企业裁减人员报告受理工作实施方案

企业裁减人员报告受理工作实施方案

为指导和规范企业裁减人员行为，维护劳动者的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，根据省人社厅《关于印发企业裁减人员报告受理工作规范的通知》（苏人社发[2012]298号），我市制定了企业裁减人员报告受理工作实施方案。

本方案主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等内容。

一、法律依据

1、《劳动法》第二十七条第一款：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

2、《劳动合同法》第四十一条：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

3、《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条规定。

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁

减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 二、工作流程

1、外部流程

《企业裁减人员意见书》或《企业裁减人员行政建议书》同时抄送有关劳动监察机构、劳动争议仲裁机构、就业服务管理机构和社会保险经办机构。 《企业裁减人员意见书》或《企业裁减人员行政建议书》在网站公开。 对不符合裁员规定的，在5个工作日内出具《企业裁减人员行政建议书》，要求企业重新制定裁员方案，履行法定程序。 不属于本机关职权范围的，不予受理，出具《企业裁减人员不予受理通知书》。告知申请人向有关部门报告。 报告材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照本行政机关的要求提交全部补正报告材料的，出具《企业裁减人员意见书》。 材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或5个工作日内退回材料，发放一次性补正告知。 受 理 收到报告材料当场或5个工作日内完成报告材料的受理工作。材料可当场更正的，允许当场更正。填写《企业裁减人员受理通知书》。 窗口直接报告 申请人报告 申请人提供《企业裁减人员报告书》及其他基本材 料。

2、内部流程

申请人提出报告 退回 经办人受理 一次性告知需更正补充资料 办理结果 科室备案 不予受理 办理结果 抄送社会保险经办机构及相关机构。 办理结果告知申请人，办理结束 填写相关工作台账和统计报表 三、管理文书 表样1：

企业裁减人员报告书

用人单位名称 登记注册类型 用人单位住所 联系人 拟裁员人数 占全体职工比例% 裁员拟开始日期 工资支付情况 其中 现有职工人数 邮编 联系电话 男性： 人 女性： 人 裁员拟完成日期 社会保险缴费情况 经济补偿金准备情况 和支付方式 用人单位裁员主要理由： 用人单位向工会或职工说明情况的日期与方式： 用人单位法定代表人签名（盖章） 年 月 日 工会和职工方对裁员的主要意见： 工会或职工代表签名（盖章） 年 月 日 表样2：

企业裁减人员受理通知书

编号：

：

你单位于 年 月 日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉，材料包括：

□《企业裁减人员报告书》; □《企业营业执照（副本）》; □企业职工名册和裁减人员名册； □解除劳动合同备案表；

□裁员条件证明材料：说明企业符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，并提供有关证明材料（劳动工资、人工成本、财务、固定资产、产品供销等报表资料）；

□裁员实施方案：说明企业用工情况、工资支付情况、社会保险缴费情况、裁员方案、实施时间、实施步骤及经济补偿金的准备情况和支付方

□已履行程序的材料：企业向工会或职工说明裁员情况的日期与方式、征求工会或职工方意见的情况等及相关材料，国有企业要出具主管部门对裁员的意见；

□经济补偿金支付凭证。

式);

报送人（签名）： 联系方式：

年 月 日

（加盖公章） 注：受理通知书由用人单位与工会或职工方各执一份，人力资源社会保障行政部门留存一份，同时抄送社会保险经办机构。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/z4td.html