XX公司人才培养和储备计划

X X公司人才培养和储备计

划

-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

XX公司人才培养和储备计划

一、人才发展现状及问题

（一）公司员工现状

1.员工总体结构

截止2014年12月3日，在册在岗用工人员计464人（劳动关系员工327人、占70％，劳务派遣关系员工137人、占30％），另失踪1人（黄菁华）。人员总体规模呈减缩态势，较2013年底同期净减少11人，减幅达％，如下表/图所示：

年度劳动合同关系用工劳务派遣关系用工合计

2010年280（66％）143（34％）423

2011年349（％）147（％）496

2012年377（72%）148（28%）525

2013年338（71%）137（29%）475

2014年327（70%）137（30%）464

图一：2010-2014年人员总量增长图图二： 14年人力资源结构图２.岗位类别构成

公司管理人员34人占7%，职能人员49人占10%，研究开发人员40人占9％，市场开发人员22人占5%，工程管理与技术人员126人占27％，生产工人193人占42％。具体如下表/ 图所示：

年份

管理人员

职能支持

人员

研究人员检测人员

市场开发

/销售人

员

工程管理

/技术人

员

生产人员总人数20114150162919145196496 20124950152619170196525 20133558172519134187475 20143449172322126193464备注

“管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门一般员工及分公司文员；

“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开发/销售人员”指材料销售人员

及招投标人员；“研究开发”人员指从事研究开发人员；“检测人员”指从事试验检测人

员；“生产人员”指生产操作人员及其它。

图三：11-14年人力资源岗位构成对照图图四：14年人力资源岗位构成图３.人员职务构成

中级专业人员及以上人员占30%，一般人员比例为70%（备注：高级或中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或主管待遇的高、中级研究开发人员；高、中级工程人员；高、中级市场开发人员等）。具体如下表/图所示：

年份经理级人

员

高级专业

人员

主管/科长

级

中级专业

人员

一般员工总人数

20114174226380496

20124454329404525

201335144151334475

201434124647325464

图五： 11-14年人力资源职务构成对照图图六 14年人力资源职务构成图

4.学历构成

员工普遍学历较高，本科以上占37%，大专以上学历占

年份

博士

（含在读）

研究生本科大专中专及以下总人数

2011624138113215496 2012623151126219525 2013620145106198475 201472513994199464

图七： 11-14年人力资源学历构成对照图 图八： 14年人力资源学历构成图

5.专业技术职称/技能构成

截止2014年底，公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员的人数为188人，占应持证人员比例为66%；中级以上职称人员112人，占总职称比重59%；副高级以上职称24人，占总职称比重13%，较2013年度提升2%；具体如下表/图所示：

图九：12-14年人力资源职称构成图 图十：XX14年人力资源职称构成图 高级职称专业分布如下表/图： 公司有职称的工程管理、技术人员和经济管理人员分布图

年份

高级 中级 初级 无职称人员 应持证人员合计 2012

22 87 101 100 310 2013

24 90 95 83 292 2014 24 86 78 97 285

道桥工程 16 化工/建筑材料 5 经济/会计

3

中级职称专业分布如下表/图：

在建造师资质方面，目前公司具建造师资质人员41人（一级21人/二级20人）。2014年度公司人员新考取一级公路建造师资质1人，公路二级建造师6人。

公司执业资质构成情况

一级建造师

二级建造师 检测工程师 检测员 注册安全工程

造价工程师

造价员 21

23

15

18

3

2

3

其中建造师具体构成

总人数 89人 道桥工程 57 概预算 1 化工/建筑材料 10 机械/机电 7 经济/会计

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/z98l.html