青年干部成长的环境

内因是变化的依据，外因是变化的条件。一个人的成长固然需要个人长期不懈的努力，但环境的因素不可或缺。个人的成长，离不开良好的成长环境。

张超（河南中烟工业公司法律和改革部部长）：和许多青年干部一样，我是一名从家门到校门再到机关门的“三门”干部，结合个人的成长经历，我认为青年干部成长需要营造良好氛围。

一是青年干部成长需要营造关心体贴的氛围。青年干部具备一定的理论知识和素质潜能，有朝气，有冲劲。但是由于经历单一，缺乏社会实践和磨炼，实际工作能力比较欠缺，在具体工作中，经常被经验不足、办法不多这些问题所困扰，甚至导致消极苦闷，一蹶不振，此时领导的关心帮助十分关键。

二是青年干部成长需要营造干事创业的氛围。青年干部都有远大的理想和干事创业的想法。组织要敢于把担子压到青年干部身上，为青年干部提供更多的实践机会和更广阔的锻炼舞台，让青年干部经风雨、见世面，促使青年干部在实践锻炼中尽快成长起来。

三是青年干部成长需要营造激励鞭策的氛围。青年干部都希望通过自己的努力干出一番成绩，都渴望得到组织的肯

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