2017年最新制度大全公司人力行政部制度汇编 - 图文

XX集团制度汇编

XX集团公司简介

XX省XX集团下设香港XX国际控股集团有限公司、XXXX新材料科技有限公司、XX（XX）科技有限公司、晋江市升泰机械配件有限公司、晋江市南方信亿鞋材贸易有限公司、XX晋江陈埭印染厂。 公司设有两个纺织生产厂区，其中位于五里高科技工业园区新建厂区占地达九万多平方米，位于晋江鞋都内的营销中心总营业面积达八千多平方米。另外，公司在广东东莞设立了营销中心，位于晋江安东工业园区的大型配套染厂已竣工投产。

? XX（XX）科技与XX新材料科技的关系： 一家公司，有两个牌照；

? 与升泰机械的关系：与我纺织实业公司无业务、财务等方面的联系。 ? 与南方信亿贸易公司的关系：

（1）可理解为纺织实业公司的大客户关系；

（2）南方信亿贸易公司以后只发展原有的客户，并做市场客户，以后不再发展大客户，改由纺织实业公司发展大客户。

公司拥有国际先进的经、纬编生产设备，具备强大的生产能力。全线引进德国卡尔·迈耶公司的电脑贾卡机和相应的经编机设备，生产稳定，技术指标均处于国内领先。

公司始终致力于运动产业新科技及功能性材料的研发、生产及销售，包括纤维原材料供应、自行研发设计、坯布生产、成品染整、物流配送、渠道拓展、订单服务、纺织机械配套等各个产业链环节。产品畅销国内外，为众多国内外知名品牌的重要供应商，并拥有自营进出口权。

第一章

公司标志

XX标志运用三张重叠的网布组成，在体现行业属性的同时，寓意企业对产品质量的层层把控，对产品推陈出新，用科技推动行业向前发展的社会使命。标志图形以三层网布结构状从左至右，从下至上延伸为设计定位，由蓝色调向绿色调递进，蓝色代表科技、广阔、卓越；绿色代表活力、环保、和谐。标志外形如同连绵的山峰，象征着企业做强做大、勇攀高峰的目标和愿景。

英文“SinceTech”作为企业的英文名称，与XX谐音，中文意义为“源自科技”，体现企业立足科技之本，专注于产品创新与行业进步的企业理念，并取其科技、技术领先之意；中文名字洋溢着坚定、执著、拼搏、卓越、进取的气息。

公司主营领域

公司主要从事纺织、针织类高科技新型面料的研发、设计及其制成品的生产与销售，以单层网布、三层网布、经编提花布及纬编针织布为主要产品。其中，通过采用全电脑控制的贾卡经编机以及自主研发的时尚个性化网布提花技术，可以在网布上随意编织各种LOGO图案，是国内外少数几家掌握此项高端织造技术的企业。

? 单层网布

? 三层网布 ? 贾卡网布

? 经编提花网布

公司产品系列

产品应用领域

? 鞋服辅料:跑步鞋、篮球鞋、板鞋、网球鞋、运动T恤、外套等

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? 婴幼儿用品辅料

? 室内装饰面料：具有立体效应的网眼窗帘、台布、沙发靠背和扶手 ? 装饰性服装面料：运动衣、外衣、围巾和披肩等

? 汽车装饰物、汽车座位安全带、汽车用带材、管材、过滤材料和消音纺织品

? 农业用织物：保温织物、遮阳织物、水土保持、植被用织物、排水灌溉用织物、植物栽培用纺织

材料

主要配套市场

集团产品系列主要配套国内外一二线运动品牌，在全国多数省、市区域均有经销网络，并远销巴西、

印度、香港、东南亚及国内各大省、市和地区。

主要品牌客户及战略合作伙伴

工艺流程

★ 原料进厂→原料检验→整经→织造→坯布检验→坯布入库→染整、定形→成品检验→成品入库→

成品销售

环境管理

为强化公司环境管理,维持整洁舒适的工作与生活环境,培养良好的工作与生活习惯,并为品质与绩效提升奠定基础, 公司实行6S的环境管理。

企业文化 发展战略：做网布科技领航者

经营方针：技术领先、品质为重、服务完善 经营理念：专心、专业、专注、诚信、责任 经营口号：做世界品质、创世界品牌 品质方针：品质、价格、创新、客户

环境方针：遵循环保法令规章；致力污染治理预防；提高全员环保意识；善尽环境保护职责；

有效利用各项资源；持续改善环境品质

服务宗旨

? 为顾客提供优质的产品，为顾客提供完善、优良、安全、方便的服务。 ? 鼓励各级员工按公司管理方针不断改进、提高服务质量。 ? 培养公司专业人才。

? 提高经营管理水平，不断更新设备及拓展业务。 ? 秉持诚信、合作、共赢的企业精神，为推动网布科技领航者事业而不懈努力。

公司荣誉

上的市场供应份额，排名行业第一。

? XX省市场占有率第二，占有省内同行业20%以上的市场份额，占有XX省市场大型品牌鞋企50%以? 2009年、2010年 “中国鞋都十大优秀鞋业供应商”及“中国鞋都十大创新品牌”第一名。 ? XX省创新型试点企业单位

? XX省泉州市AAA甲级纳税企业大户 ? 国家网布行业标准主要起草单位 ? XX省重点上市改制后备企业 ? ‥‥‥‥

XX集团员工应有的基本态度和素质

具有优秀的人格品德 团队精神，互助合作 认真严谨，忠于职守 肯定成功，鼓励进步

不断学习和创新 主人翁精神，以公司为己任

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集思广义，兼容并蓄 敬业乐业，富于乐趣 贵在行动，注重效率 倡导专业，追求卓越

第二章

人事制度

? 仪容仪表 ? 行为举止

第一节 员工行为规范

公司员工必须仪容端庄整洁，工作期间一律着公司制服，胸前佩戴标识牌。 遵守国家及地方各项法律法规，遵守本公司的规章制度及行为规定。

? 工作纪律

遵守考勤制度，准时上、下班，按时打卡，不得代人或委托他人打卡。 遵守工作纪律，不得擅离职守，不准做与工作无关的事情。

遵守职业道德，不贪污受贿，不得利用公司资源干私活、谋私利，不得兼职。

? 严禁在公司禁烟区域吸烟

第二节 XX集团考勤管理制度

第一条 目的

为进一步规范员工劳动纪律管理，增强全体员工的劳动纪律意识，提高生产效率以及工作效率，参照国家有关法律法规，并结合公司实际情况，特制订本制度。 第二条 适用范围

1、 适用于XX集团全体在职员工。

2、 各职能部门可根据本部门实际情况，并参照本制度定出相应的作息时间及出勤实施细则，但应报人力资源部审批后方可执行。

3、 特殊员工不考勤的必须经总经理特批后上报人力资源部备案。 第三条 定义

1、 迟到：是指上班时间已到而未到岗者； 2、 早退：是指未到下班时间而提前离岗者；

3、 旷工：是指未办理任何手续无故不上班者（注：未经准假而不到岗者；采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者；委托或代人打卡者；违纪违规行为造成的缺勤均按旷工论处。）； 4、 溜岗：是指工作时间擅自离岗者；

5、 事假、病假、公休：是指工作时间因事、因病、调休请假并经领导批准者； 6、 工伤假：是指工作过程中或从事与工作有关之事宜而负伤休假者；

7、 值班、加班：根据公司安排非工作时间守岗者为值班；经部门负责人提交加班申请并审批通过，延长工作时间以及在休息日、法定节假日工作者为加班。 8、 考勤统计时间：为当月1日起至本月最后一天。 第四条 内容及要求 （一） 职责分工

1、 公司总部行政人力资源部负责各职能部门考勤日常管理，以及全公司所有员工考勤的监督、管理。 2、 厂区人事文员负责厂区考勤日常管理，并监督、管理各车间相关负责人管理其下属考勤日常管理。 3、 各职能部门、厂区负责人负责本部门考勤日常管理，随时检查下属人员考勤，定期讲评。 （二） 工作时间 1、 公司总部人员

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1) 夏季（5月1日-9月30日）：上午上班8:00-12:00，下午上班14:00-18:00 2) 冬季（10月1日-次年4月30日）：上午上班8:00-12:00，下午上班13:30-17:30 2、 其他人员 1) 文职类：上午上班7:30-11:30，下午上班13:30-17:30，晚值班须由厂区厂长安排人员值班，确保20:30前办公室有人值班。 2) 轮转班员工：白班7:30-19:30；晚班19:30-次日7:30；转班：早班7:30-15:30，中班15:30-23:30，晚班23:30-次日7:30（各轮转班部门作息时间可调整，但须规定报批后提交人力资源部）。 3) 其他无法规定正常上下班时间的员工：其本部门负责人应制订好相应考勤措施及管理办法报人力资源部，并由人力资源部监督、管理。

3、 若因工作、培训、开会等需加班的应服从安排。

4、 公司因发展需要及业务需要时，有权调整工作时间或工作班次，全员必须配合。 （三） 考勤打卡

1、 公司根据需要实行指纹考勤、IC卡考勤、纸式考勤，人力资源部负责录入、发放、办理和回收。 2、 员工在办理入职手续时领取考勤卡，并应保管好自己的考勤卡（统一放在保安室考勤机旁），上下班正常打卡出勤。

3、 员工上、下班必须亲自到指定的考勤机打卡，不得由他人代替，发现有他人代刷卡者，将对当事人双方进行相应处罚。

4、 生产部停工放假时或停电停工时等，必须将停工起止时间及人员名单报人力资源部，作为考勤依据；因停工而临时休息的员工必须按时打卡下班

5、 如遇考勤机出现故障而不能正常打卡时，由值班保安交上级行政人力资源部处理，而员工则将考勤卡交由直接主管签字确认。

6、 按规定时间到岗或离岗而忘打卡的，应在2个工作日内填写《考勤延误单》，原则上经其直接主管签字（部门审批权限执行）确认后即可送交相应考勤管理员备案，否则以旷工计算。

7、 有特殊情况如外勤、出差等，不能按时打卡者，应在返回3个工作日内填写《考勤延误单》并经部门负责人签字确认后送交考勤管理人员备案，如发现外出干私活者，以旷工论处。 8、 员工请、休假等按请假流程办理相关手续。 （四） 考勤奖罚

1、 加班者，因工作需要（提前申请报批）不能补休的，可按规定发给加班费。

2、 迟到、早退、溜班者，每次罚款5元；迟到、早退、溜班超过30分钟者扣0.5天工资；月累积迟到、早退、溜班3次以上者每次按30元罚款。

3、 12小时上班制：员工请假大于等于2小时小于等于6小时，按半天计算请假；员工请假大于6小时小于等于12小时按1天计算请假；

4、 8小时上班制：员工请假大于等于2小时小于等于4小时，按半天计算请假；员工请假大于4小时小于等于8小时按1天计算请假；

5、 员工漏打卡，请及时填写考勤延误并注明延误原因由部门主管签批，提报人事部，否则漏打卡每次罚款10元，第四次（含）起每次按旷工半天处理；

6、 旷工：凡无故旷工的员工按一天罚三天工资计算；无故旷工三天以上（含三天）者按自动离职论处，且公司有权开除该员工，不予计发任何薪资；对那些表现差劲的员工，公司可以处以停职停薪的处理。 7、 员工代打卡，一经发现将对当事人双方给予每人20元处罚。

8、 连带责任：如员工违反本制度，除违纪者本人受处罚外，若部门员工违反本规定累积超过该部、班组员工总人数30%的，该部、班组负责人亦应罚50元。（暂取消）

9、 负责考勤人员和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，经发现按50元/次处罚。 （五） 假期管理

假期分为：法定假日、月休假、年假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、事假。

1、 法定假日：员工享有法定假日为元旦1天、春节3天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计9天。(生产、质检、仓储系统：元旦、五一、国庆各安排一天休假)。

2、 月休假：员工每月享有不连休、不透支的1-4天公休假（特定岗位除外）如下表：

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天数 级别 保安、纬编、上轴工 生产、质检、仓储、司机、计划、物流 其它科室人员、部门经理及以上人员 周日1 2 天/月 天/月 休 ● ● ● 备注 按公司规定安排轮休；新员工入职必须满月后，方可享有； 按公司规定安排轮休；（杂工无休息） 各部门周日按规定进行值班排班安排 备注：除每周固定周末公休假的人员外，当月请事假7天（含）以上的，当月将取消公休 3、 年假：凡在公司服务满1年的员工享有3天带薪假期（带薪休假一般安排在春节期间），服务年限每

增加一年，增加1天带薪假期，满10天封顶；若因工作关系不能安排年假休息的，视为加班，于次年元月份补贴相应天数的薪资。

4、 病假：员工病假须持有公司医务室、公司指定医院开具超出3天以上15天以内的病假证明

（含有病历、药费单等资料），方可享有2天/月半薪规定，予以计发病假工资。

5、 婚假：员工在公司服务满一年以上，符合国家婚姻法规定，可享受有新婚假3天（休假后一周内持结婚证到相应考勤管理人员备案）。

6、 丧假：服务满一年以上的员工,可享受有薪丧假, 职工的直系亲属死亡时，根据具体情况给予3天的丧假（直系亲属包括父母、配偶和子女）。（休假后一周内持死亡证明或当地派出所证明到相应考勤管理人员备案）。

7、 产假：在公司服务满一年以上女职员怀孕，符合国家法律政策规定的，有两个月的产假，但休假最早需在产前一个月开始进行，提早休假不享受产期带薪休假；员工休假完后必须在公司继续工作半年以上，否则不享受此项福利。

8、 工伤假：员工在工伤期间，公司安排休养，并视为正常出勤。

9、 事假：员工非特别事情不得请事假，职员每次请事假不得超过10天，全年累计不超过30天；普工每次请事假不得超过30天。 （六） 各类假期审批权限

1、 科室员工1天内假期由直接主管审批；2天（含）假期由部门经理审批；3天（含）以上由总经理或授权人审批。

2、 生产普工1天内假期由直接主管审批；2天（含）假期由厂长审批；5天（含）假期由生产部经理审批或授权人审批；6天（含）以上假期由总经理或授权人审批。 3、 其他部门普工可参照以上两个审批权限套用。 （七） 值班与补休

1、 周日值班：按月休假规定，除规定部门自行排值班外，其他皆由人力资源部排班执行。 2、 节假日值班：各部门应至少安排1名员工值班，并提前将值班人员名单提交到人力资源部。 3、 值班人员应正常打卡上下班，并积极处理相关事务。

4、 节假日值班可安排在本月内补休。补休人员应提前填写《请假单》，呈交有关人员审批后交人力资源部（见（六）各类假期审批权限）。

5、 节假日值班若因却特殊情况本月无法调休的，须提前由部门申请是否按天核算薪资，经审批通过后报薪资核算员。 （八） 考勤报送时间

1、 各职能部门应每月中旬15日及月末，报送本部门人员当月考勤资料到人力资源人事文员处进行核对，发现异常应及时反馈处理。

2、 人事文员每月3日前将考勤提交薪资核算员进行核算员工薪酬。

3、 考勤资料主要作为薪资核算、绩效考评、劳动争议的参考，保存期限为一年以上（即上一年度的所有考勤资料应最少保存12个月以上）。过期后，若要销毁，应经公司人力资源经理/总监批准后方可进行。

第五条 附则

1、 本制度由公司人力资源部负责解释。

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